■業務内容： NTTグループ及び一般市場において、データ基点のカスタマーエクスペリエンス（CX）プランニング、ならびに大規模イベント・展示会・セミナー・ショールームなどタッチポイント設計全般のプランニング、ディレクション業務をお任せします。 データ分析後新たなプランニング、実行支援をするなど、CX向上に寄与するためにPDCAを高速で実施していただきます。 ■詳細： ・クライアントのマーケティング課題を理解し、データ分析結果をもとに適したタッチポイントの提案、タッチポイントに適した演出・表現・運用を実施しCXを向上させます。 ・NTTグループ（クライアント）社員と共にCX向上の戦略立案の検討、実施、分析、改善を行っていきます。 ・大規模イベント、展示会（国内・海外）、セミナー（リアル・オンライン・ハイブリット）、スポーツイベント（ラグビー・サッカーなど）、 　株主総会等のプランニング、ディレクション ・ショールーム（企業常設展示場・体験型施設など）のプランニング、ディレクション ・スポーツ、文化協賛（国内・海外）のプランニング、ディレクション ■当社について： デジタルとリアルの力を最大限活用したマーケティングの実現へ広告、イベント、マーケティング領域のデジタル化が進展する中、私たちNTTアドグループはこれまで様々なチャレンジを行い、各種イベントへのデジタル化、スマート化の取組、高精細サイネージ・SNS・動画などのメディアと新たなビジネスを通じて、事業構造の転換を進めてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTグループの安定基盤／リモートワーク可／実働7.5H／残業20〜30H／フルフレックス／働きやすい環境】 ■業務内容： NTTグループ及び一般市場において、データ基点でデジタルを中心としたCXプランニング、ならびにタッチポイント設計全般のプランニング、ディレクション業務をお任せします。 データ分析後新たなプランニング、実行支援するなど、主にリードの獲得、ならびにLTV向上に寄与するためにPDCAを高速で実施していただきます。 ■詳細： ・調査データ等マーケティングデータの集計、分析結果をもとに戦略を策定し、パーセプションフローモデルを作成します。 ・パーセプションフローモデルを基に、パーセプションをチェンジするコミュニケーションプランニングをおこない、適切なタッチポイント設計、エクゼキューションまでを実行します。 ・クライアントのマーケティング課題を理解し、データ分析結果をもとにコンテンツをはじめ改修を実施し顧客LTVを向上させます。 ・NTTグループ（クライアント）社員と共にCX向上の戦略立案の検討、実施、分析、改善を行っていきます。 ■働きやすい環境づくり： 厚生労働省から女性活躍推進法に基づく優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得しています。 その他、多様な人材を受容し活用することで企業力の強化を図るダイバーシティ経営を目指し、様々な取り組みを実施しています。 ※数値目標 2025年度までに総労働時間1,900時間以下実現 2025年度までにリモートワーク率50％ 2025年度までに男性社員の育児事由休暇取得率100％ 2025年度までに女性管理者比率20％以上 ■当社について： 我々取り巻く環境が、急速かつ劇的に変化する中、これまでの取り組みや環境への適応を一層強力かつスピード感のあるものとする必要があります。当社はNTTグループのハウスエージェンシーとして、NTTグループが目指すデジタルトランスフォーメーションの推進、スマートワールドの実現、CXビジネスの推進へ貢献すべく、より迅速かつ大胆にチャレンジのもと、お客さまのマーケティングに貢献していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTグループの安定基盤／リモートワーク可／実働7.5H／残業20〜30H／フルフレックス／働きやすい環境】 【業務内容】 情報セキュリティの企画・提案・推進支援をご担当いただきます。NTT（持株会社）と連携しながら、戦略策定や計画策定、情報セキュリティマネジメント、リスク評価・管理、サイバー攻撃に対する情報収集や対策の企画・立案を行います。情報セキュリティ対策の推進に関しては、各事業部と連携し、その推進に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ■情報セキュリティ/BRM業務チームのマネジメント 【ポジションの魅力】 ■[NTTグループのハウスエージェンシー] IT分野のプロであるNTTグループとしてWebの黎明期から培った豊富な経験とノウハウ、NTTの最先端技術を活用したリューションの提供が強みです。 ■働き方改革/リモート推進/福利厚生充実/業界随一の働き易さを誇ります。 【求める人物像】 ■自ら率先して課題の解決に向けて取り組み、他部門のメンバーや社内外の関係者とコミュニケーションを円滑にとり、自ら手を動かし、実務に関与ができる方　 ■働きやすい環境づくり： 厚生労働省から女性活躍推進法に基づく優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得しています。 その他、多様な人材を受容し活用することで企業力の強化を図るダイバーシティ経営を目指し、様々な取り組みを実施しています。 ※数値目標 2025年度までに総労働時間1,900時間以下実現 2025年度までにリモートワーク率50％ 2025年度までに男性社員の育児事由休暇取得率100％ 2025年度までに女性管理者比率20％以上 ■当社について： 我々取り巻く環境が、急速かつ劇的に変化する中、これまでの取り組みや環境への適応を一層強力かつスピード感のあるものとする必要があります。当社はNTTグループのハウスエージェンシーとして、NTTグループが目指すデジタルトランスフォーメーションの推進、スマートワールドの実現、CXビジネスの推進へ貢献すべく、より迅速かつ大胆にチャレンジのもと、お客さまのマーケティングに貢献していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務