競輪のレース映像配信のネットワーク監視、運用業務をお任せします！ ＜求人のポイント＞ ◎『テレビ朝日』グループ会社で経営が安定！ ◎『集配信』というお仕事をお任せ！ ◎全国の競輪場のレース映像を集約、CSチャンネル局やネット配信、場外車券場へ映像を配信するお仕事！ ◎ネットワーク回線の通信が安定して伝送できているかを監視します ＜仕事内容＞ □配信チャンネルの映像・音声・同録のチェック □監視端末や機器の点検 □障害対応：障害切り分け、社内外へのエスカレーション ＜日勤の流れ例＞ 10:00　出社・引継ぎ 入力データ・帳票、当日作業スケジュール確認 配信サービス開始確認、映像・音声チェック(1時間毎にチェック) 　 12:00　休憩(12:00以降、交代で1時間ずつ休憩) 13:00　配信チャンネルの映像・音声チェック 15:00　午後配信サービス開始確認 17:00　翌日データ取り込み、帳票出力 17:45　引継ぎ 　 18:00　退勤 ＜夜勤の流れ例＞ 17:45　出社・引継ぎ 当日の作業スケジュール確認 18:00　配信映像・音声チェック(1時間毎にチェック) 翌日・翌々日の準備、各端末・機器の点検 20:00　夜帯配信サービス開始確認、映像、音声確認　　 休憩(交代で1時間ずつ休憩) 00:00　日報報告、〆作業 仮眠 　(0:00以降、交代で2時間ずつ休憩) 資料作成、同録装置の動作確認 07:00　当日データ取込み作業・データ読み合わせ 08:00　早朝配信サービス開始確認 10:00　日中帯配信サービス開始確認 引継ぎ 10:15　退勤

KFB福島放送でカメラ取材・撮影業務を担当していただきます。 ＜求人のポイント＞ ◎『テレビ朝日』グループ会社で経営が安定！ ◎報道を中心に情報、スポーツなど幅広く担当！ ◎視聴者の目となり記憶に残る画を撮れるチャンスがあります！ ＜仕事内容＞ 【報道】 ニュースや特集の現場に赴き、映像を撮影・編集 災害や事故、事件現場の緊急対応から、地域のお祭りや行事など「今起きていること」を映像で伝えます！ ＜一日の流れ＞例 ※平日の基本的な取材・編集勤務の場合 10:00　出社 前日素材の整理、スケジュール確認、記者と打ち合わせ、撮影機材準備 10:30　取材先へ出発、撮影 13:00　帰社・昼食 14:00　ニュース原稿に合わせて編集、本番送出準備、サーバーにアップ 15:48～19:00　夕方ニュースOA 19:00 番組終了　片付け・反省会 19:30　退社 ＼番組例／ •ローカルニュース（夕方・昼・週末） •特別番組（選挙・災害報道など） •情報番組や企画特集 •中継（事件・事故、災害、スポーツ、時事ネタなど各種） 【制作技術】 スタジオカメラを操作してニュース番組や情報番組を撮影することから、ローカル夕方ニュースのロケ取材・小規模中継、大型イベント中継まで多岐にわたります！ ＜一日の流れ＞例 ※スタジオカメラ担当の場合 09:30　出社 機材チェック・スケジュール確認 10:00　パブリシティ番組の収録打ち合わせ 10:30　収録開始 12:00　昼休み 13:00　機材準備 13:45　打ち合わせ 14:45　リハーサル・カメラ調整 1548　本番・生放送対応 19:00 番組終了　片付け・反省会 19:30　退社 ＼具体例／ •高校野球、バスケ、サッカーなどの中継 •地域祭りの生中継 •イベント、飲食店、街紹介の取材や中継 •緊急ニュース生中継撮影

応募時の注意点 選考は人物ごとに行ないますので、各求人への重複応募はご遠慮ください。職種・勤務地等は選考時にお伺いします。 弊社他職種・勤務地の求人、並びに過去に弊社求人へエントリー済みの方は、応募をご遠慮くださいますようお願いいたします。 20～30代活躍中！ 衛星管制センターで通信サービスに関わる 運用オペレーションをお任せします！ 【仕事内容】 □サービスシステムの監視、サービス提供範囲のネットワーク監視 □障害対応（障害切り分け、一次復旧処置、社内外へのエスカレーション） □お客様連絡窓口（問合せ受付、障害切り分けサポート、お客様への連絡） □運用トレーニングなどによるサービス提供品質向上

JSPORTSのマスター・回線業務を担当していただきます。 ＜求人のポイント＞ ◎『テレビ朝日』グループ会社で経営が安定！ ◎送出技術『マスター・回線』というお仕事をお任せ！ ◎テレビ局の『心臓部』と例えられる放送するには必要不可欠な存在！ ◎スポーツ中継の延長対応などもあるのでスポーツが好きな方は特におススメ！ ＜仕事内容＞ ・放送中の映像監視 ・機器トラブル等の対応 ・速報対応 ・中継映像のコーディネート業務　　　　　　など ＼まずはOJTからスタート／ 先輩社員がいちから丁寧に説明するので未経験の方も安心して業務を習得できます！ ＜社内の雰囲気＞ 当社の中途若手社員(20歳～33歳)は中途採用全体の9割を占めております。 サービスの品質を維持するにはチームメンバーと協力して問題を解決するので自然とチームの仲が良くなります。上長との面談も年数回あり相談できる環境です。 ＼入社後もフォローアップ充実／ 社員の成長支援、チーム力強化を目的に1on1ミーティング 入社後の不安解消のためのアンケート、希望者の面談を実施 希望する方のキャリア面談を実施※随時申し込み可能！