〜DX・地方創生を軸に成長を続ける企業／多様な事業・組織フェーズを持つグループ会社を横断して支援〜 ■募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 チェンジホールディングスでは、M&Aやグループ会社の増加に伴い、人事労務機能をグループ全体で支えるシェアードサービス体制の強化を進めています。 給与計算や社会保険手続きといった定常業務だけでなく、 ・新たにグループへ加わった会社の労務体制整備 ・制度や運用ルールが異なる複数法人の整理 ・イレギュラー案件における労務判断 ・規程改定や運用設計 など、より高度な対応機会が増えています。 そのため、定型業務の管理者ではなく、複数法人にまたがる労務課題に対して自ら考え、判断し、関係者を巻き込みながら解決へ導いていただける方を募集いたします。 ■仕事内容 単なる実務処理ではなく、「どう運用すべきか」 「どのリスクを優先的に解消すべきか」 「現場で機能する仕組みは何か」を考えながら推進していただくことがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 ＜定常業務＞ ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ＜随時発生する業務＞ ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 【使用ツール】 SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee ※給与計算システムは各会社によって異なります ■組織体制 シニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から挑戦可／自治体向けDXなど社会貢献性の高い事業基盤／東証プライム上場企業◇ ■当社について 当社はデジタル技術の活用、人材育成、公共DX、地方創生、サイバーセキュリティなど幅広い領域で日本社会の課題解決を推進する企業グループです 本ポジションは、グループ会社のトラストバンクへ出向し、自治体向けDXサービスのセキュリティ強化を担います。公共性の高い基盤を支える重要ポジションです ■出向先について 株式会社トラストバンクは、ふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」を中心としたパブリテック事業や地域通貨事業を展開。自治体・地域・事業者・利用者をつなぐ公共性の高いサービスを提供 ■採用背景 現状セキュリティ対応が属人的となっており、事業拡大に伴い統制強化と標準化が急務となっています。組織として再現性ある運用体制を構築するため増員募集 ■業務内容 各事業部の相談窓口として、設計段階からセキュリティ観点でリスクを可視化し、事業推進と両立した統制設計を行います。クラウドや外部サービスの安全性を評価し改善を担います。 ・AWS／GCP環境の設定・構成セキュリティ評価 ・設計図をもとにしたアーキテクチャレビュー ・SaaS／外部サービス導入可否判断とリスク分析 ・脆弱性診断の必要性判断および提言 ・インシデント初動対応、復旧、再発防止検討 ・SIEM等ログ分析および監視設計改善 ・ゼロトラスト／SASEの設計支援 ・OWASPベースの開発プロセス整備 ・AI／API導入時のセキュリティ相談対応 ・DevSecOps設計および統制自動化推進 ■組織構成 40代後半のベテラン社員1名で構成。グループ会社の支援も受けながら運営しており、入社後は同社員直下でノウハウを吸収しながら体制強化に貢献いただきます ■業務の特徴 各事業部の課題に入り込み、単なる監査ではなく実行可能なガードレールを設計します。属人化された業務を仕組みへ昇華するフェーズに関わり、組織づくりにも貢献できます ■求人魅力 ・属人化された運用を標準化・自動化するフェーズに直接関与し、上流工程から価値発揮できる点が魅力 ・インフラ経験を活かしセキュリティ領域へ転向でき、ゼロトラストやDevSecOpsなど先端分野に挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務

◇G会社への出向／未経験から挑戦可／自治体向けDXなど社会貢献性の高い事業基盤／東証プライム上場◇ ■当社について 当社はデジタル技術の活用、人材育成、公共DX、地方創生、サイバーセキュリティなど幅広い領域で日本社会の課題解決を推進する企業グループです ■出向先について 株式会社トラストバンクは、ふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」を中心としたパブリテック事業や地域通貨事業を展開。自治体・地域・事業者・利用者をつなぐ公共性の高いサービスを提供 ■募集背景 事業拡大やサービス多様化、生成AI等の新技術導入に伴い、従来の属人的かつ都度判断型のセキュリティ運用から、各部門が自律的に安全な意思決定を行える仕組みへの転換が求められています。成長とスピードを維持しながら統制を強化するための体制整備が背景です ■業務内容 当ポジションの最大の目的は、各部門への個別対応が中心となっている現在の運用から脱却し、各部門が自律的にシステム開発や業務を進行できる仕組みを構築することです 【セキュリティ部門の立ち位置】 自らシステム構築や設定を行う実装・運用部門ではありません。 各プロダクトの開発・運用・セキュリティ対策の実装：所管する各事業部やSREが担います。 社内IT基盤の構築・運用・セキュリティ対策の実装：情報システム部門が担います 【入社後お任せしたい実務】 SaaS・ソフトウェア導入審査 申請・問い合わせ対応を通じた現状分析とガイドライン整備 セキュリティ相談対応 インシデント対応の指揮・エスカレーションフロー整備 【中長期でお任せしたいミッション】 業務フローの標準化・自動化 セキュリティ基準の策定・監督 上流でのセキュリティレビュー（※希望・適性に応じて） ■組織構成 １名（40代後半）ベテラン社員が在籍。入社後はベテラン社員から業務を徐々にキャッチアップいただきながら本ポジションを担っていただきます ■魅力 ◎客観的事実に基づいたフラットな議論ができる環境で、前例にとらわれず最適な仕組みを自ら設計できます。事業全体を俯瞰した提案が尊重され、他部門と協働しながら実装まで推進できる点が特徴 ◎上場企業の安定基盤のもと、成長事業の最前線でスピードと安全性を両立するガバナンス構築に携われる 変更の範囲：会社の定める業務

◇社会貢献性の高い事業基盤／裁量を持ったガバナンス設計／東証プライムの安定基盤◇ ■当社について 当社はデジタル技術の活用、人材育成、公共DX、地方創生、サイバーセキュリティなど幅広い領域で日本社会の課題解決を推進する企業グループです。 ■出向先について 株式会社トラストバンクは、ふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」を中心としたパブリテック事業や地域通貨事業を展開。自治体・地域・事業者・利用者をつなぐ公共性の高いサービスを提供。 ■募集背景 事業拡大やサービス多様化、生成AI等の新技術導入に伴い、従来の属人的かつ都度判断型のセキュリティ運用から、各部門が自律的に安全な意思決定を行える仕組みへの転換が求められています。成長とスピードを維持しながら統制を強化するための体制整備が背景です。 ■業務内容 当ポジションの最大の目的は、各部門への個別対応が中心となっている現在の運用から脱却し、各部門が自律的にシステム開発や業務を進行できる仕組みを構築することです。 【セキュリティ部門の立ち位置】 自らシステム構築や設定を行う実装・運用部門ではありません。 各プロダクトの開発・運用・セキュリティ対策の実装：所管する各事業部やSREが担います。 社内IT基盤の構築・運用・セキュリティ対策の実装：情報システム部門が担います。 【入社後お任せしたい実務】 SaaS・ソフトウェア導入審査 申請・問い合わせ対応を通じた現状分析とガイドライン整備 セキュリティ相談対応 インシデント対応の指揮・エスカレーションフロー整備 【中長期でお任せしたいミッション】 業務フローの標準化・自動化 セキュリティ基準の策定・監督 上流でのセキュリティレビュー（※希望・適性に応じて） ■組織構成 １名（40代後半）ベテラン社員が在籍。入社後はベテラン社員から業務を徐々にキャッチアップいただきながら本ポジションを担っていただきます。 ■魅力 ◎客観的事実に基づいたフラットな議論ができる環境で、前例にとらわれず最適な仕組みを自ら設計できます。事業全体を俯瞰した提案が尊重され、他部門と協働しながら実装まで推進できる点が特徴 ◎上場企業の安定基盤のもと、成長事業の最前線でスピードと安全性を両立するガバナンス構築に携われる 変更の範囲：会社の定める業務

◇社会貢献性の高い事業基盤／裁量を持ったガバナンス設計／東証プライムの安定基盤◇ ■当社について 当社はデジタル技術の活用、人材育成、公共DX、地方創生、サイバーセキュリティなど幅広い領域で日本社会の課題解決を推進する企業グループです。 ■出向先について 株式会社トラストバンクは、ふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」を中心としたパブリテック事業や地域通貨事業を展開。自治体・地域・事業者・利用者をつなぐ公共性の高いサービスを提供。 ■募集背景 事業拡大やサービス多様化、生成AI等の新技術導入に伴い、従来の属人的かつ都度判断型のセキュリティ運用から、各部門が自律的に安全な意思決定を行える仕組みへの転換が求められています。成長とスピードを維持しながら統制を強化するための体制整備が背景です。 ■業務内容 当ポジションの最大の目的は、各部門への個別対応が中心となっている現在の運用から脱却し、各部門が自律的にシステム開発や業務を進行できる仕組みを構築することです。 【セキュリティ部門の立ち位置】 自らシステム構築や設定を行う実装・運用部門ではありません。 各プロダクトの開発・運用・セキュリティ対策の実装：所管する各事業部やSREが担います。 社内IT基盤の構築・運用・セキュリティ対策の実装：情報システム部門が担います。 【入社後お任せしたい実務】 SaaS・ソフトウェア導入審査 申請・問い合わせ対応を通じた現状分析とガイドライン整備 セキュリティ相談対応 インシデント対応の指揮・エスカレーションフロー整備 【中長期でお任せしたいミッション】 業務フローの標準化・自動化 セキュリティ基準の策定・監督 上流でのセキュリティレビュー（※希望・適性に応じて） ■組織構成 １名（40代後半）ベテラン社員が在籍。入社後はベテラン社員から業務を徐々にキャッチアップいただきながら本ポジションを担っていただきます。 ■魅力 ◎客観的事実に基づいたフラットな議論ができる環境で、前例にとらわれず最適な仕組みを自ら設計できます。事業全体を俯瞰した提案が尊重され、他部門と協働しながら実装まで推進できる点が特徴 ◎上場企業の安定基盤のもと、成長事業の最前線でスピードと安全性を両立するガバナンス構築に携われる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 自治体向け情シス支援サービスのプロジェクトマネージャーとして、自治体の情報システム部門における業務設計・運用改善・伴走支援を担います。 セキュリティポリシーや手順書の見直し、職員向け研修、ネットワークモデル移行検討、ICT調達支援（RFI/RFP、契約審査、導入支援）、ヘルプデスク対応、ICT資産台帳整備、BPO/共同化検討など幅広い領域を担当。2〜3案件を並行し、1案件あたり2〜3名のメンバーマネジメントも行います。また、サービスメニュー整備、成果物・手順の標準化、業務効率化など内部プロセスの仕組み化にも携わり、事業拡大に向けた基盤づくりを担います。 ■組織体制 配属先は、チェンジグループの新規事業創造を担う「グループビジネス統括ユニット」。その中の「公共DXチーム セール＆デリバリーチーム」（約6名）が担当組織です。同社は全国1800自治体のうち、特に人口10万人以下の小規模自治体に注力。民間企業が参入しづらい領域で、あえて課題の大きい自治体を支援し、持続可能な行政運営の実現に挑んでいます。 ■「情シス支援サービス」について 自治体の情報システム部門は、ジョブローテーションにより担当者が短期間で入れ替わり、専門性が蓄積しにくい構造的課題を抱えています。加えてデジタル人材不足により、通常業務の維持すら困難な自治体も多い状況です。同社のサービスは、単なるアウトソースではなく、情シス業務のあるべき姿を整理し、業務設計・運用見直し・標準化・効率化まで踏み込む点が特徴。独自ツール「IT Dock」を活用し、運用を“型”として定着させる仕組みを提供し、将来的には「シェアード情シス」として全国の中小自治体を横断的に支援する構想を描いています。最終的には、ICT運用の安定化と職員の余力創出を起点に、DX推進や上流工程支援へと支援領域を広げていく計画です。 ■魅力 （1）地方の持続可能性に貢献できる社会的意義 自治体の生産性向上やDX推進を通じ、地域課題の解決に直接寄与できます。 （2）PdMキャリアへの発展可能性 独自ツールの改善・機能検討に関わり、プロダクト開発領域へキャリアを広げられます。 （3）新規事業フェーズで大きな裁量 経営陣と近い距離で事業づくりに関われ、将来的には役員として組織運営に関与する可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇自治体・公務員出身者／業務改善・DX推進経験者／研修・人材育成出身者など歓迎！ ◇地域活性化◎業界TOPシェア「ふるさとチョイス」展開企業 ■企業概要 当社は、DX支援やサイバーセキュリティ、人材育成、地方創生事業を展開する企業グループです。自治体向けDXやふるさと納税関連サービスを通じて、地域活性化と社会課題の解決を推進しています ■採用背景 自治体向け新規事業「AI定着支援サービス」の立ち上げに伴い、中核メンバーを募集。自治体では生成AIの導入は進んでいるものの、実際の業務活用や組織全体への定着が課題となっており、同社はAIを導入するだけではなく、継続的に活用される状態の実現を目指しています ■業務内容 自治体向けAI定着支援コンサルタントとして、業務課題の整理からAI活用の企画、導入後の定着支援までを担当 ＜具体的には＞ ・職員へのヒアリングを通じた業務分析 ・AI活用方針や実行計画の策定 ・庁内ルール整備、現場での試行・改善支援、効果測定や資料作成 ・職員向け研修やワークショップの実施、推進担当者の育成 ・サービスメニューや業務プロセスの標準化、ナレッジ整備など ※２〜４案件を並行して担当、案件規模：年間約500万~1000万/件 ※週２〜３日程度の出張が発生 ■配属組織 配属先は、約20名で構成され、自治体向けDX支援を行いながら本サービスの立ち上げを推進。特に、民間支援が届きにくい小規模自治体への支援と事業性の両立に取り組んでいます ■「AI定着支援サービス」について 本サービスは、自治体職員のAI活用を業務課題の整理から定着、人材育成まで一貫して支援するものです。特徴は、特定の生成AIツールを販売せず、自治体で既に導入されている環境を前提に業務側から活用方法を設計する点にあります。AI活用が個人依存にならない仕組みを構築し、職員が自らAIを活用して業務を遂行できる状態を目指しています ■求人魅力 ・自治体向けAI定着支援という市場黎明期の領域で、サービスモデルや支援手法をゼロから構築できる ・AI活用経験を公共領域で高い価値として発揮できるほか、地方自治体の人手不足や生産性向上に貢献できる ・新規事業のため裁量も大きく、将来的には事業責任者として活躍できる可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX・地方創生を軸に成長を続ける企業／人事制度企画・管理職へのキャリアアップ目指せる〜 ■募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 ■仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます ■定常業務 ・給与計算（グループ会社社員含むの給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務 ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 ■業務の特徴 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、?各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます ■入社後の流れ 入社直後（1~2か月）：まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です 3か月目以降：小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていだきます 業務の習熟度に合わせながら、将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します ■組織体制 シニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX・地方創生を軸に成長を続ける企業／人事制度企画・管理職へのキャリアアップ目指せる〜 ■募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 ■仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ■定常業務（約60%） ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務（約40％） ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、G各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 ■組織体制 シニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属 ■入社後の流れ 入社直後（1~2か月）：まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です。 3か月目以降：小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待しています。 将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します。

〜自治体DXの実行支援で社会貢献／情シス業務の標準化・効率化に深く関与／将来PdMや事業創出にも挑戦可能〜 ■企業概要 チェンジグループは「Digital×Local×Social」を掲げ、地方を中心にデジタル化を推進。NEW-ITトランスフォーメーションやパブリテック領域で、業務改革・人材育成・DX支援を展開し、公共分野の課題解決と地域社会の生産性向上に貢献しています。 ■採用背景 自治体向け情シス支援サービスの案件拡大に伴い、継続的な受注と提供体制の強化が急務となっています。特に小規模自治体のDX需要の高まりに応えるため、プロジェクト推進・標準化を担うPM人材を増員し、事業スケールを加速する狙いです。 ■業務内容 自治体の情報システム部門が抱える人材不足や属人化といった課題に対し、業務設計・運用改善・標準化を通じて持続可能なICT運用体制を構築します。 ・セキュリティポリシー整備、研修、NW移行支援 ・ICT調達（RFI/RFP、予算・契約審査、導入支援） ・ヘルプデスク対応、端末利用支援 ・ICT資産台帳整備、運用ルール策定 ・情シス業務棚卸、BPO／共同化検討 ・サービス標準化、ナレッジ整備、収益改善 ■組織構成 公共DXチーム配属。約6名体制で、案件ごとに2〜3名のチームを編成。PMとして複数案件を並行し、自治体や社内外ステークホルダーと連携しながら推進する少数精鋭組織です。 ■業務の特徴 単なる運用受託ではなく、情シス組織そのものを変革する点が特徴です。自社ツール「IT Dock」を活用し、業務の型化と持続的運用を実現しながら、将来的には自治体横断の共通基盤構築にも関われます。 ■求人魅力 ・社会的意義の高い自治体DXの中核を担い、小規模自治体に価値提供できる ・業務設計〜運用改善、BPO検討まで幅広く関与し、上流志向を満たせる ・自社プロダクト改善にも関与し、将来的にPdMや事業開発へキャリア拡張可能 ◆当社について ◇地方DXを牽引する独自モデルで成長を継続 ◇情シス領域の標準化とツール化で差別化 ◇少数精鋭で事業創出にも関われる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜IFRS・会計論点など専門性を深められる／上場グループの中核経理組織で経理DX・業務標準化を推進〜 ■企業概要 株式会社チェンジホールディングスは、上場企業グループとして多様な事業会社を展開。グループ経営を支えるシェアード組織の強化を進めており、会計専門性とデジタル活用を両立した経理体制の構築を推進しています ■採用背景 ホールディングス単体経理の安定運営と、グループ各社を横断する高度な会計論点への対応強化を目的とした増員募集。 このポジションのミッションは、HLD単体経理の品質と安定性を担保しながら、グループ全体の経理水準を高めていくことです ■業務内容 ホールディング単体の経理業務を中心に、グループ各社にまたがる専門性の高い会計・経理領域を横断的に担当。 ・財務会計・開示関連（約60%） HLD単体の月次・四半期・年次決算を中心に、有価証券報告書等の開示資料作成、監査法人対応、会計処理・会計論点の整理を担当いただきます ※開示経験は入社時点ではなくても問題ありません ・管理会計関連（約20%） 年度予算の策定、予実分析、経営会議資料の作成などを通じて、経営判断を支える管理会計業務に関与 ・財務・内部統制・業務改善関連（約20%） 資金繰り管理、J-SOX対応、投資評価、経理業務の標準化・効率化（生成AIなどのデジタルツール活用を含む）、子会社管理など、グループ横断の経理・財務テーマにも関与 【補足】 ※入力作業や日次処理を中心とする役割ではありません。 決算・会計論点対応・業務設計に重心を置き、経理領域における専門性を発揮していただくことを期待しています ※マネージャー待遇を想定していますが、現時点でピープルマネジメント経験を必須とはしていません ■組織構成 責任者1名、シニアマネージャー3名、マネージャー3名、メンバー5名、派遣社員3名（全員中途入社者、全員30代〜40代） 各担当者が複数会社を兼任しながら、レイヤーごとに役割を分担 ■魅力 ・上場企業経理に求められる決算、開示、監査対応、J-SOXまで幅広い経験を積める ・IFRSや投資評価など高度な会計論点に関与し、専門性をさらに高められる ・経理DXの推進役として、生成AI活用や業務標準化を主体的に企画・実行できる 変更の範囲：会社の定める業務