●“週休3日制”による［パーソナルタイムの拡大］ ＞家族サービスの時間、自分の時間を両立できる ＞副業や自己成長への時間投資でキャリアが拡充 ＞旅行や役所手続きなど混雑を避けられる 家族の時間も、自分の時間も欲張りに確保し、 休暇満足度97％が指し示す通り 心身共にリフレッシュして仕事に集中できます。 ●“週休3日制”でも［前職給以上を確約] 「時間帯報酬の最大化」により、 時間単価ベースで120％の収入増を実現。 共に長く働けるよう、前職以上の安定収入や 入社後の給与アップを叶えます。 ＃年収600万円なら約127万円の休暇価値 ＃勤続キャリア昇給で持続的に給与アップ ＃週3休による不利益なし、賞与3.75カ月 ●“週休3日制”による［ライフパスの最適化］ 休暇を楽しむのはもちろん、時間の有効性、 報酬の最大化を促進する多彩な社内制度で 人生の選択肢が広がります。 #副業自由化制度 #有給コンバート制度 #医療費補助手当 #通勤負担手当 <注目ポイント1> 配属満足度89％！ 【安定的かつ挑戦できるプロジェクト】 １）月3,000件以上から成長が叶う案件を選定 ２）決裁権を持つプライム、大手SIer案件92％ ３）先端プロジェクトなど幅広い領域に挑戦 【未来設計と、実現性を高める取り組み】 １）パーソナルシートで希望に応じた支援を実現 ２）チェックリストで顧客と目線を合わせてスタート ３）1on1やヒアリングで問題や悩みを即座に解決 <注目ポイント2> ●ライフスタイルの選択肢拡大 時間と収入の余裕によりメンタル面が安定し、 金銭報酬だけでは得られない“充実感”を提供。 そして、時間と収入の最適化による “特別な待遇”でQOLの向上を体現しています。 【スマイルリワード】“働く環境は人を変える” 私たちは、働く人々の 笑顔を増やしていきたいと考えいます。