当社は、成長著しいベンチャー企業として、DX・システムエンジニアリングサービス（SES）領域において確固たる地位を築いてきました。今回募集するポジションでは、以下の業務をお任せします。 ・アカウント管理と取引拡大 ・クライアントニーズの把握とソリューション提案 ・エンジニアアサイン計画の推進 ・リソース調達と最適配置 ・売上管理とデータ分析 ■募集背景 当社は毎年30％の成長率を維持していましたが、2024年は30％を下回る結果となりました。それでも増収増益を続けており、順調に成長しています。しかし、当初のミッションを達成するためには一定の事業規模と社会的存在感が必要と考えています。 そのため、さらなる高い成長力を目指し、人材ソリューション事業において大きなテコ入れを行っています。詳細は面接時にお伝えしますが、営業担当者が営業に専念できるように業務分担を実施し、各担当のミッションを明確にしていく予定です。この変革を進めるため、経験のある方のご応募をお待ちしています。 ■競争優位性： 自社プロダクトである「Ohgi（おうぎ）」には約5900社、約14万人のIT人材が登録されており、こちらを活用した営業活動を行うことで、他社と比較して圧倒的な調達力を駆使して顧客へ提案することが可能です。 ■当社について： 主に製造業・建設業に向けてDX実現を支援するサービスの提供と、幅広い業界に向けてITエンジニア調達支援を行っています。同社の特徴は、９割がプライム案件であり、独自のＤＸ支援メソドロジーをベースに、技術検証→仕組み構築→運用→内製化支援まで一気通貫で顧客に伴走します。自社開発した開発基盤「Orizuru」を用いてAIソリューション開発や、その後の設計としてSalesforceの導入からカスタマイズサービスなどの顧客ニーズに合わせたサービスの提供をしています。また人材ソリューションの分野では、「Ohgi」を活用し、人事部門・調達部門、PMの機能をワンストップで提供することが可能です ■当社の魅力： ◎柔軟な働き方　リモートワークOK、スーパーフレックス制度 ◎個人プレーを求めるわけではなく、チームとして成果を出していく組織風土です ◎年2回の昇給＋業績連動型賞与あり（直近5年支給実績あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均137％売上伸長／現状の多重請負構造を解消◆圧倒的効率で外注先の99％の負担削減／平均月残業19.74時間／フレックス有〜 弊社が引き続き130％の成長をとげるため、営業部門を更に強化することになりました。当社は大手SIer・事業会社とエンジニアを結ぶプラットフォームを自社開発しています。そのプラットフォームを活用し、案件の上流から営業活動を行い、プレイングマネージャーとして組織を牽引していただける方を募集します。 ■業務内容： 営業として、人材要件のヒアリング・人材の調達・人材の提案を行います。また、エンジニアの方が上手く立ち上がっているかモニタリングも行い、その方のキャリアアップにも寄り添っていただきます。 ・顧客：大手SIer、大手事業会社 ・仕入先：中小のSES会社 ■ポジションの特徴（魅力）： エンジニアリングプラットフォーム「Ohgi（おうぎ）」を活用した営業活動を行っている点です。 参考：https://www.ohgi.io/ 本プラットフォームを活用することで、自社内に多くのエンジニアを抱えることなく、様々な人材のご提案が可能となり、競争優位性を高めています。 また、パートナー様にとっても、本プラットフォーム上でエンジニアを登録することで、多重請負の多いIT業界においても、浅い商流で案件に参画することが可能です。 また以下ポイントを訴求し、顧客に選ばれる点となっています。 ・ただエンジニアを推薦するのではなく、不明瞭な顧客要望に対し提案型の営業を行えること ・エンジニアのエンゲージメントを高めること ■当社について： 主に製造業・建設業に向けてDX実現を支援するサービスの提供と、幅広い業界に向けてITエンジニア調達支援を行っています。同社の特徴は、９割がプライム案件であり、独自のＤＸ支援メソドロジーをベースに、技術検証→仕組み構築→運用→内製化支援まで一気通貫で顧客に伴走します。自社開発した開発基盤「Orizuru」を用いてAIソリューション開発や、その後の設計としてSalesforceの導入からカスタマイズサービスなどの顧客ニーズに合わせたサービスの提供をしています。また人材ソリューションの分野では、「Ohagi」を活用し、人事部門・調達部門、PMの機能をワンストップで提供することが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業以来年率約150％成長企業/キャリアを高めることができる環境／残業月19時間＞ 採用機能の強化及び、人事部としてのさらなる成長を目指し、将来的に採用の主担当として中心的な役割を担っていただける方を募集します！ 経験より、仕事に対しての姿勢や人事として成長したいという想いを重要視します！ ■業務内容 ・新卒、中途採用の進行管理 ・書類選考〜面接日程調整、候補者フォローなど、一連の採用プロセスの進行 ・各種採用施策の立案・運営サポート ・学生へのスカウト、採用イベントや説明会の企画運営、メディア選定など ・人事関連の管理業務 ・応募者情報や社内データの管理、必要書類の作成・整理 ・個人情報保護や法令遵守に関する業務 ※応募者の個人情報を適切に取り扱い、関連法規・社内規定を順守していただきます。 ※はじめは先輩社員のサポートを受けながらしっかり基礎を学んでいただき、ゆくゆくは採用の主担当としてご活躍いただくことを期待しています。 ■1ヶ月の業務の流れ（新卒採用を例に） 1週目：募集開始・広報活動 求人媒体への掲載準備、大学への求人情報送付、SNSでの告知など 2週目：応募者対応・スクリーニング 書類選考や面接日程調整を進めつつ、応募者との連絡を密に取ります。 3週目：面接実施・説明会サポート 会社説明会やオンライン・対面面接を実施。企画から運営までを幅広く担当 4週目：内定調整・次月施策の検討 内定者フォローや入社準備のサポートを行いながら、次月の採用計画や施策を考えます。 ■ポジションの魅力： （1）実績のある会社で人事（採用）のキャリアを築ける： 当社は25年度新卒を50名、26年度は65名、それ以降も増加しながら採用を進める予定です。過去の採用で培ったノウハウを伝達しながら、人事としてのキャリアステップを築けます （2）裁量があり挑戦が尊重されるカルチャー： 現在、人事部長1名、マネージャー候補1名が在籍しており、将来的には採用の主担当として活躍いただくことを期待しています。挑戦は尊重される文化であり、制限されることなく主体的に行動いただけます。 （3）自由で多様な働き方 服装自由！産休・育休を含むサポート体制が整い、長期的に活躍できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業以来年率約140％の急成長企業/自身のキャリアを高めることができる環境/リモートワークOK（2021年10月現在は8割の方が利用しています）/フルフレックス制度> ■任せたいミッション プロジェクトマネージャーとして、セールスフォースの導入プロジェクトに関わっていただきます。 ■システム開発工程をリードしながらプレイングマネージャーとしてご担当頂きたいと考えております。ご経験を積んで頂きながらご担当頂く領域を拡げて頂くイメージです。 ・要件整理、基本設計 ・詳細設計、実装、テスト ■主なクライアント：大手製造業 / 大手金融SIer等 ■同社の魅力： ・顧客リピート率はほぼ100％：常にお客様の期待を超える提案型コミュニケーションとスピードにこだわっているためデリバリーの質が高くこの数値が実現しています。 ・現場エンジニア発案により導入された、時差出勤制度や1時間単位有給制度を取り入れたことにより、社内全体の生産性が向上致しました。その結果、平均月残業時間が22時間になりました。その後18時までに業務を終了し、専門知識や技術を高めるための勉強会を開くメンバーもおります。 ・アクセンチュア、アマゾン出身の優秀な社員が在籍しており、モチベーション高く業務に集中できるよう、大手からの幅広い獲得案件の中から、 できるだけご本人の志向に合った業務をアサインすることにより、社員満足度も高く、【離職率は8.8％】となっております。

インダストリーフリーで多種多様なお客様の開発現場で、システムエンジニアとして主にWeb系、業務系のシステム開発業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・お客様とのコミュニケーションおよび要件整理 ・要件定義〜設計〜開発〜テスト〜リリースまでの一貫した対応 ・サービスローンチ後のエンハンス対応 ※いわゆる保守開発だけでなくサービス・ビジネスの変化に応じての対応もございます ・各種モダナイゼーションの実施 ご経験やご志向にあわせて上記の各工程をご担当いただきます。 ご経験が浅い領域でも、高い意欲をおもちの方には積極的にチャレンジいただける機会を提供しますので、詳細へ面接にてすり合わせさせて頂ければと思います。 ■ポジションの特徴（魅力）： ・インダストリーフリーで様々な業界や案件に従事することが可能 多種多様な案件があるため、ご本人の思考やキャリア展望を踏まえてアサインすることが可能 ・上流工程の開発から携わることができる 提案段階から関わり、要件定義、開発、リリースまで一気通貫で携われる ・モダン技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービス。トレンドを盛り込んだ提案を行うため必然的に興味があるモダンな技術を実務で使う機会が増える ■募集背景： 顧客からのニーズに応えるため、また会社と現場の連携を強化するために、チームの拡大を図っています。事業の規模が大きくなる中で、現場との連携不足が課題となっており、これを解消するためにリーダー人材を強く求めています。 ■当社について： 主に製造業・建設業に向けてDX実現を支援するサービスの提供と、幅広い業界に向けてITエンジニア調達支援を行っています。同社の特徴は、９割がプライム案件であり、独自のＤＸ支援メソドロジーをベースに、技術検証→仕組み構築→運用→内製化支援まで一気通貫で顧客に伴走します。自社開発した開発基盤「Orizuru」を用いてAIソリューション開発や、その後の設計としてSalesforceの導入からカスタマイズサービスなどの顧客ニーズに合わせたサービスの提供をしています。また人材ソリューションの分野では、「Ohagi」を活用し、人事部門・調達部門、PMの機能をワンストップで提供することが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業以来年率約140％の急成長企業/自身のキャリアを高めることができる環境/リモートワークOK（2021年10月現在は8割の方が利用しています）/フルフレックス制度> ■募集の背景 日々変化する外部環境の変化に対応し、高い事業成長性を維持していくためには、優秀な人材が欠かせないと考えております。 私たちと一緒に事業成長を実現していく新たな仲間をむかいいれていき、事業成長を加速していきたいというのが募集背景です。 ■概要 プロジェクトマネージャーとして、セールスフォースの導入プロジェクトに関わっていただきます。 ※仕事の例 システム開発工程（1）（2）の工程をプロジェクトをリードしながらプレイングマネージャーとしてご担当頂きたいと考えております。 ご経験を積んで頂きながらご担当頂く領域を拡げて頂くイメージです。 　（1）要件整理、基本設計（2）詳細設計、実装、テスト ■主なクライアント：大手製造業 / 大手金融SIer等 ■同社の魅力： ・顧客リピート率はほぼ100％：常にお客様の期待を超える提案型コミュニケーションとスピードにこだわっているためデリバリーの質が高くこの数値が実現しています。 ・現場エンジニア発案により導入された、時差出勤制度や1時間単位有給制度を取り入れたことにより、社内全体の生産性が向上致しました。その結果、平均月残業時間が22時間になりました。その後18時までに業務を終了し、専門知識や技術を高めるための勉強会を開くメンバーもおります。 ・アクセンチュア、アマゾン出身の優秀な社員が在籍しており、モチベーション高く業務に集中できるよう、大手からの幅広い獲得案件の中から、 できるだけご本人の志向に合った業務をアサインすることにより、社員満足度も高く、【離職率は8.8％】となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2021年グロース上場・毎年150％の売上成長・『製造業/建設業/物流業×DX』に強みを持ちプライム案件豊富なSIer・リモートワーク可・フルフレックス・副業可能・年間休日125日〜 ■業務内容： 当社の製造業DX部門において新たなサービス領域として、製造業ERPに関する導入支援を行い顧客企業のバックエンドの仕組みづくりを支援いただきます。ERP導入支援サービスを拡大していくためのプロジェクトリードをお任せします。 受注したプロジェクトマネージメントまたはメンバーとしてジョイン頂き顧客と打合せをしながら基本機能で運用するものと機能開発するものを切り分けて、基本設計、詳細設計、開発、テスト、納品まで進めていきます。 ■当社の特徴： TVや展示会でも話題となった受託開発製品があり、製造業の調達フローにイノベーションを起こしています。また日本の多重請負構造を無くすためのエンジニアプラットフォームも形成しています。IT産業全体の生産性を改善するとともにエンジニア個人が自らのキャリアをデザインしやすい状態をつくり、優秀なエンジニアが輩出されやすい仕組みを創ることで毎年成長を続けています。 ■業務例： ・エンジニア調達プラットフォームの自社プロダクト「ohgi」 ・製造業向けのIoT自社プロダクト「Orizuru Platform」 ・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム ・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム ・現場作業員の高齢化に伴う事業継承リスクのコンサルティング案件 ・製造業向けグローバルECサイト ・テーマパーク向け制御システム ■当社の魅力： ・常にお客様の期待を超える提案型コミュニケーションとスピードにこだわっているため、デリバリーの質が高く、顧客と伴走しながら支援させて頂いております。その結果として継続して長く支援させて頂いている顧客が多い状況です。 ・ハイパフォーマーが報われる会社を目指しており、高い成果を上げた方には昇給や賞与、業績賞与において大きく差別化しております ※前年比の年収ベースで100万以上上がる方もいらっしゃいます 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／フルフレックス／Salesforce未経験可／専門性が身につく／毎年150％の売上成長／80億円を超える規模〜 Salesforce導入とカスタマイズを専門とするコンサルティング部門であり、パートナースタッフを含めると100名を超えるSalesforceの専門チームです。本チームは製造業界・教育業界を中心とした深い専門知識を有しています。顧客のビジネスニーズに応じたSalesforceソリューションの提供を通じて、ビジネス変革を促進し、クライアントの競争力向上に貢献することをミッションにしています。 ■プロジェクト例： 製造業の営業管理、顧客情報管理、取引管理システムなど、業界固有の課題をSalesforceソリューションで解決し、業務効率の向上を実現しています。例えば大手予備校の生徒情報管理、大手製造業の統合情報システム導入も手掛け、各会社のニーズや業務課題に応じた個別の課題について、かなり細かな改善課題まできめ細やかに応えることでクライアントからの信頼を獲得するというSalesforceのコンサルティング業界でも特色ある事業モデルだと思います。 ■特徴： 大規模な企業や中堅企業の業務プロセスをゼロから再設計し、開発まで一気通貫で支援するプロジェクトが多いという特徴があります。現状の課題ではなく将来の課題まで見越した提案して仕組みづくりができるという点で他社とは一線を画したポジショニングをとっています。 ■Salesforce未経験でも活躍できる理由： 業務システムのプロジェクトマネジメント経験やアカウントマネジメントの経験がある方は、チーム運営やタスク管理などの経験、顧客との長期的な関係構築、顧客ニーズの深掘りと解決策の提案などのスキルを活かせます。また、経験豊富なメンバーによる実践的なOJTを通じてSalesforceに関する知識やスキルを身につけることができます。 ■長く働きやすい環境： リモートワークはもちろん、スーパーフレックスタイム制度をつくり、働き方の選択肢を増やしました。ワークライフバランスを考えた環境整備を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均137％売上伸長／８割が自社開発・プライム案件多数（AI/IoT/ビッグデータなどの最先端技術PJTが多数）／平均月残業20時間／フレックス有〜 顧客の要求の理解から、業務分析・要件定義・設計および開発まで支援する業務において、顧客折衝からデリバリーにおけるマネジメントをお任せしたいと考えています。 また弊社では、プレイングマネージャーというかたちでお迎えすることも可能ですので、マネジメントに特化した働き方も可能ですし、一方で、一部開発等をしながらマネジメント出来るポジションをご用意することも可能です。 ＜業務例＞ ・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム ・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム ・大手金融機関向け役員位置情報管理システム ・大手製造業向け不具合品分析システム ・製造業向けのIoT自社プロダクト「Orizuru Platform」 ◎働き方の柔軟性： 成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートし続けております。リモートワークOK、スーパーフレックス制度、転勤無し等、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ■当社について： 主に製造業・建設業に向けてDX実現を支援するサービスの提供と、幅広い業界に向けてITエンジニア調達支援を行っています。同社の特徴は、９割がプライム案件であり、独自のＤＸ支援メソドロジーをベースに、技術検証→仕組み構築→運用→内製化支援まで一気通貫で顧客に伴走します。自社開発した開発基盤「Orizuru」を用いてAIソリューション開発や、その後の設計としてSalesforceの導入からカスタマイズサービスなどの顧客ニーズに合わせたサービスの提供をしています。また人材ソリューションの分野では、「Ohagi」を活用し、人事部門・調達部門、PMの機能をワンストップで提供することが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

当社で製造業DX部部において新規事業領域として、mcframeを中中とした製造業ERPに関する導導導援ををい顧客企業のバックエンドの仕組みづくりをを援しています。 ERP導導導援サービスを拡拡していくために、プロジェクトをリードしていただけるるにご参画頂きたいと考え、今回の募集にいたりました。 ■本ポジションでの仕事の内容： コンサルティングから導入まで一気通貫型で行うERP導入プロジェクトにおいて、プロジェクトのマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 ・案件獲得に向けたコンサルティング業務 ・顧客業務（As-Is）分析、未来像の業務（To-Be）策定、グランドデザイン構築 ・要件定義や基本設計などの上流工程へのコミット ・プロジェクトのリスク管理、コストコントロール ・プロジェクトメンバーのマネジメント ゆくゆくは組織のマネジメントも担っていただければと考えております。 ■本部部の事業内容： 当社では製造業・建設業を中中にDX化のの援ををっております。基幹システム（ERP）や製造実実システム（MES）の導導経験と、ものづくりへの深い知知を活かし、作業効率性・労働働産性の向上や、ベテランが有するノウハウのの動化などを実現、またスマートファクトリーの構築をコンサルティングから導導までで気通貫型ででっております。 ERP/MES導導を通じて、例として、下記のような顧客企業の課題解決をを援したいと考えておりま す。 ・基幹システム（ERP）を無理に応応しているがシステム間連携が上上く取れなく社内連 携が出来ていない ・データ管理をExcelで対応しているがが的ミスや無駄な作業が排除しきれない ・既存のの産管理システムと、その他の基幹システムの間で発発しているる重管理を排除したい 援内容としては、DX後のあるべき姿の策定（コンサルフェーズ）から技術検証、システム構築、運運・保守、内製化までで貫して伴伴してて援しております。プロジェクトの規模は数ヶヶ程度のものから１年を超えるものまで様々ですが、基本的な流れは同じで、受注したプロジェクトにメンバーとしてジョインし、顧客と打ち合わせをしながら基本機能で運運するものと機能開発するものを切り分けて、基本設計、詳細設計、開発 変更の範囲：会社の定める業務

■募集の背景： 日々変化する外部環境の変化に対応し、高い事業成長性を維持していくためには、優秀な人材が欠かせないと考えております。私たちと一緒に事業成長を実現していく新たな仲間をむかいいれていき、事業成長を加速していきたいというのが募集背景です。 ■仕事内容： 福岡の某金融向けのシステムリプレイスプロジェクトにおいて、プロジェクトの中核となるJavaテックリードとして参画していただきます。現在の小規模体制から、今後の体制強化を見据えた当社の注力プロジェクトです。将来的には3〜5名のチームを構築し、信頼を得ることで、プロジェクトの拡大を目指します。具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・顧客との折衝や要件定義 ・システム設計およびリプレイス提案 ・スクラムやアジャイル開発手法を活用したプロジェクト推進 ・AWS、Dockerなどのモダンな環境を活用した開発管理 現在は首都圏を中心とした組織構成ですが、中長期的に福岡を中心とした組織拡大を目指しており、その中核となるプロジェクトとなります。 当社の成長領域をぜひご一緒に盛り上げていただきたいと考えています。 ■当社について： 当社は東証グロース市場に上場している社員数約350名の企業です。DX（デジタルトランスフォーメーション）支援や人材調達支援、クラウドアプリケーションによる業務プロセス改善などを事業の軸とし、毎年約30%の事業成長を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務