事務局人事総務部長の監督の下、事務局人事マネジャーは： ・MSF日本事務所に対し、高度な人事サービスおよび総務サービスを提供します ・組織の戦略的目標に沿った人事施策の実施、業務の改善、および職場環境の向上を通じて、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します ・組織にとって最も重要な適切な人材の採用を適切に実施すべく、チームメンバーをリードします ・チームメンバーがそれぞれの役割において適切に、効率的に、正確に業務を遂行できるよう、効率的に管理および指導し、MSF日本における人事運営のレベル向上に貢献します 主な業務 １. Team Management ２. Talent Acquisition and Employee Retention ３. Performance Evaluation ４. Remuneration ５. Leaning & Development ６. Implementation and Improving HR Practices ７. Employee Relation and Labor Relation ８. Management of General Affairs Roles ９. Project Management and Operational Improvements 10. Others (upon request from Head of HQHR and Admin.) 等 ■職務内容、スキルおよび経験についての詳細は英文 Job Description を参照してください。 https://www.msf.or.jp/work/staff/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

■ファンドレイジングについて 国境なき医師団（MSF）の活動資金の9割以上は、個人をはじめとする民間からの寄付に支えられています。資金の独立性を保つことで、いかなる権力からの影響も受けず、必要とする人びとへ援助を届けることができます。 日本では2024年に、約41万人の個人と約1万の企業・団体から、約141億円の寄付をいただきました。 ■ポジションについて リレーション構築チーム・オフィサーは、国境なき医師団への寄付収入を維持・増加させることを目的に、主に大口法人寄付者を対象に、関係性の維持・強化を行うポジションです。緊急事態発生時には現地の状況・資金ニーズを迅速に伝え、寄付機会を最大化します。 ■主な業務内容： 1)法人寄付者との関係性の強化 ・定期的なコミュニケーション（訪問、電話、メール、手紙）を通じて、医療活動や現地での資金の活用状況について報告し、寄付者との関係を維持・強化する ・現在法人寄付者と行っている寄付スキームを適宜見直し、寄付の最大化を図る ・緊急事態が発生した場合、現地の状況とMSFの資金ニーズを迅速に寄付者に伝え、寄付の機会を最大化する ・複数の寄付者を対象とした施策(セミナー、各種資料の作成と送付）を計画・実施する ２法人からの寄付・寄付問い合わせ対応 ・企業からの問い合わせに効率的に対応する （特に緊急事態により問い合わせが増加した場合） ・ 寄付を受け入れる際、業種調査（必要に応じてデューデリジェンス）、契約締結などを行う 3）法人寄付者の新規獲得 詳細は下記サイトにてご確認ください。 https://www.msf.or.jp/work/staff/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務