〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 【業務内容】 ・自治体および外郭団体に対して、予算立案時から当社のサービスやソリューションの提案、拡販を行っていただきます。また当社ソリューション拡販に必要な販促活動も行っていただきます。 ・各個別案件の取りまとめや拡販担当者としてソリューション事業の戦略立案にもかかわるお仕事です。 【具体的には】 ・既設団体、新規団体への(対面・オンライン)への営業活動 ・案件創出活動、見積〜契約、入金確認までの一連の営業事務 ・案件情報の進捗管理、社内関係部署との情報共有 ・重要バートナーとのリレーションシップの構築 ・社内外に向けたソリューション販促活動 【職場紹介】 ・当社における自治体および外郭団体分野のソリューション拡販と自治体系アカウントを担当している職場です。 ・活動場所は、顧客先、テレワーク、勤務先などの組み合わせです。 ・週１回はチームメンバーは対面コミュニケーション機会を設けています。 【その他】 ・自治体既設市場の対応と公共系新規市場の活動開拓を推進する人員が不足している為、募集を行います。 ・初年度は既存の既設顧客案件の対応を中心に活動し、新規案件の提案でもサポートで入ってもらいながら知識を習得していただきます。徐々に提案案件の取りまとめなどを対応していただきながら、案件を取得するためのコンサル能力、プロモーション能力を身に着けながらキャリアを積むことができます。 ・営業職でもローテーション制度を活かした幅広いキャリアパスの可能性も提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： ◇重要プロジェクトである司法分野において、顧客価値の最大化を実現する高収益事業体となります。 ◇開発・運用の両面で顧客に寄り添い、新時代のデジタルサービスを提供します。 ■具体的には： 既契約プロジェクトについて、システム品質を確保し、顧客業務システムを安定稼働させることを優先事項と捉えて活動しています。 また、新規アカウント・分野への事業拡大を実現し、人々の笑顔があふれる便利で豊かな社会づくりに貢献します。 ■職場紹介（人員構成・雰囲気等）： ◇フロント対応としてお客さまと密に会話しながら対応しており、直接お客さまの声を聞く機会が多い仕事に携わっていただけます。お客さまからの感謝の言葉にやりがいと達成感を得られます。 ◇プレ活動からシステム開発、開発後の運用保守まで一連の作業工程を経験することができ、スキルアップにもつながります。 ◇様々な年代の職員が所属しており、知識も話題も幅広く、明るい職場です。 ◇部の壁がなく、組織として仲間意識が強い職場です。 ◇笑顔あふれる風通しの良い職場です。 ■募集背景： 当該本部で担当しているシステム開発の他、今後、複数のプロジェクトが立ち上がり、開発要員（特に仕様を把握するサブリーダークラス）やプロジェクトリーダーが不足しているため、募集を行います。 Web系の保守改修や更改PJが断続的にあり、年間100人月以上のプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までのJava開発スキルを習得することができます。 この経験を活かし、サブリーダ、プロジェクトリーダーを担当していただくことが可能です。 その後はプロジェクトマネージャーやプログラムマネジャー、スペシャリスト本人の希望とやる気次第でキャリアパスは広がります。 また、経験を活かし複数のプロジェクトを横断的に管理していただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 【業務内容】 （1）通信キャリア様との協創活動による新規市場開拓、通信キャリア様を下支えするSIおよびDX提案 （2）日立製作所および電力・交通分野のお客さまに対するアカウント営業として、当社既存システム領域の深耕と新規領域の開拓に向けた営業戦略の立案と実行 【具体的には】 （1）下記を目的とした営業活動(通信) ・日立グループの幅広いケーパビリティを生かしたSIやDX、AIなどの提案 ・現状システムの更改対応などの領域拡大 ・システムエンジニア(SE)と連携した、超上流の企み検討からの協創活動 （2）下記を目的とした営業活動(電力・交通) ・当社既存システム領域における契約推進、プロジェクト付随業務対応 ・新規領域開拓に向けた戦略を相対SEと共有、アクションを実施 ・日立製作所との連携(人的交流含む) 【職場紹介】 新しいことに挑戦する風土があり、活気のある職場です。 テレワークと組み合わせて業務をしていますが、週１回は集まる機会を設けています。 【その他】 顧客の事業変革をITでサポートするべく、日立グループのケーパビリティを活かした協創活動やSI案件の提案業務に従事していただきます。 日立グループでの相互人材ローテーションも行っていますので、さまざまな分野・業種の営業を経験することで、幅広い業務知識、営業スキルを身につけていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 【業務内容】 首都圏自治体・外郭団体向け営業のリーダー（サブリーダー）を担当していただきます。 【具体的には】 ・既存のお客さまへの対応から始め、徐々に新規提案の比率も高めていきます。 顧客と課題を共有し、解決策を共に考える「共創型営業」が特徴です。 社会を支えるIT基盤を顧客とともに実現させる仕事です。 ・提案活動は対面・オンラインの両方で行い、案件創出から見積・契約、検収、運用支援まで推進します。進捗管理や社内連携を通じてプロジェクトを成功に導き、顧客との対話を起点に新しい価値を生み出すことが求められるポジションです。 【職場紹介】 自治体のデジタル化を支援し、社会基盤の高度化に貢献する仕事です。 基幹系システムからクラウドサービスまで、社会インフラを支えるITソリューションを企画・提案し、運用まで顧客・SEとともに伴走します。 大規模プロジェクトに関わることで営業として圧倒的に成長できる環境です。 【私たちの役割】 ・日立の技術力と業務知識を基盤に、顧客とともに価値を創出 ・DX推進を通じて、社会に大きなインパクトを与える提案活動 【働き方・環境】 ・活動場所は、お客さま先・テレワーク・オフィスを柔軟に組み合わせ ・週1回以上の対面コミュニケーションでチームの知見を共有 ・20〜50代まで幅広い世代が活躍 ・経験者採用メンバーも多く、新規メンバーも馴染みやすい職場 ・職場イベントを定期開催し、コミュニケーションを維持・向上 ・入社後の教育メニューも豊富で、スキルアップ環境は整っています 【その他】 ・行政のDXを推進し、住民サービスを向上させる仕事です。数万人〜数百万人規模の自治体システムを扱うため、提案が社会に大きな影響を与えます。“誰かの生活を良くする営業”という、民間では得られないやりがいがあります。 ・入社後は既存顧客対応と新規提案サポートで知識を習得。実績後は提案案件の取りまとめや戦略部門との連携で提案力を強化。さらに要件整理から運用支援まで幅広く経験し、公共分野のDXをリードする存在へ成長できます。 ・さらにキャリアをふまえたローテーション制度もあり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 官公庁などの業務支援に関するシステム開発をお任せします。 プロジェクトをまとめるリーダーまたはリーダー候補として担当していただきます。 ■具体的には： ◇顧客先にて設計レビューなどの顧客対応 ◇社内での設計作業取りまとめ ◇進捗管理、品質管理などのプロジェクトマネージャー配下でのリーダー業務 ■職場紹介（人員構成・雰囲気等）： ◇同一顧客担当をパートナー含めて300人以上で担当しており、活発にコミュニケーションを取りながら風通しの良い職場です。お客さまとの打ち合わせや、要件すり合わせ、外部協力企業との連携・マネジメントがメインの仕事のため、コミュニケーション力を活かして働ける仕事です。 ◇開発環境の制限上、勤務地に出社しての作業がメインとなります。 ■キャリアパス： 【技師の場合】 法律改正含めた機能改善プロジェクトが段階的に計画されており、最低年間100人月以上のプロジェクトリーダーとしての経験を積むことができ、大規模プロジェクトを管理するスキルを習得することができます。 この経験を活かし、3年後は複数サブシステムを横断して管理していただくことでプロジェクトマネージャーをめざすことが可能です。 2年後には、CIP制度のシルバープロジェクトマネージャー、遅くとも5年後にはゴールドプロジェクトマネージャー認定を受けるための経験を積むことも可能です。ITSSでは将来的にPM LV4、LV5の認定をめざしていただきます。 【担当の場合】 法律改正含めた機能改善プロジェクトが段階的に計画されており、最低年間100人月以上のプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までのJCOBOL開発スキルを習得することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション） 官公庁の基幹業務システムの稼働維持案件のサブリーダーを担当していただきます。 ・お客さまからの作業要件をもとにプロジェクトリーダーが中心となって立案する作業計画の立案支援、作業者への指示 ・作業結果の妥当性確認 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） ・パートナー会社を含め約40名体制の職場です。年齢帯は20代前半から60代後半まで幅広く、1/4が女性のメンバー構成です。 ・お客さま先に常駐しており、お客さまとの距離が非常に近い職場です。 ・メンバー同士の関係だけでなく、お客さまとも良好な関係を築いている職場です。 ■キャリアパス 稼働維持の作業を通じて、将来的(目安は5年後)にはITSSのサービスマネジメントLv4の認定をめざしていただきます。 稼働維持は下流工程に属していますが、当方の作業は一般的な稼働維持作業のほかに、お客さまからの依頼に基づくデータ調査なども実施しています。 データ調査の作業はお客さまとの作業要件検討から始まり、作業計画立案、調査方式設計、調査方式の実装と試走、調査実施、調査結果検証とシステム開発と同様の工程を経る必要があります。 これらの作業をサブリーダーの立場で経験することにより、システム開発に必要なスキルを身に付けることができます。 また、データ調査の作業では、お客さまから提示された要件に基づく件数集計を実施することもあり、場合によっては5000万件以上のデータを扱うこともあります。 膨大なデータを取り扱う経験を通じて、CIP制度のデータサイエンティストのシルバー認定を受けることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 新規／既設アカウントのお客さまに当社のサービスやソリューションの提案、拡販を行っていただきます。（新規提案：3割、既設：7割） 各個別案件の取りまとめやアカウント戦略の立案を担当していただきます。 取り扱う案件規模は事業内容により、1案件あたり数千万円から数十億円にまで及びます。 【具体的には】 ・お客さま（対面・オンライン）への営業活動 ・案件創出活動、見積〜契約、入金確認までの一連の営業事務 ・案件情報の進捗管理、社内関係部署との情報共有 ◇事例1 官公庁向け営業業務改革およびシステム導入支援 ⇒顧客予算確保をはじめ要件定義から開発、導入、運用定着まで一貫して対応します。基幹業務に関わる情報システム刷新プロジェクトをはじめ、制度改正や利用者増加に対応した安定的なシステムを構築しています。 入札提案書作成・応札後の契約手続き全般を営業主導でSEと連携して推進していきます。 ◇事例2 日本有数の金融機関様におけるミッションクリティカルなシステム運用業務をアウトソーシングしています。 ⇒マルチベンダーによって導入されたメインフレームやオープン系プラットフォームで稼働するさまざまなITシステムをお客さまにかわって24時間365日安心安全に稼働させるサービスを提供しています。 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など）： ・活動場所は、顧客先、テレワーク、東京本社です。週1回程度は対面で集まり、直接のコミュニケーション機会を設けています。 ・20〜50代まで幅広い世代が在籍する職場です。 ・IT未経験者でも、新しいことにチャレンジしたい方大歓迎です。当社営業では、過去に未経験者も多数入社していただき活躍しています。必要なスキルはOJTや研修プログラムを用意していますので、きちんとチームでサポートしていきます。 ■募集背景： ・当社は、公共機関のITシステムの開発/サービス提供を通じて、社会課題の解決に貢献しています。順調に事業領域を拡大しており営業力強化のため、経験者の増員募集を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション） ・新規/既設アカウントのIT投資案件に対して、予算段階から当社のサービスやソリューションの提案、拡販を行っていただきます。また当社ソリューション拡販に必要な販促活動も行っていただきます。 ・各個別案件の取りまとめや拡販担当者としてソリューション事業の戦略立案にもかかわっていただきます。 ・お客さま（対面・オンライン）への営業活動 ・案件創出活動、見積〜契約、入金確認までの一連の営業事務 ・案件情報の進捗管理、社内関係部署との情報共有 ・重要顧客・バートナーとのリレーションシップの構築 ・社内外に向けたソリューション販促活動 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） ・当社における注力分野のソリューション拡販と金融系のアカウント営業を担当している職場です。 ・若手も多く活気あふれる職場です ・活動場所は、顧客先、テレワーク、勤務先などの組み合わせです。 ■魅力 ・当社主力ソリューション事業の営業に携わっていただきます。業務を通じてIT知識のみならず、業務知識、ビジネススキルを身につけていただけます。 ・チームでサポートしながら進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： ◇主に民間企業に対して、当社成長・注力分野の業務ソリューション製品の拡販を担当します。 ◇新規提案：既設のお客さまへの継続提案、新たな事業企画、プロモーションなどさまざまな領域で活動します。 ■具体的には： ◇案件創出、提案（要望ヒアリング、提案書作成、プレゼンテーション、見積）、契約、入金確認までの一連の活動（対面、オンライン） ◇新たな事業の創出に向けた企画、社内提案 ◇イベント出展に向けたプロモーション企画・推進 ■職場紹介（人員構成・雰囲気等）： ◇20代〜30代を中心とした若い世代が中心となって活躍している職場です。 ◇活動場所は、顧客先／テレワーク／勤務先などさまざまで、状況により臨機応変な対応をしています。また、案件によっては地方に出張することもあります。 ◇原則週1回はチームメンバーが対面で集まり、直接コミュニケーションをとる機会を設けています。 ■募集背景： ◇当部署は、おもに民間企業に対するITシステムのソリューション製品（プロダクト／サービス）提供を通じて、お客さまと共に社会課題の解決に貢献し、持続可能な未来を築くことをミッションとしています。 ◇そのミッションに沿った注力分野でのビジネス領域の拡大に伴う、営業経験者増強、営業力強化に向けた募集となります。 ■キャリアパス： ◇まずは、既設のお客さま対応や、新規案件の提案サポートで入ってもらい業務知識を習得していただきます。経験を積み重ねたうえで、提案案件のリーダーを目指していただきます。また、コンサル能力、プロモーション能力を踏まえた営業としてのキャリアを積むことやスキルが向上できます。 ◇システム要件分析など上流工程の提案から、契約、入金など最終工程までの幅広い営業経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション） 官庁系の大型サーバシステム(3MStep相当)でシステム保守・改修作業のリーダー(年間100人月程度)もしくは、サブリーダー（年間50人月程度)を1年程度担当していただき、その後システム全体の更改作業でリーダー(年間300人月程度)、を担当していただく予定です。 ・チームとして年間100人月程度の作業管理 ※プロジェクトは年間500人月の規模となります。 ※マネージャーの指示のもと同作業量のサブシステム開発に参画し上流から下流工程までを担当していただきます。 ・懸案会議等顧客およびフロントSEとしての活動 ・社内進捗会議の報告など ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） ・若手も多く活気あふれる職場です。 ・テレワークと組み合わせて業務をしていますが、日々チームでミーティングを行い、チームワークを基本とし、個人の育成を図っています。 ■魅力 ・対象としている業務は、安心してくらし続ける住まいづくりといった社会基盤を担っており、さまざまな環境の変化や多様化するニーズに対応していくためのシステム改修が計画されています。 ・この計画に沿った業務遂行を通して、最低年間100人月以上のプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までの開発スキル、プロジェクト管理能力を習得することができます。 ・この経験を活かし、５年後は年間500人月、10年後には年間1000人月のプロジェクトマネージャーへのステップアップが望めます。 ご興味のある方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 官公庁の業務支援に関するシステム開発。 プロジェクトをまとめるリーダーまたはリーダー候補として担当していただきます。 【具体的には】 ◇顧客先にて設計レビューなどの顧客対応 ◇社内での設計／開発作業取りまとめ ◇進捗管理、品質管理などのプロジェクトマネージャー配下でのリーダー業務 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など）： ・同一顧客担当をパートナー含めて300人以上で担当しており、活発にコミュニケーションを取っており、風通しの良い職場です。お客さまとの打ち合わせ、要件のすり合わせ、外部協力企業との連携・マネジメントがメインの仕事のため、コミュニケーション力を生かして働ける仕事です。 ・リモートワークも推進しており、在宅勤務の中でも、部署内でのコミュニケーションは活発で風通しのいい職場です。 ■募集背景： 【技師の場合】 WEB系の更改プロジェクトが段階的に計画されており、最低年間100人月以上のプロジェクトリーダーとしての経験を積むことができ、大規模プロジェクトを管理するスキルを習得することができます。 この経験を活かし、3年後は複数サブシステムを横断して管理していただくことでプロジェクトマネージャーをめざすことが可能です。 【担当の場合】 WEB系の更改プロジェクトが段階的に計画されており、最低年間100人月以上のプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までのJava開発スキルを習得することができます。 この経験を活かし、2年後は年間50人月、4年後には年間100人月のプロジェクトリーダーを担当していただくことが可能です。 7年後には複数のプロジェクトを横断的に管理していただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション） 通信事業者などの業務支援に関するインフラ開発を行います。ご経験やスキルに応じて、インフラ設計／構築またはプロジェクトリーダー／サブリーダーを担当いただきます。 ＜具体的には＞ 要件定義から総合試験まで幅広い工程を対応でき、各工程のスキル習得ができます。扱う技術はサーバ、OS、ミドルウェア、ネットワーク、ストレージなど幅広く、今後クラウド開発案件にも着手する予定です。 通信事業者の業務支援開発としては、電話オペレーター操作システムや工事依頼・物品調達システムなどのインフラ部分です。当組織にてシステムを開発しておりますので、システム開発のエンジニアとともに開発を進めていきます。 ＜案件の開発期間＞ 半年ほどが多いですが、リリース後も更改や大規模改修・アップデートなどでお客さまと長くお付き合いすることとなります。 また、より高品質を求められる案件では試験が長く設定されており(10ヶ月ほど)、リリースまで1年半ほど要することもあります。 ＜案件の進め方＞ 日立製作所と協業して開発を行う内販案件に加え、大手SIer企業から直接依頼を受け上流から一貫して開発をするプライム案件もあります。近年プライム案件は増加しており、今後も多くの引き合いをいただく見込みですので、プライム案件に携わりたいと考えている方は歓迎いたします。 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） ・若手も多く活気あふれる職場です。 ・担当プロジェクトによりますが、テレワークと出社を半々くらいにしている人が多い職場です。 ■メッセージ 当社の事業領域は、公共・通信・金融・産業・ヘルスケアなど、社会全般の分野においてデジタルソリューションを提供しております。今回採用を行う部門は、通信事業者の業務支援に関するシステム開発を行っており、そのシステムのインフラ部分の開発を担う人材を募集しています。通信キャリアに関する社会の関心や利用者は増え続けており、多くの引き合いに対応するための人材を必要としています。インフラ開発の経験はもちろん、顧客折衝のためのコミュニケーション能力に自信のある方の応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： プロジェクトマネージャーとともにリーダーもしくはサブリーダーとしてプロジェクトを取りまとめる作業を担当していただきます。携わるのはさまざまなシステムです。 AIを利用したシステム開発やクラウド化の流れもあり、新しい技術を習得することによる自分自身の成長と、プロジェクトメンバーの育成も期待しています。 【具体的には】 ・上流工程の設計についてお客さまとの調整 ・システムの方式についての取りまとめ ・プロジェクトの見積り作業 ・プロジェクト管理作業（進捗・品質・コストなど） ・テスト計画、環境構築 ・非機能設計・テスト　など ■職場紹介： ・4Mstepを超える24時間365日稼働のミッションクリティカルなシステムの改修・保守を中心とした業務であり、緊張感がある中でやりがいのある仕事です。 ・予算要求向けの提案活動、上流工程〜システム開発、本番稼働後の運用支援と幅広い工程を担当しており、本システムを通じて、さまざまな経験を積むことができます。 約40名が所属しています。日立製作所とともにプロジェクト推進をしています。 ・社員とパートナー社の方と協力してシステム開発などに取り組んでいます。 ・改善などにも取り組んでおり、新しいことも取り入れていこうとする雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 外販顧客の社内ITインフラ全般を支えるヘルプデスク・運用支援プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダー/チームリーダーとしてチームを牽引していただきます。 本ポジションの最大の魅力は、入札・提案フェーズから参画できることです。提案書作成から運用設計、チーム立ち上げ、運用管理まで、プロジェクトのライフサイクル全体を経験できます。 【具体的なミッション】 ・入札対応：提案書の作成・プレゼンなど、受注獲得に向けた活動 ・運用引継ぎのリード：構築業者との連携、運用設計の策定 ・ 運用管理のリード：ヘルプデスク・運用支援チームのマネジメント ■職場紹介（人員構成・雰囲気など）： ・プロジェクトメンバー（現行）は、当社社員約５名、協力会社10名の体制となっています。 ・プロジェクトメンバーは、20代〜40代まで幅広いです。 ■この仕事の魅力： ・提案〜運用まで一気通貫で経験でき、マネジメントスキルが身につく ・プロジェクトリーダー/チームリーダーとしてのキャリアを築ける絶好の機会 ・プロジェクト初期から参画することで、自分の考えをプロジェクト内に反映できる裁量の大きさ 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション） 企業向けSaaS製品（主にServiceNow）を活用した業務改善・DX推進プロジェクトにおいて、リーダー・サブリーダー・メンバーとして、顧客提案・要件定義から構築・導入までを担当していただきます。 ・顧客の業務課題のヒアリングおよび要件定義から構築・導入 　新しい技術 生成AI/AIエージェントも積極的に導入・提案 ・製品の事前検証 ・営業部門と協力して顧客への提案 ・プロジェクトマネジメント（経験に応じて） ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） ・若手から40代まで、チーム内外でコミュニケーションをとりながら活気あふれる職場です。 ・対応プロジェクトは、おおむね3人から10人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています。 ・製品・新しい技術の情報をチーム内外・製品ベンダーとノウハウを共有して推進します。 ■募集背景 エンタープライズサービス事業拡大に伴い、 SaaS製品ソリューション構築・提案人員募集を行います。 ■キャリアパス ・顧客提案および上流工程から導入まで対応することで見積・プロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・経験を積んでいくことでプロジェクトをマネージャを担うと共に、自ら新規案件確保する提案型フロントSEもめざすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 官公庁向け大規模インフラ基盤の中核を担うポジションです。 Windows Server／Active Directory を中心としたオンプレミス環境の設計・構築・テスト・保守まで、一貫して携わることができます。 2027年2月までの構築フェーズ完了後も、同一システムの保守・機能追加対応に継続して参画いただくため、長期的なキャリア形成が可能です。腰を据えてスキルを磨きたい方に最適な環境です。 【具体的には】 ・協力会社メンバーと連携し、設計・構築・テストを推進 ・担当製品における協力会社の取りまとめと実務 ・上流工程から下流工程まで幅広く経験を積める ■職場紹介（人員構成・雰囲気等）： ・プロジェクトメンバーは、当社社員約５名、協力会社10名の体制となっています。 ・プロジェクトメンバーは、20代〜50代まで幅が広いです。 ・経験豊富な中堅層が多い構成です。 ■この仕事の魅力： ・社会貢献性の高い官公庁案件に携われる ・設計〜保守まで一貫対応でスキルの幅が広がる ・チームリードの経験が積める（協力会社取りまとめ） ・長期プロジェクトで安定したキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション） 官庁系システム保守・開発をお任せします。 官公庁向けのシステム開発・保守プロジェクトにおいて、インフラエンジニアの担当者またはサブリーダー業務として、設計・構築・維持管理等の工程全体を担当していただきます。 その後は類似案件や社内の別案件で活躍いただく予定です。 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） ・年齢層広い年齢の職場です。 ・出社している方が多くコミュニケーションがとりやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 官公庁向け業務プログラムの開発において、お客さまとの仕様調整を行い、自社内での展開をリードする方を募集します。 【具体的には】 後期高齢者医療広域連合向けのシステム導入・開発に関連するシステム開発や、介護保険や後期高齢者医療保険に関する事務処理システムの開発が中心となります。 開発工程は、要件定義からリリース・導入まで一貫して携わっていただきます。プロジェクトは、協力会社を含め15名〜20名程度の体制で、約1年かけて進行します。 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など）： ・若手社員も多く、活気にあふれた職場です。 ・テレワークを活用しながら業務を進めていますが、週に1回は対面で集まる機会を設けており、コミュニケーションの促進を図っています。 ・20代から40代まで、幅広い年代の社員がバランスよく在籍しており、世代を超えた協力体制が築かれています。 ■募集背景： ・要件定義から総合試験まで、幅広い工程に携わることができ、各工程に応じたスキルを習得することが可能です。 ・最新技術の習得に向けて、日立グループ内での技術教育（対面研修やeラーニング）に加え、外部企業が主催する研修にも参加いただけます。習得した技術は、実際の業務に生かすことができ、継続的なスキルアップが図れます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 【業務内容】 ・業務ソリューション製品の販売を中心とし、１案件あたり数百万円〜数億とさまざまな規模です。 ・全国規模での新規提案から既設のお客さまからの継続案件など、幅広い活動環境です。 ・活動場所は、お客さま先、テレワーク、事務所など臨機応変に対応します。 ・主に民間企業に対して、当社成長・注力分野の業務ソリューション製品の拡販を担当します。 ・新規提案：3割、既設のお客さま：7割ほどの割合で活動します。 ・主に案件の取りまとめを担当していただきます。 ・近年は当社ドメインナレッジとデジタル技術を活用した新しいサービスの立上げ企画も積極的に行っています。 【具体的には】 ・お客さま(対面・オンライン)への営業活動 ・案件創出活動、見積〜契約、入金確認までの一連の営業事務 ・案件情報の進捗管理、社内関係部署との情報共有 【職場紹介】 ・当社における成長・注力分野の業務ソリューション製品の拡販を担当する職場です。 ・活動場所は、顧客先、テレワーク、勤務先などの組み合わせです。 ・原則週１回はチームメンバーは対面で集まり、直接のコミュニケーション機会を設けています。 ・20代〜40代まで幅広い世代が在籍する職場です。 【募集背景】 当部署では、主に民間企業に対するITシステムのソリューション製品（プロダクト/サービス）提供を通じて、お客さまと共に社会課題の解決に貢献し、持続可能な未来を築くことをミッションとしています。 ミッションに沿った注力分野でのビジネス領域の拡大に伴う、営業経験者増強、営業力強化の為に募集します。 【キヤリアパス】 ・1年目は既設のお客さま案件の対応を中心に、新規案件の提案サポートで入ってもらいながら業務知識を習得していただきます。徐々に提案案件の取り纏めなどを対応していただき、案件を取得するためのコンサル能力、プロモーション能力を身に着けながらキャリアを積むことができます。 ・システム要件分析など上流工程の提案から、契約、入金など最終工程までの幅広い営業経験を積むことができます。 営業職でもローテーション制度を活かした幅広いキャリアパスの可能性を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 日立製作所やグループ会社と連携して、自治体向け業務アプリケーションの導入、バージョンアップ対応や問い合わせ対応などの稼働維持業務をお任せします。 現在は介護保険や国民健康保険等の住民情報系のシステムが中心となります。 【サブリーダー（プロジェクトリーダー候補）】 プロジェクトリーダーの指示のもと、作業計画・進捗管理や基本設計等の上流工程の作業を行い、必要に応じてプロジェクトリーダーや担当を支援します。 【担当（サブリーダー候補）】 プロジェクトリーダーやサブリーダーの指示のもと、設計、構築・製造、テストを行い、必要に応じて支援します。 将来的には、作業計画・進捗管理といったプロジェクト全体を管理するプロジェクトリーダーをご担当いただきます。 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など）： ・若手も多く活気あふれる職場です。 ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ・長年従事いただいている協力会社と協力しながらプロジェクトを進めています。 ■募集背景： デジタル庁が推進する自治体業務標準化により、自治体システムの標準化・ガバメントクラウド化が進んでおります。各自治体の標準化・ガバメントクラウド化対応を中心とした要員が不足する状況であることから、増員募集を行います。 ■キャリアパス： 中部地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、業務要件定義や業務仕様の検討などの上流工程から、パラメータ設定やプログラム修正、テストなどの下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。 また、顧客と直接コミュニケーションをとることが出来るため、お客さまとの折衝能力や、よりお客さまのそばで課題を解決するというSE経験を積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： uCosminexus／HiRDB／JP1といった日立製ミドルウェアを中心に、基本設計から構築・テスト・保守まで一貫して携わることができます。 2027年4月のプロジェクト開始から2028年12月までの構築フェーズ完了後も、同一システムの保守業務に継続参画いただくため、長期的に腰を据えてスキルを磨ける環境です。 【具体的なミッション】 ◇日立製ミドルウェア（uCosminexus、HiRDB、JP1）の設計・構築・テスト ◇クラウド環境でのインフラ基盤構築 ◇構築完了後の保守・運用対応 ■職場紹介（人員構成・雰囲気等）： ◇プロジェクトメンバーは、課長1名、技師3名、担当4名、協力会社23名の体制となっています。 ◇プロジェクトメンバーは、20代〜50代まで幅が広いです。 ◇現在技術習得中の若手層が多い構成です。 ■この仕事の魅力： ◇日立製ミドルウェアの専門スキルを習得できます。 ◇30名超の大規模プロジェクトで経験を積めます。 ◇基本設計〜保守まで一貫対応でスキルの幅が広がります。 ◇2027年スタートの新規PJに初期メンバーとして参画できます。 ◇若手が多く活気ある環境で、チームリード経験も積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 年金関係の基幹業務システムの稼働維持案件のプロジェクトリーダー・サブリーダーを担当していただきます。 【具体的には】 ■作業要件をもとに作業計画の立案支援、作業者への指示 ■作業結果の妥当性確認 【職場紹介】 ・パートナー会社を含め9名体制の職場です。年齢は20代後半から60代前半までの幅広いメンバーとなっています。 ・お客さま先に常駐しており、お客さまとの距離が非常に近い職場です。 ・メンバー同士の関係だけでなく、お客さまとも良好な関係を築いている職場です。 【募集背景】 お客さまの基幹業務となるシステムはメインフレームで動作しており、言語もCOBOLが中心であるため、それらに精通した技術者の高齢化が進んでいます。メンバーの年齢は20代後半から60代前半までと幅広いですが、比率は高齢のメンバーがやや多く、若い世代のメンバーが不足しています。特にサブリーダーを担う20歳後半から30歳中盤のメンバーが不足しているため、増員募集を行います。 【キャリアパス】 フロントSEとして顧客対応、プロジェクト管理、BP管理の経験を積むことができ、各種調整スキルを習得することができます。 稼働維持の作業を通じて、将来的(目安は５年後)にはITSSのサービスマネジメントLv4の認定を目指していただきます。 稼働維持は下流工程に属していますが、当方の作業は一般的な稼働維持作業の他に、お客さまからの依頼に基づくデータ調査やデータ操作なども実施しています。データ操作の作業はお客さまとの作業要件検討から始まり、作業計画立案、データ操作方式設計、データ操作方式の実装と試走、データ操作実施、データ操作結果検証とシステム開発と同様の工程を経る必要があります。これらの作業をサブリーダーの立場で経験することにより、システム開発に必要なスキルを身につけることができます。 また、お客さまとの直接のコミュニケーションをとることが出来るため、お客さまとの折衝能力や、よりお客さまのそばで課題を解決するというSE経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 【業務内容】 プロジェクトをまとめるリーダーとして、大手保険システム(ミドルウェア)におけるシステム運用管理業務をお任せします。日本国内の東西でシステム運用を行っており、今回の採用ポジションの拠点は西拠点です。 【具体的には】 お客さま先に常駐した運用業務のリーダーとなります。東拠点のメンバーと連携をとり、以下の業務を遂行していただきます。 ・システム運用業務全体のスケジュールや品質の管理 ・顧客との折衝、顧客への定例会や障害等の報告 ・東拠点メンバーとの各種情報連携、共有 ・プロジェクトメンバーの育成 ・予算、勤怠管理、発注管理など 実際の現場にてシステム運用を行うとともに、お客さまとの調整、内部作業結果の確認や管理などがメインの業務となります。 【職場紹介】 ・直販案件のオンサイト運用がメインの業務です。 ・勤務は夜勤ありの2交替・シフト制となっており、システムの安定稼働・高品質を意識した運用をミッションとしています。 【作業ポジション】 当社の事業領域は、公共・通信・金融・産業・ヘルスケアなど、社会全般の分野においてデジタルソリューションを提供しています。 今回募集する部門は、大手保険会社のシステムの運用を行っている組織です。システム運用は24時間365日安全に稼働することが求められており、運用を円滑に行うための運用管理に従事していただける人材を必要としています。保険関連システムを利用する多くのエンドユーザーにとって、利便性と品質の高いシステムを運用の面から支える、「縁の下の力持ち」としてご活躍いただけるポジションです。 【得られるスキル】 ・ITILに準拠した運用ノウハウの習熟により、運用管理業務のスペシャリストをめざすことが可能。 ・実際の現場の運用の経験を積むことで、システム開発にあたっての利用者ニーズの把握を通じて、利用者目線に立つシステム開発の勘所を習得可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション）： 金融機関（銀行系）業務に関するシステム開発 プロジェクトのチームをまとめるリーダー／サブリーダー、開発者を担当していただきます。 【リーダー／サブリーダー】 ◇チームの取りまとめ ◇チームの品質管理、コスト管理、作業管理 ◇チームメンバーへの作業指示、作業支援 ◇チームメンバーの育成 ◇協力会社メンバーの作業管理 ◇顧客対応窓口 【開発担当】 ◇開発作業（基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合試験） ◇協力会社メンバーとの作業連携 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など）： ・若手からベテランまで、バランスの取れた職場です。 ・面倒見が良く経験豊富な社員が多いため、スキルやキャリアアップの相談をできる人が周りに沢山います。 ・年齢に関係なく、積極的に行動でき活躍できる環境です。若手〜ベテラン社員と上手く連携してキャリアアップが可能です。 ・部内行事などで世代を超えたコミュニケーションがとれる環境です。銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることができます。 社員およびビジネスパートナー会社とチームを組み協力しながらシステム開発に従事できます。最近では、生成AIを活用したプロジェクト開発やその効果を検証する作業を通じて、最新の技術に触れる機会が増えています。 第1部は約45名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約130名ほどの規模の組織です。主に銀行向けの業務システム開発を行なっています。 第5部は約40名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約130名ほどの規模です。主に保険・証券向けの業務システム開発を行なっています。 ・5〜10名程度のメンバーでチームを組み、顧客先で様々な開発手法に触れながらシステム開発を行います。 ・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務