■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業53年｜国内外41拠点を展開する電設資材の総合商社｜月平均残業20時間｜自己資本比率89.7％｜営業利益率11.8％｜海外売上比率76％】 ◎透明性高い評価制度で人材を大切にする社風 ◎「売上347億／直近10年間1.5倍」業界最速クラスで成長中 ■職務概要： 経理部メンバーとして、経験に応じて担当業務を決定します。 キャリアプランに合わせて業務範囲の拡大も検討します。 ＜日次業務＞ 　・現金出納、経費精算、伝票起票・会計システム入力、証憑整理 　・売掛・買掛管理(請求書発行、入金処理、支払処理、手形・小切手管理) ＜月次業務＞ 　・月次決算作業（売上・粗利等の集計、月次決算資料の作成） ＜年次業務＞ 　・実地棚卸事務、償却資産税申告、法定調書作成、社会保険申告 　・年度決算業務 ■ポジション魅力： ＜キャリアステップ＞ 　入社後は日次業務から始め、2〜3年で月次・年次業務へと範囲を拡大。 　着実にスキルを積み、経理全般を担える人材へ成長できます。 ＜ジョブローテーション＞ 　部内では、ジョブローテーションを実施しています。 　これにより、幅広い知識とスキルを身につけ、 　将来的には経理全般を担当できるキャリア形成を支援します。 ■組織構成： ・経理本部長1名、次長1名、メンバー6名 ・男性1名〈50代〉、女性5名〈30代2名・20代3名〉 ■就業環境： ・月平均残業20時間 ・年間休日123日（土日祝） ■同社の特徴： 創業53年を迎えたヤマト電機は、約60万点の商材と約3,000社の顧客基盤を持つ電設資材の総合商社です。2025年3月期には売上高347億円を達成し、業界最速クラスの成長を記録。国内外のインフラ・公共施設・商業施設などに幅広く商材を提供し、ICT活用やSDGsへの貢献にも積極的に取り組んでいます。 企業理念「人と企業がバランスよく成長すること」のもと、社員満足度の高い環境づくりに注力。評価制度では、複数名による評価会議を通じて属人化を防ぎ、透明性と納得感を両立。育成方針にも多角的な視点を取り入れ、研修制度の充実とともに社員の成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

電設資材の専門商社として長年国内のインフラを支えてきた当社。現在、新規事業として電力を中心としたIoT/M2M型のエネルギーマネジメントシステムの開発を進めており、中長期的にこのシステム開発を中心となって 推進できる技術者を募集します。 ■業務内容： エッジに各種センサを使用したIoT、M2M型のシステム/プログラム設計、製作、現地テスト、保守。 ※開発はエッジ(現場)側ソフトとクラウド側ソフト プログラム製作は内作する場合と協力会社へ依頼の場合があります。 【開発環境】OS：Linux（debian等）、言語：Web系でPHP、javaScript、 　　　　　　DB：postgres、MS SQL server、通信：JSON、TCP-IP、MQTT、RS485等） ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献しているところを街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■評価制度について： ・社内には「目標管理制度」という評価制度があり、半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行っております。 ・昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ・また、役職が主任以上になりますと、基本給に加えて役職手当がつきます。 ■同社の特徴： 【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】 創業50年以上の歴史を持ち、約60万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。 【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】 同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも透明性の高い評価制度には注目で、社長から執行役員までの複数名評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業53年／国内外41拠点を展開する電設資材の総合商社】 〇月平均残業：約10時間／自己資本比率：89.7％／営業利益率：11.8％／海外売上比率：76％ 〇売上高：347億円（直近10年間で1.5倍成長）／業界最速クラス成長中 〇透明性高い評価制度で人材を大切にする社風 ■職務概要 関東圏および地方営業所（仙台・大阪）から送付される図面（照明器具姿図等）を基に、電設資材の見積作成（メーカー名、定価、見積金額等）を担当いただきます。 見積り以外では Excel・PDF・メールを使用するため、これらの使用経験や学習意欲を歓迎します。 ■ご入社後 キャリアステップ： ご経験に応じて業務をお任せします。例として、勤怠管理や給与計算など求人票記載の業務を中心に、習熟度や志向性に合わせて業務範囲を広げます。 キャリアパス： 労務業務のみならず、人事評価制度やパルスサーベイなど、制度設計・運用にも携われます。 ■組織構成 本社内の文化商業施設営業所にて積算業務を担当していただきます。 配属部署は課員14名（男性8名・女性6名）で構成。 入社後1〜2ヶ月はさいたま営業所（西浦和駅）で研修を行い、業務習得後に本社で勤務いただきます。 労務メンバーは常に近くで業務をしており、すぐに質問や相談ができる環境です。 ■働き方 ・平均残業時間：月10〜20時間程度 ・完全週休2日制 ・ネガティブ離職率３％（直近５年間） ■同社での働きがい オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献しているところを街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営陣との距離が近い/ご自身のアイデアが反映しやすい環境/休日対応なし・夜勤なし〜 経営企画部にて、社内システムの整備やツール開発、経営戦略に関わる情報分析をお任せします。 社内SEとして、業務効率化の推進やトラブルシューティングを通じて幅広く活躍いただけるポジションです。 これまでのIT知識を活かし、経営に近い立場で組織の成長を支えていただきます。 ■業務詳細： ・社内システムの運用・保守および整備 ・VBA等を用いた業務効率化ツールの開発 ・経営戦略資料作成のための情報分析 ・他営業所でのトラブルシューティング対応（外出あり） ・ネットワークやサーバーの管理 ■入社後の流れ： まずはシステムの開発を行っていくフローをキャッチアップいただきます。また、営業商社としてどのようにすれば営業マンたちが働きやすいか・業務効率をいかに上げられるかもご検討いただき、社内の業務改善/DX化にも挑戦できます。 ■部署について： 配属部署の横のつながりが強いだけではなく、経営陣・現場の方との距離も近い部署となります。 ■同社での働きがい： オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献しているところを街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■同社の特徴： 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、フル出社による横のつながりを深めることを重要視しています。社員満足の環境づくりに尽力しており、ネガティブ離職率は３％ほどとなります。中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から執行役員の複数名が評価をすることで、評価の属人化を払拭します。社員の育成方針も、研修の充実化や複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【直近10年は1.2倍と業界最速クラスで成長中/売り上げ252億を誇る電気資材の総合商社/透明性の高い評価制度で人財を大切にする社風】 ■職務概要： 当社の物流戦略企画リードを担っていただきます。 現在、自社物流拠点としては3拠点(本社練馬、江東区、埼玉県和光市)を有しておりますが、事業成長に伴い物流拠点・ネットワークの再構築、再整備も含めて検討してまいります。 基幹システム刷新も予定しており、IT/DXかによる効率化を含めた物流機能全体改革にも着手いただきたいと考えております。 当社の特徴として、取り扱い商材は現在64万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しており、多品種少量×多方面の物流・配送を担っております。 主な業務：　既存自社物流拠点の運営管理責任者は別途在籍しております ・自社物流機能の中長期構想立案 ・自社物流拠点・ネットワーク刷新戦略／企画立案企画責任者（現在進行中の社内検討プロジェクト推進責任者をお任せします） ・戦略／投資計画の経営陣宛て提案・協議 ・WBS等システム導入、DX化による効率化、コスト適正化等の検討・推進 ・人材育成 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えばオフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献しているところを街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■同社の特徴： 【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】 創業50年の歴史を持ち、約20万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。 【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】 同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも、透明性の高い評価制度には注目で、執行役員から社長までの複数名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業53年｜売上347億円｜電設資材の総合商社｜残業月20〜30H】 ■職務概要： 当社は約64万点の商材を扱い、多様な顧客ニーズに柔軟に対応できる体制のもと、約3,000社の安定した顧客基盤を確立しています。本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、電設資材の提案営業を担当いただきます。 ＜担当製品＞照明機器、LANケーブル、配線器具、その他各種電設資材 ＜業務内容＞問い合わせ・ニーズ把握から商材提案、納品までの一貫対応 ＜営業比率＞既存営業6割、新規営業4割 ■人材育成制度： ・入社後まずは営業補佐として、先輩のサポートを受けながら商材知識や業務を習得。 ・年齢の近い先輩が常にフォローし、すぐに相談できる環境。 ・eラーニング・階層別研修・メーカー研修など研修制度が充実。 ■ポジション魅力： ＜キャリアパス＞既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ＜組織構成＞各拠点に約10名が在籍し、20〜30代の若手社員が中心となって活躍中。 ＜評価制度＞目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度・社内外のコミュニケーション・会社への貢献など多面的に評価。 ■同社の特徴： 〜あらゆる電設資材を取り扱う創業50年超の歴史を誇る商社〜 電設資材の総合商社として、50年以上の実績と盤石な経営基盤のもと、国内のみならず海外拠点においても事業を展開しています。地図に残る建造物や話題の大規模施設をはじめ、公共事業、インフラ、オフィス分野に至るまで、圧倒的な取扱商品数と豊富な知識を強みに、特にSDGsへの寄与や世界的なエネルギー分野への貢献に取り組んでいます。独自の営業スタイルとして「モノ売りから、コト売りへ」を掲げ、付加価値のある提案営業を強みとしています。さらに商社の枠にとらわれず、上流工程の設計から現場の施工工事までワンストップで受注できる点も当社の大きな特徴のひとつです。 〜頑張りが評価される透明性の高い評価制度〜 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに注力しています。特に注目すべきは、透明性の高い評価制度。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高直近10年で1.5倍に成長中/年休123日／夜勤無／平均残業20時間／創業50年越】 ■職務概要： 第二商品センターにて倉庫管理業務をお任せいたします。 倉庫での作業経験のある方歓迎！1事業所あたり10名前後の人員で構成、配属後はピッキングを担当いただきますが、ご本人の希望に応じて事務職などのキャリアチェンジも可能です。 ■業務内容： 物流業務の根幹を担っていただきます。 ・倉庫でのピッキング作業 ・在庫管理 ・荷受け/配送等など ■働き方： 平均残業時間は月20時間程度、完全週休二日制と働きやすい環境です。 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献している姿を街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■同社の特徴： 【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】 創業50以上年の歴史を持ち、約20万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。 【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】 同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも、透明性の高い評価制度には注目で、所長から社長まで計4名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業の次期管理職候補／決算・連結でスキル拡張／挑戦と変化を歓迎／付加価値提案の商社文化／透明性ある評価／教育制度充実】 ◎透明性高い評価制度で人材を大切にする社風 ◎「売上347億／直近10年間1.5倍」業界最速クラスで成長中 ■採用背景： 中期経営計画による業容拡大、グループ企業増加、ホールディングス化に伴う体制強化のため。現在は過渡期であり、幅広いスキルを身につけるチャンスがあります。 ■職務概要： 経理部の次期管理職候補として、経験に応じた業務を担当いただきます。キャリアプランに合わせて業務範囲を拡大し、ジョブローテーションで幅広いスキルを習得できます。 ＜主な業務内容＞ １．日次業務：現金出納管理、経費精算システムによる立替経費精算、伝票起票・会計システムへの登録、証憑類の整理、売掛金回収金の基幹システムへの登録受取手形・小切手管理、請求書発行業務、買掛金支払、支払手形発行 ２．月次業務：月次決算作業（売上・粗利等の集計、月次決算資料作成） ３．年次業務：実地棚卸事務、償却資産税申告、法定調書作成、社会保険申告、年度決算業務 ４．メンバー指導・教育 ■将来的にお任する可能性： ※決定事項ではないため変動する可能性がございます ・グループ会社の経理管理業務（1社1名体制） ・連結決算業務への参画 ・海外送金などのグローバル業務 ・経理に携わりながら、枠を超えた、他部署立ち上げなど新領域への挑戦 ・総合商社化に向けた事業多角化への関与 ■組織構成： 経理本部長1名、次長1名、以下メンバー6名：男性1名（50代）、女性5名（30代2名、20代3名） ■同社の特徴： 創業53年を迎えたヤマト電機は、約60万点の商材と約3,000社の顧客基盤を持つ電設資材の総合商社です。2025年3月期には売上高347億円を達成し、業界最速クラスの成長を記録。国内外のインフラ・公共施設・商業施設などに幅広く商材を提供し、ICT活用やSDGsへの貢献にも積極的に取り組んでいます。 企業理念「人と企業がバランスよく成長すること」のもと、社員満足度の高い環境づくりに注力。評価制度では複数名による評価会議で属人化を防ぎ、透明性と納得感を両立。研修制度の充実とともに社員の成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【抜群の企業成長性/電設資材の「総合商社」／ワークライフバランスを整えたい方へ】 ■募集背景： 本社（東京都／練馬区）内にある営業所にて営業事務・内勤業務を募集します。 営業スタッフのアシスタント業務として、営業所全体をサポートしていただきます。 1営業所あたり10名前後の人員で構成、現在各営業所に１〜2名の営業事務がおりますが、 営業活動を促進させるために営業事務の増員をかけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・見積書の作成 ・発注 ・電話応対など ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献している姿を街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■評価制度について： ・社内には「目標管理制度」という評価制度があり、半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行っております。 ・昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ■同社の特徴： 【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】： 創業50年以上の歴史を持ち、約60万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。 【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】： 同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも、透明性の高い評価制度には注目で、所長から社長まで計4名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営陣との距離が近い／ご自身のアイデアが反映しやすい環境／休日対応なし・夜勤なし〜 ■業務内容： 1972年創業、電設資材商社として取り扱いアイテム60万点以上、3,000社以上の顧客基盤を要する当社にて、電力消費の見える化・省エネ化を実現するエネルギーマネジメント事業でのソリューション提案をお任せいたします。 ■具体的には： 工場やビル、各種小売り店舗等に導入されている様々な設備の省エネルギー化を提案していただきます。セールスエンジニアに同行し、提案先企業の現状把握〜エネルギーマネジメントシステムの企画／提案〜省エネ活動の支援〜省エネ機材の提案（新規導入／新旧商品の入替え）まで、一気通貫でプロジェクトマネジメントを行うメンバーを募集しています。 ■配属先情報： 4名（部長1名、営業技術1名、工事担当2名）が在籍しています。 通信機器メーカー出身の部門責任者をはじめ、全員が中途入社者の部署で活躍いただきます。 ■当社での働きがい： オフィス領域では、照明やTVアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、当社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献しているところを街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■当社の特徴： 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、フル出社による横のつながりを深めることを重要視しています。社員満足の環境づくりに尽力しており、離職率は３％ほどとなります。中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から執行役員までの複数名から評価されることで、評価の属人化を払拭します。社員の育成方針も、研修の充実化や複数名の視点が入ることから透明性／有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2026年8月開設予定：新設・葛飾営業所へ異動前提｜江戸川区・篠崎町勤務｜人材育成制度◎・評価制度◎・働き方◎｜売上高100億円の安定企業】 ■業務内容： 同社では、営業活動をより円滑に進めるため 営業事務・内勤業務ポジションの体制強化 を進めています。 現在、1営業所あたり約10名の組織で、営業事務は1〜2名体制。今後の営業拡大に伴い、営業所全体を支えるバックオフィス機能の強化が必要となったことから、今回の増員募集に至っています。 お任せする主な業務は以下の通りです。 ・見積書の作成 ・発注・荷受け 業務 ・電話応対 営業スタッフのアシスタントとして多岐にわたる事務処理を担当し、営業がスムーズに動ける環境づくりを支える重要なポジションです。 ■評価制度： ・半期に一度、目標設定とフィードバックを行う 「目標管理制度」 を運用 ・昇給・昇格は年1回、評価結果に応じて金額・ステップが決定 透明性が高く、自身の成長が正当に評価される仕組みが整っています。 ■働き方： ・年休123日（土日祝休） ・残業月20時間 ・手当充実：家族手当、住宅手当、ランチサポート制度 など ※諸条件あり ・ネガティブ離職率3％ ■同社の特徴： ▼電設資材の“総合商社”としての高い成長性： 創業50年以上、60万アイテムの商材と約3,000社の顧客基盤を持つ業界トップクラスの企業です。 あらゆる建物の建設に必須となる照明機器・配線器具・電線などの電設資材を供給し、業界最速クラスで売上高100億円の規模へと成長。 本社および全国41拠点のネットワークにより、関東・大阪・仙台エリアをカバーし、今もなお事業拡大を続けています。 ▼人材を大切にする企業文化： 「人と企業がバランスよく成長すること」を理念とし、社員満足度の高い環境づくりに注力。 評価は社長から執行役員までの複数名による多面評価を採用し、属人的な評価を排除。 明確な育成方針と充実した研修制度が整っており、安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜後輩指導もお任せ＞創業53年｜国内外41拠点を展開する電設資材の総合商社｜残業月20時間｜家族手当あり（配偶者・子1人5千円、子3人目以降3万円／人）】 ■職務概要： 人事労務担当として、下記業務をチームで分担しながら担当いただきます。 ご入社後は、ご経験や志向に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ 　・給与計算・年末調整、勤怠管理、社会保険手続き 　・36協定届、就業規程などの労使関連手続き・規程改定対応　 　・人事データ管理・人事評価データの作成事務 　・産業医連携、休職者対応、障害者雇用に関する実務 　・サーベイの運用 　・後輩メンバーの育成・指導 ＜キャリアビジョン＞ まずは3名程度の後輩指導からスタートし、 評価を伴わない人事考課業務へと業務範囲を段階的に広げていただきます。 将来的には、5年後を目安に管理職へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■当社の魅力（評価制度）： 目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。 複数人からの評価によるブラックボックス化を防止、 個人の育成方針としても様々な目線を取入れ「人材開発／育成」にも注力。 ■組織構成 部署は12名で構成され、うち労務チームは3名体制です。 労務メンバー同士が近い距離で業務を進めているため、 いつでも相談しやすい環境です。 ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を理念とし、社員満足度の高い職場づくりに取り組んでいます。 特に、透明性の高い評価制度が強みで、社長・執行役員など複数の視点を取り入れることで、属人的な評価を防ぎ、公平性を確保しています。 また、研修制度やフィードバック体制も充実しており、成長を実感しながらキャリア形成ができる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務