【急成長デジマ企業で営業責任者候補／日本最大級のWebメディアを運営／経営直下で戦略・組織づくりをリード／結果主義で早期に役員ポジションを狙える環境】 ■企業概要： 株式会社Wediaは2016年設立。自社メディア運営とデジタルマーケティング支援を展開し、月間1,000万PV規模の実績や大手企業支援を通じて高いSEO・コンテンツノウハウを蓄積している急成長企業です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い営業組織の強化が急務となっており、新規・既存・CSを横断して事業成長を牽引できる責任者候補を募集。売上戦略や組織体制の再構築を担い、中長期的に経営を担う人材の採用を目指しています。 ■業務内容： 企業のマーケティング課題に対し戦略設計から施策実行まで一貫支援し、売上最大化とLTV向上を実現します。経営層と対峙しながら営業戦略・組織強化も担うポジションです。 ・新規営業：経営層開拓、提案、クロージング、紹介創出 ・既存営業：KPI分析、更新提案、アップセル、LTV最大化 ・CS連携：オンボーディング、成果改善、解約防止 ・組織管理：KPI設計、商談管理、受注率管理、売上予測 ・育成：1on1、同行、レビュー、評価 ・経営連携：事業計画、売上戦略、採用推進 ■サポート体制： 入社後は既存商談や顧客理解から開始し、徐々に大型案件や戦略設計を担当します。その後、KPI改善や組織課題解決に関わりながら、最終的には営業組織全体の統括へとステップアップできます。 ■組織構成： コンサルティング事業部に配属され、営業・CS・制作が連携する組織です。プロフェッショナル志向のメンバーが多く、個人の成果に責任を持ちながらチームで成果最大化を目指す体制です。 ■求人魅力： ・営業戦略、KPI設計、組織構築まで一気通貫で担い、経営視点で事業成長に関われる環境 ・大手企業との取引実績と高いSEOノウハウを武器に、難易度の高い課題解決に挑戦可能 ・年齢や社歴に依らず成果で評価されるため、短期間で部長・役員ポジションへの昇格が狙える点 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長デジマ企業で営業責任者候補／経営直下で戦略・組織づくりをリード／成果主義で早期に役員ポジションを狙える環境】 ■採用背景 事業拡大に伴い営業組織の強化が急務となっており、新規・既存・CSを横断して事業成長を牽引できる責任者候補を募集。売上戦略や組織体制の再構築を担い、中長期的に経営を担う人材の採用を目指しています。 ■業務概要 当社営業部門にて、新規開拓営業・既存営業・カスタマーサクセスいずれかまたは複数領域を横断しながら、営業組織全体の成果最大化・事業成長をリードします。営業戦略の立案やプロセス改善、KPI設計、組織体制強化、メンバー育成など、幅広くマネジメント業務を大きな裁量で推進。経営層や事業責任者クラスへの提案を通じ、顧客課題の解決と当社事業の成長に直接貢献いただく役割です。 ■業務詳細 ・新規営業：ターゲット企業開拓、経営層アプローチ、経営課題ヒアリング、課題に応じた提案戦略設計、プレゼン・クロージング、受注管理、ナレッジ展開 ・既存営業：顧客分析、KPI・売上分析、中長期成長戦略策定、契約更新・アップセル提案、品質管理、LTV最大化 ・CSリード：オンボーディング設計、プロジェクト管理、顧客成果創出・活用促進、業務改善 ・マネジメント：営業戦略立案、組織運営、パイプライン・売上予測管理、営業資料・トーク改善、メンバー育成、経営連携 ■扱うサービス 月間1,000万PV超の音楽・フィットネス・映画等Webメディア運営や、Webマーケティング／SEOコンサルティングサービス ■組織構成 営業・コンサル・制作・CSが連携し、プロフェッショナルなチームで事業を推進 ■業務の魅力 経営陣と近い距離で事業戦略に関与し、営業組織の中核で大きな裁量を持って組織変革や事業成長をリード可能。成果次第で営業部長・役員へのキャリアアップも実現できます。 ■教育体制 段階的なOJTやナレッジ共有でキャッチアップを支援、経営ノウハウやWebマーケティング戦略も習得可能 ■想定されるキャリアパス 営業部長・役員など経営の中核や新規事業推進など多様なキャリアパスあり ■企業の特徴／魅力 自社メディア実績や数百サイトのSEO支援、大手企業取引実績を背景に、圧倒的成長フェーズのWebメディア企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日次業務から月次主担当や業務フロー改善へ｜経営陣と近い距離で、会社の成長を支えるポジション】 ■概要： 現在経理業務については兼任で担当しており、今回組織強化のため専任担当を募集いたします。 まずは月次の試算表を毎月自社で出せる状態を目指し、将来的には管理会計・IPO準備まで挑戦ができる環境です。 ■業務詳細： ・日次・月次の経理業務、月次決算の補助〜推進 ・支払い・請求・記帳 ・数値の正確な管理とレポーティング ・業務フローの改善 ■入社後の流れ： ＜1か月＞ ・会社・事業理解 ・会計ソフトや経理フローの把握 ・請求書・領収書・経費精算の確認 ・税理士・社労士との連携方法を理解 ＜2〜3か月＞ ・日次経理・月次経理を担当 ・請求・支払対応を実施 ・月次締め作業に参加 ・経理資料の作成・整理を担当 ＜4か月以降＞ ・月次決算を主担当として推進 ・経営判断に必要な管理資料を作成 ・経理フローの改善・仕組み化を提案 ・税理士・社労士と連携し体制を整備 ■組織構成： 現在コーポレート部門には計5名（人事2名、経理1名、総務2名）が在籍しており、他業務と兼務しています。 20代中心の少数精鋭組織で、年次に関係なく裁量が与えられ、早期にリーダー・マネージャーへ昇格可能。 互いをリスペクトする風土があり、挑戦と成長を後押しするチームです。 ■働き方： 完全週休2日制、年間休日120日以上でオンオフのメリハリあり。 代官山・渋谷・恵比寿エリアの好立地オフィスで快適に勤務可能。 服装自由など柔軟な環境の中、成果に集中できるカルチャーが整っています。 ■当社について： Wediaはメディアプロデュースを軸に急成長を続けるベンチャー企業。 累計1億3,000万人規模のメディア実績を持ち、大手企業のマーケティング支援も多数。 戦略・制作・集客を一気通貫で担うことで、業界内でも高い評価を獲得しています。 経営陣直下で学べる環境があり、圧倒的スピードで市場価値を高められる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務