★グローバル展開を推進するファスナー部品の専門商社です ★年間休日120日／グローバルに展開／ノルマ無 ★主に自動車やエレベーターなどに使用されるバネ・ネジ・ボルトなどが主製品で、事業成長のための増員募集になります。 ■仕事内容： ・お客様および仕入れ先との商談予定を、2週間先を目安に計画立案します。 ・既存顧客の要望をヒアリングし、仕入れ先への発注から納品まで一連の流れをサポートします。 ・取扱製品は多岐にわたり、お客様ニーズに応じてトライアル品の提案も実施。購買・設計部門の意図を汲み取りながら、最適な製品をご提案いただきます。 ■業務スタイル ・担当企業数：20社前後 ・取扱単価：10万円〜1,000万円 ・配属先：自動車関連（1課）、エレベーター等メーカー関連（2課） ※面接時の適性を踏まえて決定します。 ■業務の魅力 ・製品の企画・構想段階から深く関わることができ、提案営業としての幅が大きく広がるポジションです。 ・既存製品7割・新製品3割の割合で、図面を基に金型から部品をつくりあげる工程にも初期段階から携われます。 ・自身が関わった製品が日本国内のみならず、海外でも使用される可能性があり、モノづくりの醍醐味と大きな達成感を実感できます。 ■組織図： ・営業部には16人が在籍（20代7名、30代3名、40代以上6名） ■当社について： ・1971年創業のネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験歓迎◎／ノルマなし・新規開拓なし／大手自動車・エレベーターメーカーが顧客／ネジ等の機械部品専門商社／事務処理・顧客理解から段階的に学べる環境】 ★自動車・自動二輪車関連の大手メーカーやエレベーター関連メーカーなど大手お取引多数の安定性 ★既存営業メインで新規開拓の営業は一切ありません！ ★事業成長のための増員募集！未経験から営業デビュ—歓迎です。 ■お任せする仕事内容： ・バネ・ネジ・ボルトなどのファスナー製品を扱う当社にて、お客様の要望をヒアリングし、仕入先の発注から納品まで一連の流れをサポートします。 ・取扱製品は多岐にわたり、お客様ニーズに応じてトライアル品の提案も実施。購買・設計部門の意図を汲み取りながら、最適な製品をご提案いただきます。 ・お客様および仕入れ先との商談予定を、2週間先を目安に計画立案します。 ■入社後の流れ/教育体制： ・入社後は、いきなり営業活動を任せるのではなく、まずは事務処理や顧客理解からスタート。 ・担当顧客からの注文対応、内示を受けての在庫管理、発注有無の確認など、事務処理を通して、ツールの使い方、そして営業の流れを理解していいただきます。それと並行して、営業責任者や上長への同行を通して、営業活動を学んで、独り立ちを目指していきます。 ・経験豊富な先輩方ばかりなので、営業未経験でもご安心して御応募ください。 ■組織図： ・営業部には16人が在籍（20代7名、30代3名、40代以上6名） ■当社について： ・1971年創業のネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒歓迎／将来の中核人材候補としてのポテンシャル採用 ★営業・品質保証・総務人事などをジョブローテーションで経験 ★自動車・エレベーター・産業機械などを支えるファスナー部品の専門商社 ■仕事内容： ・将来の中核人材候補として、総合職採用を行います。 ・入社後は、ご本人の適性や志向性、組織状況を踏まえ、営業・品質保証・総務人事のいずれかの部署へ配属予定です。 ・配属後は、各部門で実務経験を積んでいただきながら、将来的にはジョブローテーションを通じて複数部門を経験し、会社全体を理解したうえでキャリア形成をしていただく想定です。 ■配属予定部署・業務内容 （1）営業部門： ・既存顧客を中心に、顧客ニーズのヒアリングから仕入れ先への発注、納品まで一連の流れをサポートします。 ＜業務例＞ ・既存顧客への定期訪問、ニーズ確認 ・商談予定の計画立案 ・仕入れ先との調整 ・見積作成、発注、納期管理 ・顧客の購買部門・設計部門との打ち合わせ等 （2）品質保証部門： ・同社が取り扱うファスナー部品の品質を守るポジションです。 ・顧客や仕入れ先、社内営業部門と連携しながら、品質改善や不具合対応、検査関連業務などを担います。 ＜業務例＞ ・製品の品質確認 ・不具合発生時の原因確認、報告書作成 ・仕入れ先や協力会社との改善対応 ・顧客からの品質に関する問い合わせ対応 ・営業部門との連携 ・品質改善活動 ・検査データや関連書類の管理 （3）総務人事部門： ・会社運営を支える管理部門として、総務・人事領域を幅広く担当します。 ・経理業務はメインではなく、社内環境の整備や採用・人事関連業務などを中心に担う想定です。 ＜業務例＞ ・採用関連業務 ・入退社手続き ・社内書類の管理 ・備品管理 ・社内制度運用のサポート ＼未経験からでも、社内外とのコミュニケーションを大切にしながら、管理部門の基礎を身につけていただくことが可能です／ 変更の範囲：会社の定める業務

★土日固定休／年間休日121日／完全週休二日でワークライフバランス充実 ★グローバルに展開の専門商社／国内で生産される自動車の過半数で使用されています。 ■業務内容： （1）人事手続き： ・福利厚生、入退社手続き、その他変更手続き等 （2）労務： ・勤怠管理、三六協定等の労務管理 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営サポート等） ・社内規定・就業規則の改定補助および運用 （3）採用、定着化推進： ・中途や新卒採用の実務（求人票作成、応募者対応、面接調整・同席） ・入社手続き、オンボーディング（新入社員のフォロー）の企画・実施 （4）業務改善： ・労務、総務業務の効率化（DX推進、クラウドツール導入・AI活用など） （5）総務関連： ・契約書管理、備品・OA機器管理 ・問い合わせ対応などの社内サポート業務全般 ■入社後の流れ： ・入社後、いきなり全ての業務をお任せすることはありません。まずは採用や労務の業務から順番に覚えていただきますので、ご安心ください。 ・配属先の部署には5名のメンバーが在籍しており、20代後半から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ・周囲に相談しながら、少しずつ業務の幅を広げていただける環境です。 ■当社について： ・1971年創業。ネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★将来の中核人材候補！採用・労務メインで会社を裏から支える ★自動車・エレベーター・産業機械などを支えるファスナー部品の専門商社 ■業務内容： 総務部にて、人事手続き、採用・育成、労務管理、総務関連業務、業務改善などを幅広くお任せします。 ■具体的な仕事内容： （1）人事手続き ・福利厚生や入社、退社、その他社員情報の変更に関する手続き （2）採用・育成・定着支援 ・中途採用、新卒採用に関する企画および実務対応 ・求人媒体の選定、求人票作成、応募者対応 ・面接調整、面接同席、内定後のフォロー ・入社手続き、新入社員のフォロー ・研修制度の企画、立案、教育体制の整備 （3）人事制度の運用 ・人事評価制度の運用 ・制度の定着に向けた見直し、改善提案 ・社員が働きやすい環境づくりに向けた制度運用 （4）労務管理 ・勤怠管理、安全衛生管理 ・三六協定など、労務に関する確認 ・就業規則、社内規定の見直し、改定補助および運用 ・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応など （5）総務関連業務 ・契約書、備品、OA機器の管理 ・社員からの問い合わせ対応 ・その他、社内サポート業務全般 ■当社について： ・1971年創業。ネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★土日固定休／年間休日121日／完全週休二日でワークライフバランス充実 ★グローバルに展開の専門商社／国内で生産される自動車の過半数で使用されています。 ★幅広い世代が活躍しています。 ■業務内容： ・総務部にて、これまでの「総務、人事、労務」のご経験を活かし、「社員に関する各種手続き、採用・教育、労務管理、社内制度の運用」などをお任せします。 ・また、若手・中堅社員への実務指導や、業務の進め方の見直しなどにも携わっていただきます。 （1）社員に関する各種手続き ・福利厚生に関する手続き ・入社、退社に関する手続き ・住所変更、家族構成の変更など、社員情報に関する各種手続き （2）採用、教育、人事制度に関する業務 ・中途採用、新卒採用の進め方の検討および実務対応 ・求人媒体の選定、面接対応、内定後の連絡や入社までのフォロー ・社員研修の企画、実施 ・人事評価制度の運用、定着に向けた見直し （3）労務管理 ・勤怠管理 ・三六協定など、労務に関する法令や社内ルールの確認 ・就業規則、各種規定の見直し ・労務上の相談や問題が発生した際の対応、再発防止策の検討 （4）業務改善、若手・中堅社員への指導 ・業務の進め方の整理、手順書の作成 ・業務をより効率よく進めるための改善提案 ・若手・中堅社員への実務指導 ・これまでのご経験や知識の共有 ・顧問弁護士、社会保険労務士など外部専門家とのやり取り ■当社について： ・1971年創業。ネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★自動車・自動二輪車関連の大手メーカー、エレベーター関連メーカーなど大手企業との取引多数 ★法人営業経験を活かし、将来的には課長・マネージャーとして組織づくりにも関われるポジション ★タイ・中国・インドネシア・フィリピンなど海外拠点を展開。グローバルな取引基盤あり ■業務内容： バネ・ネジ・ボルト・ナット・特殊圧造品などのファスナー製品を扱う当社にて、既存顧客を中心とした法人営業をお任せします。 単なる受発注対応ではなく、お客様の購買部門・設計部門の要望を丁寧にヒアリングし、協力会社・仕入先と連携しながら、最適な工業用締結部品を提案していただきます。 ■具体的な業務内容： ・既存顧客への定期訪問、課題・ニーズのヒアリング ・購買部門・設計部門への製品提案 ・仕入先や協力会社との仕様確認、納期調整、価格調整 ・受注後の発注から納品までの進捗管理 ・トライアル品・個別仕様品の提案、供給管理 ・生産計画や内示情報をもとにした在庫・納期管理 ・商談予定の計画立案 ・後輩営業メンバーの育成、商談同行、案件フォロー ・チーム目標達成に向けた営業活動の推進 ■ポジションの役割： ・今回は、単なる営業担当ではなく、将来の営業部門を担うリーダー候補・管理職候補としての採用です。 ・入社後はまず既存顧客を担当し、同社の商材・顧客特性・業務フローを理解していただきます。その後、経験や適性に応じて、若手メンバーの育成、案件進捗管理、営業活動の改善、チーム運営などもお任せしていく想定です。 ・将来的には課長・マネージャー登用の可能性もあり、腰を据えて組織づくりに関われるポジションです。 ■組織図： ・営業部には16人が在籍（20代7名、30代3名、40代以上6名） ■当社について： ・1971年創業のネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務