〜人工知能搭載システムの開発・販売企業／受発注やデータ入力をAIで自動化して業務削減に貢献〜 ■業務内容： ◎プロジェクトサクセス（PM／SEタイプ）：プロジェクトマネジメントを通じてオンボーディングを推進し、スムーズな導入を実現 ・新規導入顧客のオンボーディング推進（要件整理・進行管理） ・社内外のステークホルダーとの調整や導入プロジェクト管理 ・既存顧客の定期フォローと活用状況の把握 ・他部署へのナレッジ共有 ◎アカウントサクセス（営業タイプ）：顧客との関係構築を通じて利用促進・定着化を支援し、定期的なエンゲージメントと収益最大化を実現 ・既存顧客の定期フォローと活用状況の把握 ・製品活用提案や成功事例の共有による利用促進 ・アップセル・クロスセル提案 ・契約更新率向上に向けたアカウントプランニング ■配属部署について： ◎カスタマーサクセス └3名（男性2名、女性1名／20〜30代） ※兼務で営業や企画などを行っている社員が多いです。 ■キャリアパスについて： 将来的にはその方の希望や適性を考慮し、営業や企画などのキャリアにチャレンジすることも可能です。当社はまだまだ発展途上の会社です。あなたが成長し活躍することで当社も成長できると考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPOを目指す成長企業／最先端のAI技術搭載／RPAアワード受賞／大手企業の導入実績有り／年休125日】 ■業務概要 まずはプレイングマネージャーとして経理業務を軸にバックオフィスの統括をしていただきたいと考えています。将来的にCFO候補として経営に近い立場でご活躍いただける方を募集します。 ■まずお任せする業務 ・バックオフィス統括（実務＋仕組み化） ・経理、財務、労務、法務など管理部門全般の体制整備と運用 ・日次、月次業務の実行と改善（会計、請求、支払管理等） ・規程や業務フローの設計、整備 ・外部パートナー（会計士等）との連携 ■将来お任せする可能性がある業務 ※スキルアップを目指したい方に目標としていただくこと ◇経営管理 各種KPIの設計・モニタリング／予算策定および予実管理／中期経営計画の立案・アップデート ◇資金戦略・投資家対応 資金繰りの管理・シナリオ設計／資金調達に関する企画・補佐／既存投資家とのコミュニケーション支援 ◇IPO準備 IPOを見据えた体制構築（内部統制、J-SOX 等）／主幹事証券会社・監査法人との対応 ■想定されるキャリア まずは、経理マネージャーとして、日次・月次処理などの経理業務をメインに担当いただきます。経理業務を通じ、組織や業務プロセスに関する課題感を持っていただいた上で、IPO実現に向けた各種制度・ルール・環境整備、さらには総務や人事・労務・法務などコーポレート部門全体の管理を任せたいと考えております。将来的にCFOやCXOを目指せるポジションとなります ■ポジション魅力 意思決定のスピードも速く、裁量を持って業務に挑戦することができる環境です。経営層との距離も近く、積極的に経営に参画するチャンスもあります。成長フェーズの当社にて自らのアイデアや意欲を発揮し、会社と共に成長できる環境が整っています。 ■当社について 製造業・卸売業・商社へ届いた注文書の入力作業をAIの力でゼロにする 『受発注バスターズ』の開発・販売を行っています。 「人でなくてもできる仕事」はAIやロボットに置換え、人は人にしかできない仕事に特化していくべきと考えています。単なる生産性の向上だけでなく、人口減少に伴う採用難の解決や属人性の排除へも様々なソリューションを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジャー候補／IPOを目指す成長企業／当社初の専任人事ポジション／最先端のAI技術搭載／RPAアワード受賞／大手企業の導入実績有り／年休125日】 ■業務概要： 当社は従業員17名の少数精鋭体制で急成長中のBtoB SaaSスタートアップ企業です。IPO準備を進める中、今後1〜2年で組織規模を倍増させる計画があり、その実現には採用力の飛躍的強化・整備が不可欠です。 今回募集するのは、当社初の専任人事ポジションとなります。 経営陣と直接連携しながら、採用戦略立案をはじめ、人事制度構築、組織活性化やマネジメント体制づくりまで幅広く担える方をお迎えします。 ■業務詳細： 当社の一人目人事として、採用業務を軸に組織・人事機能全般をリードしていただきます。 新卒・中途採用担当としての実務から、マネジャーとしての戦略策定・体制構築、組織開発・活性化促進まで、意欲・スキルに応じてお任せします。 なお2027年卒の本格的な新卒採用を開始したいため、その立ち上げ・リードもお任せしたいと考えております。 将来的にはCHROポジションとしての当社HR領域の責任者の可能性もあります。 ※以下ミッションの例です。優先順位等を経営陣と相談の上、遂行する想定です。 ◇IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行（経営計画・組織戦略に基づく採用計画） ◇カスタマーサクセス・セールス・エンジニア機能におけるターゲット設定及びペルソナ具体化（資質・マインドセット等） ◇採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行（面接評価基準の構築・改善含む） ◇採用チャネルの選定・企画・運用（媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント管理） ◇採用広報（採用ページ・SNS、イベント企画）及びコーポレートHP等の刷新推進 ◇競争力のある採用Deckプランニング・作成 ◇面接設計・選考運営・候補者体験向上施策 ◇カジュアル面談・選考対応 ◇内定者フォロー・入社後オンボーディングの企画・運用 ◇その他、企業の成長に資する組織・人事業務全般 など ■期待すること： ・採用力向上のためのカルチャー・MVV等の言語化 ・組織強化に向けた人事制度改定、人材開発施策の経案（スキルに応じて） ・セールスチームのスポット支援（展示会ブース来場者への対応等） 変更の範囲：会社の定める業務