〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職務概要： プロジェクトをまとめるリーダー及びサブリーダーとして、社会基盤システムにおけるアプリケーション構成管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 当社ならびに日立グループ会社のお客様先のシステムの構成管理業務のリーダー／サブリーダーとなります。 ・アプリケーション構成管理業務全体のスケジュールや品質の管理 ■将来的にお任せしたい業務 プロジェクト管理、メンバーの育成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・構成管理業務が必要となるプロジェクトの人数、環境など ┗複数の開発プロジェクトがあります。小さいものは5人、大きいものは20人で担当しており、日立グループ内の複数会社から構成された、大規模システム開発がメインとなります。 具体的なお客様とプロジェクト事例 ・公共性の高いお客様の大規模システムのシステム刷新 ・中規模クラスのシステム改修　など ■開発環境（PJによって異なるため一例を記載） ・構成管理ツール（Git、SVN、CodeCommit、Azure DevOps Reposなど） ・CIツール（Jenkins、CodePipeline、Azure DevOps Pipeline、GitLab） ・Javaコンパイルツール（ApacheAnt、Maven、Gradle、CodeBuild、Azure DevOps Builds） ■プロジェクト規模： 案件によって様々ですが以下のような規模です。 大規模：社員4名、協力会社10名 小規模：社員2名、協力会社2名 ■働き方： PJの進捗状況によりますが基本的には週2日リモートワーク(在宅)、残業20h程度になります。 会社として残業時間削減を注視しており、45h以上の残業が発生してるメンバーへは改善フォローを組織的にアプローチしております。 残業のチェック体制も整えており、PCログを基準とした勤怠管理をし、仕組み化をしております。 ■職場環境： ・若手含め活気あふれる職場です。 ・テレワーク（週2回程度）と組み合わせて業務中です。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務内容 自治体向け業務システムの稼働維持作業（アプリケーションの保守・開発、問い合わせ対応）。 フロントSEとして顧客と直接コミュニケーションをとり、リーダーを支援していただきます。 【具体的には】 ■顧客対応（問い合わせ対応・不具合調査・障害対応・資料作成・顧客説明など） ■プロジェクト管理支援（進捗管理、懸案管理など） ■BPの作業取りまとめ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト規模、環境 プライム案件として8システムで課長3名をはじめ社員7名、BP8名となります。1システムあたり3〜5名程度のチームで対応します。お客さまの近くにプロジェクトルームを設け、プロジェクトルームに基本的には常駐。 業務の状況に応じて出勤とテレワーク勤務を行います（テレワーク取得は必須ではありません）。 必要に応じて顧客先に出向き、プロジェクトの進捗説明などを行います。また、調査作業などは徒歩圏内のマシン室での作業を行います。 ■キャリアパス フロントSEとして顧客対応、プロジェクト管理、BP管理の経験を積むことができ、各種調整スキルを習得することが出来ます。また、システムリプレースにおける顧客対応や、新規顧客に対して提案作業にも支援して頂くことで提案スキルの習得することが可能です。 この経験を活かし、３〜５年後には複数プロジェクトの稼働維持や、システムリプレースを取りまとめるプロジェクトリーダーを担当して頂くことが可能です。また、新規案件の提案や開発・構築作業にスライドして頂くことも可能です。将来的には顧客フロント対応を行えるプロジェクトマネージャーを目指して頂きます。 現在、オンプレ環境で稼働するシステムが複数あり、今後のクラウド化やサービス化への方向性の検討段階から経験を積むことができます。 ■ポジションの魅力 20-40代のメンバーが中心となっています。 業務の状況に応じて出勤とテレワークを組み合わせています。 密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを進めています。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日〜 ■職場環境 30〜40代の技師が対応する職場です。 株式会社日立製作所と連携し、社会インフラを支える電力システムの開発に対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 株式会社日立製作所と連携し、電力関連システムのインフラ構築のプロジェクトリーダ／サブリーダをご担当いただきます。 【具体的には】 ・扱う技術はサーバー、OS、ミドルウェア、DB、ストレージ、クラウドとなります。 　システム要件にあったハード構成、OS、使用ミドルソフトの選定から設計、構築、試験まで幅広い工程を対応しますので、経験された分野、工程を主に行って頂き、未経験（製品、工程）部分については、有識者の指示のもと作業し、経験を積んで頂きます。 ・プロジェクト期間は比較的長めで1〜2年程度のものが中心となります。 　プロジェクトの進捗、品質管理とリーダとしてのスキル習得し、PLを目指して頂きたい。 ※勤務地は基本は都内プロジェクトルームとなります。 ■プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、おおむね3人から8人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制が出来ている ■キャリアパス 各種法制度対応が必要となる電力分野の案件が計画されております。 本案件にプロジェクトリーダとして経験を積む事ができ、以下のスキルが習得できます ・顧客に近い立場で接することにより、フロントSEとしての調整力や折衝力。 ・プロジェクトリーダの立場で人員を統括することによるリーダーシップ、マネジメント能力向上。 また、CIP制度のシルバーPM認定を受けるための経験を積む事ができ、ITSSでは将来的にPM LV4の認定をめざすことができます。 ■業務の特徴： ・電力関連システムは品質確保の為、プロジェクト期間は比較的長めで1〜2年程度のものが中心となります。要件定義から総合試験までと幅広い工程を対応できます。 ・約50名在籍への所属となります。電力会社に向けた業務システム・インフラ開発を行っている組織です。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・同一顧客担当をパートナー含めて300名以上で担当しており、活発にコミュニケーションを取っており、風通しの良い職場です。お客様との打ち合わせや、要件すり合わせや、外部協力企業との連携・マネジメントがメインの仕事のため、コミュニケーション力を活かして働ける仕事です。 ・開発環境の制限上、勤務地に出社しての作業がメインとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 公共業務支援に関するシステム開発をお任せします。プロジェクトをまとめるリーダーまたはリーダー候補として担当していただきます。 ・顧客先にて設計レビューなどの顧客対応 ・社内での設計作業取り纏め ・進捗管理、品質管理などのプロジェクトマネージャ配下でのリーダー業務 ■プロジェクト規模、環境 公共系で日本有数の大規模データを扱うシステムとなります。 自分が開発に携わったサービスの社会的な影響を与えることができます。 また、複数の開発プロジェクトがあり、小さいものは5人、大きいものは50人で担当しており、大規模システム開発がメインとなります。 ■キャリアパス ◎技師の場合 法律改正を含む機能改善プロジェクトに参加し、プロジェクトリーダーとしての経験を積めます。 大規模プロジェクトの管理スキルをが身につきます。 3年後には複数のサブシステムを管理するプロジェクトマネージャーを目指せす。 また、2年後にはCIP制度のシルバーPM認定、5年後にはゴールドPM認定を受ける経験も可能です。 ITSSでは将来的にPM LV4、LV5の認定を目指します。 ◎担当の場合 法律改正を含む機能改善プロジェクトに参加し、年間100人月以上のプロジェクトに経験を積めます。 上流から下流工程までのJCOBOL開発スキルを習得できます。 2年後には年間50人月、4年後には年間100人月のプロジェクトリーダーを担当することができます。 7年後には複数のプロジェクトを横断的に管理することも可能です。 また、4年後にはCIP制度のシルバーPMM認定を受ける経験も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ・長年従事頂いている協力会社と協力しながらプロジェクトを進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 日立製作所やグループ会社と連携して、自治体向け業務アプリケーションの導入、バージョンアップ対応や問い合わせ対応等の稼働維持業務をお任せします。 【サブリーダ（PL候補）】 PLの指示のもと、作業計画・進捗管理や基本設計等の上流工程の作業を行い、必要に応じてPLや担当を支援します。 【担当（SL候補）】 PLやSLの指示のもと、設計、構築・製造、テストを行い、必要に応じてPL・SLを支援します。 将来的には、作業計画・進捗管理といったプロジェクト全体を管理するPLをご担当頂きます。 ■キャリアパス 中部地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、業務要件定義や業務仕様の検討等の上流工程から、パラメータ設定やプログラム修正、テスト等の下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。 また、自治体職員様との直接のコミュニケーションをとることができるため、お客様との折衝能力や、よりお客様のそばで課題を解決するというSE経験を積むことができます。 ■PJ例 公共系システムにおけるアプリケーションのカスタマイズ、テストを顧客先にて実施しております。 ■サポート体制 社内での技術・知識習得支援も強化しております。具体的には、日立グループでの教育体制があり、様々な技術研修を受講でき、会社負担にて外部研修も受ける事が可能です。その他、業務経験年数に合わせた人財育成に関する教育もあります。 お客様の業種別のナレッジ共有や資格取得支援等、サポート体制が整っておりますので、安心して成長することができる環境が魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ・長年従事頂いている協力会社と協力しながらプロジェクトを進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 日立製作所をやグループ会社と連携して、自治体向けシステムのインフラ設計・構築業務を行います。 作業内容は、オンプレミス環境のサーバリプレースやクラウド環境（AWS等）への移行が中心となります。 将来的には、ご本人の希望により、サブリーダやプロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャをお任せします。 ■キャリアパス 関西地区では5人規模や10人規模のプロジェクトが複数並行して進んでいますので、ご自身の力量にあった規模のプロジェクトを経験することにより着実にインフラSEとして成長することができます。 上流工程（要件定義、基本設計）から下流工程（詳細設計、環境構築、運用）まで幅広く、業務経験を積むことが可能です。 また、インフラ技術やヒューマンスキル等の研修制度により成長できる機会を多く提供することができます。 ■サポート体制 社内での技術・知識習得支援も強化しております。具体的には日立グループでの教育体制があり、様々な技術研修を受講でき、会社負担にて外部研修も受ける事が可能です。 また、各部に教育予算を持っており、半年毎に各部において現場で必要な研修をプランニングしております。 そのため、プロジェクト遂行に必要な技術研修の受講や資格取得支援等、サポート体制が整っておりますので、安心して成長することができる環境が魅力です。 ■常駐体制 基本的にはチーム単位（3〜4名程度／内PL1名）での常駐体制になります。 また3〜4名の内1名〜2名程度が協力会社であり、社員はPL、配属者の計2名になります。 ■研修例 若手社員は、提案書の作り方講座、AWS経験のない社員はハンズオン研修などを受講をしています。中堅社員はマネジメント力強化に向け、PMP資格取得対策講座を受講しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日〜 ■職場環境 ・都内複数の拠点があり、大規模開発、ローコード開発、データ分析、生成AI活用（現在試行検討中）など、色々な経験ができる部署です。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務していますが、週１回は集まる機会を設けています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 営業と連携し、新規案件の提案・プレ作業及び受注後システム開発の纏め、中規模の業務システムの提案・プレ、システム開発のプロジェクトリーダ及びサブリーダを専任で担当。継続して保守作業及び維持・拡大に向けて継続していただきます。 【具体的には】 ◎公共案件の新規システム又はシステム更改案件の提案・プレ作業 ・顧客と要望事項の整理、調達に向けたシステム仕様・見積作成 ・アプリ開発を纏めるが基盤があれば別部署と連携して作業を進める ◎受注後、システム開発の纏め及びプロジェクトの推進 ・作業量に応じてビジネスパートナーと共にお仕事をします ◎定期的な顧客及び社内進捗報告 ◎リリース後の保守（稼働維持作業） ◎継続／拡大に向けて要望・改善提案作業 ■プロジェクト規模、環境 新たにアカウントプロジェクトとしてSE作業を確保するためにチームを編成し、50-100M\程度の１年間で維持できる作業を提案していく。 開発環境は、リモートアクセスでも可能な環境の構成で検討。関連する部署との情報連携及び顧客対応時は対面での打合せが必要な場合に適宜調整の上、出勤を調整しています ■キャリアパス WEB系の更改PJが段階的に計画されており、年間50人月以上のプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までのJava開発スキルを習得することができます。 この経験を活かし、２年後は年間70人月、４年後には年間100人月のプロジェクトリーダを担当して頂くこともできます。 5年後には複数のプロジェクトを横断的に管理して頂けます 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループのSI事業の中核を担う会社／成長し続ける日立グループの盤石な経営基盤／年間休日126日／産休取得率100％〜 ■職場環境 ・都内複数の拠点があり、大規模開発、ローコード開発、データ分析、生成AI活用(現在試行検討中)など、色々な経験ができる部署です。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務していますが、週１回は集まる機会を設けています。 ・部内イベント（懇親会、ボーリング他）を実施して、部内のコミュニケーション活性化に努めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 日立製作所と連携し既存業務システムの開発及びプロジェクト管理 業務改善での安定した業務システム開発のリーダの指導の下でサブリーダとして専任で担当。継続して保守作業及び維持・拡大に向けて継続して頂く。 【具体的には】 ◎業務改善において年間50M\規模のシステム開発作業 ・顧客と要望事項の整理、システム開発の設計からテスト、保守 ◎定期的な顧客及び社内進捗報告 ◎リリース後の保守（稼働維持作業） ■プロジェクト規模・環境 担当して頂くプロジェクトは、既存のプロジェクトでのSE作業をチームのサブリーダとしてシステム開発を実施していく。 開発環境は、リモートアクセスでも可能な環境の構成して対応している。関連する部署との情報連携及び顧客対応時は、対面での打合せが必要な場合に適宜調整の上、出勤を調整する。 ■キャリアパス WEB系のシステム開発PJに従事し、年間50M\程度の安定したプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までのJava開発スキルを習得することができます。 この経験を積み、プロジェクトリーダを担当して頂くことが可能です。また、経験を活かし複数のプロジェクトを横断的に管理して頂くことが可能です。 CIP制度のシルバーPM,APS認定を受けるための経験を積むことも可能です。ITSS では将来的にPM,APS LV3、LV4の認定をめざして頂きます。 ■業務の特徴： ・一般的な製品を活用した環境でのシステム開発を行っている ・公共系、金融系での日本有数のデータを扱うシステムとなります。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職務概要： 金融機関（銀行系）業務に関するシステム開発 プロジェクトのチームを纏めるリーダー／サブリーダー、開発者を担当していただきます。 ◎リーダー／サブリーダー ・チームの取りまとめ ・チームの品質管理、コスト管理、作業管理 ・チームメンバーへの作業指示、作業支援 ・チームメンバーの育成 ・協力会社メンバーの作業管理 ・顧客対応窓口 ◎開発担当 ・開発作業（基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合試験） ・協力会社メンバーとの作業連携 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることができます。 ・社員および取引先BPとチームを組んで協力しながらシステム開発に従事できます。 ■プロジェクト規模： ・第1部は約55名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約150名ほどの規模の組織です。主に銀行向けの業務システム開発を行っています。 ・第5部は約35名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約100名ほどの規模になります。主に保険・証券向けの業務システム開発を行っています。 ・5〜10名程度のメンバーでチームを組み、顧客先で様々な開発手法に触れながらシステム開発を行います。 ・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることが可能です。 ■職場環境： ・若手からベテランまで、バランスの取れた職場です。 ・面倒見の良い経験豊富な社員が多く、スキルやキャリアアップの相談に応じてくれる人が周りに沢山います。 ・年齢に関係なく、積極的に行動できる環境です。若手からベテラン社員まで上手く連携してキャリアアップが可能です。 ・部内行事などで世代を超えたコミュニケーションがとれる環境です。 ■キャリアパス： ・金融系の業務スキルを積むことによって、3〜5年で専任領域のスペシャリストとして成長できます。 ・大規模システムの開発に携わることによって、2〜4年で大型案件対応可能なプロジェクトリーダー、5〜8年でプロジェクトマネージャーに成長できます。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務内容 自治体向けシステム開発及び導入。プロジェクトをまとめるリーダー、サブリーダーを担当していただきます。 ・チーム取り纏め ・顧客対応窓口 ・メンバー（協力会社含む）への作業指示、作業支援、作業管理 ・プロジェクト管理作業（進捗・品質・コスト等）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・市町村向けシステムの開発を行います。プロジェクトをまとめるリーダーを担当します。 ・政令市向けにシステムの導入を行います。 導入プロジェクトに途中から参画いただき、その後、2026年1月から別の導入プロジェクトにリーダとして対応をしていただきます。 ■プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、女性の多い職場であり、おおむね5人から10人程度の業務チームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています。 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です ・テレワークと組み合わせて業務をしています。出社日はそろえて、集まる機会を設けています。 ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ■キャリアパス ・開発での作業経験を積むことで、3年後にはアプリケーションスペシャリストをめざすことが可能 ・担当業務プロジェクトのスケジュール、品質、コスト、リスク管理の経験を積むことができるため、5年後には中規模のプロジェクトマネージャを、10年後には大規模のプロジェクトマネージャをめざすことが可能。 ■ポジションの魅力 ・要件定義から総合試験までと幅広い工程を対応でき、各工程毎のスキル習得ができます。 ・最新の技術を日立内の技術教育(対面やeラーニング)、他社開催教育の受講等に参加いただき、ご自身のスキルアップが可能です。習得技術を業務に活かせます。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務内容 認証サービス・公開鍵基盤（PKI）に関するシステム開発 【具体的には】 ■公開鍵基盤の開発案件立ち上げに関する要件定義 ■公開鍵基盤の開発案件における設計・開発 ■プロジェクトリーダーとして経験を積んでいただき、数年後に 　プロジェクトマネージャーを担当していただきます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト規模、環境 開発案件によりプロジェクトの人数は増減しますが多い時で50〜100名ほどの体制になることがあります。 テレワークでの作業を積極的に実施していますが、週1回の出社日を設けてコミュニケーション促進も図っています。 ■キャリアパス 公開鍵基盤の知識は専門的で市場価値の高い経験や知識を得られます。 また、システム開発のスキルを身に付けることで数年後には技師または主任技師をめざすことができます。 【仕事の特徴】 社会的にも重要な大規模システムの要件定義〜テスト〜リリースまで一貫で経験できます 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日〜 ■職場環境 小規模（5人程度）から 20人超のチームなど複数の案件／チームがあります。 各チーム、リーダ含めた当社の社員と協力会社メンバで構成されており、性別・年齢関係なく　雑談含めてコミュニケーションをとりながら作業しています。 テレワーク推奨案件においても、出社日を決めて意思疎通・作業効率を図って推進しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 通信事業者の業務システムについて、検討・設計／開発を行います（通信サービスを利用した企業向けシステム、通信事業社のバックオフィスシステム　他）。上流工程ではフロントSEとしてユーザとシステム化検討から対応します。案件により AI/BI・新規ツール、OSSを活用したPoC案件を担う場合もあります。 経験に応じて開発担当またはプロジェクトリーダー/サブリーダーを担当していただきます。 【具体的には】 ・調査／要件検討などユーザとのシステム化検討 ・アプリケーション開発の要件定義・基本設計から総合試験・運用まですべての工程 ・プロジェクトの進捗、品質管理 プロジェクト規模は5〜20名程度。 ウォータフォール開発 または アジャイル開発 で作業を行います。Java系での開発が中心ですが、ローコード（ServiceNow他）開発／サーバレスアプリケーションなども増えています。 ■プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、おおむね5人から20人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制が出来ています。当社チームメンバだけでなく顧客・BPメンバーとも雑談を含めて会話しながら案件推進します。 TW環境では、Teams等のチャットで随時意識合わせして進めます。 ■キャリアパス ・上流工程及び外販としてSIS責任のある開発工程を対応することで、見積・プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。 ・3〜5年後：中規模のプロジェクトをマネージャを担うと共に、自ら新規案件確保する提案型フロントSEを目指すことができます。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・パートナー会社を含め約40名体制の職場です。年齢帯は20代前半から60代後半まで幅広く、1/4が女性のメンバ構成です。 ・お客様先に常駐しており、お客様との距離が非常に近い職場です。 ・メンバ同士の関係だけでなく、お客様とも良好な関係を築いている職場です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 公共系基盤業務システムの稼働維持案件のサブリーダーを担当して頂きます。 ・お客様から作業依頼を承る打合せへの参加 ・お客様からの作業要件をもとにプロジェクトリーダが中心となって立案する作業計画の立案支援 ・作業計画をもとにした作業者への指示 ・作業結果の妥当性確認 ■プロジェクト規模、環境 担当して頂く案件は、課長2名をはじめ社員9名、協力会社29名、計40名のメンバで構成される稼働維持案件で、作業規模は年間約450人月です。一般的な稼働維持作業だけでなく、お客さまからのの問合せや次期制度改正のための基礎数値調査等を目的としたデータ調査も頻繁に実施しています。 個人情報を扱うため、原則としてお客様先に常駐しての作業となりますが、社内会議、教育受講などの場合はテレワーク勤務も可能です。 ■キャリアパス ◎稼働維持の作業を通じて、将来的(目安は５年後)にはITSSのサービスマネジメントLv4の認定を目指して頂きます。稼働維持は下流工程に属していますが、当方の作業は一般的な稼働維持作業の他に、お客様からの依頼に基づくデータ調査等も実施しています。データ調査の作業はお客様との作業要件検討から始まり、作業計画立案、調査方式設計、調査方式の実装と試走、調査実施、調査結果検証とシステム開発と同様の工程を経る必要があります。 ◎これらの作業をサブリーダーの立場で経験することにより、システム開発に必要なスキルを身に付けることができます。また、データ調査の作業では、お客様から提示された要件に基づく件数集計を実施することもあり、場合によっては5000万件以上のデータを扱うこともあります。 ◎膨大なデータを取り扱う経験を通じて、CIP制度のデータサイエンティストのシルバー認定を受けることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務内容 公共系の業務プログラム開発において、お客様と仕様を調整し、自社展開できるリーダーをお任せいたします。 ＜具体的には＞ 後期広域連合向けの導入、開発やヘルスアップ事業の開発を行います。開発工程は、要件定義からリリース・導入まで一気通貫で携わり、プロジェクトは協力会社を含めて15 名から20 名程度の人数で1 年ほどかけて進めていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、おおむね5人から20人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています。プロジェクトマネージメントに対するスキルを向上するため、日立グループの最新技術の教育も充実しています。 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です ・テレワークと組み合わせて業務をしていますが、週1回は集まる機会を設けています。 ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ■キャリアパス ・要件定義から総合試験までと幅広い工程を対応でき、各工程毎のスキル習得ができる。 ・最新等の技術を日立内の技術教育(対面やeラーニング)、他社開催教育の受講等に参加いただき、ご自身のスキルアップが可能です。習得技術を業務に活かせます。 ・プロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を行うため、一体感をもって業務に取り組むことができます。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 株式会社日立製作所と連携し、社会インフラを支える電力システムの開発に対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 株式会社日立製作所と連携し、顧客作業管理システム、スマートメーターデータ管理システム等電力関連システムの開発のプロジェクトリーダ／サブリーダをご担当頂きます。 ■業務詳細 ・要件定義から総合試験まで幅広い工程を対応でき、開発言語は、Javaとなります。リーダのもと設計、コーディング、試験と経験を活かした作業を行って頂きます。試験観点、試験方法は日立での品質基準に沿って行う事で高い品質確保、品質に対するスキルを身に着けることができます。 ・プロジェクト期間は比較的長めで1〜2年程度のものが中心となります。 プロジェクトの進捗、品質管理とリーダとしてのスキル習得し、PLを目指して頂きます。 ■キャリアパス 発送電分離や小売自由化に伴う分社化・レベニューキャップ対応等、各種法制度対応が必要となる電力分野の案件が計画されております。 本案件にプロジェクトリーダとして経験を積む事ができ、以下のスキルが習得できます。 ・顧客に近い立場で接することによりフロントSEとしての調整力や折衝力。 ・プロジェクトリーダの立場で人員を統括することによるリーダーシップ、マネジメント能力向上。 また、CIP制度のシルバーPM認定を受けるための経験を積む事ができ、ITSSでは将来的にPM LV4の認定をめざすことができます。 ■業務の特徴 ・要件定義から総合試験まで幅広い工程を対応でき、各工程のスキル習得ができます。 ・時代に合わせた最先端の技術を習得できる機会に恵まれています。 ・日立社会情報サービスとして今後力をいれていく、新規ソリューションの立ち上げ・企画に携わることができます。 ■職場の雰囲気 明るい職場、話しやすいメンバーが多いです。 ■プロジェクト規模 約50名在籍への所属となります。電力会社に向けた業務システム・インフラ開発を行っている組織です。 対応プロジェクトはおおむね3人から8人程度のチームで構成されておりチーム内でのフォロー体制ができています。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日〜 ■職場環境 ・お客様の問題解決の助けになれた時には強いやりがいを感じられます。 ・自身のスキルアップにつながり高いモチベーションを維持できる職場です。 ・若手社員の交流も活発で明るい職場です。 ・様々なシステム構成にかかわることによりスキルアップができる職場です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 PMと共にリーダもしくはサブリーダとしてプロジェクトを取りまとめる作業を担当していただきます。 【具体的には】 ・（公共シ）とともに上流工程の設計について顧客との調整を行う。 ・システムの方式についての取りまとめ ・プロジェクトの見積り作業 ・プロジェクト管理作業（進捗・品質・コスト等） ・テスト計画、環境構築 ・非機能設計・テスト　など ■プロジェクト規模、環境 プロジェクト期間は年単位のものが多くなります。5-10名程度のチームの取りまとめに携わっていただく予定です。 ＜テレワークの運用について＞ プロジェクトの状況によってテレワークを導入していますが、現状は出社の割合が多い状況です（開発環境の影響により）。 ■キャリアパス WEB系の保守改修や更改PJが断続的にあり、年間100人月以上のプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までのJava開発スキルを習得することができます。この経験を活かし、担当、サブリーダ、プロジェクトリーダーを担当して頂くことが可能です。 その後はプロジェクトマネージャやプログラムマネジャー、スペシャリスト本人の希望とやる気次第でキャリアパスは広がります。 ■業務の特徴 ・4Mstepを超える24時間365日稼働のミッションクリティカルなシステムであり、緊張感がある中でやりがいのある仕事です。 ・予算要求向けの提案活動，上流工程〜システム開発，本番稼働後の運用支援と幅広い工程を担当しており、様々な経験を本システムで行えます。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・熟練者から若手まで、社員・パートナー社と密にコミュニケーション取りながら進めていく職場です。 ・未経験の方に対しても教育メニュー等も比較的充実 ・管掌タスクによってはお客様と密にコミュニケーションが必要な居室となるケースもあり 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 大規模公共系・アプリケーション開発におけるプロジェクトリーダまたはサブリーダ・サブリーダ候補としてシステム開発を担当して頂きます。またプロジェクトマネジメント面での自信がない方でも業務有識者として開発力・レビュア・対顧客折衝等対応範囲については自信のキャリアプランとの相談が可能です。 ■業務詳細 ・スコープ、スケジュール策定と顧客調整、チームビルディング／マネジメント ・要件検討〜プログラミング・試験までの一連の工程の上流技術者（開発担当・レビュア） ■キャリアパス スキルレベルに応じて数名〜数十名規模のプロジェクトに対するマネジメントスキルを段階的に習得可能、将来的には部レベルのマネージャとして活躍が可能です。 ■業務の特徴（1） 公共系で日本有数の大規模データを扱うシステムとなります。 自分が開発に携わったサービスの社会的な影響を与えることができます。 ■業務の特徴（2） 大型システムの開発・エンハンスであり、現行法律等を理解しながら取組むことが可能です。 ■業務の特徴（3） 大型プロジェクトを経験することが可能。また、テレワークによる対応も近年積極的に導入しており、自身のライフサイクル・キャリアパスに合わせた調整が比較的容易です。 変更の範囲：本文参照

〜日立グループのSI事業の中核を担う会社／成長し続ける日立グループの盤石な経営基盤／年間休日126日／産休取得率100％〜 ■職場紹介 ・プロジェクトメンバ同士が密にコミュニケーションを取り、風通しのよい職場です。 ・業務では、先輩方が親切に教えてくれるので安心して仕事に取り組めます。 ・業務／技術の知識がある先輩方が多く、開発が進めやすい職場環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ◎官庁系の業務プログラム開発において、お客様と仕様を調整し、自社展開できるリーダー ・担当する機能の仕様把握 ・顧客との仕様調整 ・プロジェクトメンバーへの仕様展開 ◎官庁系の業務プログラム開発担当 ・担当する機能の設計、製造 ・プロジェクトメンバーとの会議 ■プロジェクト規模、環境 ・担当して頂くプロジェクト規模は、課長1名をはじめ社員4名、協力会社4名でのスタートとなりますが、工程が進むと要員増（2倍程度）となります。 ・リモートアクセスでの開発もありが、作業工程によって出勤が主となります。 ・テレワークに関しては作業状況を踏まえて調整しながらとなります。 ■キャリアパス JavaまたはCOBOL等の開発を担当をしながらアプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリストの経験を積み、成長が出来ます。 将来、マネージャをめざすのか、スペシャリストとして成長していくのかは相談可能です。 ■業務の特徴： 複数のプロジェクトがありますが、同一顧客を担当することになりますので、部署間の連携が密であり、協力してシステム構築を行うことが多いです。 新事業創出にも力を入れており、ＷＧに参加することで、自分のアイディアが事業化される可能性ある年齢問わず活躍できる職場です。 ■身に付くスキル・経験： ・顧客先常駐メンバが同部署内にいるため、お客様の生の声を聞くことができます。 ・お客様への提案から、見積もり、開発等上流工程〜下流工程のプロジェクト全体に関わることができます。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職務概要： ・証券／保険系システム開発をお任せします。エンドユーザーとしては証券会社、保険会社、銀行、取引所などの大手企業となり日立グループと連携してプロジェクトを進めていきます。 ・顧客との要件定義や仕様調整に同席し、日本有数の大規模金融システム開発の上流部分から携わっていただくことが可能です。これまでのご経験に応じてリーダー、サブリーダー、担当としての役割をお任せしていきます。 ・キャリアプランを年次で計画させていただき、職場での業務経験や研修でのスキルアップを並行して対応していただくことで、継続的に実績を蓄積していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・インフラ設計作業や構築作業、システムテスト実施や結果検証などの作業 <対応する製品> ・OS：Linux ・運用ツール：JP1など ・その他ミドル製品など ＜主な作業内容＞ ・詳細設計 ┗製品に関する環境設計、パラメタ設計などインフラに関する運用設計（起動〜停止など定期運用、バックアップ取得などの非定期運用など） ・構築作業 ┗手順書などの準備、手順書に基づいた構築作業実施、作業結果の検証確認、作業結果エビデンス作成など ・システムテスト作業 ┗テスト準備作業（テスト手順書作成、必要な環境準備（コンフィグファイルなど））、テスト実施、テスト結果検証、エビデンス整理など ■職務の魅力： ・証券・保険関連システムの上流工程から本番稼働まで全ての工程を担当することができ、とてもやりがいのある仕事です。 ・情報共有の仕組みなど社員同士が連携しやすい環境ができており、皆で協力して１つのプロジェクトを成功させる達成感を味わうことができます。 ■プロジェクト規模： 約70名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約150〜250名ほどの規模の組織です。 ※プロジェクト期間は1年間〜3年間ほどとなります。 ※プロジェクトの人数は、作業対象のシステムによって増減しますが、3〜20名程度です。キャリアプランに合わせて案件参画を極力優先して参画していただきます。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です。 ・担当プロジェクトによりますが、テレワークと出社を半々くらいにしている人が多い職場です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 通信事業者等の業務支援に関するインフラ開発を行います。ご経験やスキルに応じて、インフラ設計／構築またはプロジェクトリーダ／サブリーダをご担当頂きます。 ■業務詳細 要件定義から総合試験まで幅広い工程を対応でき、各工程のスキル習得ができます。扱う技術はサーバー、OS、ミドルウェア、ネットワーク、ストレージ等幅広く、今後クラウド開発案件にも着手する予定です。 通信事業者の業務支援開発としては、電話オペレーター操作システムや工事依頼・物品調達システム等のインフラ部分です。当組織にてシステムを開発しておりますので、システム開発のエンジニアとともに開発を進めていきます。 案件の開発期間は半年ほどが多いですが、リリース後も更改や大規模改修・アップデート等でお客様と長くお付き合いすることとなります。また、より高品質を求められる案件では試験が長く設定されており（10ヶ月ほど）、リリースまで1年半ほど要することもあります。 案件の進め方としては、日立製作所と協業して開発を行う内販案件に加え、大手SIer企業から直接依頼を受け上流から一貫して開発をするプライム案件もあります。近年プライム案件は増加しており、今後も多くの引き合いを頂く見込みですので、プライム案件に携わりたいと考えている方は歓迎いたします。 ■キャリアパス、業務の特徴 ・要件定義から総合試験まで幅広い工程を対応でき、各工程のスキル習得ができます。 ・時代に合わせた最先端の技術を習得できる機会に恵まれています。 ・日立社会情報サービスとして今後力をいれていく、新規ソリューションの立ち上げ・企画に携わることができます。 ■職場の雰囲気 約60名在籍への所属となります。通信キャリア会社に向けた業務システム・インフラ開発を行っている組織です。現在はテレワークを推進しており、週1〜2回程度出社をお願いすることがあります。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日〜 ■職場環境 ・小規模（5人程度）から 20人超のチームなど複数の案件／チームがあります。 ・各チーム、リーダ含めた当社の社員と協力会社メンバで構成されており、性別・年齢関係なく　雑談含めてコミュニケーションをとりながら作業しています。 ・テレワーク推奨案件においても、出社日を決めて意思疎通・作業効率を図って推進しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 通信事業者の業務に関するインフラシステム設計構築をお任せします。経験に応じてプロジェクトリーダー／サブリーダーを担当していただく可能性もあります。 【具体的には】 ・インフラ構築の要件定義、基本設計から構築、総合試験 ・プロジェクトの進捗、品質管理 同じ部署にて、アプリケーションを担当するグループがありますので、連携してプロジェクトを推進するケースもあります。プロジェクトに全体像を見渡すことが可能です。プロジェクトには要件定義から参画します。 ■プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、おおむね3人から10人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制が出来ています 当社チームメンバだけでなく 顧客・BPメンバ とも雑談を含めて会話しながら案件推進します。TW環境では、Teams等のチャットで随時意識合わせして進めます。 ■キャリアパス ・上流工程及び外販として開発工程を対応することで、見積・プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。 ・3〜5年後：中規模のプロジェクトをマネージャを担うと共に、自ら新規案件確保する提案型フロントSEを目指すことができます。 ■業務の特徴 ・要件定義から総合試験までと幅広い工程を対応できプロジェクト推進スキルの修得ができます。 ・外販経由にて通信キャリアを顧客として、各種システム開発・導入を行なっている部門です。所属部門の社員数は約50名ほどです。その中でインフラ領域を担当しているのは20名ほどです。 変更の範囲：本文参照