〜年齢・現場経験不問／子どもの貧困連鎖を断つ／教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」の実現／基本土日休み（月１〜２回の土曜出社は代休取得可）／祝日は有給取得奨励〜 ■当社について： 「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、国および地方自治体から委託事業等を約50実施し、生活困窮世帯・ひとり親世帯・発達障害等の子どもの学習支援や、生活困窮やひきこもりの状態にある大人への就労支援を行っています。事業拡大に伴い、公民連携事業のスタッフを増員いたします ■業務内容： 経済的困窮、不登校、家庭環境など複雑な課題を抱える子どもたちへ学習機会と安心できる居場所を提供し、将来の選択肢拡大や貧困連鎖の防止を目指します。 主に複数の学習支援・居場所拠点の運営管理などの【プロジェクトマネジメント】を担っていただきます。 また、ゆくゆくは【自治体のニーズ調査】も担うことを期待しています。 まずはサポート業務から始め、徐々に独力でできる幅を広げていただきます。 ・複数の学習支援・居場所拠点の運営管理 ・子ども、保護者との面談対応 ・電話、LINEでの相談対応 ・学校、児童相談所等との連携 ・講師40〜50名の採用、育成、労務管理 ・自治体への成果報告、課題共有 ∟子どもたちの成長や事業実績を報告。また、自治体の考える地域課題を丁寧にヒアリングし、それを事業運営に反映させることで、地域の課題解決に貢献 ・地域課題や自治体ニーズの調査（将来的にお任せ） ∟困難を抱える多くの方々に広く支援を届けるため、新たな事業機会の獲得を目指します。新事業の対象となる自治体の課題やニーズを調査し、キズキがどのように貢献できるかを確認 ■組織構成： チーム構成は様々ですが、一例としてはマネージャー１名（各案件の事業責任者）、企画運営スタッフ３名、パートスタッフ１名、講師40~50名で構成 ■求人魅力 ・不登校や貧困など社会課題の最前線で支援を行い、子どもたちの変化や成長を実感できる高い社会貢献性 ・自治体、学校、福祉機関、講師など多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、高度な調整力やマネジメント力が身につく ・年齢や社歴に関係なく挑戦機会があり、将来的には事業責任者や新規事業提案、政策提言など幅広いキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

◇福祉業界出身者など未経験者活躍中！入社後サポート体制◎／平均1年でマネージャーに昇進／教育・福祉×ビジネスで毎年150%売上成長中ベンチャー◇ ■業務概要： 「障害があっても、キャリアを諦めさせない」それが私たちキズキビジネスカレッジ（以下KBC）の使命です。 障害者の就業支援においては、ご本人の希望を考慮せず「障害者だから単純作業の仕事で良い」「障害者だから稼げない仕事で良い」といった考え方が当たり前にされています。 しかし、私たちは「障害があっても、自分の望むキャリアを築ける」ことを信じています。 本ポジションは、そのように「障害があっても自分のキャリアを諦めたくない」という方の自己実現を徹底的にサポートする仕事です。 ■業務内容： 【面談を通じた入所支援業務】 ・KBCの利用希望者様と初回面談を実施していただきます。 初回面談は、不安を抱えてKBCを訪れた方に「この場所だったら自分は変われる」「KBCに通いたい」と心から思ってもらうための、最も重要な業務です。 【キャリア支援業務】 ・うつや発達障害で悩む方の課題を、事実に基づいて丁寧にヒアリングし整理します。個人の価値観や特性に合った「適職」を共に見つけ、転職活動から就職後に活躍するまでの道筋を徹底的にサポートします。 ■キャリアパス： 希望と適性に応じて、エリアを束ねるエリアマネージャーや、事業企画に携わる役割を担うことも可能です。 新規拠点の開設や、新規サービス企画、業務改善企画に携わるチャンスもあります。 【キャリア例】 ・教員2年 → キズキへ転職 → キズキ3年目で企画マネージャーに昇格 ・アパレル販売員3年 → キズキへ転職 → 2年目でエリアマネージャーに昇格 ■入社後の流れ： スタッフの半数以上は福祉やキャリア支援の未経験者ですが、研修やOJTを通じて必要な知識や支援スキルを身につけています。人材業界、教員、公務員など、さまざまな業界で培った経験を活かして働くスタッフが活躍しています！ ■やりがい： ・障害診断、休職後の退職等を経験した相談者もおり、「今から社会でやりなおす」選択肢を提示し、就職して「やりがいをもって仕事に取り組み、大きく成長される」までの行動変容を目の当たりにできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子供たちの声を聞いて相手に届ける／2024年4月に制度化された新しい事業／千葉県からの受託事業で社会貢献／保育士等の資格を活かす／土日休／直行直帰可能〜 ■子どもの声を聞き想いを届ける、意見表明等支援事業の「アドボカシー支援員」ってどんな仕事？ ー子どもたちの声を聞いて、相手に届ける。 私たちの仕事は児童相談所や児童養護施設等で生活する子どもたちの気持ちを丁寧に聞き取り、相手に届けるお手伝いをすることです。 難しい状況にある子どもたちが、自分の気持ちを表現するサポートをするこのお仕事は、とても社会的意義のある仕事です。 ※本事業は、2024年4月に児童福祉法改正により制度化された、全国的にも新しい事業です。 ■仕事内容 【具体的な支援業務】 児童相談所や児童養護施設を月10日程度訪問し、下記の支援を行います。 ・子どもたちとの対話：面談を通じて、子どもたちが自分の気持ちや考えを自由に話せるようサポートします。 ・意見の伝達支援：子どもたちの思いや考えを聞き取り、それを関係機関に伝えます。 ・関係機関連携：児童相談所や児童養護施設へこの事業の内容を説明し、連携のための関係性づくりを行います。 訪問が無い日は、支援記録の作成や支援ツールの準備、事業課題改善に向けた取り組みを行います。 【入社時研修】 ・入社後、1週間の研修を実施。座学研修に加え、複数の現場を視察し、当社が運営している事業の雰囲気を知っていただきます。その後はOJTを通じ実務を習得していただきます。 ■この仕事のやりがい ☆多くの子どもたちの声に耳を傾け、未来を支える◎ 千葉県内にある児童相談所と児童養護施設に対して支援を届ける事業です。 多様な施設で、たくさんの子どもたちと向き合い、その想いに寄り添う経験が積めます。「子どもたちの力になりたい」「児童福祉の現場で成長したい」 そんなあなたの想いを実現できる環境です。 ☆始まって間もない新規事業。新たな仕組みを創っていく◎ 意見表明等支援事業は、2024年4月の法改正からはじまった新しい事業です。全国でも前例が少なく、標準化された手法はまだ多くはありません。 「どんなツールがあれば、目の前の子どもが笑顔になるのか？」そんなことを日々考えながら、業務に励んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を目指す◇毎年150%で売上成長◇土日休・フレックス〜 ■企業概要 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」を掲げ、不登校や貧困などの社会課題解決に取り組む企業です。教育・福祉領域で多角的な支援事業を展開し、国や自治体と連携した公民連携事業を中心に急成長を続けています。 ■業務内容 国や自治体が抱える教育・福祉領域の課題（不登校、生活困窮世帯支援など）に対し、公共事業として企画提案から運営・改善まで一貫して対応し、支援の質向上を実現します。 （1）公共事業の獲得に向けた企画営業 ・国や全国の自治体で公募される公共事業に対する企画・提案書の作成、プレゼンテーションの実施 （2）プロジェクトマネジメント（プロジェクト例：「生活困窮世帯の子ども向けの学習・生活支援事業」） ・国・自治体から受託した支援事業全体の進行管理、予実管理 ・委託元自治体への定期報告と随時フォロー ・支援現場の品質向上・課題解決（支援現場の定期巡回による課題発見→運営改善等） ・支援員（アルバイト）の採用・育成・労務管理 （3）その他 ・メンバー（部下・正社員）のマネジメントと育成 ・事業部の横断プロジェクトへの参画（業務オペレーションの改善／サービスの確立など） ・新規事業の企画、プロジェクトマネジメント ※応募に際し、全ての業務経験は必要ありません。「経験はないが、若いうちにマネジメントに挑戦したい」という方も歓迎します。 ※入社当初は、上長や既存のマネージャーと一緒に業務を進めながら仕事を覚えていただく予定です。 ＜事例＞ ・不登校だった子どもが拠点に通えるようになり、徐々に学ぶ意欲を取り戻し、高校進学に向けて努力を始める姿を見届けることができた ・「自分には無理だ」と感じていた子どもが学習支援を通じて成績を向上させ、志望校に合格したり、自信を取り戻したりする瞬間に立ち会うことができた ■魅力 ◎20代でマネージャーになる実績も多数あり、自由な環境で責任を持ち、営業やマネジメントの経験を積めます。 ◎不登校やひきこもり、貧困など、日本が直面する社会課題の最前線で支援を行います。支援の成果が具体的に見られる瞬間を創る本ポジションは、非常に大きなやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現する成長ベンチャー／全国でも先進的なひきこもり支援／土日休み〜 ■企業概要 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」を掲げ、不登校や貧困などの社会課題解決に取り組む企業。教育・福祉領域で多角的な支援事業を展開し、国や自治体と連携した公民連携事業を中心に急成長を続けています ■業務内容 〜ひきこもり支援の現場から「何度でもやり直せる社会」をつくっていく〜 江戸川区は、全国でも先進的なひきこもり支援に取り組む自治体です。当社は自治体から「ひきこもり相談支援事業」を受託し、相談対応をはじめ、就労支援、家族会・当事者会の運営など、本人と家族の生活再建に向けた幅広い支援を行い、ひきこもり支援の中核を担っています。 ＜業務詳細＞ ・本人・ご家族への継続的な相談支援（事業所内・公民館等・ご自宅・オンラインによる対応）※事業所や公民館等、基本的に本人から来ていただき支援を行っています。ご自宅に訪問することはほとんどありません。 ・家族会・当事者会・イベントの企画・運営 ・関係機関との連携・調整 ・事業運営サポート（収支管理など） ・支援員の育成サポート（後輩、非常勤スタッフ等の指導・フォロー） ・事業課題の整理と、改善に向けた議論・提案（対社内および対自治体） ・その他、支援に関連する業務全般 ※まずは、本人やご家族への支援を中心に携わっていただき、将来的には事業運営のサポート・改善や、支援員の育成などにも業務の幅を広げていただきます ※入社後は座学研修やOJTを通して徐々に業務に慣れていただきますので、未経験でも安心してジョインください ■組織構成 現場にはマネージャーと複数の相談支援員が在籍 ■ポジションの魅力 ◎ひきこもり支援は、本人や家族の人生の転機に深く関わる仕事。「数年ぶりに他人と話せた」「初めて就職できた」といった、人生の転機に立ち会うこともあります。支援を通して、目の前の人生に寄り添う実感と、社会貢献を同時に実感できます ◎キャリアパス 対人支援の実践に加え、事業運営や仕組みづくりにも関わっていただきます。将来的には、マネージャーとして事業責任者を務めたり、新規事業獲得に向けた企画提案書の作成やプレゼンテーションに挑戦する機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■仕事内容 不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」のスクールディレクター（教室責任者）として、生徒の目標達成と自己実現のために伴走していただきます。一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います ■業務詳細 1.校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくりと、KPI達成に向けた取り組みをお任せします 具体例 ・生徒が安心して通える学習環境づくり(生徒・保護者対応、講師育成、授業管理) ・校舎のKPIマネジメント・営業活動(入会率・継続率等の数値管理) ★数字達成＝支援の最大化という考えのもと取り組んでいただきます　 ・講師(30〜40名)との連携・チームビルディング(授業はスクールディレクターではなく講師が実施します) ・新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進 2.支援業務 入会希望者との面談および生徒・保護者様との定期面談、また、生徒の状況や悩みに合わせたメンター面談を実施していただきます。 入会希望者との面談は、その方が「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入会後は、定期面談やメンター面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています ★入社後、研修やOJTを通じ、上長のサポートのもと業務を習得していただきます。 ★原則として、授業の担当はありません。 ★年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ ■事業実績 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う共育塾を統括〜 ■企業概要 株式会社キズキは教育・福祉・就労支援を軸に「何度でもやり直せる社会」を目指す企業です。不登校支援塾や就労移行支援、公民連携事業などを全国展開し、毎年1.44倍で成長し続けています。 ■仕事内容 キズキ共育塾西日本グループを統括するスーパーバイザーを募集します。 【業務イメージ】 ・顧客価値向上・売上最大化・事業拡大に向けた施策推進 ・上記のためのデータの収集・分析及び計画立案や仮説検証 ・事業部全体の生産性最大化に向けてのオペレーション構築・改善 ・事業部全体の戦略立案 ・エリアマネージャー以下の育成・評価 ・採用活動 スーパーバイザーの役割は、管掌エリアの事業計画達成・売上成長の最大化と、メンバー全員が「生徒の悩みや課題に徹底的に寄り添い、将来に向けた最善の提案を考え抜くプロ」として活躍できるようコミットすることです。 キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 単に目の前の支援に満足するのではなく、「教育課題の解決」と「事業の成長・拡大」の双方に向き合う視点を自ら体現し、メンバーが社会へ大きなインパクトを与える行動を起こせるようにサポートしていただきます。 ■組織構成 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1名、講師30〜40名で構成。スーパーバイザーは複数エリアの統括としてマネジメントに携わります。 ■事業実績 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年144%で売上成長しているベンチャー企業／うつ病や発達障害で離職された方に特化した就労移行支援〜 当社は教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年144%で売上成長している企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■募集背景 拠点数の拡大に伴い、各拠点で支援の質と運営の両立を再現できる体制を整える必要があります。 現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。 そのため、支援内容や判断基準をチームで揃え、会議や運営を通じて支援の質を安定させられる　マネージャー×サービス管理責任者ポジションを募集。 ■仕事内容 マネージャー×サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。 ・インテーク・アセスメント、個別支援計画の作成・モニタリングを通じて、利用者一人ひとりに適した支援を実施し、支援内容や判断基準を文書化してチーム内で共有 ・ケース会議の設計・運営、必要な会議の立案を行い、支援方針の統一と現場への定着を推進 ・支援基準や業務プロセスを見直し、属人化した業務の仕組み化を進めるとともに、スタッフへの指導・育成を担当 ・稼働率・出席率・就職者数などのKPI管理、営業活動、収支管理を行い、支援品質と事業運営の両立を図る。 ・監査・行政対応、制度・法令への対応、関係機関との連携を担い、事業所運営を総合的にマネジメント ■当社について 〇教育・就労支援領域での継続的な事業拡大 ・不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） ・うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） ・中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） ・新規事業の継続的立ち上げ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年齢・現場経験不問／子どもの貧困連鎖を断つ／教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」の実現／基本土日休み（月１〜２回の土曜出社は代休取得可）／祝日は有給取得奨励〜 ■当社について： 「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、国および地方自治体から委託事業等を約50実施し、生活困窮世帯・ひとり親世帯・発達障害等の子どもの学習支援や、生活困窮やひきこもりの状態にある大人への就労支援を行っています。事業拡大に伴い、公民連携事業のスタッフを増員いたします ■業務内容： 経済的困窮、不登校、家庭環境など複雑な課題を抱える子どもたちへ学習機会と安心できる居場所を提供し、将来の選択肢拡大や貧困連鎖の防止を目指します。 主に複数の学習支援・居場所拠点の運営管理などの【プロジェクトマネジメント】を担っていただきます。 また、ゆくゆくは【自治体のニーズ調査】も担うことを期待しています。 まずはサポート業務から始め、徐々に独力でできる幅を広げていただきます。 ・複数の学習支援・居場所拠点の運営管理 ・子ども、保護者との面談対応 ・電話、LINEでの相談対応 ・学校、児童相談所等との連携 ・講師40〜50名の採用、育成、労務管理 ・自治体への成果報告、課題共有 ∟子どもたちの成長や事業実績を報告。また、自治体の考える地域課題を丁寧にヒアリングし、それを事業運営に反映させることで、地域の課題解決に貢献 ・地域課題や自治体ニーズの調査（将来的にお任せ） ∟困難を抱える多くの方々に広く支援を届けるため、新たな事業機会の獲得を目指します。新事業の対象となる自治体の課題やニーズを調査し、キズキがどのように貢献できるかを確認 ■組織構成： チーム構成は様々ですが、一例としてはマネージャー１名（各案件の事業責任者）、企画運営スタッフ３名、パートスタッフ１名、講師40~50名で構成 ■求人魅力 ・不登校や貧困など社会課題の最前線で支援を行い、子どもたちの変化や成長を実感できる高い社会貢献性 ・自治体、学校、福祉機関、講師など多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、高度な調整力やマネジメント力が身につく ・年齢や社歴に関係なく挑戦機会があり、将来的には事業責任者や新規事業提案、政策提言など幅広いキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■仕事内容 不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」のスクールディレクター（教室責任者）として、生徒の目標達成と自己実現のために伴走していただきます。一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います ■業務詳細 1.校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくりと、KPI達成に向けた取り組みをお任せします 具体例 ・生徒が安心して通える学習環境づくり(生徒・保護者対応、講師育成、授業管理) ・校舎のKPIマネジメント・営業活動(入会率・継続率等の数値管理) ★数字達成＝支援の最大化という考えのもと取り組んでいただきます　 ・講師(30〜40名)との連携・チームビルディング(授業はスクールディレクターではなく講師が実施します) ・新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進 2.支援業務 入会希望者との面談および生徒・保護者様との定期面談、また、生徒の状況や悩みに合わせたメンター面談を実施していただきます。 入会希望者との面談は、その方が「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入会後は、定期面談やメンター面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています ★入社後、研修やOJTを通じ、上長のサポートのもと業務を習得していただきます。 ★原則として、授業の担当はありません。 ★年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ ■事業実績 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長しているベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／裁量大きく、教育領域における日本の社会課題解決にも貢献／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■業務概要： 当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、登校・中退経験者向けのキズキ共育塾を運営しております。不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」はこれまで累計10,000人以上の生徒さんをサポートしてきました。今回募集している職種は、心の寄り添いと学習サポートを通じ、生徒の自己実現のために伴走するお仕事です。 ■業務詳細： 「キズキ共育塾」の教室責任者として、入塾面談や日々の関わりを通じて、一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います。 具体的には ■生徒が安心して通える学習環境づくり 　(講師・授業管理、生徒対応) ■入塾面談・定期面談の実施 　(悩みへの寄り添いと目標達成支援) ■校舎のKPIマネジメント・営業活動 　(入塾率・継続率等の数値管理＝支援の最大化)　 ■講師(30〜40名)との連携・チームビルディング 　(授業はスクールディレクターではなく、講師が実施します) ■新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の 　事業部内プロジェクト推進 を行います。 【魅力・やりがい】 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会」を理念に教育・福祉分野で急成長中の企業です。 「数字達成＝支援の最大化」と捉え、支援とビジネスの両輪で社会課題解決に挑めます。 教育業界未経験含む中途入社の人も多数在籍しており、事業部の課題に主体的に取り組み、入社直後から大きな裁量を持って組織と事業の成長を牽引できる環境があります。 ■組織構成： 校舎によりますが、エリアマネージャー（複数校舎担当）、教室長（各校舎1名）、パートスタッフ2〜3名と講師で構成されています。 ■キャリアパス： 年2回の人事評価のタイミングで昇給チャンスがあります。 教室長になった後はエリアマネジャーやスーパーバイザーなど組織を束ねる役回りや、新規事業や部署異動などの選択肢があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長しているベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■仕事内容 不登校/発達特性/引きこもりなど様々な背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」のスクールディレクター（教室責任者）として、生徒の目標達成と自己実現のために伴走していただきます。一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います。 ■業務詳細 1.校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくりと、KPI達成に向けた取り組みをお任せします 具体例 ・生徒が安心して通える学習環境づくり (生徒・保護者対応、講師育成、授業管理) ・校舎のKPIマネジメント・営業活動 (入会率・継続率等の数値管理) ★数字達成＝支援の最大化という考えのもと取り組んでいただきます　 ・講師(30〜40名)との連携・チームビルディング (授業はスクールディレクターではなく講師が実施します) ・新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進 2.支援業務 入会希望者との面談および生徒・保護者様との定期面談、また、生徒の状況や悩みに合わせたメンター面談を実施していただきます。 原則として、授業の担当はありません。 ■「キズキ共育塾」とは？ キズキ共育塾は、不登校や引きこもり、発達特性、挫折経験など、さまざまな背景を持つ生徒に「メンタル」と「学習」の両面から寄り添い、目標達成や自己実現をサポートする学習塾です ■入社後 初日の人事部主催の全体研修ののち、約1〜2週間は関東本部および基幹校舎で事業部主催の研修を行います。（交通費や宿泊費は全額支給） その後、配属先でのOJTを通じて業務を習得していただきます ■組織構成 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1〜4名、講師30〜40名で構成 ■キャリアパス 希望と適正に応じ、エリアを束ねる役割（エリアマネージャー）や事業企画に携わる役割を担うことも可能です。新規校舎の開校や、新規サービスの企画に携わるチャンスもあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中◇経理としてキャリアアップ◎業務改善も携われる〜 ■企業概要 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」を掲げ、不登校支援や就労支援、公民連携事業などを展開。教育・福祉領域で継続成長を続け、社会課題解決に取り組む事業会社。 ■主な業務内容 まずは日々の経理業務を安定的に回せる状態を目指していただきますが、その後はご志向や適性に応じて、業務の幅を広げていくことが可能です。当社はベンチャー企業であり、経理業務も分業化されすぎていないため、仕訳入力や出納業務といった基礎業務から、決算対応まで、経理業務全体を一貫して経験しながらスキルを高めていくことができます。 ・日々の経理業務（経費管理、仕訳入力、出納業務、売上管理など） ・決算対応業務（月次決算・年次決算業務）※会計年度は7月〜6月 ・税理士との会議・連絡調整・会計相談 ・経理実務にかかわる他部署とのコミュニケーション ・事業計画にかかわるデータの作成 ・資金調達にかかわるデータの作成 ・経理業務に関する業務改善 ■この仕事のやりがい ◎日常業務から決算対応まで、一連の経理業務に段階的に担当。実務を通じて、事業の動きがどのように数字に反映されているのかを理解できるため、単なる作業ではなく、会社全体の動きを数字で捉える力が身につく ◎また、当社は不登校や就労困難といった社会課題に向き合う事業を展開しており、事業部や他部署とのやり取りを通じて、自分の関わる業務がどのように事業の運営や成長につながっているのかを実感できる環境。 経理という立場から、事業の動きを数字として支えることで、社会課題の解決に向けた事業を、会社の一員として支えていく実感を持つことができる ■キャリアパス ・業務効率化や仕組みづくりを重視する文化で、かつ意見が通りやすい社風があるため、より良い業務フローや運用を自ら提案し、形にしていく経験も積むことができる ・当社は将来的にIPOを目指しており、その過程で、経理体制の整備や業務の高度化に関わる機会あり。単なるオペレーションにとどまらず、経理としての土台から応用までを実務の中で身につけながら、段階的に成長していける環境 ■組織構成 部長1名、マネージャー2名、パート1名、業務委託1名で構成 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■仕事内容 不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」のスクールディレクター（教室責任者）として、生徒の目標達成と自己実現のために伴走していただきます。一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います ■業務詳細 1.校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくりと、KPI達成に向けた取り組みをお任せします 具体例 ・生徒が安心して通える学習環境づくり(生徒・保護者対応、講師育成、授業管理) ・校舎のKPIマネジメント・営業活動(入会率・継続率等の数値管理) ★数字達成＝支援の最大化という考えのもと取り組んでいただきます　 ・講師(30〜40名)との連携・チームビルディング(授業はスクールディレクターではなく講師が実施します) ・新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進 2.支援業務 入会希望者との面談および生徒・保護者様との定期面談、また、生徒の状況や悩みに合わせたメンター面談を実施していただきます。 入会希望者との面談は、その方が「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入会後は、定期面談やメンター面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています ★入社後、研修やOJTを通じ、上長のサポートのもと業務を習得していただきます。 ★原則として、授業の担当はありません。 ★年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ ■事業実績 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

〜自治体連携◇教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を目指す◇毎年150%で売上成長◇土日休・フレックス〜 ■企業概要 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」を掲げ、不登校や貧困などの社会課題解決に取り組む企業です。教育・福祉領域で多角的な支援事業を展開し、国や自治体と連携した公民連携事業を中心に急成長を続けています。 ■業務内容 国や自治体が抱える教育・福祉領域の課題（不登校、生活困窮世帯支援など）に対し、公共事業として企画提案から運営・改善まで一貫して対応し、支援の質向上を実現します。 （1）公共事業の獲得に向けた企画営業 ・国や全国の自治体で公募される公共事業に対する企画・提案書の作成、プレゼンテーションの実施 （2）プロジェクトマネジメント（プロジェクト例：「生活困窮世帯の子ども向けの学習・生活支援事業」） ・国・自治体から受託した支援事業全体の進行管理、予実管理 ・委託元自治体への定期報告と随時フォロー ・支援現場の品質向上・課題解決（支援現場の定期巡回による課題発見→運営改善等） ・支援員（アルバイト）の採用・育成・労務管理 （3）その他 ・メンバー（部下・正社員）のマネジメントと育成 ・事業部の横断プロジェクトへの参画（業務オペレーションの改善／サービスの確立など） ・新規事業の企画、プロジェクトマネジメント ※応募に際し、全ての業務経験は必要ありません。「経験はないが、若いうちにマネジメントに挑戦したい」という方も歓迎します ※入社当初は、上長や既存のマネージャーと一緒に業務を進めながら仕事を覚えていただく予定です。 ＜事例＞ ・不登校だった子どもが拠点に通えるようになり、徐々に学ぶ意欲を取り戻し、高校進学に向けて努力を始める姿を見届けることができた ・「自分には無理だ」と感じていた子どもが学習支援を通じて成績を向上させ、志望校に合格したり、自信を取り戻したりする瞬間に立ち会うことができた ■魅力 ◎20代でマネージャーになる実績も多数あり、自由な環境で責任を持ち、営業やマネジメントの経験を積めます ◎不登校やひきこもり、貧困など、日本が直面する社会課題の最前線で支援を行います。支援の成果が具体的に見られる瞬間を創る本ポジションは、非常に大きなやりがいがあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜うつ・発達障がい等で悩む方々のキャリアの選択肢を広げる／毎年144%で売上成長している成長ベンチャー／教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」の実現に貢献〜 ■採用背景： 当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、うつ・発達障がい等で悩む方々のキャリアの選択肢を広げる就労移行支援施設「キズキビジネスカレッジ」を運営しております。 事業拡大に伴い、都内にご勤務いただける福祉分野の職務経験をお持ちの「サービス管理責任者（正社員）」を募集します。 ■業務内容： 就労移行支援事業所のサービス管理責任者として、以下の業務を他の職員と分担していただきます。 ・ご相談に来られた方の入所支援 ・インテーク、アセスメント、個別支援計画の作成 ・日常的な利用者の方とのコミュニケーション、及び個別面談 ・認知行動療法などの専門分野に関する講座の実施 ・請求業務などの事務業務 ■キズキビジネスカレッジについて： 『キズキビジネスカレッジ』は、高い専門性やスキルを持ちながらも、うつ病や発達障害で悩む方向けに、専門性の高いビジネススキルを習得する機会の提供や、その方の障害特性を考慮した支援を行う就労移行支援事業所です。会計、WEBライティング、デジタルマーケティング、WEBデザイン、プログラミングなどのスキルを学べる実践的な講座を提供しています。関東に7事業所、関西に3事業所の合計10の事業所があります。 ■当社について： 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

〜行政へ提案で終わらず実行へ／教育・福祉×ビジネスで毎年144%成長の注目ベンチャー／フルフレックス〜 ■企業概要 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」を掲げ、教育・福祉領域で事業を展開しています。公民連携事業では全国の国・自治体と連携し、生活困窮者支援や不登校支援などを推進しています。 ■採用背景 公民連携事業部は受託案件数が拡大し、提案書作成や案件レビュー需要が急増しています。案件獲得をさらに加速させるため、行政向け提案から事業推進まで担う中核人材を増員募集 ■業務内容 国・自治体が抱える教育・福祉課題に対し、提案書作成から事業運営まで一貫して関わります。現場知見を活かしながら制度だけでは救えない人々への支援を形にするポジションです。 ・行政向けプロポーザル提案書作成 ・公募案件の企画立案、応募対応 ・プロジェクトマネジメント ・受託後の事業推進、運営管理 ・リサーチ、データ分析、課題整理 ・組織改善、業務プロセス最適化 将来的には志向性に応じて事業開発もお任せします。 ■事業部実績・案件例 1．生活困窮世帯の子供の生活・学習支援事業（兵庫県B市） 2021年度より受託。生活保護受給世帯やひとり親世帯（所得要件あり）の中学生（約150名）が対象。 公共施設を活用し、市内11カ所の拠点で学習支援や進路支援などを実施・ 必要に応じて、家庭児童相談員やケースワーカー、スクールソーシャルワーカー、学校職員等と連携して支援しています。 2．不登校実態調査（山口県C市） 2025年度受託。市内の小中学生やその保護者、教職員、スクールカウンセラー等を対象にアンケート実施やヒアリング調査を行い、子どもの不登校の未然防止と早期解決に向けたニーズを把握します。 この結果は、来年度のC市の不登校に関する施策や各種行政計画へ反映されます。 ■業務の特徴 行政ニーズを把握しながら、提案だけで終わらず実行・改善まで担当できる点が特徴です。不登校やひきこもり支援等に携わり、社会的意義と事業成長の両立を実感できます。 ■求人魅力 ・国や自治体と直接連携し、社会課題解決に向けた施策づくりや政策提言に携われるため、社会課題解決の手触り感を感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜うつ・発達障がい等で悩む方々のキャリアの選択肢を広げる／毎年1%で売上成長している成長ベンチャー／教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」の実現に貢献〜 ■採用背景： 当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、うつ・発達障がい等で悩む方々のキャリアの選択肢を広げる就労移行支援施設「キズキビジネスカレッジ」を運営しております。 事業拡大に伴い、大阪の事業所にご勤務いただける福祉分野の職務経験をお持ちの「サービス管理責任者（正社員）」を募集します。 ■業務内容： 就労移行支援事業所のサービス管理責任者として、以下の業務を他の職員と分担していただきます。 ・ご相談に来られた方の入所支援 ・インテーク、アセスメント、個別支援計画の作成 ・日常的な利用者の方とのコミュニケーション、及び個別面談 ・認知行動療法などの専門分野に関する講座の実施 ・請求業務などの事務業務 ■キズキビジネスカレッジについて： 『キズキビジネスカレッジ』は、高い専門性やスキルを持ちながらも、うつ病や発達障害で悩む方向けに、専門性の高いビジネススキルを習得する機会の提供や、その方の障害特性を考慮した支援を行う就労移行支援事業所です。会計、WEBライティング、デジタルマーケティング、WEBデザイン、プログラミングなどのスキルを学べる実践的な講座を提供しています。 ■当社について： 当社は教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年144%で売上成長している企業。20代−30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

◇福祉業界出身者など未経験者活躍中！入社後サポート体制◎／平均1年でマネージャーに昇進／教育・福祉×ビジネスで毎年150%売上成長中ベンチャー◇ ■業務概要： 「障害があっても、キャリアを諦めさせない」それが私たちキズキビジネスカレッジ（以下KBC）の使命です。 障害者の就業支援においては、ご本人の希望を考慮せず「障害者だから単純作業の仕事で良い」「障害者だから稼げない仕事で良い」といった考え方が当たり前にされています。 しかし、私たちは「障害があっても、自分の望むキャリアを築ける」ことを信じています。 本ポジションは、そのように「障害があっても自分のキャリアを諦めたくない」という方の自己実現を徹底的にサポートする仕事です。 ■業務内容： 【面談を通じた入所支援業務】 ・KBCの利用希望者様と初回面談を実施していただきます。 初回面談は、不安を抱えてKBCを訪れた方に「この場所だったら自分は変われる」「KBCに通いたい」と心から思ってもらうための、最も重要な業務です。 【キャリア支援業務】 ・うつや発達障害で悩む方の課題を、事実に基づいて丁寧にヒアリングし整理します。個人の価値観や特性に合った「適職」を共に見つけ、転職活動から就職後に活躍するまでの道筋を徹底的にサポートします。 ■キャリアパス： 希望と適性に応じて、エリアを束ねるエリアマネージャーや、事業企画に携わる役割を担うことも可能です。 新規拠点の開設や、新規サービス企画、業務改善企画に携わるチャンスもあります。 【キャリア例】 ・教員2年 → キズキへ転職 → キズキ3年目で企画マネージャーに昇格 ・アパレル販売員3年 → キズキへ転職 → 2年目でエリアマネージャーに昇格 ■入社後の流れ： スタッフの半数以上は福祉やキャリア支援の未経験者ですが、研修やOJTを通じて必要な知識や支援スキルを身につけています。人材業界、教員、公務員など、さまざまな業界で培った経験を活かして働くスタッフが活躍しています！ ■やりがい： ・障害診断、休職後の退職等を経験した相談者もおり、「今から社会でやりなおす」選択肢を提示し、就職して「やりがいをもって仕事に取り組み、大きく成長される」までの行動変容を目の当たりにできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇福祉業界出身者など未経験者活躍中！入社後サポート体制◎／平均1年でマネージャーに昇進／教育・福祉×ビジネスで毎年150%売上成長中ベンチャー◇ ■業務概要： 「障害があっても、キャリアを諦めさせない」それが私たちキズキビジネスカレッジ（以下KBC）の使命です。 障害者の就業支援においては、ご本人の希望を考慮せず「障害者だから単純作業の仕事で良い」「障害者だから稼げない仕事で良い」といった考え方が当たり前にされています。 しかし、私たちは「障害があっても、自分の望むキャリアを築ける」ことを信じています。 本ポジションは、そのように「障害があっても自分のキャリアを諦めたくない」という方の自己実現を徹底的にサポートする仕事です。 ■業務内容： 【面談を通じた入所支援業務】 ・KBCの利用希望者様と初回面談を実施していただきます。 初回面談は、不安を抱えてKBCを訪れた方に「この場所だったら自分は変われる」「KBCに通いたい」と心から思ってもらうための、最も重要な業務です。 【キャリア支援業務】 ・うつや発達障害で悩む方の課題を、事実に基づいて丁寧にヒアリングし整理します。個人の価値観や特性に合った「適職」を共に見つけ、転職活動から就職後に活躍するまでの道筋を徹底的にサポートします。 ■キャリアパス： 希望と適性に応じて、エリアを束ねるエリアマネージャーや、事業企画に携わる役割を担うことも可能です。 新規拠点の開設や、新規サービス企画、業務改善企画に携わるチャンスもあります。 【キャリア例】 ・教員2年 → キズキへ転職 → キズキ3年目で企画マネージャーに昇格 ・アパレル販売員3年 → キズキへ転職 → 2年目でエリアマネージャーに昇格 ■入社後の流れ： スタッフの半数以上は福祉やキャリア支援の未経験者ですが、研修やOJTを通じて必要な知識や支援スキルを身につけています。人材業界、教員、公務員など、さまざまな業界で培った経験を活かして働くスタッフが活躍しています！ ■やりがい： ・障害診断、休職後の退職等を経験した相談者もおり、「今から社会でやりなおす」選択肢を提示し、就職して「やりがいをもって仕事に取り組み、大きく成長される」までの行動変容を目の当たりにできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長しているベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／裁量大きく、教育領域における日本の社会課題解決にも貢献／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■業務概要： 当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、不登校・中退経験者向けのキズキ共育塾を運営しております。不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」はこれまで累計10,000人以上の生徒さんをサポートしてきました。今回募集している職種は、心の寄り添いと学習サポートを通じ、生徒の自己実現のために伴走するお仕事です。 ■業務詳細： 「キズキ共育塾」の教室責任者として、入塾面談や日々の関わりを通じて、一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います。 小学生〜社会人まで幅広い年齢の生徒さんが通っています。 具体的には ■生徒が安心して通える学習環境づくり 　(講師・授業管理、生徒対応) ■入塾面談・定期面談の実施 　(悩みへの寄り添いと目標達成支援) ■校舎のKPIマネジメント・営業活動 　(入塾率・継続率等の数値管理＝支援の最大化)　 ■講師(30〜40名)との連携・チームビルディング 　(授業はスクールディレクターではなく、講師が実施します) ■新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進を行います。 【魅力・やりがい】 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会」を理念に教育・福祉分野で急成長中の企業です。 「数字達成＝支援の最大化」と捉え、支援とビジネスの両輪で社会課題解決に挑めます。 事業部の課題に主体的に取り組み、入社直後から大きな裁量を持って組織と事業の成長を牽引できる環境です。 ■組織構成： 校舎によりますが、エリアマネージャー（複数校舎担当）、教室長（各校舎1名）、パートスタッフ2〜3名と講師で構成されています ■キャリアパス： 年2回の人事評価のタイミングで昇給チャンスがあります。 教室長になった後はエリアマネジャーやスーパーバイザーなど組織を束ねる役回りや、新規事業や部署異動などの選択肢があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィスへのキャリアチェンジ可！教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中◇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア〜 ■企業概要 株式会社キズキは教育・福祉・就労支援を軸に「何度でもやり直せる社会」を目指す企業。不登校支援塾や就労移行支援、公民連携事業などを全国展開 ■採用背景 事業拡大と拠点増加に伴い、個人情報管理や利用者対応、契約管理、労務などのリスクが拡大しています。現場の実態把握から再発防止までの体制強化のため、法務リスク管理部の増員募集を行います。 ■業務内容 本ポジションでは、法務リスク管理部のスタッフとして、社内のリスク事案対応、内部監査、社内ルールの運用、契約書レビュー補助、再発防止策の実行、社内研修の運用などを担っていただきます。 法務経験は必須ではありません。ベテラン社員に教えてもらいながら、徐々に慣れていただき、独り立ちを目指していただきます。 ＜入社後1か月目〜＞ 当社事業と組織の基礎理解や、法務リスク管理部の業務範囲、主要な社内ルール、規程、マニュアルの把握をしていただきます。 ＜3か月〜お任せしたいこと＞ ・内部監査の一部担当 ・過去事例や判断基準が明確な相談への一次対応 ・社内ルールに基づく改善依頼、対応状況の確認 ・社内研修の実施補助、理解度テストの運用補助 ・契約書レビュー、契約管理業務の補助 ・各種ITツール（kintone、Googleフォーム、Slack、生成AI（Gemini）等）を用いた簡単な業務改善 ＜6か月〜慣れてきたら徐々にお任せしたいこと＞ ・担当領域における内部監査、改善確認、再発防止策の運用確認を安定的に実施 ・リスク事案の内容に応じて、関係者への聞き取り、事実整理、対応方針の検討補助を実施 ・再発防止策の現場展開、運用状況の確認 ・社内研修、理解度テスト、研修動画・資料の改善提案 ・チェックリスト、マニュアル、フォーム等の改善提案 ・リスク事案の記録・集計・分析補助 ■組織構成 法務リスク管理部は部長1名、スタッフ1名。 ■業務の特徴/魅力 ・単なるクレーム処理ではなく、現場の事実を正確に把握し、構造的な課題として再発防止策や仕組み化まで関わり、組織改善に直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇福祉業界出身者など未経験者活躍中！入社後サポート体制◎／平均1年でマネージャーに昇進／教育・福祉×ビジネスで毎年150%売上成長中ベンチャー◇ ■業務概要： 「障害があっても、キャリアを諦めさせない」それが私たちキズキビジネスカレッジ（以下KBC）の使命です。 障害者の就業支援においては、ご本人の希望を考慮せず「障害者だから単純作業の仕事で良い」「障害者だから稼げない仕事で良い」といった考え方が当たり前にされています。 しかし、私たちは「障害があっても、自分の望むキャリアを築ける」ことを信じています。 本ポジションは、そのように「障害があっても自分のキャリアを諦めたくない」という方の自己実現を徹底的にサポートする仕事です。 ■業務内容： 【面談を通じた入所支援業務】 ・KBCの利用希望者様と初回面談を実施していただきます。 初回面談は、不安を抱えてKBCを訪れた方に「この場所だったら自分は変われる」「KBCに通いたい」と心から思ってもらうための、最も重要な業務です。 【キャリア支援業務】 ・うつや発達障害で悩む方の課題を、事実に基づいて丁寧にヒアリングし整理します。個人の価値観や特性に合った「適職」を共に見つけ、転職活動から就職後に活躍するまでの道筋を徹底的にサポートします。 ■キャリアパス： 希望と適性に応じて、エリアを束ねるエリアマネージャーや、事業企画に携わる役割を担うことも可能です。 新規拠点の開設や、新規サービス企画、業務改善企画に携わるチャンスもあります。 【キャリア例】 ・教員2年 → キズキへ転職 → キズキ3年目で企画マネージャーに昇格 ・アパレル販売員3年 → キズキへ転職 → 2年目でエリアマネージャーに昇格 ■入社後の流れ： スタッフの半数以上は福祉やキャリア支援の未経験者ですが、研修やOJTを通じて必要な知識や支援スキルを身につけています。人材業界、教員、公務員など、さまざまな業界で培った経験を活かして働くスタッフが活躍しています！ ■やりがい： ・障害診断、休職後の退職等を経験した相談者もおり、「今から社会でやりなおす」選択肢を提示し、就職して「やりがいをもって仕事に取り組み、大きく成長される」までの行動変容を目の当たりにできます。 変更の範囲：会社の定める業務