【コロナ禍でも成長を続け前年比120％超UPのWeb広告代理店／明朗な評価制度】 前年比120%超UPの当社にて、デジタルマーケティング事業部の一員として、WEB広告の運用面をメインで担当いただきます。 ニーズに応えるデジタルプロモーション戦略を生み出し、顧客成長に貢献していただきます。 ■業務内容： ・広告戦略立案 　∟デジタルマーケティングコンサルタントがクライアントから 　ヒアリングした内容に基づいて、広告戦略の策定を行います。 　最新のマーケットの流れやメディアの持つ特性の最先端情報を把握し、 　それをお客様へのこ提案に活かすことがてきるのが強みです。 ・SNS広告運用、リスティング広告運用 ・認知施策、CV獲得施策、自社サイト運用施策 ・得意分野：美容クリニック、化粧品、不動産会社、飲食店、人材募集 等 ■当社の魅力： ◎メイン事業であるWebマーケティング事業の好調に伴い、前年比2倍超の急成長を遂げています。 ◎成果を上げるとその成果にあった評価がもらえるような社風です。 ◎社員の提案に対して肯定的な役員が揃っており、自分の声で会社を変革させたい、自分の提案で会社を創造したいなど責任感の強い方にもピッタリです。 ■評価制度： 上期と下期の年2期制となっています。それぞれの期初に目標を立て、期中に中間レビュー、期末に自己評価、上長評価があります。自身で目標を設定して、自身で達成度合いを評価する制度です。上司による一方的な評価ではなく、双方が評価に納得できるような仕組みとなっています。また成果目標だけではなく、成果に対しての行動もしっかりと評価します（成果目標：行動目標＝8:2 の比率で評価します）。 変更の範囲：当社業務全般

【コロナ禍でも成長を続け前年比120％超UPのデジタル広告代理店／明朗な評価制度】 上場を目指す経営企画部長として業務をご担当頂きます。投資家への資料作成などのIR業務全般、中期戦略課題の解決に向けた販売管理、各種現状分析、目標を計画資料に落とし込む経営陣との壁打ちMTGなどをお任せします。 ■業務内容： ・IR業務 ・有価証券報告書作成 ・証券会社対応 ・事業計画書作成（サブビジネス事業含む） ・中期経営計画の作成 ・戦略検討／立案〜案件の実行 ・予算案管理 ・エクイティストーリー作成 ・取締役会報告資料作成（予実分析報告書） ・業界分析、市場分析経験 ・KPI管理 ・販売管理 ■募集背景： デジタルマーケティング施策を完全に網羅し、 戦略立案〜広告配信〜WEBサイト制作まで一気通貫で手掛ける創業10年目のベンチャー企業です。 新規事業の創出にも熱心に取り組んでおり、通販事業やWEBマーケティングスクールの運営など、社員の声を積極的に取り入れた事業を拡大しています。 株式公開に向けた組織強化を目指しており、経営者と近いポジションで会社の未来を創造してくださる方を募集します。 ■魅力： ・ IPO準備5年目で本格化していく中で、初期段階は構築済みからのジョインが可能です。 ・他社では滅多に経験できないIPOフェーズに関わることができ、キャリアアップ◎ 変更の範囲：当社業務全般

■職務内容　※【変更の範囲：無し 】 【クライアントとの打ち合わせ】: 広告を通して、商品・サービスの”何”をユーザーに届けたいのか、どのような結果を求めているのか、また現状や課題をヒアリングします。 【広告戦略を練る】: クライアントからヒアリングした内容に基づいて、広告戦略を決めていきます。今まで培ってきたマーケティングの知見を活かし、クライアントのニーズに応え、効果を最大化させるプロモーション戦略を立案します。 【広告制作のディレクション】: デザイナーやライターなどのプロジェクトメンバーを選定し、制作スケジュールの設計や進行管理を行います。 クライアントの希望を踏まえ、ユーザーの心を動かすことのできるオリジナリティのある広告を、プロジェクトメンバー全員で協力して制作していきます。 【運用・効果検証】: 広告開始後は訴求対象やキーワード選定は間違っていないか、広告のクリエイティブやコンセプトは効果的かどうか、ユーザーからの興味を選られているかなど、日々の広告運用を行いながら、データを分析していきます。 効果検証を行って出された分析データをクライアントに報告しつつ、データをもとにまた戦略を練っていきます。 ■就業環境： 当社は新しい会社のため、良い意味でも悪い意味でも未完成であると言えます。だからこそ、チャレンジ精神のある方は最高の環境が用意されております。実際に現在働いている社員は全員が、入社前に想像していたワクワク感を超える様々な挑戦ができていると話しております。新しい環境や新しいタスクを全部自身の成長だと置き換えられる方は、手を挙げればその仕事を任せてもらうことができ、手を挙げなくても様々な事業にある程度の裁量権を持って携わることができます。また転職活動の成否に大きくかかわる要因の1つとして、「企業の風土と合わない」「今までのやり方と違い過ぎる」というものがあります。当社の場合はまだ産声を上げて間もないこともあり、社員1人ひとりの今までのやり方を取り入れつつ、「ADrim色」を作っている最中です。自身のこれまでの経験、やり方をダイレクトに会社に還元できるという大きなメリットがあります。 変更の範囲：本文参照