株式会社カインズテクノロジーズの会社概要・求人・転職情報

基幹システム領域のシステム開発部署をマネジメントし、リアル店舗とECを融合した次世代のオムニチャネル基幹システムの構築に向け、継続的なシステム開発・改善を責任者として担って頂きます。 【変更の範囲：当社業務全般及び出向先の定める一切の業務】 ・基幹システム領域のシステム開発部署のマネジメント、メンバー育成 ・オムニチャネルの視点から担当領域のシステムの問題点を発見・抽出・解決 ・内製開発における方針・戦略の策定・実行指揮 ・自部門における予算策定・各種決済など ■業務詳細：自部門の組織運営 ・会社/事業部の戦略理解 ・中長期スパンの部門方針策定・実行 ・予算策定、KPI管理 ・組織マネジメント（20名） 　-システム開発推進/リーダーシップ 　-採用（JD作成・面接、組織の企画・提案など） 　-育成（各メンバーの育成プラン作成、1on1通じた育成など） 　-評価（エンジニア約20名） 　-オフショア開発との連携 ・基幹システム領域の開発マネジメント責任者 　-基幹システム移行プロジェクト管理 　-要件定義、設計、開発、意思決定、課題解決 　-プレイングマネジャーとして開発の支援 ・モノリシックからマイクロサービス化へのモダナイゼーション ・技術選定 ・問題に対する技術的な解決 ・開発プロセスの最適化 ・新規技術リサーチの推進 ■組織構成： 20代〜50代のエンジニア20名（30代後半〜40前半メイン） ※レポートライン：採用者→システム開発統括部長→情報システム事業部長 ■ポジションの特徴： IT小売としての基盤が整いつつあり、『くらしDIY』をブランドコンセプトに更に成長を加速しております。これまで「リアル店舗の為のシステム作り」がメインであったところから、店舗もECも考え最大化するビジネスに転換させるフェーズを迎え、「買いたいところで買いたいものを買える」理想の状態を目指しています。 今後は基幹システムのモダナイゼーションをさらに進めるべく、人員配置やチームの成長までを見据えた戦略策定を伴うプロダクトオーナーとしての手腕を発揮いただきます。一方、マネジメントとして、エンジニア組織として急拡大している中、チームをけん引し、モチベーションを上げてプロジェクト推進するリーダーとしての活躍も期待しています。 変更の範囲：本文参照