【業界未経験歓迎／顧客と向き合い制度づくり・課題解決まで担う営業へステップアップ／フレックス・在宅可・ホワイト500認定で長期的に活躍】 ■概要 当社は「健康社会の実現」をミッションに、企業や地域社会の健康をトータルで支援するサービスを開発・提供しています。 今回は、企業や健康保険組合が抱える「働く人の健康」の課題を解決するため、自社サービスを活用した健康支援の提案営業をお任せします。 メイン商材の「健康診断事務代行サービス」は、数千名から数万名の従業員に影響を及ぼす、非常にダイナミックで社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容 ◎新規営業 ・クライアントニーズのヒアリングと課題抽出 　-クライアントである健康保険組合から、組織課題や働く人とその家族の健康に関する課題を抽出 　-アポイント取得から実施、ただし一部テレアポは外注しており、商談への参加がメイン ・クライアントの課題に合わせたソリューションの提案、クロージング 　-例えば健康診断事務代行サービスにおいては、健康診断のプラン設計から運用をカスタマイズ提案 　-クライアントの業務負荷を軽減しつつ、健康診断の受診率を向上させることで、クライアントの健康課題にアプローチ 　-社内運用部門など関係部署との調整も実施 ◎既存営業 ・導入後のコンサルティング 　-健康診断受診率等を継続的に分析し、課題を踏まえた追加提案（アップセル/クロスセル）を実施 　-定期的なレポーティングを通じて、制度改善へ向けたコンサルティングを行う 　-社内運用部門など関係部署との調整も実施 〈入社後の流れ〉 ・導入研修後、先輩社員の営業に同行し知識を習得していただきます。 ・その後、習熟度に合わせ一人立ちを目指していただきます。 ・チームで意見交換し協力しながら活動します。 ■魅力： ・健診業務のアウトソーシングが進んでいない企業や健診を受けていない被保険者・被扶養者がまだ多く、ヘルスケア業界の中でも伸びしろの大きい領域です。 ・エムスリーグループへの参画に伴い、事業の再成長に向けた大きな変革期を迎えています。裁量をもって新しい手法に挑戦でき、成果次第で“組織を牽引する存在”になれるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業の人事・福利厚生担当者と向き合い、従業員エンゲージメントや健康経営を“仕組み”から支える提案型営業／複数サービスを組み合わせて最適解を設計／エムスリーGの安定基盤】 ＜具体的には＞ ◎新規営業 ターゲット市場・顧客をリサーチし、電話・メールでアプローチして商談獲得。課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進（広告やキャンペーン等）まで、売上最大化に向けた一連の営業活動 ◎既存営業 利用状況や効果の継続的な分析（例：福利厚生メニューの利用率）をふまえた追加提案・改善提案を行い、継続的な取引拡大を牽引 ■業務の特徴 ＜顧客＞ ◇企業の福利厚生担当者（人事・総務など） 10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。 「従業員エンゲージメントの向上と離職防止」「運用負荷・コストの最適化」「多様な働き方・ライフステージへの対応」といった課題に、自社サービスでアプローチ。 ＜取扱いサービス（例）＞ ◇福利厚生メニューサービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」 ◇企業の情報プラットフォーム「c-CANVAS」 ◇社内コミュニケーションツール「インセンティブ・プラス」 ◇制度（財形、持株会、共済会、予防接種等）運用代行サービス ◇健康管理アプリ「KENPOS」 ◇ウェルビーイングを可視化する組織診断「ウェルスコア」 ■魅力： 企業が抱える人事・組織・経営の根本課題を捉え、個社ごとに最適な解決策を設計する課題解決型営業です。 状況に応じて提案を組み立てるため、営業としての思考力・提案力が磨かれます。 働き方の変化や人的資本経営の広がりなど、“人”に関する課題は増加しており、将来性のある市場で専門性を高められます。 ■募集背景： 当社は「健康社会の実現」を掲げ、福利厚生サービス「WELBOX」を提供しています。 2025年度からエムスリーグループの一員となり、事業は転換点を迎えました。 商品力強化とシェア拡大を見据え、営業体制や提供価値の再構築を進めています。 直近では中規模企業向けの新サービス「スマカフェ」も展開し、提案領域が広がっています。 ともに事業を前へ進めていただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜株主優待制度運営支援サービス「かぶサポ」の提案営業／経済産業省「健康経営優良法人ホワイト500」に認定（9年連続）〜 ■業務内容： イーウェルでは、福利厚生事業に続く新たな成長事業として、上場企業向けサービス「かぶサポ」を展開しています。 営業としてお客様へ提案するだけでなく、 ・営業戦略の改善 ・提案手法のブラッシュアップ ・サービス改善の企画 ・事業拡大に向けた仕組みづくり にも携わりながら、事業を成長させていける環境です。 ■かぶサポとは 2026年に正式リリースした上場企業向けの株主優待・株主コミュニケーション支援サービスです。 これまで紙やアナログ運用が中心だった業務をデジタル化し、 ・コミュニケーション活性化 ・株主満足度向上 ・業務負荷の軽減 を支援しています。 金融やIRの専門知識は入社後に学べるため、業界経験は必要ありません。 現在、 ・大手鉄道会社 ・大手不動産会社 ・大手化学メーカー ・大手エンターテインメント企業 など、複数の上場企業で導入が進んでいます。また、立ち上げ初年度から黒字化を達成。株主数ベースでは100万人超へのサービス提供を見込んでおり、今後さらに拡大が期待される事業です。 新規サービスなので新規のお客様とのご成約がミッションとなりますが、飛び込み訪問や荷電営業ではなく、既に他サービスでお取引いただいているお客様や展示会やインサイドセールスからの反響のあったお客様へご提案を差し上げる提案営業です。 お客様の課題ヒアリング→提案→導入まで担って頂きます。 入社後の最初の1か月は先輩同行、3か月程度で独り立ちの想定です。 ■魅力： ◎制度設計や改善提案、長期的な伴走まで担える“戦略的な営業”です。企業の株主戦略に深く踏み込んだ提案ができます。 ◎これまでの株主・総務まわりの知識を活かしつつ、株主優待や株主エンゲージメントという新たな専門領域を身につけられます。 ◎単なる事務代行ではなく、株主優待制度の企画・改善まで関われる希少なポジションです。企業の課題に合わせて制度をつくり、育てていく面白さがあります。 ◎ 新規事業でありながら、m3グループの経営基盤や大手企業との既存顧客基盤を活用できるため、事業づくりの面白さと安定した環境の両方を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者が多く活躍中／土日祝休・年休121日／福利厚生サービス「WELBOX」展開／エムスリーグループの安定基盤／「ホワイト500」に認定〜 ■業務内容： ・福利厚生サービス「WELBOX」のサービスメニュー拡充および利用促進を目的とした企画・提携業務をお任せします。 ・WELBOXは500万人を超える会員と約1,000の企業・団体に利用される福利厚生サービスです。宿泊施設やレジャー施設をはじめ、飲食店、美容・リラクゼーション、各種物販サービスなど、多彩なサービスを提供しています。 ・本ポジションでは、宿泊施設や旅行関連企業を中心とした提携先との関係構築や利用促進施策の企画を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇業務の中心は既存提携先のフォローです。 ・利用実績や会員属性などのデータを分析しながら、どのようなプランが利用されているか、どうすれば送客を増やせるか、会員ニーズに合った企画は何かを考え、提携先へ提案していきます。 ・また、提携先との関係構築、利用実績分析、集客支援施策の企画、特集企画やキャンペーン立案、新規提携先の開拓などを通じて、提携先の売上拡大とWELBOXサービス価値向上の双方を実現していただきます。 ※遠方企業は電話・メール・オンライン商談が中心 ※出張は年1〜2回程度 ■この仕事の魅力： （1）提携先から頼られるパートナーになれる ・継続的に提携先と関わるため、「まずWELBOXに相談しよう」と頼りにされる関係性を築けることも、この仕事の魅力です。 （2）分析から企画・実行まで一貫して携われる ・「仕入れだけ」「営業だけ」ではなく、サービスを育てていく面白さを実感できる環境です。 （3）500万人超の会員基盤を活用し、サービス価値を高められる ・自分の提案や企画が、全国の会員利用や提携先の売上向上につながるため、大規模サービスならではの手応えを感じられるポジションです。 ■配属先： ・WELBOX企画部 ステイグループ（9名） ・20代〜40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ・中途入社者が8割以上を占めており、旅行業界出身者も多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアの幅が広がる！幅広いプロジェクトに携われる／インパクトの大きさ◎福利厚生サービス「WELBOX」展開／エムスリーグループの安定基盤／「ホワイト500」に認定〜 ■業務内容： ・福利厚生サービス「WELBOX」を中心に、事業成長に向けた様々な課題解決プロジェクトを推進いただきます。 ※業務領域は特定の機能に限定されません。 ・サービス利用促進や収益向上、営業支援、業務改善など、その時々の事業課題に応じてテーマを設定し、分析・企画・実行まで一貫して担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略ならびに事業計画策定 ・競合分析と対抗策立案 ・WELBOXユーザーの行動ログ、NPSなどのアンケートを基にしたサービス改善アイデアの立案・実行 ・営業生産性改善に向けた業務改善プロジェクトの立ち上げやAI推進 ・新規プロダクト、新規事業の立案・実行 ■プロジェクト例：・会員利用率を高めるためにどのような施策が有効か ・提携サービスの収益性を向上させるにはどうすべきか ・顧客データを活用した利用促進の仕組みを構築できないか ・営業活動を効率化する仕組みを構築できないか など、テーマは多岐にわたります。 ■この仕事の魅力： （1）サービス成長の重要テーマに携われる 担当領域が限定された企画職ではありません。 事業課題に応じて、 ・データ分析 ・サービス改善 ・マーケティング施策 ・業務改善 ・プロジェクト推進 など幅広いテーマに挑戦できます。 事業を成長させるために何が必要かを考え、自ら形にしていく面白さがあります。 （2）500万人超の会員基盤を持つサービスを動かせる ・WELBOXは500万人超の会員と約1,000団体に利用されている福利厚生サービスです。 ・豊富な利用データを活用しながら、自身の企画や改善施策がサービス全体へ与えるインパクトを実感できます。 （3）強みを活かしながらキャリアを広げられる ・マーケティング、データ分析、営業企画、プロダクト企画、事業企画など、入口となる経験は問いません。 ・一方で、特定領域だけに閉じるのではなく、事業全体を見ながら課題解決に挑戦できるため、キャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の人的資本経営を支える。利用率向上から事業拡大まで担うカスタマーサクセス〜 ■概要： ・イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 ・自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。 ・現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。 ・今回は、導入企業のパートナーとして、人事課題の解決とサービス活用促進を通じて、お客様の成功と当社の成長の双方を実現するカスタマーサクセスを募集します。 ■業務内容： ・担当企業に対するカスタマーサクセスおよびアカウントマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・福利厚生サービス利用状況の分析 ・利用実績レポートの作成・報告 ・利用率向上に向けた企画提案 ・顧客の人事課題・組織課題のヒアリング ・契約更新提案 ・アップセル・クロスセル提案 ・システム部門、企画部門、運用部門との連携 ・顧客ごとのサービス運用設計 ■この仕事で得られるもの： （1）顧客の“利用促進担当”ではなく、人事課題のパートナーになれる ・人事担当者だけでなく、人事責任者や経営層と対話しながら、組織課題の解決に貢献する経験が得られます。 （2）カスタマーサクセスだけでなく、アカウントマネジメントの経験を積める ・契約後の活用支援に加え、顧客との関係構築から事業拡大まで担うアカウントマネージャーとして、市場価値を高めることができます。 （3）M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる ・イーウェルが持つ人事・福利厚生領域の知見と、M3グループが持つヘルスケア領域のアセットを掛け合わせることで、企業の人材・健康・組織課題に対して新たな価値提供が可能になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業成果を生み出す"仕組みそのもの"を強化するため、インサイドセールスのリーダー候補〜 ■概要： ・他部署から受け取ったリードを追うだけでは物足りない。KPI設計やオペレーション構築、SFA活用、商談化率改善まで、自ら仕組みを設計しながら事業成長に貢献したい。そんな方にお任せしたいポジションです。 ・イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 ・自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。 ・現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。 ・今回は、営業成果を生み出す"仕組みそのもの"を強化するため、インサイドセールスのリーダー候補を募集します。 ■業務内容： ・インサイドセールスとして自ら成果を創出しながら、営業プロセス全体の改善をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・インバウンド／アウトバウンドによる商談創出 ・ターゲット選定、アプローチ戦略立案 ・KPI設計および改善施策の立案 ・リード獲得から商談化までの運用プロセス構築 ・MA／CRM／SFAを活用した業務改善 ・マーケティング部門との連携によるリード活用最適化 ・フィールドセールスとの連携による歩留まり改善 ・ナレッジ整備・業務標準化 ・メンバー育成やチーム運営（経験に応じて） ■この仕事で得られるもの： ◇仕組みが成果につながる手応え ・「自分が売った」だけでなく、 「自分が作った仕組みで組織が伸びた」という大きな達成感が得られます。 ◇営業企画に近い経験 ・インサイドセールスだけでなく、マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携しながら事業全体のパイプラインを最適化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「企業の人と組織の課題」を解決するフィールドセールス／福利厚生プラットフォーム「WELBOX」／働き方◎（在宅勤務可・フレックス〇）／エムスリーグループ〜 ■概要： ・イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 ・自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。 ・現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。 ・今回は、企業の人事課題に向き合いながら、最適なソリューション提案を通じて、お客様の成功と当社の成長の双方を実現するフィールドセールスを募集します。 ■業務内容： ・企業の人事・組織課題に対し、福利厚生サービスやBPOサービスを活用したソリューション提案をお任せします。 ・資料請求やセミナー参加企業、既存顧客からの紹介先企業へのアプローチから、課題ヒアリング、提案、受注後の引き継ぎまで、一連の営業プロセスに携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ターゲット企業のリスト作成やアプローチ戦略の立案 ・外部パートナーと連携した商談創出活動（一部アポイント取得業務を含む） ・セミナー参加企業、資料請求企業へのフォローアップ ・既存顧客からの紹介案件への対応 ・顧客の人事課題・組織課題のヒアリング ・福利厚生サービスおよびBPOサービスを活用した提案活動 ・提案資料の作成およびプレゼンテーション ・競合サービスからのリプレイス提案、コンペ案件への参加 ・システム部門・企画部門・運用部門と連携した提案設計 ・受注後のカスタマーサクセスへの引き継ぎ ・案件に応じた導入プロジェクトの推進 ■この仕事で得られるもの： ・人事課題の解決を通じて、経営に近い提案力が身につく ・課題ヒアリングから提案・受注まで、一気通貫で担当できる ・M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用／エムスリーグループの安定基盤／土日祝休／IT投資に積極的で新しいことにチャレンジができる環境〜 ■業務内容： 当社は、これまで健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、企業と従業員の健康を支えるソリューションを着実に築いてきた企業です。健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破するとともに、企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 しかしながら当社のプロダクト・基盤はまだ最適化途中であり、レガシーな運用や改善余地が多く残っています。会社として、エンジニア組織として、”実現したいこと”はまだまだ山積みの状態です。 その課題を解決するためにエムスリーグループの知見を取り込みつつ、幅広い技術領域を横断して対応できる“スーパーフルスタック”なエンジニアチームを作り上げたいと考えており、単なる実装者ではなく、プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、AI活用設計まで主導できる人材を求めています。 ■業務内容： ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・企画部門や営業部門との協働による要件定義・仕様策定 ・コードレビューの主導、技術相談対応 ・開発チームの生産性や品質向上に向けた課題抽出と改善施策 ・エンジニア組織の技術文化醸成・ナレッジ共有 ■環境・技術情報 開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他 開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle IDE（開発ツール） :visual studio クラウド環境：Microsoft Azure ソース管理：Azure Dev Ops(Repos) ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops プロジェクト管理：Backlog タスク管理：Backlog ■業務の魅力： ・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。 ・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用前提／エムスリーグループの安定基盤／土日祝休／IT投資に積極的で新しいことにチャレンジができる環境〜 ■業務内容： 当社は、これまで健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、企業と従業員の健康を支えるソリューションを着実に築いてきた企業です。健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破するとともに、企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 しかしながら当社のプロダクト・基盤はまだ最適化途中であり、レガシーな運用や改善余地が多く残っています。 会社として、エンジニア組織として、”実現したいこと”はまだまだ山積みの状態です。 その課題を解決するためにエムスリーグループの知見を取り込みつつ、幅広い技術領域を横断して対応できる“スーパーフルスタック”なエンジニアチームを作り上げたいと考えており、単なる実装者ではなく、プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、AI活用設計まで主導できる人材を求めています。 ・設計、実装 ・複数のメンバーを技術面で指導、1on1や育成計画の実行 ・開発プロセス改善（CI/CD、テスト、自動化等） ・コードレビューの主導、技術相談対応 ■環境・技術情報 開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他 開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle IDE（開発ツール） :visual studio クラウド環境：Microsoft Azure ソース管理：Azure Dev Ops(Repos) ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops プロジェクト管理：Backlog タスク管理：Backlog コミュニケーション：Teams AIツール ：Cline・Claude Codeはじめ拡大中 ■雇用形態補足 入社1年目は契約社員（契約期間：12か月、更新の定めなし） 制社員への登用は前提とし契約期間満了時にご本人と当社が合意のうえ正社員に切り替えとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／健康保険組合の運営支援を通じて、医療・保険・社会保障制度の専門知識を習得可能／事務＋改善提案まで幅広く活躍できる社会貢献性の高いポジション〜 ■業務内容： 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。 健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。 イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善の提案などを通じて、より良い健保運営を支えていただきます。 未経験の方でも、制度の基礎から丁寧に学びながら成長できます。 ■業務詳細： ◇健康保険制度に基づく各種申請手続き、書類審査、データ管理 ◇組合員の医療費・各種手当金に関する給付業務 ◇資格確認書の管理・発行手続き ◇加入企業や関係者からの問い合わせ対応、調整業務 ◇健康保険組合の運営課題の抽出、業務改善の検討・推進 単なる事務処理ではなく、制度を正しく運営しながら、より良いサービスや業務フローを考えていく仕事です。健康保険制度に関する専門知識を身につけながら、多くの企業や働く人々を支える社会貢献性の高い業務に携わることができます。 ■この仕事で得られるもの： ◇社会制度を支える専門性 健康保険組合の運営は、企業の従業員とその家族の医療・健康を支える社会インフラです。 そのため、一般的な事務職では得られない 医療・保険・社会保障制度の専門知識 が身につきます。 ◇事務＋αの幅広いスキル 単なるルーティン事務ではなく、制度理解、業務改善、医療機関とのやり取りなど、 事務職の枠を超えた経験が積めます。 「事務だけやりたい人」ではなく、事務を軸にしながら専門性を広げたい人が活躍できる環境です。 ◇企業の健康経営を支えるやりがい あなたの仕事が、組合員の医療費や手当の適正な支給につながり、 健康診断や福利厚生の仕組みを整えることで、 企業の健康経営を裏側から支える存在になります。 「誰かの生活を守る仕事をしている」という実感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／健康保険組合の運営支援を通じて、医療・保険・社会保障制度の専門知識を習得可能／事務＋改善提案まで幅広く活躍できる社会貢献性の高いポジション〜 ■業務内容： 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。 健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。 イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善の提案などを通じて、より良い健保運営を支えていただきます。 未経験の方でも、制度の基礎から丁寧に学びながら成長できます。 ■業務詳細： ◇健康保険制度に基づく各種申請手続き、書類審査、データ管理 ◇組合員の医療費・各種手当金に関する給付業務 ◇資格確認書の管理・発行手続き ◇加入企業や関係者からの問い合わせ対応、調整業務 ◇健康保険組合の運営課題の抽出、業務改善の検討・推進 単なる事務処理ではなく、制度を正しく運営しながら、より良いサービスや業務フローを考えていく仕事です。健康保険制度に関する専門知識を身につけながら、多くの企業や働く人々を支える社会貢献性の高い業務に携わることができます。 ■この仕事で得られるもの： ◇社会制度を支える専門性 健康保険組合の運営は、企業の従業員とその家族の医療・健康を支える社会インフラです。 そのため、一般的な事務職では得られない 医療・保険・社会保障制度の専門知識 が身につきます。 ◇事務＋αの幅広いスキル 単なるルーティン事務ではなく、制度理解、業務改善、医療機関とのやり取りなど、 事務職の枠を超えた経験が積めます。 「事務だけやりたい人」ではなく、事務を軸にしながら専門性を広げたい人が活躍できる環境です。 ◇企業の健康経営を支えるやりがい あなたの仕事が、組合員の医療費や手当の適正な支給につながり、 健康診断や福利厚生の仕組みを整えることで、 企業の健康経営を裏側から支える存在になります。 「誰かの生活を守る仕事をしている」という実感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

健康保険組合や企業が抱える健康管理業務・健診運営上の課題に対して、健康診断事務代行サービスをはじめとする各種ヘルスケアソリューションの提案をお任せします。 本ポジションは、新規顧客との接点創出から商談、提案、クロージングまでを担う“攻め”の営業です。単に問い合わせ対応をするのではなく、自らターゲットを見極め、商談機会をつくり、受注まで導いていただきます。 ■具体的には： ・ターゲットとなる健康保険組合・企業の選定 ・新規開拓に向けたアプローチ戦略の立案 ・外部パートナーと連携した商談創出活動（一部アポイント取得を含む） ・セミナー参加団体、資料請求先へのフォローアップ ・既存顧客からの紹介案件への営業対応 ・健保や企業が抱える健康管理業務・健診運営課題のヒアリング ・健康診断事務代行サービスを活用した提案活動 ・健保設立・運営支援、データ活用コンサルティング等を含むソリューション提案 ・提案資料作成、プレゼンテーション ・競合サービスからのリプレイス提案、コンペ案件対応 ・システム部門・運用部門と連携した提案設計 ・受注後の運用部門への引き継ぎ ・案件に応じた導入プロジェクトの推進 ■配属部署：HCソリューション本部　東日本営業部 ・部には10名程、年代も20〜50代まで幅広い世代の社員が在籍しています。中途入社者が8割以上を占めており、出身業界もさまざまで人材・メーカー・金融・物流・ITなど、幅広いバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ・業界未経験の方も大歓迎です。入社後に部内研修やOJTを通して業務のキャッチアップをしていただきますので、ご安心ください。 ■このポジションの魅力： ・健康診断事務代行を中心とした市場には、まだ大きな開拓余地があります。また、お客様が抱える課題も業務効率化だけでなく、健診受診率向上や健康データ活用など、より高度化しています。そのため当社の営業は、決まったサービスを提案するのではなく、お客様ごとの課題に合わせて最適な解決策を提案します。 ・現在はM3グループの一員として、医療・ヘルスケア領域の知見やアセットを活用した新たな価値創出にも挑戦しています。既存の営業手法をなぞるだけではなく、市場開拓や提案モデルづくりにも関わりながら、事業成長を牽引できるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務