今回募集するCTO候補には、経営陣の一角として技術戦略を描くだけでなく、「特定の個人に依存しない持続可能な開発体制への移行」と、「エンジニアが自律的にオーナーシップを発揮できる組織文化の醸成」をリードしていただきたいと考えています。 ■概要： 設立から4年・5期目を迎え、findは「第二の創業期」とも言える大きな組織の転換点にあります。 現在、開発組織では以下の3つの大きな挑戦が並行して動いています。 ◇スケーラビリティの確保：鉄道最大手への導入に伴い、AmplifyベースからECS／Terraformを用いた堅牢なコンテナ基盤（V2）への全面刷新。 ◇事業の多角化：今後2年以内に「落とし物」に続く新規事業を2つリリース予定。 ◇組織のプロフェッショナル化：属人化を解消し、正社員比率を高めながら、意思決定を透明化・合理化する組織体制への移行。 これらを技術面・経営面から強力にバックアップし、CEO／COOと共に「世界一感謝が生まれるプラットフォーム」を創り上げるパートナーを求めています。 ■業務内容： ◇技術経営戦略の策定・推進：ビジネス要件を深く理解した上でのプロダクトロードマップ策定、技術投資の意思決定 ◇組織開発とマネジメント：正社員・業務委託を含めた約20名以上の開発チームのリード。採用、評価制度設計、育成 ◇開発プロセスのモダン化：現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備 ◇技術的負債とリスクのコントロール：基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の策定 ＜V2利用技術・ツール＞ フロントエンド：Next.js(React.js) バックエンド：Typescript, GraphQL インフラ：AWS(Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc), Terraform CICD： Github Actions その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定 AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 今回募集するテックリードには、「コンテナ基盤を用いたアプリケーション刷新の主導」に加え、LangChain等を用いた「落とし物対応を自動化するAIエージェント」の開発を牽引していただきたいと考えています。単なる機能開発ではなく、AIと人が共生する「やさしい世界」を、エンジニアリングの力でゼロから形にするポジションです。 「技術のための技術」ではなく、「やさしさのインフラ化を実現するためのエンジニアリング」を体現し、チームを牽引してくれるリーダーを求めています。 ■具体的には： ◇次世代プラットフォームのアーキテクチャ設計・実装 ◇ECS、Aurora、Terraformを用いたスケーラブルなインフラ基盤への移行・最適化。 ◇AIエージェントによる業務自動化のR&Dおよび実装 ◇LangChain等を用いた、問い合わせ対応や照合業務を自動化するプロダクト開発。 ◇開発生産性の極大化 ◇CodexやDevin、Cursor等のAIツールをフル活用し、爆速で高品質なコードを生み出す開発体験（DX）の構築 ◇技術選定とコードレビューの文化醸成 ◇チーム全体の技術水準を底上げするための技術選定、品質基準の策定 ＜V2利用技術・ツール＞ フロントエンド：Next.js(React.js) バックエンド：TypeScript, GraphQL インフラ：AWS(Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc), Terraform CICD： Github Actions その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定 AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin ＜参考：V1利用技術・ツール＞ ・Vue3(Nuxt3)、Tailwind CSS、TypeScript、GraphQL etc. ・AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES etc. ・OpenAI API, Teams API, Slack API etc. ・VSCode + dev container ・Asana、Notion 、Google Drive、Slack 変更の範囲：会社の定める業務

【落とし物にまつわる課題に注目し「落とし物クラウドfind」を開発】 ＜業務内容＞ ・品質保証戦略の策定およびテスト計画の立案（新基盤V2への移行に伴う品質基準の定義） ・テスト実行および管理（マニュアルテスト・自動テストのリード） ・テスト自動化の推進（Playwright等を用いたE2Eテスト環境の構築・運用） ・不具合の根本分析と、再発防止に向けた開発プロセスへのフィードバック ・最新AIツールを活用した検証業務の効率化（AIエージェント機能の評価手法の確立など） ＜利用技術等＞ ・Vue3（Nuxt3）、Tailwind CSS、TypeScript、GraphQL etc. ・AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES etc. ・OpenAI API, Teams API, Slack API etc. ・VSCode + dev container ・Github、Asana、Notion、Google Drive、Slack、datadog、OpenSearch ※経験に応じて担当企業、期待する領域は相談しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。 ▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発 ・新規導入時はエンジニアが現場に赴き、見学したり作業を経験したりします ・普段はSlackやTeamsで現場の方々と直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います ・ユーザーの意見を直接聞けるので「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます ・新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます ▼フルリモート環境でもコミュニケーションがとりやすい 社内コミュニケーションを大切にしており、提案や意見が言いやすく情報共有や相談などがしやすい体制です。チーム内や他部署との連携も活発で、今後は対面でのコミュニケーションも頻繁に行えるチームを目指しています。 ▼開発チームの体制 開発チームは「クライアント企業様に関わる機能開発」と「落とし主からの問い合わせ対応を行うオペレーターに関わる機能開発」の2チームに分かれてています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 〜コンテナ基盤を用いて既存アプリをフルリプレイス、そしてAIエージェント実装へ〜 今回募集するフルスタックエンジニアには、テックリードと共にこのコンテナ基盤を用いたアプリ刷新を推進し、さらにはLangChain等を用いた落とし物対応を自動化するAIエージェントの開発を担っていただきたいと考えています。 単なる機能開発に留まらず、Claude CodeやDevin、Cursorといった最新AIツールをフル活用し、AIとエンジニアが共生する「新しい開発の形」を体現しながら、プロダクトを爆速で形にするポジションです。 ■具体的には： ◇新基盤（V2）へのリプレイス・新機能の実装 ◇Next.js, TypeScript, GraphQLを用いた高品質なコードの実装 ◇AIエージェント機能の開発・統合 ◇LangChain等を用いた問い合わせ対応自動化などの新機能実装 ◇インフラ構築・運用（テックリードと連携） ◇Terraformを用いたAWS環境の構築や、GitHub ActionsによるCI/CDの改善 ◇ユーザーフィードバックに基づく高速改善 ◇1〜3営業日ごとのリリースサイクルで、現場の声を即座にプロダクトへ反映 ＜V2利用技術・ツール＞ フロントエンド：Next.js(React.js) バックエンド：TypeScript, GraphQL インフラ：AWS(Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc), Terraform CICD： Github Actions その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定 AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin ＜参考：V1利用技術・ツール＞ Vue3(Nuxt3)、Tailwind CSS、TypeScript、GraphQL etc. AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES etc. OpenAI API, Teams API, Slack API etc. VSCode + dev container Asana、Notion 、Google Drive、Slack 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIを活用し「落とし物が必ず見つかる世界」の実現にチャレンジ／創立4年目のスタートアップ／土日祝休み〜 ■業務内容： ・採用戦略立案 ・採用データの分析／改善提案、選考プロセスの見直し ・面接官トレーニングやオンボーディングの支援 ・評価制度企画・実行 ・組織開発・人材の適切配置など ・リファラル採用の仕組みづくりや社内巻き込み施策の企画 ・経営陣・部長陣とのディスカッションなど ＜利用ツール＞ Asana、Notion 、Google Drive、Slack ■当社・ポジションについて： サービス開始から1年で大手企業を中心に導入が進み、現在は3,500施設（導入済み企業の駅、営業所総数）を超える施設に導入されている落とし物クラウドfind。PMFを迎えて大手企業への導入も進み、社内ではIPO準備を進めています。 当社の管理部は現在6名。5月に移転したばかりの新オフィスで、新たな仲間探しを一緒に担当いただける人事マネージャーを担っていただけるような方を募集します。 既存社員の採用メンバー、労務担当と一緒に二人三脚で組織作りや中途採用を推進いただきます。 評価制度の設計や組織開発、採用広報や採用コンテンツのアップデート、リファラル施策の向上などやらなければいけないことはたくさん。 社内をさらに活気づけるアイデアをどんどん取り入れて、「この会社で働いていてよかった！」と思ってもらえる会社作りを一緒に進めていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIを活用し「落とし物が必ず見つかる世界」の実現にチャレンジ／創立4年目のスタートアップ／土日祝休み〜 ■業務内容： ・備品発注 ・PCキッティング ・デバイス管理 ・情報セキュリティ ・備品管理 ・イベント運営 ・施設管理 ・各種アカウント管理 ※一部総務業務も担って頂く可能性がございます。 ＜利用ツール＞ ジョーシス、Asana、Notion 、Google Drive、Slack ■当社・ポジションについて： サービス開始から1年で大手企業を中心に導入が進み、現在は3300施設（導入済み企業の駅、営業所総数）を超える施設に導入されている落とし物クラウドfind。PMFを迎えて大手企業への導入も進み、社内では IPO準備を進めています。同時にPマーク取得、ISMS認証などの手続きも進めており、情シスのリソースが逼迫してきました。 findの管理部は現在6名。アルバイト・パートや業務委託の方を含めると100名を超える規模の組織になってきたため、 情シスや社内ITサポート、一部総務業務を担当いただける方を追加募集します。 既存社員の情シス担当とともにセキュリティおよび社内情報システムの管理を推進いただくとともに社内向けITサポート業務もご担当いただきます。 IPOが目の前に迫るfindは、今、社会的に求められるあらゆる整備に全力を注いでいます。ぜひ一緒に誰からも信頼されるfindを創っていきませんか？ ■組織構成： 管理部：計6名（部長1名） 情シス専任が社内で1名（現在社内のITサポート含め全て担当） 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIを活用し「落とし物が必ず見つかる世界」の実現にチャレンジ／創立4年目のスタートアップ／土日祝休み〜 ■業務内容： 落とし物クラウド「find」のさらなる導入企業の開拓を目指して、セールスをご担当いただきます。サービス開始から1年で大手企業を中心に導入が進み、現在は2000施設以上（導入済み企業の駅、営業所総数）を超える施設に導入されています。 ■具体的な業務内容： ・大手企業への新規パイプライン開拓から提案、クロージング ・エリアに特化した営業戦略の立案〜実行 ・拡大に備えた業務フローの構築 ※特に初期はオンボーディングを兼ねて全国出張が発生します。 ＜利用ツール＞ Asana、Notion 、Google Drive、Slack ■ミッション： 顕在化しているお客様のニーズを掘り起こし、受注につなげることがメインミッションです。 ※全体の8割が既存顧客からの紹介です。 ■業務の特徴： ・手作業での管理も多い落とし物管理をクラウド化することで顧客のDX推進につながることはもちろん、落とし物をされた利用者の方の満足度も約93%、喜びや感謝のメッセージを多数いただいており、やりがいの感じられるポジションです。 ・プライベートの充実も重視しており、フレックスや有休を活用しながら働くことができます。自由と責任に重きを置いており、月次の全社MTGでは、業務でのやりがいと共に、プライベートで楽しんでいることも必ず一言ずつ共有しています。 ■組織構成： 東日本部長1名が在籍しております。 ■当社について： 当社は「落とし物が必ず見つかる世界」の実現を目指し、2021年12月に設立。落とし物に関係する当事者の課題を解決する「落とし物クラウドfind」はサービスローンチ１年強で全国20社、2300拠点に導入され、10万人以上の落とし主の課題解決に貢献しています。主要顧客はJR九州、京浜急行、日本交通などの交通機関、東急不動産などの商業施設、警視庁などの自治体です。人が集まるところには落とし物の課題が必ず発生するため、findのサービスは毎日多くの現場スタッフさんに使っていただいており、現在のスタッフID登録数は6,000を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務