■募集背景: 当社は成長中のベンチャー企業です。これまで経営陣が兼務してきた採用業務や労務管理を専門担当者に移行し、「組織基盤の強化」と「事業拡大に伴う人材確保」を推進するため、今回初めて人事担当者を募集いたします。 「人の成長」と「会社の成長」を共に作り上げるやりがいのあるポジションです。 ■職務詳細: 当社の人事業務全般を担当いただき、特に「採用戦略の立案・実行」および「人事制度の改善」を中心に業務を推進していただきます。 1. 採用業務（メイン業務） 〇中途採用の全般管理 ・求人媒体（doda、リクナビ、Indeed、LinkedIn等）の選定・運用 ・応募者への連絡・面接日程調整・選考フローの進行 ・採用面接の実施（一次面接〜最終面接の調整） ・内定者フォロー（入社手続き、オンボーディング支援） 〇採用戦略の立案・改善 ・業界動向を考慮した効果的な採用チャネルの開拓 ・採用プロセスの効率化（ATSの活用、選考基準の明確化） ・採用データ分析（応募率・内定承諾率の改善施策提案） 2. 人事制度の構築・改善 〇評価制度・研修制度の設計・運用 ・現行制度の課題分析と改善案の策定 ・目標管理制度（MBO）やコンピテンシー評価の導入検討 ・社員向け研修プログラムの企画・実施 〇労務管理のサポート ・社内規程（就業規則、福利厚生等）の整備 ・社員のキャリア相談・モチベーション向上施策の提案 ・その他人事関連業務 ・新入社員のオリエンテーション実施 ・社内コミュニケーション活性化のための施策提案（イベント企画等） ・必要に応じた総務業務のサポート ※業務範囲は経験・能力に応じて柔軟に調整可能です。 将来的には人事部門のリーダーとしての成長も期待しています。 ■業務の特徴／魅力： 少人数組織のため、人事制度のゼロベース構築に携われます。 経営陣と近い距離で働き、自らのアイデアが会社の成長に直結します。 日中バイリンガル環境を活かし、多国籍人材の採用を推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務