【会計仕訳入力〜決算処理まで幅広く経験が積める◎／営業利益率業界トップクラスで経営安定性◎／全国410店舗展開のアイセイ薬局を運営・社会貢献性◎】 【業務概要】 全国410店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、経理スタッフ（一般職）を募集しております。会計仕訳入力〜月次・年次決算処理を幅広く担当いただき、経理として幅広いスキルを積めるポジションです。 【入社後にお任せする業務】 アイセイ薬局グループのメイン事業である調剤薬局の仕組みについて理解して頂きたい為、仕入・売上・在庫システム殻の会計連携および抽出したデータを加工しての連携チェック、売掛金・買掛金管理・残高検証などの一部を担当して頂く予定です。 【業務詳細】 （1）店舗や他部門との電話やメール対応 （2）会計仕訳入力： ■各部門から支払依頼書のテンプレートを受領し、勘定科目や消費税区分等をチェックしながら、請求書を確認しテンプレートによる連動にて仕訳を計上していただく予定です。 ■店舗で入力した小口現金の精算内容を確認し、必要に応じて店舗への連絡や勘定科目の修正を行って頂く予定です。 ■預金取引における入出金明細の伝票起票を手動や連携により行って頂く予定です。 【将来的にお任せしたい業務】 将来的には、連結決算・キャッシュ・フロー計算書・税務申告書作成・スタッフの教育、サポートなど幅広い業務にチャレンジできる環境がありスキルアップも可能です。 【身に付くスキル】 ■当部署はアイセイ薬局グループ５社の財務・経理業務を手掛けており、通常の月次決算・年次決算だけではなく税務申告書作成や連結決算およびキャッシュ・フロー計算書作成を凡て自部門にて行っております。 ■監査法人・税理士法人と契約しており、確認や相談をすることで会計基準や税法の知識習得・向上が図れます。 【キャリアパス】 一般職や係長職で入社し、課長や部長にステップアップした部員がおります。年功序列ではなく、成果を上げることでキャリアアップが可能です。また、女性の管理職や係長職も在籍しております。 【組織構成】 男性社員4名、女性社員11名（20代〜50代が在籍）大半が中途入社で構成されており、業界未経験や会計事務所出身の方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に貢献／ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い経験◎／福利厚生充実／長期就業しやすく働きやすい環境◎／利益率業界トップクラス】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い店舗開発に携わっていただきます。 ※未経験でもしっかり指導いたします。 【医療モール開発に関する業務全般】 （1）不動産情報の取得および不動産交渉 （2）クリニック開業情報の取得および医療機関他への営業、開発 （3）開業希望医師への営業および開業支援 （4）モール開発のための各種情報の収集等 【当ポジションの魅力】 ■アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に携わっていただきます。ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広く店舗開発に関わることができます。 ■店舗の開発に興味のある方ややりがいを求める方、ドクターとのコミュニケーションを学びたい方など幅広い方のご応募をお待ちいたしております。 ※店舗開発未経験からの募集も歓迎しております。 【組織構成】 １４名(男性１３名・女性１名)※名古屋、大阪常駐者含む 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国約400店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 【福利厚生】 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務アプリの企画開発・社内DXに貢献◎／生成AI活用・RPA活用の業務効率化プロジェクトが複数進行中！／福利厚生充実／長期就業しやすい環境が魅力／利益率業界トップクラス】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、業務アプリ企画開発・医療DX推進をお任せします。 【入社後担当頂く職務内容】 ■調剤薬局向け業務アプリケーション（レセコン、POSレジ、在庫管理など）の企画、開発、運用、保守 ■薬局のＤＸ化推進プロジェクトの企画、実行 【将来的に担当頂きたい職務内容】 ■本部システムの刷新および最適化 ■IT戦略の立案、実行 ■生成ＡＩやＲＰＡを活用した業務効率化 ■問い合わせや課題対応を含むシステム全般運用 ※業務系システムの企画、導入の主担当として携わって頂きます。経験に応じ対象範囲はご相談となります。 【募集背景】 ■当社のシステム化についてはすでに一巡しており、今後のＩＴ戦略を策定している状況です。 ■調剤薬局業界特有の医療ＤＸや薬歴ＤＸをはじめとして、生成ＡＩやＲＰＡを活用した業務効率化のプロジェクトが複数立ち上がり、まさに攻めのＩＴを進めていく状況になります。 ■各プロジェクトの中心となって推進していく方を求めており、業務アプリチームの管理職として就業いただきます。 【組織体制】情報システム部：１６名（男性１２名、女性４名） ■業務アプリ４名（次長１、係長３、一般２） ■インフラ　２名（課長２名） ■維持管理　５名（係長３、一般２） ■社内開発　４名（部付部長１、係長２，一般１） 【豊富なキャリアパス】 ■様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 ■全国約400店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 【福利厚生】 ■各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広く活躍可能！／福利厚生充実・長期就業しやすい環境が魅力／全国400店舗以上展開のアイセイ薬局を運営】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍いただきたいと考えております。 【業務詳細】 ■社内情報システムのインフラ全般 (サーバー、ネットワーク、セキュリティ)の規格立案・導入 ★最近の企画例 　(ア)次世代ネットワークの検討 　(イ)次期無線アクセスポイントの選定 　(ウ)サイバー攻撃対策用バックアップ検討 　(エ)サイバー攻撃を想定した事業継続計画の策定 ■社内情報システムのインフラ全般の運用 ※仮想サーバ、物理サーバ、ファイアウォール、プロキシ、Ｌ３スイッチ、Ｌ２スイッチ、無線アクセスポイント、Microsoft365、ＡＤ、ファイルサーバ、ＥＰＰ、ＥＤＲ，ＣＡＳＢ等 ■インフラ全般の課題対応問い合わせ対応 ■プロジェクト管理、ベンダーコントロール ※インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。ご経験に応じて担当範囲はご相談となります。 【組織構成】 情報システム部：１６名（男性１２名、女性４名） ※募集背景：インフラ領域の強化及び部門体制構築 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 【福利厚生】 各種休暇制度やサークル活動、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 【医療モールのパイオニア】 全国190カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。また、営業利益率も業界トップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜急成長中部門の人事組織改革〜人事制度改定から労務・採用など人事のスぺシャリストとして活躍／入社1年後を目途に次長昇格（年収860万円〜）／全国410店舗展開のアイセイ薬局を展開】 【求人概要】 従業員の増加に伴い、労務管理や採用活動、職員の教育・育成、制度や規定の改定等多岐にわたる人事業務を統括できる責任者を募集いたします。 ※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。 【入社後の役割】 ■人事部の現状把握と課題抽出： 判断業務を中心に対応しながら、愛誠会の人事業務の現状を把握する その中で業務上の課題を抽出、整理を行う ■会社の現状把握と人事的な課題抽出： 施設訪問、職員面談を通して介護業界、会社の現状を把握し課題の抽出を行う ■課題に対する対策案を提示・実行： 課題の整理、優先順位付け、対策案を検討する 必要に応じて外部機関を使い、解決に向けて実行に移す ■人事制度の見直しのリーダー： 2027年4月改定に向けて、外部機関を使いながら人事制度の見直しを推進する ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。 【出向について】 ・出向先事業主の正式名称：株式会社愛誠会 ・勤務地：東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル ・事業内容：介護福祉事業 【解決したい課題】 ■マンパワーと体制の不足 ・1,000名規模の職員数を支援するための人事部体制が整備されていない。 ・人事的な課題に対応するマンパワーが不足している。 ■人事制度の整備 ・賃金テーブルが古く、時代にマッチしていないことから給与制度の見直しが必要。 ・キャリアプランやキャリアパスが設計が不十分で、現行の人事制度の見直しが必要。 ・教育制度が弱く、職員教育や管理職育成の仕組みが整備されていない。 ■スタッフの教育と指導 ・人事スタッフを教育・指導する責任者や相談者が不在。 ・判断力を持ち、スタッフを導けるリーダーシップが求められている。 【キャリアパス】 愛誠会の人事面全体の中心人物としてご活躍頂くことを期待しております。 ※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています 変更の範囲：会社の定める業務

【社内インフラ領域の主要メンバー／インフラ企画だけではなく社内DXにも携われる（RPA、AI等）／福利厚生充実・長期就業しやすい環境が魅力／全国400店舗以上展開のアイセイ薬局を運営】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。 【業務詳細】 ■社内情報システムのインフラ全般（クラウド、セキュリティ、BCP）の企画立案〜運用 ■業務効率化推進（RPA、AI、ノーコード、ローコード等を含む） ■アウトソース推進（業務標準化、委託先選定、私用取り決め） ■社内外ベンダーとの連携、プロジェクト管理 ※インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。経験に応じて担当範囲はご相談となります。 【組織構成／募集背景】 ■組織：情報システム部　１６名（男性１２名、女性４名） ・業務アプリ４名（次長１、係長３、一般２） ・インフラ　２名（課長２名） ・維持管理　５名（係長３、一般２） ・社内開発　４名（部付部長１、係長２，一般１） 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 【福利厚生】 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 【医療モールのパイオニア】 全国190カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。また、営業利益率も業界トップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務