〜平均年収600万の少数精鋭企業／顧客折衝・設計構築の上流案件多数／技術・給与に対して上昇志向・向上心をお持ちの方歓迎〜 ■業務詳細： ご経験やご希望に合わせて、クライアント先にてネットワークエンジニアとして勤務いただきます。大手金融企業の通信ネットワーク基盤更改プロジェクトなどに、上流工程から参画できます。以下業務内容の一例です。 ・現場にてネットワークの新規構築、または改善策を適切に提案し、機器選定から検証に至るまでを幅広くサポート。 ・ネットワーク設計、構築、検証など、お客様環境へのコンサルティング業務 ※スキル・経験・希望に応じて、豊富な案件の中から適切なものをアサインします。これまで楽天証券、みずほ系列など金融系企業が主でしたが、エンタープライズ系や大手ネットワーク機器メーカーの案件など案件の幅が広がっています。 ※クライアント先には、ご経験に応じて1〜3名、パートナー様と一緒に常駐となります。徐々に社員数を増やしていき、複数名でアサインできる体制を作っていきたいと考えています。毎年夏に社員旅行へ行くなど、社内でのコミュニケーションは活発です。少数精鋭だからこそ、担当クライアントが異なる場合も社内のつながりを大事にしています。 ※顧客によりますが、現在業務の約半数以上が在宅勤務での対応となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取引先事例： 楽天証券、みずほ系列など金融系企業、その他エンタープライズ系、大手ネットワーク機器メーカー等 代表豊田氏が大手通信企業出身者で大手企業とのパイプが深く、プライム案件獲得に繋がっています。 ■社風： 自分の意志をしっかり持つことを大事にしています。そのため昇給方法は社員から上長への直接交渉形式です。スキルごとに給与テーブルがあり、随時上長との昇給交渉が可能となっているため、頑張った分だけ評価される環境が整っています。

〜平均年収600万の少数精鋭企業／顧客折衝・設計構築の上流案件多数／技術・給与に対して上昇志向・向上心をお持ちの方歓迎〜 ■業務詳細： ご経験やご希望に合わせて、クライアント先にてサーバエンジニアとして勤務いただきます。大手金融企業の通信ネットワーク基盤更改プロジェクトなどに、上流工程から参画できます。以下業務内容の一例です。 ・現場にてサーバの新規構築、または改善策を適切に提案し、機器選定から検証に至るまでを幅広くサポート。 ・サーバ設計、構築、検証など、お客様環境への自社パッケージ導入に向けたコンサルティング業務 ※スキル・経験・希望に応じて、豊富な案件の中から適切なものをアサインします。これまで楽天証券、みずほ系列など金融系企業が主でしたが、エンタープライズ系や大手ネットワーク機器メーカーの案件など案件の幅が広がっています。 ※クライアント先には、ご経験に応じて1〜3名、パートナー様と一緒に常駐となります。徐々に社員数を増やしていき、複数名でアサインできる体制を作っていきたいと考えています。毎年夏に社員旅行へ行くなど、社内でのコミュニケーションは活発です。少数精鋭だからこそ、担当クライアントが異なる場合も社内のつながりを大事にしています。 ※顧客によりますが、現在業務の約半数以上が在宅勤務での対応となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取引先事例： 楽天証券、みずほ系列など金融系企業、その他エンタープライズ系、大手ネットワーク機器メーカー等 代表豊田氏が大手通信企業出身者で大手企業とのパイプが深く、プライム案件獲得に繋がっています。 ■社風： 自分の意志をしっかり持つことを大事にしています。そのため昇給方法は社員から上長への直接交渉形式です。スキルごとに給与テーブルがあり、随時上長との昇給交渉が可能となっているため、頑張った分だけ評価される環境が整っています。

〜体育会系出身者活躍中／年間休日124日／若手にどんどんチャンスを与える環境／中途入社者未経験者活躍中〜 ■具体的な仕事内容： ・インフラ（ネットワーク／サーバ／クラウド）設計、構築、試験 ・各種ドキュメントなどの資料作成 ・トラブルシューティング、およびユーザへの説明、改善提案　など ・将来的には要件定義などの上流案件もチャレンジ可能 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務補足： ・ご入社後は構築以上のフェーズを担当いただきます。 ・未経験の方やご経験が浅い方でも、先輩社員の方がOJTにてワンツーマンで指導いたしますので安心して業務に取り組むことが可能です。 ・エンドユーザー様と直接取引しているプロジェクトは全体の5割程度を占めており上流工程にチャレンジできる環境です。 ■取引先事例： 楽天証券、みずほ系列など金融系企業、その他エンタープライズ系、大手ネットワーク機器メーカー等 代表豊田氏が大手通信企業出身者で大手企業とのパイプが深く、プライム案件獲得に繋がっています。 ■社風： 自分の意志をしっかり持つことを大事にしています。そのため昇給方法は社員から上長への直接交渉形式です。スキルごとに給与テーブルがあり、随時上長との昇給交渉が可能となっているため、頑張った分だけ評価される環境が整っています。 変更の範囲：本文参照