＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎朝来の子どもたちと共に成長する ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 朝来市のこども園にて、 子供たちの成長のための保育をお願いします。 一緒に遊んだり、製作したり、運動をしたり。 そのほか定期的なイベントの開催などがあります。 ＜園の特徴＞ 0歳～5歳児の子どもたちが通っています。 40名～90名と園によって人数は異なり、 各園1クラスずつあります。 園の近くにお住まいの子どもが多いです。 保育する上で大事にしていること 子どもたち一人ひとりを大事にしています。 年齢が違えば興味のあることも違います。 日頃の子どもたちの姿を見ながら、 どんなことに興味があるか把握し、 環境を整えるように意識してください。 子どもたちと一緒に遊び、学び楽しんでいきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎あなたの成長も応援します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 初任者研修、10年研修など定期的な研修を設けています。 その他、自分が学びたい研修も受講可能です。 障害児保育の研修、幼児教育の研修会（運動・実技の研修） など、様々ご用意しています。 また、2ヶ月に一度朝来市にて年齢別の研修を開催。 朝来市で運営する園が集まって、 日頃の保育に対する情報共有や、 不安の解消などを実施。 また、園内でも意見を出し、 よりよい保育の実現に励んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎相手のことを敬える方と働きたいです ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1園あたり10名の保育教諭が勤務。 「子どもが好き」「安定した環境で働きたい」 といった理由で入庁した先輩がいます。 相手の立場に立ち、子どもにも、保護者にも そして一緒に働く仲間にも寄り添える先輩が多いです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■市民の「困った！」を日々解決。 　あたたかい感謝の声がうれしい仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地方公務員として、土木に関する業務全般（入札業務・契約関連業務・着工～竣工の管理など）を行います。 ・道路、橋梁の新設及び改良 ・道路修繕、舗装 ・公共土木工事の設計、施工、災害復旧 ・街路事業 ・市営住宅の改修 ・上下水道工事の設計、施工管理、災害復旧 ・農業土木、土地改良事業、災害復旧 ・林道、治山工事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼まちづくりに関わる、さまざまなミッション▼ ◎まちの「今」をよくする インフラの修繕や公共設備の新設など、市民のみなさんの日常生活にかかわる業務を行います。まずは現場を確認し、地域の方に状況をヒアリング。「困った！」を解決できるように動きます。 ◎まちの「未来」をつくる 上下水道の整備、橋の長寿命化、道路の美観向上、歴史的建造物の補強など、朝来市の長期的な価値向上にかかわる計画を推進します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■事業例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・和田山駅南北自由通路等の整備検討や駅前ロータリーの改善対策の検討 ・まちの複合機能拠点として期待ができる朝来医療センター周辺の土地利用の検討 ・災害時に迅速な対応をとれるようマイ避難カードを作成 ・道の駅田島のまほろばのEV急速充電器を更新 ・市道の新設、修繕、長寿命化工事、橋梁の長寿命化工事 ・土地改良事業の運営補助、ため池の点検や工事

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎朝来市の健康を守るために、どこまでも成長をお願いします ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ゆりかごから墓場まで、健康を支える仕事です。 ・母子保健（産婦の健康相談・子育て相談・母子健康・育児教室・必要に応じた育児支援など） ・成老人保健（生活習慣予防・健康相談・健康教室・認知症予防など） ・精神保健福祉（こころと体の健康相談など） ・感染症や個別支援など幅広い分野の保健福祉業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎市民の一生に携わることができる仕事です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在14名の保健師が活躍中。20代～60代の組織です。 とある先輩職員は 「看護師と保健師の進路で迷っていた時に、 保健師の方の話を聞いて決めました。 実際に働いてみて、赤ちゃんから高齢者まで 幅広い方の一生に携わることができること。 自分の言葉で行動が変わっていくこと。 それがこの仕事の醍醐味だと感じます。」 と、やりがいを持って働いています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎経験がなくてもご安心ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先輩が助けてくれるので、ご安心ください。 リーダー保健師やプロセクターのもと、 日々アドバイスを受けながら業務を進めます。 また保健師独自のキャリアラダーを設け、 若手、中堅、監督とキャリアビジョンを明確に 目標を共有しあいアドバイスをしています。