〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 全国展開しているピザハット店舗の建築・改装工事および施設管理に携わる業務を担当いただきます。 ・既存店舗におけるメンテナンス計画の立案と実行 ・既存店舗における改修工事の監理 ・退去時の原状回復工事の監理 ・新規出店時の工事監理 ■働き方： ・残業月平均20時間程度 ・出張頻度は月1〜2回（繁忙期で月3〜4回） ■当ポジションの魅力： 当社は、世界最大級のピザチェーン「Pizza Hut」を日本で展開する企業で、全国に多数の直営・FC店舗網を持つ安定した事業基盤が強みです。近年はデリバリー需要の拡大やテイクアウト強化により、安定した業績を維持しながら計画的な新規出店・既存店改装を継続。ブランド価値を守りつつ、立地特性や時代ニーズに合わせた店舗づくりを進めています。 建築・改装工事の監理ポジションでは、全国規模の店舗展開を支える重要な役割を担い、標準化された環境で多様な工事経験を積める点が魅力。長期的な視点で店舗資産に関われるため、安定性と専門性の双方を重視する方に適した企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自宅から通勤可能な店舗のみへの配属／正社員×地域限定／地元密着型で地域に根付いたピザハットを運営しませんか／フランチャイズ独立制度あり／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「飲食のアルバイトは楽しかったな」「転職先の選択肢として飲食業界ってどうなんだろう？」そんな疑問をお持ちの方はぜひご参加ください！／書類選考なし／随時オンライン開催〜 【2024年10月時点600店舗以上／今後は新しい形態での出店も◎／ピザハットを支える店長候補／充実のキャリアパス／０から経営を学ぶ】 ■日本ピザハットのみならず、飲食業界についてお伝えする説明会です！ 日時：個別開催／随時ご調整させていただきます（30分程度） 場所：オンライン（日程確定後にURLを送付します） 内容：飲食業界の魅力（メリット、デメリット）、日本ピザハット株式会社の魅力（やりがい、難しさ等）、質疑応答 〜〜〜ピザハットの店長候補について〜〜〜 日本ピザハットでは店長候補を募集しております。説明会では一部当ポジションのご紹介もさせていただきますので、気になることはぜひご質問ください！ ■1日のスケジュール例 11:00　自家用車で出勤、オープン業務 11:30　ランチタイム 14:00　休憩・デスクワーク 16:00　シフト確認 17:00　ディナータイム　アルバイトのシフトに応じて配車管理を行う 20:00　引継・帰宅　 ※2時〜5時は注文が少ない閑散時間のため、その間にデスクワークや休憩などを取っています！休憩が取れないということや、バタバタすることが発生しにくいです。 ■チーム組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■研修制度 4日間の入社時研修後、約3カ月間のピザハットアカデミー研修に入校いただき、オペレーションとマネジメントの基礎を学びます。店舗研修では、経験豊富なトレーニングコーチが研修をするので安心して学べます。 ピザメイクや接客フローはマニュアル化されている部分が多く、未経験でも多くの方が活躍中です。インストラクターのバイク講習もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自宅から通勤可能な店舗のみへの配属／正社員×地域限定／地元密着型で地域に根付いたピザハットを運営しませんか／フランチャイズ独立制度あり／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自宅から通勤可能な店舗のみへの配属／正社員×地域限定／地元密着型で地域に根付いたピザハットを運営しませんか／フランチャイズ独立制度あり／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自宅から通勤可能な店舗のみへの配属／正社員×地域限定／地元密着型で地域に根付いたピザハットを運営しませんか／フランチャイズ独立制度あり／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自宅から通勤可能な店舗のみへの配属／正社員×地域限定／地元密着型で地域に根付いたピザハットを運営しませんか／フランチャイズ独立制度あり／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校のようなアットホームな研修あり（3か月で仲同期との絆が生まれる環境）／圧倒的な雰囲気の良さ／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 〜どうして未経験でも活躍できるの？〜 ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■仲間と一緒に学ぶ研修「ピザハットアカデミー」： ピザハットの中途入社は毎月１日と決まっているため、同時期に入社した中途入社同期と共に座学や実施研修を行います。講師も元店長のベテランが多く在籍しており、ユニークで充実した内容となっています。特に受講生からのコメントで際立つのは「同期との絆が生まれる」こと。学校さながらに同じ課題をこなしてきた同期にはいつの間にか絆が生まれ、研修が終わり現場配属されても気軽にLINEでやりとりするような関係性が生まれ、非常に受講生に人気です。 ※座学研修（4日間）＋研修施設のある店舗での実践研修（約3か月） ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自宅から通勤可能な店舗のみへの配属／正社員×地域限定／地元密着型で地域に根付いたピザハットを運営しませんか／フランチャイズ独立制度あり／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自宅から通勤可能な店舗のみへの配属／正社員×地域限定／地元密着型で地域に根付いたピザハットを運営しませんか／フランチャイズ独立制度あり／おやすみ重視or稼ぎたい重視の選べる働き方◎〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な雰囲気の良さ／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）あり／ピザハットを支える未来の幹部候補生／本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者〜 ■ポジション概要： 店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担います。 ■飲食業界経験や社会人経験が無い方へ： ご入社後、まずは研修からスタート！３か月の充実した研修期間がありますので、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べます。中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！ 仲間と一緒に目標を目指すことが好き、周りを笑顔にすることが嬉しいと感じる方、ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか？ ■ピザハットで働く魅力： ◎アルバイトの当日欠勤が発生した場合は各エリアにフリーで動けるスタッフがいるため、店長が穴埋めをしないといけない…といった緊急出勤が はほぼ発生しません！ ◎店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ◎更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■入社後の流れ・研修制度： 入社後4日程度は横浜本社で座学の研修を行います。 その後、約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、埼玉県八潮市、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得していきます。後半の研修期間は、実際に店舗にて実践研修をしていきます。 この3カ月で主な業務を習得していただきましたら、4か月目には本配属として配属先での勤務をスタートしていきます。 ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■主なキャリアパス： 業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など 変更の範囲：会社の定める業務