■□Web編集経験を活かせる／月間利用者数3,000万人以上＆5,000万アクセス超え“ユーザーの生活を豊かにする”Webサービス／海外8つの国と地域でも事業展開□■ 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、コンテンツ制作におけるオペレーション構築・改善や、業務委託パートナーであるライターや編集者の採用・育成・進行管理などの業務を担っていただきます。業務委託パートナーと連携しながら、よりユーザーニーズを満たせる質の高いコンテンツを作っていくことがミッションです。 ■業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） ・業務委託ライター/編集者の採用、育成 ・制作オペレーションの構築、改善 ・コンテンツ制作管理 └業務委託ライター/編集者が作成した企画・取材内容・構成のチェック └コンテンツのクオリティチェック、校正 └コンテンツ制作の進行管理、スケジュール調整　など ■参考コンテンツ 大型ザック・バックパックのおすすめ人気ランキング　https://my-best.com/986 スマホ用アームバンドのおすすめ人気ランキング　https://my-best.com/2684 ラメ系マニキュアのおすすめ人気ランキング　https://my-best.com/14252 ■ポジションの魅力 ・月間利用者数3,000万人以上 / 5,000万アクセスを超える大規模なサービスで、たくさんのユーザーにご自身の手がけたコンテンツを届けることができます。 ・売上重視でコンテンツを量産するのではなく「ユーザーニーズに寄り添ったコンテンツをつくり、読んだ人の課題解決を行うこと」をなにより重要としているので、ご自身の意見や経験を活かして仕事ができます。 ・フロー構築や改善、編集者管理などWebコンテンツ制作の上流工程に携わるため、ご自身のスキル・キャリアアップにつながります。 ・取り扱うジャンルは家電、ガジェット、ゲーム、日用品、インテリア、アウトドア、金融・サービスなど多岐に渡ります。そのため、様々なジャンルでの知識が身につきます。 ■組織構成 配属先のコンテンツ部 制作グループは、約30名（中途入社者多数）で構成されています。「選択肢のデータベースを活用し、ユーザーが信頼できるコンテンツを制作する」ことを目標に掲げています。

◆職種未経験可◎“ユーザーファースト”な仕事がしたい方へ／日本人の4人に1人が利用する商品比較サービス／海外8つの国と地域にも事業を展開！世界中で使われる“選択のインフラ”を目指す◆ 国内で月間3,000万以上のユーザーが訪れるまでに成長した商品比較サービス「マイベスト」は、2017年より海外事業をスタートし、現在は8つの国と地域でサービスを展開しています。 この度、順調に成長している台湾事業（mybest Taiwan）のさらなる拡大を目指し、編集者としてご活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容 ・現地のニーズ調査をもとにしたコンテンツ企画書の設計 ・コンテンツ制作の進捗管理 　・外部ライターの採用、育成 　・外部ライターのマネジメント、モチベーション管理 ・外部ライターが作成したコンテンツのクオリティチェック、フィードバック（必要に応じて、台湾華語で記事のライティングと編集を行います） ・公開したコンテンツのデータ分析 ■コンテンツ例 專家監製10 大數位相機推薦排行榜　https://tw.my-best.com/605 妝髮造型師監製50 大隔離霜推薦排行榜　https://tw.my-best.com/7583 ■ポジションの魅力 ◎日本にいながら、台湾華語を用いて現地のユーザーにご自身が手がけたコンテンツを届けることができます。 ◎売上重視でコンテンツを量産するのではなく「ユーザーニーズに寄り添ったコンテンツをつくり、読んだ人の課題解決を行うこと」をなにより重要としているので、ご自身の意見や経験を活かして仕事ができます。 ◎フロー構築・改善、編集者管理などWebコンテンツ制作の上流工程に携わるため、ご自身のスキルアップ・キャリアアップにつながります。 ◎担当するコンテンツは、家電、日用品・生活雑貨、化粧品、食品・飲料、アウトドア、金融・サービスなど、多岐に渡ります。そのため、様々なジャンルの知識が身につきます。 ■配属部署 ・配属先のコンテンツ制作部には約30名の海外国籍のメンバーが在籍しています。チーム内外の交流も活発で、全体会・ランチ会・お茶会・季節イベントなどが定期的に開催されています。 ・台湾事業チームは現在3名で構成されています。全員中途入社のため馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ナショクラを含む多種多様な広告主・代理店と関われる／月間5000万アクセス超え"ユーザーの生活を豊かにする"Webサービス／売上前年比120%で成長中の広告事業◇ メーカー・ブランド及び広告代理店に対し、当社が持つ広告・ソリューションを通じて、企画の提案から納品・レポーティングまでを担っていただきます。 ■業務詳細※変更の範囲：会社の定める業務 ・広告主企業の獲得のための商談※リード獲得は別チームが担当） ・広告代理店へのアライアンス業務および企画営業 ・新たな広告商品の企画立案 ・プロモーション施策立案、実行 ・企画書や資料の作成　等 ■業務の特徴・やりがい ・マイベストが取り扱っているジャンルが非常に多岐に渡るため、多種多様な広告主・代理店と関わることができ、それぞれの目的に応じた提案や分析が可能です。 ・ナショナルクライアントも多く、広告メニューの1つである「ランキングバッジ ※」の販売を広げることで、世の中にマイベストを広めていくことにも繋がり、誇りに感じます。 ※マイベストが実施した比較・検証において、ランキングトップ3に入賞した商品や特定の検証項目で1位を獲得した商品に限り、ランキングバッジ（受賞ロゴ）を発行しています（このバッジは、該当する商品の販促物やプロモーション活動にご活用いただけます）。 ・LINEヤフーグループの一員であることも大きな強みです。グループ企業のデータや知見を活用することで、顧客に対してより深い洞察と分析に基づいた提案が可能となっています。 ■案件事例 https://business.my-best.com/case ■今後の広告事業の方針 現在、オンラインとオフラインの両方で、多角的な広告事業の拡大を進めています。特に注目すべきは、マーケティングの上流である「認知」「理解」の分野で、メーカーや大手広告代理店から直接相談を受けることが増えていることです。今後さらに、メーカー・広告代理店・小売店など、様々な業種の企業とのアライアンスを通じて、マーケティング課題の解決に挑戦していきます。 ■組織構成 配属先のセールスチームは計11名で構成されています。新卒・中途のメンバーがバランスよく在籍しており、オンボーディングやメンター制度など、成長支援も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ★母集団形成などの実務だけではなく、計画の立案など採用の上流工程も経験できます ★採用の重要度が高いため、経営層や現場メンバーと積極的にコミュニケーションをとりながら業務に取り組むことができます ◇ポジションの特徴・魅力 ◎組織拡大フェーズの採用を担える 今後2〜3年で倍の400名規模まで組織規模を拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります。 ◎ゆくゆくはHRBPに挑戦できる 人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案なども志向性に応じてになっていただくことを期待しています。 ■所属組織 人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用＋αの経験を積みたい方歓迎／IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ■ポジションの特徴・魅力 ・組織拡大フェーズの採用を担える 今後2〜3年で現在の倍の400名規模まで組織規模を拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります。 ・HRBPに挑戦できる 一定期間リクルーターとして、マイベストの採用に関わっていただいた後は、人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案といったHRBPのポジションを担っていただくことを期待しています。 ■所属組織 人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

◇IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★母集団形成などの実務だけではなく、計画の立案など採用の上流工程も経験できます ★採用の重要度が高いため、経営層や現場メンバーと積極的にコミュニケーションをとりながら業務に取り組むことができます ◇ポジションの特徴・魅力 ◎組織拡大フェーズの採用を担える 現在社員数200名となっていますが、直近2~3年で倍の組織規模へと拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります ◎ゆくゆくはHRBPに挑戦できる 人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案なども志向性に応じてになっていただくことを期待しています。 ■所属組織 人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□ディレクション・編集を通して案件をリード！新たなアイデアの立案・実現も可能／月間利用者数3,000万人以上の商品比較サービス・海外8つの国と地域にも事業展開／週1在宅勤務可・フレックス有・土日祝休／LINEヤフーグループ□■ タイアップ広告の企画・制作を行うWebコンテンツディレクター兼エディターとして、コンテンツの企画から納品まで、ディレクション・編集を通して案件をリードしていただきます。 企画の持ち込みや新コンテンツの立ち上げなど、新たなアイデアの立案・実現も可能です。 ■業務詳細 ・タイアップコンテンツ制作にかかわるクリエイティブ業務全般 ・クライアントとのオリエン・企画立案・制作管理 ・進行・編集・撮影準備 ・立ち会い・納品・納品後のケア・レポーティング ■案件事例 https://business.my-best.com/case-detail/1 https://business.my-best.com/case-detail/3 ■配属部署の特徴 募集部門の“クライアントサクセス部”は「売上の拡大と収益モデルを創る」をミッションに掲げ、広告商品の企画・営業を通して、クライアントが抱えるマーケティング課題を解決しています。 これまで収益の部分から会社の成長を支えており、現在では同部署の売上が会社全体売上の4割を占めるほどです。 新卒・中途問わず、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、チームワークを重視した組織運営を行なっています。 配属先の“ディレクションチーム”は計10名（マネージャー1名、メンバー9名）で構成されています。 ■会社の特徴 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。 さらに、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、海外8つの国と地域で事業を展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本人の約4人に1人が利用する商品比較サービス／上場準備中・LINEヤフーグループ□■ ■業務概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHRBPを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決） ・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） ・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） ・社員のキャリア開発支援（適材適所の配置、人材開発プログラムの推進） ・評価制度・報酬制度の見直し・最適化 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） ・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな人事施策の実行 ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 ■業務の魅力： ・新卒研修、評価制度、人事制度など、人事領域の様々な分野に携わり多岐にわたる経験を積むことで、キャリアの幅を広げられます。 ・従業員の能力向上や満足度アップに直接関われる人材育成や制度設計を通じて、会社全体の成長と発展に大きな影響を与えられます。 ■事業内容： 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス（Yahoo！等）の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。 変更の範囲：会社の定める業務