■概要： 商品比較サービス「マイベスト」は、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の選択支援サービスです。 今回募集するのは、TikTok・YouTube Shorts・Instagramリールなど縦型ショート動画の企画・制作を担うポジションです。 「選び方」を直感的に伝えるだけでなく、トレンドに沿った演出やテンポ感でユーザーの興味を引き、拡散につながるようなショート動画コンテンツを生み出していただきます。 自社アカウントのコンテンツ企画・運用だけでなく、SNS広告やキャンペーン連動型コンテンツの制作にも携わる機会があります。 ■業務内容： ・TikTok・YouTube Shorts・Instagramリールなどショート動画の企画・制作 ・ユーザーインサイトやSNSトレンドに基づいた企画立案・構成作成 ・縦型動画における撮影・編集・演出、または外部パートナーのアサインと進行管理 ・バズ・拡散を意識したサムネイル・テロップ・タイトルの設計 ・投稿後の数値分析をもとにした改善サイクルの実行 ・社内メンバー（編集・PR・マーケ・SEO）と連携した活用プランの立案 ■ポジションの魅力： ◎スピード感とトレンドを活かした動画づくりができる ◎企画・演出・制作ディレクションまで、裁量を持って取り組める ◎自社サービスの成長に動画の力で貢献できる ◎マーケ・PR・SEOなどと連携する機会があるため、ショート動画×マーケの実践的な知見を身につく ■ビジョン： マイベストのビジョンは「ユーザーの生活を豊かにする」です。そのビジョンを達成すべく「マイベスト」というサービスを運営しています。 マイベストは「選ぶ」という領域の課題を解決したいと考えているサービスで、インターネットを使った選択行動がもっと楽しく・もっとカンタンになるような世界を実現したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用＋αの経験を積みたい方歓迎／IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ■ポジションの特徴・魅力 ・組織拡大フェーズの採用を担える 今後2〜3年で現在の倍の400名規模まで組織規模を拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります。 ・HRBPに挑戦できる 一定期間リクルーターとして、マイベストの採用に関わっていただいた後は、人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案といったHRBPのポジションを担っていただくことを期待しています。 ■所属組織 人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

◆人事未経験歓迎！成長中のグローバル企業で裁量を持って人事に挑戦しませんか？超ユーザーファーストなサービスを人材の側面から支える◆ ■業務概要： マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。 ■業務詳細： ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ・採用広報 ■ポジション魅力： ・ 単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ・表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ・制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある ・若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 「マイベスト」は、2016年の創業以来、生活に根ざしたあらゆるジャンルの商品・サービスを独自に比較・検証し、ユーザーが自分に合った「ベストな選択」をできるよう支援してきました。現在は月間3,000万人以上が利用するサービスへと成長し、2023年にはスマホアプリもリリースしております。 今後さらに多様な事業やサービス展開を進めていくなかで、「人」と「組織」を通じて事業を前進させる存在が、これまで以上に重要になっていきます。 このポジションでは、将来の事業責任者やHRBPを見据えたポテンシャル枠として、まずは「人と組織」の観点から事業成長を支える業務に挑戦していただきます。 「20代のうちから、会社の中核を担うような経験を積みたい」 「部分最適ではなく、事業全体を俯瞰する視点を持てるようになりたい」 「一つの役割にとどまらず、いろいろなことに挑戦してみたい」 そんな思いをお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしています。 ■業務内容： ・採用における戦略設計〜実行 ・オンボーディング施策の設計・運用 ・各部門責任者との1on1・振り返りを通じた課題発見と打ち手の提案 ・採用広報やカルチャー施策の発信（note・SNSなど） 上記を経験した後には、マイベストにおける既存事業の責任者や、新規事業開発などの中核ポジションをお任せする可能性があります。 ※選考を通じて、ご志向や適性に応じたポジションをご提案させていただくこともございます。 ■ポジションの魅力： ◎月間3,000万人以上に利用されるtoCサービスの成長フェーズに関われる ◎「人や組織づくり＝事業づくり」からキャリアをスタートし、将来的には事業責任者やHRBPなど多様なキャリアの可能性が広がっている 実際に、第二新卒でマイベストに入社後、採用・HRBPを経て、現在は国内事業部の責任者を務めるメンバーも在籍しています。 ◎経営直下で、リアルな事業課題に向き合える ■ビジョン： 〜ユーザーの生活を豊かにする〜 マイベストは「選ぶ」という領域の課題を解決したいと考えているサービスで、インターネットを使った選択行動がもっと楽しく・もっとカンタンになるような世界を実現したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆月間3000万人以上が利用する商品比較サイト『mybest』／ユーザー起点でのマーケティング戦略立案〜メディアの届け方・施策設計まで幅広くお任せ◆ ■概要： 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、ナショナルクライアントや広告代理店を中心に、クライアントのマーケティング課題を解決する提案営業をお任せします。 単なる“メディア営業”にとどまらず、自社メディアの価値そのものを起点に、企画設計から実行まで裁量を持って関われるのがこのポジションの魅力です。 自社サービスを通じて、クライアントの成果とマイベストの成長の双方に貢献できる、事業インパクトの大きい営業ポジションです。 ■業務内容： ・ナショナルクライアント／広告代理店との商談・関係構築※リード獲得は別チームが担当 ・クライアント課題のヒアリング〜マーケティング戦略の設計 ・自社サービスを軸とした広告・プロモーション施策の提案・実行 ・実施施策の効果測定・レポーティング・改善提案 ・広告商品の新規企画・改善に向けた社内提案 ・社内外ステークホルダーとの連携によるプロジェクト推進 ■提案事例： ランキング記事×ユーザー属性データ×ECセールを活用した販促キャンペーン ・検証設備・レビュー結果を用いたライブ配信や体験型プロモーション ・記事×SNS広告×店頭施策などを掛け合わせた統合型の企画提案 ・広告枠や決まったメニューに縛られず、自社が保有する多様なアセットを起点に、クライアントごとに最適なソリューションを設計できる柔軟性があります ■ポジション魅力： ◎“売る”から“価値をつくる”営業へ ユーザー起点でのマーケティング戦略立案から、メディアの届け方・施策設計まで幅広く関与できるポジションです。 ◎クライアントの成果と自社サービスの成長に直結する提案のやりがい 施策の実行後には、効果検証を通じた改善提案はもちろん、広告商品の新規開発や営業フロー・ナレッジの仕組み化など、営業活動の枠を超えた組織貢献も期待されます。 ◎メディア営業の次のキャリアを描ける環境 コンテンツ・マーケ・プロダクトチームとの連携、施策実行にとどまらない広告商品の企画・提案ストーリー設計、営業から企画・マネジメント・事業視点へのキャリアの広がりなど様々なキャリアパスがあります 変更の範囲：会社の定める業務

■□月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」で家電製品の評価・分析・発信を行うポジション／LINEヤフーグループ□■ 月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、学生時代に学ばれた工学や実験の知識を活かしながら、家電ジャンルを中心とした検証コンテンツの企画・制作に携わっていただきます。 マイベストでは、市場で販売されている商品・サービスを実際に購入し、使い比べながら公平かつ徹底的な検証を行っています。 ユーザーが本当に満足できる商品を選べるよう、どんな評価基準で検証するかを自ら設計・実施し、その結果をもとにユーザーの選択をサポートしていくのがこのポジションの役割です。 特定のメーカーや自社製品に限定せず、市場全体の製品を横断的に比較・評価できるため、ものづくりや製品開発の知識を広い視野で活かしていくことが可能です。 ■業務詳細： ・専門領域における精緻な検証方法の設計、精緻化 ・検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析 ・SNS・動画・マイべマガジンなどで専門的な内容の発信 ・市場における最新の動向や手法をキャッチアップし、検証に反映 ・専門領域におけるコンテンツの検証改善施策の立案 ■業務の魅力： ユーザー視点で製品の真価を解き明かす「評価のプロフェッショナル」と言える仕事です。 ＜ユーザーの視点で工学や実験の知識を活かす＞ 学生時代に培った工学や実験の知識を活かし、ユーザーが製品に求める性能や使いやすさを科学的に評価します。 ＜市場全体を見渡した公平な製品評価＞ 特定メーカーにとらわれず、市場に出回る多種多様な製品を比較・検討することで、ユーザーにとって最適な選択肢を見つけ出します。 ＜「本当に役立つ」を追求する評価設計＞ どのような検証方法で、どのような基準で評価すれば、ユーザーにとって最も役立つ情報になるのか。その設計から携わることで、実践的な実験設計力や分析力を高められます。 ＜ユーザーの「知りたい」に応える情報発信＞ 評価結果を一般ユーザーにわかりやすく伝えることで、日々の暮らしに役立つ情報を提供し、消費者の製品選びに貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、経営陣および各部長を支える秘書職を募集します。 スケジュール管理や出張手配にとどまらず、各部長から依頼される業務を柔軟に対応することで、社内外との関係性を築きながら、経営や組織運営を下支えしていただくポジションです。 また、社内イベントの運営やオフィス環境の整備など、秘書の枠を超えたバックオフィス業務にも幅広く携わっていくことが可能です。 ホスピタリティと主体性を活かして、会社全体をより良くする取り組みにも関わっていただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・経営陣・部長のスケジュール調整、会議・出張手配 ・会議の議事録作成および共有対応 ・各種資料の準備、ファイリング、情報管理 ・社外対応（来客・取引先とのやり取り、メール対応など） ・リサーチ業務（調査・データ収集、情報整理など） ・社内イベントの準備・運営サポート（全体会・Win MTG・忘年会など） ・オフィス環境の整備・備品管理など ・その他、部長からの依頼業務への柔軟な対応 ※使用ツール例：Google Workspace、Slack、Notion など ■ポジション魅力： ・月間3,000万人以上が利用するサービスであり、上場準備フェーズである弊社にて、IPOに向けた成長プロセスを経験できる ・経営陣や部長陣をサポートしながら、会社全体の動きを横断的に把握できる ・一人ひとりの裁量が大きく、自ら考えて行動することが歓迎される文化 ・社内イベントやオフィス環境改善など、働く環境づくりにも貢献できる ・秘書業務にとどまらず、幅広い業務に携わることで、ゼネラリストとしてのスキルを磨ける 変更の範囲：会社の定める業務

◇IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ★母集団形成などの実務だけではなく、計画の立案など採用の上流工程も経験できます ★採用の重要度が高いため、経営層や現場メンバーと積極的にコミュニケーションをとりながら業務に取り組むことができます ◇ポジションの特徴・魅力 ◎組織拡大フェーズの採用を担える 今後2〜3年で倍の400名規模まで組織規模を拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります。 ◎ゆくゆくはHRBPに挑戦できる 人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案なども志向性に応じてになっていただくことを期待しています。 ■所属組織 人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本人の約4人に1人が利用する商品比較サービス／上場準備中・LINEヤフーグループ□■ ■業務概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHRBPを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決） ・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） ・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） ・社員のキャリア開発支援（適材適所の配置、人材開発プログラムの推進） ・評価制度・報酬制度の見直し・最適化 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） ・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな人事施策の実行 ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 ■業務の魅力： ・新卒研修、評価制度、人事制度など、人事領域の様々な分野に携わり多岐にわたる経験を積むことで、キャリアの幅を広げられます。 ・従業員の能力向上や満足度アップに直接関われる人材育成や制度設計を通じて、会社全体の成長と発展に大きな影響を与えられます。 ■事業内容： 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス（Yahoo！等）の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□月間利用者数3,000万人以上・5,000万アクセス超の大規模サービス／事業の優位性を活かし、プロダクト職種の採用を戦略的に担当／海外8つの国と地域にも事業展開／LINEヤフーグループ□■ 当社のHRチームは、採用・育成・制度運用に加え、HRBPとして事業部の課題に並走し、人と組織の両面から事業成長にコミットしています。 同チームにて、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案からクロージングまで一貫してご担当いただきます。 また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化に踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。 ■業務詳細： ・組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ・採用広報やイベント企画などブランディング活動 ・選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック ■業務の特徴： エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。 また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。 プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事未経験歓迎！成長中のグローバル企業で裁量を持って人事に挑戦しませんか？超ユーザーファーストなサービスを人材の側面から支える◆ ■業務概要： マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。 ■業務詳細： ・ 新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ・ 早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ・ 面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ・ オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ・ 入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ・（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応 ■ポジション魅力： ・ 単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ・ 表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある ・ 学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける ・ 20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある ・ HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務

◆戦略設計から実行、振り返りまでを一貫してお任せ／ユーザーから”選ばれる”ブランドづくりを担う／月間3000万人が利用するメディアサービス運営◆ ■概要： マイベストは、「最高の選択体験を実現する」というミッションのもと、選択領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 本ポジションでは、1人目広報として、マイベストを“選択時に第一想起されるブランド”へと成長させることを目指し、サービス・企業の認知向上にとどまらず、共感やファンを増やしていくPR活動を担っていただきます。 ■業務内容： ≪Step1：広報業務・メディアリレーションの推進≫ ・メディアリレーション構築（取材対応、キャラバン等） ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・危機管理広報（想定問答、社内調整、トラブル対応） ≪Step2：SNS／YouTube／CMなどを活用したPR施策の設計・推進≫ ・オウンド・ペイドメディア施策、ポップアップ／アワードなどリアル施策の企画・実行 ・採用広報・コーポレートブランディングとの連携プロジェクトへの参画 ≪Step3：ブランド戦略の立案・実行≫ ・マイベストのブランド価値を高める中長期PR戦略の立案・推進 ・経営・プロダクトチームと連携した全社的ブランド方針の構築 ・PR施策の効果検証・ナレッジ蓄積 ■入社後について： まずは足元の広報業務・メディアリレーションの推進からスタートし、徐々にSNS・YouTubeなどユーザー接点の設計や多チャネル施策のディレクション、最終的にはブランド価値を高める中長期的なPR戦略の立案まで、幅広く挑戦いただく想定です。 ※ご経験に応じて、はじめから戦略設計やブランドPRに携わっていただく場合もございます。 “生活者に届くPR”の手応えを得ながら、ブランドづくりを推進できる裁量ある環境です。 ■魅力： ◎月間3000万人以上のユーザーにPRの影響が直接届くtoCサービス ◎ブランド設計から施策実行まで、主導してつくれる ◎SNS、YouTube、イベント、CMなど表現の幅が広く、チャネル横断で戦える ◎PR・広報を「伝える」から「選ばれる」に変えていく挑戦ができる ◎経営やプロダクトチームと近い距離で議論できる 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 商品比較サービス「マイベスト」は、コスメや家電、日用品など幅広いジャンルで、ユーザーの“選ぶ”を支援する国内最大級のサービスです。月間3,000万人以上に利用されるプラットフォームとして確かな基盤を築きながら、さらなるカテゴリ拡大やグローバル展開を見据え、進化を続けています。 その中で、より戦略的にユーザーとの接点を拡張し、ブランド価値を高めていくために、動画コンテンツやオウンドメディアを統括するメディア事業責任者を新たに募集します。 本ポジションでは、オウンドコンテンツ戦略をリードし、動画やオウンドメディアといった複数チャネルの統合的な戦略立案・実行、組織づくり、KPIマネジメントを担っていただきます。ユーザー起点かつ事業成長を見据えた情報発信を通じて、ブランドの世界観をつくっていく、まさにマイベストの未来を創る重要なミッションです。 ・動画・記事（マイベマガジン）を含むオウンドコンテンツ全体の戦略立案・実行 ・コンテンツ制作体制の統括（組織設計、役割設計、リソース配分） ・コンテンツのKPI設計とモニタリング（PV、エンゲージメント、ブランドリフト等） ・メンバー育成・チームマネジメント（動画責任者、編集長等のマネージャーライン含む） ・他部門（マーケティング、SEO、PR、営業等）との連携による事業インパクト創出 ・社内外ステークホルダーとの調整・推進 ■ポジションの魅力： ・マイベスト全体の情報発信戦略を横断的に設計・統括する責任と裁量がある ・動画・記事など多様なコンテンツチャネルを活用したブランド価値向上への貢献ができる ・組織づくりとコンテンツ成果の両軸をマネジメントできる ・国内最大級の比較サービスでメディア事業全体を動かす経験ができる グローバル展開や新規事業を見据えた戦略的な挑戦ができる 変更の範囲：会社の定める業務

■□LINEヤフーグループ・幅広い経理業務を経験できる／月間3,000万人以上が利用する商品比較サービスを運営／上場準備中・海外にも事業展開□■ ■概要： IPO準備中の当社で経理・財務体制の構築から実務を担う経理担当を募集します。サービスの急拡大や人員拡大に向けて、財務管理や予算策定、経理体制の強化が急務となっています。あるべき理想と比べ整備できる部分は多いためスピード感のある体制を整備し、現場と共にサービスを成長させていけるチャレンジ人材を求めています。 ■具体的な業務内容： ・月次、四半期、年次決算 ・決算開示書類作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信作成） ・監査法人対応 ・税理士法人対応 ・会計システムへの仕訳データ入力 ・支払処理 ・納税、税務申告書作成 ・与信管理 ・IPO準備業務 ・海外事業のサポート ・月次決算早期化など ※まずはご経験のある業務からお任せし、次第に業務の幅を広げていっていただく想定です。 ■ポジションの魅力： ◎一緒に会社を作っていける：実際に現場がスムーズに走り出せるように、あるべき会計処理や整備しておくべきことなどを検討し、仕組みを考えられることがこの仕事の醍醐味です。 ◎経理として幅広い経験ができる：一人ひとりの業務範囲の広さやボリュームがあるため、伴って経験できることも多いです。 変更の範囲：会社の定める業務