＜ココネグループを支えるバックオフィス集団◎企画から運営まで一気通貫で専念できる◎＞ ■募集背景： ココネグループ各社の「人の成長」を起点に、事業成長と組織力強化を推進する人事開発・育成担当ポジションです。社員の成長スピードに寄与いただける方を求めています。次世代リーダー育成やエンゲージメント向上、キャリア自律支援などの人財開発を、企画から運用まで一気通貫で担っていただきます。 ■業務内容： ◇教育体系・研修企画・運営 ・グループ各社の事業・組織課題を踏まえた教育体系の設計 ・リーダー育成プログラムの企画・実行 ・研修コンテンツの企画、外部研修や講師の選定・調整・効果検証・改善 ◇タレントマネジメント戦略の立案・実行 ・次世代リーダー候補の把握・育成方針の検討 ・各事業部門との連携による配置・育成の検討支援 ◇人事企画資料の作成・発信 ・経営層・マネジメント向けの人事企画・提案資料の作成 ・社員向け説明資料・ガイドラインの作成（制度説明資料など） ◇法令・労務観点の整理・対応 ・研修・制度運用に関連する労務・法令上の論点整理 ・就業規則・人事制度との整合性確認、関係部門との調整 ■業務の進め方： 人事・総務・労務など専門メンバーと連携しながら、グループ各社の人事部門・経営層と対話していきます。企画業務が中心ですが、制度・研修の浸透フェーズにおいては、説明会の実施や運用フロー構築など、実務面まで入り込んで推進していただきます。グループ全体として「社員の成長支援」を強化していくフェーズのため、白地のテーマや前例の少ない取り組みも多く、自ら課題を見つけて提案・実行していってください。 ■魅力・やりがい グループ全体で1,000名規模、様々なバックボーンの従業員が働く組織で人財開発に寄与、インパクトの大きい施策を手掛けられます。 バックオフィス専門人材が集約された組織のため、労務・総務・ITなど他領域のプロフェッショナルと連携しながら、制度・仕組みを「これから整備・進化させていく」フェーズであり、裁量を持ってスピード感ある制度改革・育成施策の立ち上げに携われます。 社員食堂・カフェ・ジム・マッサージなど、社員のウェルビーイングを重視したユニークな環境を背景に「ココネらしい育成・人事施策」を企画できる点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ココネグループとしてプロダクトの競争力に直結する戦略◎現場の声を反映した“リアルな人事制度を作る◎ココネならではの福利厚生も魅力◎〜 ■募集背景 ココネグループの開発組織（エンジニア・クリエイターなど）を中心に、人事制度・評価制度構築、育成施策を企画・推進する人事企画ポジションです。グループのバックオフィス機能を担う当社に所属し、制度設計から運用、改善まで一気通貫で携わっていただきます。 ■業務詳細： 主に以下のような領域を、スキル・ご経験に応じてお任せします。 ＜評価・等級・報酬制度の設計・見直し・運用＞ ・専門職のスキル特性やキャリアパスを踏まえた等級・評価基準の設計 ・報酬体系の改定、インセンティブ設計の検討 ・従業員サーベイの企画・運用、組織診断結果の分析と改善提案 ＜教育体系・研修企画＞ ・リーダー／マネージャー育成プログラムの企画・運営 ・キャリア支援施策（面談の枠組み構築、キャリアパスの定義支援など） ＜タレントマネジメント戦略の立案・実行＞ ・ハイポテンシャル人材の抽出と育成プランの策定 ・人材データの整理・可視化（HR Techツール活用の検討を含む） ＜人事企画資料の作成・発信＞ ・制度概要資料、運用ガイドライン、社内説明用資料の作成 ・経営層・事業責任者向けの提案資料作成など ＜法令・労務観点の整理・対応＞ ・制度改定時の労働法令との整合性チェック ・労務リスクの洗い出しと対応方針の整理など ■業務の進め方： グループの人事企画機能は少数精鋭体制で、各テーマごとに担当を持ちながらも、連携して全体最適を図っています。入社当初は既存メンバーと「壁打ち」しながらプロジェクトに参画いただき、その後はご経験・志向に応じて、特定領域のリードや複数プロジェクトのマネジメントなど、担当範囲を広げていくことを期待しています。 ■魅力 ・グループ全体のバックオフィス機能が集約されているため、労務・採用・総務など他機能との連携がしやすく、制度運用に必要なリソースや情報を得やすい環境です。 ・ココネならではの福利厚生（自社食堂・カフェ・ジム・マッサージ、独自休暇制度など）も人材への価値提供の一部として位置付けられており、制度設計と合わせて「働く体験」をトータルでデザインしていく視点が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アバターゲーム大手Gで経理キャリアを築く／IPO準備に関与／若手から成長できる環境／日常経理〜月次決算まで一貫して経験可能／福利厚生充実＆フレックス制度あり◆◇ ■職務内容： グループ会社の経理業務をチームで分担しながら担当します。 ＜具体業務＞ ・銀行振込や入出金管理 ・経費精算、家賃・外注費などの計上業務 ・売上処理、請求書発行 ・給与・賞与データの計上、税金処理補助 ・月次決算（予実表や勘定明細の作成） ・業務フロー改善や申請承認対応 ※まずは定型業務からスタートし、徐々に担当領域を拡大します◎ ■入社後の流れ： OJTで既存メンバーと連携して学べる体制！チームで業務を分担しながら成長可能です。 ■キャリアパス： ・日常経理→月次→複数社担当→IPO関連業務と段階的に成長！経理としての土台をしっかり築けます◎ ・また、将来的にはグループ内の複数会社・事業に関わり、多様な取引や会計処理を経験。実務を通じて対応力・応用力を高められます。 ■働く環境について： ・フレックス制度あり／リモート勤務相談可能◎ ・福利厚生充実（育児フリータイム・長期休暇制度など） ・土日祝休み／年間休日120日 ・長期勤務者へは「5年完走休暇」を取得できるなど働きやすい環境を整えております。 ■ポジションの魅力 （1） 経理の基礎を実務でしっかり身につけられる！ 入出金管理や振込対応、経費計上、売上計上など、日常経理の基本業務を一通り経験できます。部分的な業務だけでなく、全体の流れを理解しながらステップアップできる環境です。 （2）複数事業・複数会社に関わり、実務の視野が広がる！ グループ内の複数会社・複数事業に関わるため、いろいろな取引や会計処理を経験できます。同じ作業の繰り返しだけではなく、実務の引き出しが増えていきます。 （3） 「もっと良くする」視点も身につく 日々の業務をこなすだけでなく、「どうすれば効率よくできるか」「ミスを減らせるか」といった改善にも関われます。経理として＋αの力が身につきます。 （4） 無理なくステップアップできる環境 まずは基本業務から始めて、慣れてきたら少しずつ担当範囲を広げていきます。チームで進める前提なので、安心して経験を積んでいけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グループ全体の成長を支える戦略的ポジション／全世界1億4千万人のお客様に愛されるアバターアプリやゲーム事業を展開／多様なバックグラウンドと共に働く環境／労務組織の進化をリードする＞ ■募集背景 ココネG全体（主に国内）の成長を支える労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。 ■詳細 ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） ・規程の新設・改廃、法改正対応 ・産業医対応、健康管理、休職者対応 ・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ・労務リスクマネジメント、労基署対応 ・チームメンバーの業務調整、育成支援 ■魅力 ＜ココネG全体の成長を支える戦略的ポジション＞ ココネグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 ＜裁量を持って労務組織の進化をリードできる＞ 成長企業であるココネグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 ＜多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける＞ さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 ＜変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境＞ 同社は挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アバターサービスやゲーム事業を展開する企業のバックオフィス専門集団/社内DXの推進やIT基盤の運用管理、情報セキュリティ体制を強化中◎リーダー候補募集◎＞ ■募集背景： 事業を促進するための環境づくりに向けた、社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理をお任せいたします。各システムの自動化や統合、フローの設計・改善など、多種多様な業務を担います。増員募集ですのでインフラ・アプリ問わず、希望や適性に応じてプロジェクトマネジメントやリーダーもお任せします。 ■業務： ・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援 ・システム環境の改善提案 ・セキュリティ施策の推進 ・社内ネットワークの運用管理 ・IT資産の購買及び管理 ・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応 ・会社PCやモバイルデバイスのキッティング ■環境： ・チームメンバーは現７名（業務委託の参加メンバー含む） ※他に協力し合う事業部側のセキュリティエンジニア２名 ※メンバークラスの入社も控えているためリーダー候補を求めています ■IT環境： ・グループウェア：Google Workspace ・コミュニケーション：Slack ・ID管理：Onelogin ・情報共有：Notion／Confluence ・MDM：Intune／Jamf Pro／Lanscope Cloud ※オンプレ環境をSaaSに移行中 ・セキュリティ対策：Microsoft Defender for Endpoint／ESET ※オンプレ環境をSaaSに移行中 ■魅力的な福利厚生： ココネデリ：専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供 coco cafe：専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供 ココネジム：トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど 社内マッサージ：有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供 5年完走休暇：勤続5年毎に創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得可能 育児フリータイム：自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用 変更の範囲：会社の定める業務

＜『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など運営◆グローバルに展開するエンタメIT企業◆全世界1億6千万人のお客様に愛されるアバターアプリやゲーム事業を展開＞ ■業務内容： ココネグループの採用全般に関わるポジションです。希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証 ・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施 ・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉 ・海外を含む他拠点の採用担当との連携 ・求人票の作成・管理 ・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談 ・書類選考・面接・進捗管理 ・選考プロセスの改善　など ※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。 ■当社ならではの福利厚生プログラム： ・「ココネデリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 ・「coco cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 ・「ココネジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グループ全体の成長を支える戦略的ポジション／全世界1億4千万人のお客様に愛されるアバターアプリやゲーム事業を展開＞ ■仕事内容： Cocone Business Partnersは、ココネグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。 当ポジションでは、ココネグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。 今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） 適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ■魅力： ＜ココネG全体の成長を支える戦略的ポジション＞ ココネグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 ＜裁量を持って労務組織の進化をリードできる＞ 成長企業であるココネグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 ＜多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける＞ さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 ＜変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境＞ 同社は挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など運営◆グローバルに展開するエンタメIT企業◆全世界1億6千万人のお客様に愛されるアバターアプリやゲーム事業を展開＞ ■募集背景： ココネグループは事業成長と共に組織も拡大傾向です。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。 総務チームのマネージャーとして、オフィスのファシリティ管理を中心に、B社内イベント・株主総会関連など幅広い総務業務をリードいただくポジションです。エンタメIT企業グループの事業成長を、「働く環境」と「会社運営」の両面から支える役割を担っていただきます。 ■業務内容： ココネグループの社員を横断的に支援する総務チームのマネジメントを中心に、国内オフィスのファシリティ管理から、社内イベント関連の舵取りなど様々な業務に携わって頂きます。 ■業務詳細： ・オフィス関連業務（オフィスレイアウト・環境整備、オフィス移転、ファシリティ管理など） ・BCP、防災関連業務（計画策定、訓練、運用改善） ・保険、リスク管理 ・社内行事や各種イベント等の運営 ・IPOに向けた株式事務や総会の準備運営など ・その他に関連する総務対応業務 ■組織構成／ミッション： 総務チーム（7名規模／30〜40代中心）のマネジメント - 目標設定・進捗管理・評価へのインプット - 業務アサイン、育成・指導、相談対応 少数精鋭組織として、プレイングマネージャーとしても実務を担いつつ、 中長期の総務戦略やプロジェクトを企画・推進を担います。 ■やりがい・魅力： 2024年7月に発足した新会社のため、グループ横断で総務業務の型をつくっていくフェーズです。既存のやり方に縛られず、仕組みづくりや改善提案を行いやすい環境があります。 フレックスタイム制を導入しており、裁量を持って業務設計が可能です。 アバターサービスやゲームなどエンタメIT企業の事業に近い立ち位置で、働く人と組織を支えるやりがいを感じていただけます。若い社員も多く、活気のある環境で働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務