【労務スタッフ（入退社・給与・社保など）を募集！／年間休日122日・土日祝休み・残業20H程度／週1〜2回のリモート勤務◎／安定性のある在宅医療業界】 ■業務内容： 訪問診療のクリニックを展開する医療法人社団平郁会にて、労務スタッフを募集します。一般的な外来クリニックのような職場ではなく、当法人の本部にある経理総務課への配属を予定しています。 ■業務内容詳細： ・入社退社の手続き ・給与計算 ・労災手続き ・社会保険の加入・喪失手続き ※給与計算・社保関連は外部委託をしております。 ※業務になれていただいた後、総務や経理業務など一部ご担当いただくこともございます。 ■魅力ポイント： ・ワークライフバランス 年間休日122日／土日祝休みでプライベートとの両立もしやすい環境です！残業は月平均20H程度でメリハリをつけて働いていただけます。また、業務に慣れていただいた後（目安3か月以降）、週1〜2回のリモート勤務も可能です。 ・キャリアパス 医療法人が発展的に経営できるようバックオフィスから支える重要な役割となります。総務・経理・企画職など幅広い職種への異動、キャリアアップも可能で、長期的なキャリア形成が可能です！ ・業界安定性 国の施策として、病院のベッド数（入院）を減らすなど、在宅医療が推進されており、医療業界の中でもトレンドです。今後高齢化が進む中で、在宅医療のニーズも加速する見込みで、成長性・安定性がある分野に携わっていただけます！ ■訪問診療（在宅医療）とは： 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。 ■医療法人社団平郁会とは： 2002年に訪問診療中心の医療法人として、東京都と神奈川県のクリニックから始まりました。現在は、東京と神奈川、千葉で多くの患者さまの療養生活を支援している一方、訪問診療普及にも取り組んでいます。多様化する訪問診療ニーズに合わせて、患者さまと真摯に向き合い、ひとりひとりに適した質の高い医療提供にチームで取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長などマネジメント経験を活かせる◎クリニックのマネージャー候補を募集／年間休日122日・土日祝休み・ワークライフバランス◎】 【はじめに】 本求人は、札幌のクリニックをマネジメントいただく方（事務長候補）の募集です。医療業界の知識は、ご入社後に診療同行など現場業務から慣れていただき徐々にキャッチアップいただけるため、業界未経験の方も歓迎いたします。 【業務内容】 ■メンバーマネジメント：10名規模のメンバー育成や労務管理など ■集患活動： 地域の各施設（病院など）へ訪問いただき、訪問診療・在宅医療への切替を促します。PR活動や勉強会の実施など ■業務オペレーション改善： クリニック内の業務フローの見直し・改善提案・施策実行 ■地域連携業務： 患者様のご家族や訪問看護・薬局・介護施設・ケアマネジャーなどと、患者様情報の共有や対応、情報交換 ※下記業務はメンバーがメインで担当しますが、突発的に欠員が出た場合は対応いただくことがございます。また、入社後、業界に慣れていただくため、こちらの業務からスタートいただくことも想定しております。 ■訪問診療サポート： 医師・看護師と同行し、医療行為以外の業務（送迎やカルテ代理入力など） ■相談員業務： 訪問診療を希望される方へ最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート。 【働き方】 医療機関では珍しく年間休日122日・土日祝休みでプライベートとの両立もしやすい環境です。 【こんな方におすすめ】 ■地域や社会貢献性の高い仕事をしたい方 医療課題＝社会課題といわれるほど、日本社会で大きな影響力のある医療業界へ、未経験で携われます。特に訪問診療（在宅医療）は、国を上げて推進しており、自宅で療養したい患者様は70％超など、ニーズが増えている、まさに成長性がある領域です。マネジメント経験を活かして、地元の医療に貢献したい方、お待ちしています！ 【訪問診療とは】 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。定期的な日時を決めて診療、治療、お薬の処方、療養上の相談、在宅での過ごし方の指導等を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・クリニックのマネジメント（事務長）を募集／診療サポート・集患・現場の労務管理など／年間休日122日・土日祝休み・ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 医療法人社団平郁会が展開する訪問診療クリニックにて、マネジメント（事務長）を募集します。入社後は診療同行など現場業務から慣れていただき、徐々にマネジメントまでお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・診療サポート ・地域連携業務（患者様のご家族、訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設などとの患者情報の共有、対応依頼、情報交換） ・業務オペレーションの改善（クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行） ・相談員業務（訪問診療開始を希望される方へ最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート） ・集患営業（エリアマーケティング戦略、各種施設への訪問、ＰＲ活動、勉強会企画など） ・拠点マネジメント（エリアマネージャーや事務長、医師、コメディカルと協働しながら、質の良い医療の提供やメンバー育成などのピープルマネジメント） ■配属について： 入社時は平郁会各拠点（下記を想定）で最低3カ月から6か月の現場研修となります。事務長昇格時本配属となります配属先は下記を想定しております。 ・札幌在宅クリニックそよ風白石 ・札幌在宅クリニックそよ風 ・訪問看護ステーションそよ風 ※北海道内で異動の可能性がございます。 また、札幌在宅クリニックそよ風と訪問看護ステーションそよ風は、駅から少し距離があるため、マイカー通勤も可能（無料駐車場有）です。 ※現状駐車場の空きが無いため、駐車場を確保するまで公共交通機関での通勤を相談する場合がございます。 ■働き方： 医療機関では珍しく年間休日122日・土日祝休みでプライベートとの両立もしやすい環境です。 ■訪問診療とは： 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。 定期的な日時を決めて診療、治療、お薬の処方、療養上の相談、在宅での過ごし方の指導等を行っております。 変更の範囲：本文参照

【訪問診療の相談員を募集／土日祝休み・ワークライフバランス◎／看護師・社会福祉士などの資格活かせます◎／圧倒的成長市場の在宅医療】 ■業務内容： 医療法人社団平郁会が展開する訪問診療クリニックにて、相談員を募集いたします。在宅診療をご希望する患者様・ご家族・近隣医療機関と当院とのパイプ役です。地域の人々がより適切な医療を受けられるよう、各関係者様との窓口としてご活躍いただけます！ ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・在宅診療を希望する患者様の受付窓口・調整業務 ・新規患者様からの問い合わせ対応 ・新規患者様の実態調査対応 ・退院カンファレンスへの出席　※現状月1回程度 ・訪問診療のご案内・契約業務 ・既存患者様の受診先手配、各種ケースワーク、etc ・その他、付随する業務　※一般事務もフォロー頂きます ・地域連携業務（地域多職種・地域医療機関との連携活動）、営業活動にご興味のある方には積極的にOJTも実施致します。 ■魅力： ・やりがい／キャリアパス 今後需要が増えるとされる在宅医療。国の方針でも在宅医療を推進しております。今後必要性が高まる在宅医療分野で相談員として、新規患者様の受入れ調整や契約、窓口部分をご担当いただくため、貢献性も非常に高いポジションです。 ■訪問診療とは： 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。 定期的な日時を決めて診療、治療、お薬の処方、療養上の相談、在宅での過ごし方の指導等を行っております。 ■医療法人社団平郁会とは： 関東を中心に10拠点のクリニックを展開している平郁会グループ。 重症疾患診察・専門医による診療体制・チーム医療など、在宅医療を提供するための基盤を固め、今後は在宅医療を求められるより多くの患者様に対して価値提供を目指していきます。 変更の範囲：本文参照

【まったり長期的に働きたい方におすすめ！リモート週2可／給与計算・社会保険業務を中心にお任せ／年間休日122日・土日祝休・残業20H程度】 【はじめに】 当求人は、医療法人本部にて法人全体の給与計算・社会保険業務をお任せするポジションです。直近数年間で離職率は低く、非常に定着率の良い部署です◎残業など労働環境を更に改善するための増員を目的に募集しております。 【業務内容】 ■給与計算業務 ■社会保険業務（加入・喪失手続き） ■労災手続き ■入社・退社手続き ※給与計算や社会保険周りは外注しており、主に外注先とのやり取りや内容確認などがメインです。委託先の社労士とも相談しながら業務を進めることができます。 【働き方】 年間休日122日・土日祝休み・残業は月平均20時間程度とメリハリをつけて働ける環境です。入社後、業務に慣れていただきましたら（目安3か月前後）週2回程度リモート勤務も可能で、プライベートとの両立もしやすいです！ 【魅力ポイント】 ◎業務改善、新規制度の構築・改定が可能です！ ・福利厚生制度の拡充、法改正対応、新規事業所立上げ、多様な働き方の構築、就業規則・規程の制定・改定など提案してカタチにすることができる環境です。 制定や改定に携わり、業務の幅を広げよりよい法人を作ることが可能です！ ＜ご入職者の声＞ ・業務改善を提案したが聞き入れてもらえなかったことがあり、この環境に魅力を感じました。 ・担当領域が限定されていたが、業務の幅を広げる環境にトライしようと思いました！ ・新しい制度の構築をしてみたいが、現職の環境ではむずかしいと感じ入職を決意しました。 ・規則・規程の制定や改定に関わってみたいと思っていたところ平郁会に出会いました！ ◎安定した大規模医療法人 今後需要が増え、国の方針として推進している訪問診療をメインに事業をおこなっています。 クリニック数は19拠点と毎年規模拡大を行っており、安定した大規模法人で勤務いただけます。 ◎定着率の高い部署です！ 財形貯蓄制度やリロクラブなどを導入しており、産育休の取得実績が多いなど福利厚生制度が充実しています。 職場は上司や同僚に相談しやすい雰囲気があり、困った時は助け合える環境です。 また、女性管理職も多く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心な研修体制◎／店長やチームリーダー経験をお持ちの方大歓迎／クリニックのマネージャー候補／原則土日祝休み・夜勤なし・年間休日122日】 【はじめに】 今回は、訪問診療クリニックのマネージャー（事務長）をお任せします。現職の事務長の昇格に伴う増員募集です。店長やチームリーダーなど、何かしらのマネジメント経験がある方は大歓迎です。業界未経験からでも安心いただける研修体制が整っております！ 【業務内容】 ■拠点マネジメント： メンバー育成や労務管理、業務改善など ■業務オペレーションの改善： 業務フローの見直し、改善提案・実行 ■関連事業所との連携： 患者様のご家族、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■集患活動： エリアマーケティング戦略、各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など ※診療アシスタントなど、突発的な欠員が出た場合のヘルプとして現場に出ていただく可能性もございます。 【研修体制】 入社後3か月〜半年ほど、研修拠点へ配属され、現職の事務長からのOJTをメインに研修を実施いたします。配属後も3か月に1回ほど定期的な研修もあるため、業界未経験の方でも安心のサポート制度が整っております。 ■現場研修（診療アシスタントや相談員業務など、現場を学んでいただくための研修です） ■事務長（マネージャー）研修 ■定期研修 【配属先について】 入社後は、研修拠点（ご自宅を考慮）にて配属となります。 その後、事務長として東京・千葉・神奈川のいずれかのクリニックをご担当いただきます。 【キャリアパス】 事務長として、一つの拠点をご担当いただいた後、複数拠点のマネジメントとして、範囲を広げていただくなどキャリアアップも可能です。また、当法人では新拠点も徐々に増えているため、新拠点の事務長として一から拠点を作る、というキャリアパスもございます。 【訪問診療とは】 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。 変更の範囲：会社の定める業務