高級分譲デザイナーズマンション『HY’sシリーズ』をはじめとした物件の管理業務、メンバーのマネジメントをお任せ。主任クラスで裁量を持って業務に取り組めます！ プレイング・マネジメントが約半分ずつ！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■プレイング業務 ・賃貸物件に関するトレンドの分析 ・家賃交渉や空き室対策など、オーナー向けの提案 ・修繕やリフォームのスケジュール管理 ・協力会社の手配 ・デベロッパーやオーナーなどに向けた営業活動 ■マネジメント業務 ・業務フロー構築や効率化を含めた組織づくり ・スタッフの教育 ・業績管理・評価 ※基本的に外出はありません。 ※賃貸管理業務の中でも上流工程をお任せする予定です。先輩社員によるOJT研修を受けられるのでご安心ください！ ◇仕事のPOINT ‾‾V‾‾‾‾‾ 【その1】相談しやすい雰囲気づくりが大事！ マネジメント業務では、メンバー2～4名（20～40代スタッフ）の業績管理やモチベーション管理、育成などを行ないます。「困りごとはない？」「週末はどうだった？」と定期的に声をかけましょう。万が一ミスがあった際もすぐに報告できる信頼関係の構築が大切です。 【その2】社長や役員と直接話す機会も！ 「新しいシステムを導入したい」「こんな業務フローのほうが良いのでは？」といったアイデアを活かして、業務効率化に向けた取り組みや業務フローの構築ができます。 【その3】“主任以上”のキャリアを目指せる！ 「失敗してもいいから、経験を積んで自信をつけてほしい」というのが代表の考え。経験が浅い方も「主任⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒次長⇒部長…」と、キャリアアップを目指せる環境です。係長になると、物件の金額や家賃の交渉といったグループ会社との対外業務もお任せします！