〜次世代型学習管理・人材開発プラットフォーム、及び付帯するコンサルティングサービス提供企業〜 ■業務内容 自社SaaSプロダクトCAREERSHIP(R)導入済企業に対し、安全かつ安定したサービスを持続的に提供することが主なミッションです。 ・定期及び臨時のアプリケーションリリースおよびメンテナンス ・障害発生時の対応（リカバリ対応、関係各所との調整） ・普段の監視とエラー時対応 ・運用および保守業務改善 ※突発的なエラー対応で早朝勤務が発生する可能性があります。 ■プロダクト 「CAREERSHIP(R)」とは、社員のキャリア形成や自主学習を促す人材開発プラットフォームです。eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括し、従業員数十万人規模の大手企業や、グローバルに展開する企業のニーズに応えています。 ■顧客 大手企業、グローバル企業の人事部、人材開発部 ■配属先 システム開発部システム開発チーム 個人や業務の状況に応じてリモートワークを中心とした勤務が可能で、ワークライフバランスを取りながら就業いただけます。 ■この仕事で得られるもの ・名だたる大手企業やグローバル企業との折衝を経験できます ・顧客の多様なニーズに応えることができるプロダクトのため、コンサルティングスキルが身につきます ・企業が抱える人材開発に関する課題を知り、またそれらを解決するソリューション提案ができるようになります ・自社プロダクトのため、顧客の声がプロダクトに反映され改善していくプロセスを経験できます ・上流から下流まで、システム開発プロセス全体を経験できます ・グローバルに展開する企業との取引もあるため、語学スキルを伸ばせる可能性があります（語学スキルは現時点で必須ではありません） ・チームワークで事業規模を拡大していくフェーズを経験できます ■当社の3つの柱 ◎最先端の『SaaSシステム』：創業から20年で1,500社に導入！市場のニーズに合わせ、日々、機能を拡充中です ◎豊富な『コンテンツ』：…1,790タイトル・学びやすさを追求した多様なコンテンツを提供しています ◎導入前後の『コンサルティングサービス』：長い年月をかけて蓄積した豊富なナレッジをもとに、各企業が目指す人材開発を支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 自社SaaSプロダクトCAREERSHIP(R)に関するサービス開発の上流工程・受け入れ業務をお任せいたします。営業担当と連携しながら要件定義を実施し、各部署へパス出し、調整をすることが主なミッションです。開発実務はありません。 ・サービスにおける機能要件について社内他部署や顧客との調整 ・システム機能の要件定義 ・要件定義後の開発部門および品質管理部門とのコミュニケーション ・機能リリースに関する調整 ■プロダクト 「CAREERSHIP(R)」とは、社員のキャリア形成や自主学習を促す人材開発プラットフォームです。eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括し、従業員数十万人規模の大手企業や、グローバルに展開する企業のニーズに応えています。 ■顧客 大手企業、グローバル企業の人事部、人材開発部 ■配属先 システム開発部システム開発チーム 個人や業務の状況に応じてリモートワークを中心とした勤務が可能で、ワークライフバランスを取りながら就業いただけます。 ■この仕事で得られるもの ・名だたる大手企業やグローバル企業との折衝を経験できます ・顧客の多様なニーズに応えることができるプロダクトのため、コンサルティングスキルが身につきます ・企業が抱える人材開発に関する課題を知り、またそれらを解決するソリューション提案ができるようになります ・自社プロダクトのため、顧客の声がプロダクトに反映され改善していくプロセスを経験できます ・上流から下流まで、システム開発プロセス全体を経験できます ・グローバルに展開する企業との取引もあるため、語学スキルを伸ばせる可能性があります（語学スキルは現時点で必須ではありません） ・チームワークで事業規模を拡大していくフェーズを経験できます ■当社の3つの柱 ◎最先端の『SaaSシステム』：創業から20年で1,500社に導入！市場のニーズに合わせ、日々、機能を拡充中です ◎豊富な『コンテンツ』：…1,790タイトル・学びやすさを追求した多様なコンテンツを提供しています ◎導入前後の『コンサルティングサービス』：長い年月をかけて蓄積した豊富なナレッジをもとに、各企業が目指す人材開発を支援しています

〜エンタープライズ企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）／利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業〜 ■ポジション概要： TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業/グローバル企業に選ばれる自社SaaSプロダクトCAREERSHIPを主軸に人材開発プロダクトの法人営業を行っていただきます。 新規受注後の顧客の利用促進のために利用方法の深化や追加機能を提案し、顧客単価をアップさせることがミッションです。ビジネスパーソンとしてSaaS領域で大きく成長し市場価値を高めたい方、顧客のビジネスモデル全体を理解し、包括的なソリューションを設計・提案する能力を身につけたい方、一企業にとどまらず社会全体の人的課題を解決したい方を募集します。 ■業務内容： ・クライアントの課題特定：顧客の教育計画や現状の課題の理解・把握 ・ソリューション提案：顧客のニーズに基づき、最適なソリューションの設計・提案 ・プロジェクト推進：配信サポートやコンサルティングなど、社内の関係部署と連携したプロジェクトの推進 ・アカウントマネジメント：顧客との長期的な関係構築および人材開発支援 ＜営業先＞ 製品の導入先は、社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種に制限はありません。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。 ＜主要顧客＞ TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業/グローバル企業に当社システムを導入いただいています。 ■「CAREERSHIP」について： CAREERSHIPは、エンタープライズ企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）です。トヨタ自動車、アサヒビール、JTBなど、日本を代表する企業が導入しており、利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業です。複雑な組織体制にも対応できる柔軟な配信・権限管理機能や、従業員の学習意欲を引き出すパーソナライズ機能を強みとしています。システム導入後も、課題整理から施策検討、実行、評価までを一貫してサポートするコンサルティングサービスを提供し、お客様の理想の人材開発を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超〜 ■ポジション概要： TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業／グローバル企業に選ばれる自社SaaSプロダクトCAREERSHIPを主軸に人材開発プロダクトの法人営業を行っていただきます。 各業界のトップ企業から寄せられる高い水準の要望と向き合い、人材育成の課題を解決へと導くことがミッションです。ビジネスパーソンとしてSaaS領域で大きく成長し市場価値を高めたい方、コアメンバーとして当社の将来を担いたい方、一企業にとどまらず社会全体の人的課題を解決したい方を募集します。 ■業務内容： 自社開発のSaaSシステムを取り扱う当社のフィールドセールス部門の一員として、法人企業に向けて提案営業を行っていただきます。職務詳細は下記です。 ・インサイドセールスから商談化された案件のWEB商談 ・新規受注を目的とした顧客折衝 ・提案資料、見積作成 ・決裁者へのプレゼンテーション ・マーケティング、カスタマーサクセス、開発部門などとの社内連携 　など ※インバウンドセールスがメインです。 ※ご経験や適性に応じて、インサイドセールスから業務を開始いただく場合もございます。 【営業先】 製品の導入先は、社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種には制限はありません。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。 【主要顧客】 TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業／グローバル企業に当社システムを導入いただいています。 ■本ポジションで得られる経験： ・エンタープライズビジネス経験（日本を代表する大企業／グローバル展開企業とのビジネス経験） ・SaaS／IT／DX知識（SaaSプロダクトソリューション提案などを通じた知見） ・セールスオートメーション化スキル（最先端のセールス支援ツールを活用した営業活動） ・コンサルティングスキル（人事／人材開発／教育／システム導入／DX推進など） ・継続的SaaSサービス改善サイクル（企画→開発→リリース→検証→改善→最適化） ・リーダーシップスキル（ビジネス開発推進リーダーシップ、チームビルディング等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理未経験からのキャリアチェンジ歓迎／経理でのキャリアアップを目指せます／サポート体制充実／残業月20h以下〜 当社はTOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業/グローバル企業に選ばれる自社SaaSプロダクト「CAREERSHIP」を主軸にサービスを提供しています。現状の「CAREERSHIP」売上シェアトップクラスに満足せず、企業の人材課題を解決する「人材パートナー」へと事業領域を進化させるため、事業や組織の拡大を支える組織体制の強化が急務です。ルールや仕組みが決まり切っていない組織だからこそ、裁量権を持って新たな業務にチャレンジし、業務幅を拡げていただける環境です。経理未経験からキャリアチェンジを目指す方、そして経理でのキャリアアップを目指す方からの応募をお待ちしています。 ■業務内容： ・日次経理業務（伝票起票/入力、債権債務管理/経費精算/売掛金・買掛金管理など） ・月次/四半期/年次決算業務（損益計算書、貸借対照表作成、決算書作成、税務申告補助など） ・資金管理業務 ・契約書締結処理業務 ・社内からの問い合わせ対応 まずはスキルとご経験に応じて業務をお任せし、将来的に当社の経理業務全般をお任せします。 ご経験に応じて、グループ会社の経理業務をお任せする場合がございます。 ■配属部署： 経営管理部経理チームの配属です。部長1名、マネージャー1名、メンバー2名の合計4名で構成されています。 マネージャーそしてメンバーは全員経理未経験から入社をし、現在活躍しています。 ■教育体制： できることからお任せし、上長と相談しながら徐々に業務幅を拡げていただきます。所属メンバーは基本的に出社しており、チームワークを大切にする社風のため、不明点はいつでも気軽に相談できる環境です。なお、メンバーも未経験からのスタートです。充実したサポート体制が整っておりますので、経理未経験の方もご安心ください ■本ポジションで得られる経験： ◎経理業務を一気通貫で経験できます ◎本体/グループ会社双方の経理業務を経験できます（連結決算・グループ全体の経営を俯瞰した業務経験が得られます） ◎主体性を大切にする組織であるため、経営・事業・組織にとって必要な業務を提案・遂行できます（ぜひ積極的に提案してください） 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超〜 ■概要： 当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。この変革に伴い、新たな企業ブランディングを構築し、事業やサービスの認知度を向上させながら、事業成長を加速させることが本ポジションのミッションです。 ■業務詳細： まずはご経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡げていくことを想定しています。 ・事業戦略に沿ったウェブサイトのコンテンツ企画、制作ディレクション ・リード獲得のための自社メディア/ブログの企画、運営 ・ウェブ広告や外部メディアを活用したリード獲得施策の企画、実行 ・イベントやメルマガを活用したリードナーチャリング企画、実行 ・各種マーケティングツールを活用した効果測定・分析 ・営業活動用の販促資料作成 ・メンバー6名のマネジメント ・その他新規施策の企画・運用など ■参考情報： 人材育成担当者の、より良い教育投資のために伴走するメディア「LEARNING SHIP」https://www.lightworks.co.jp/media/ ■業務の魅力： ・新たな企業ブランディング構築を初期段階から携われます。 ・上流工程の戦略立案に関わることができます。 ・メンバー育成、チーム成長に関われます。 ・各業界の最大手企業の人材開発を成功に導く仕事に就けます。 ・裁量を持って自社メディア全体の企画に挑戦できます。 ■配属部署： マーケティングチームへの配属です。 配属部署は部長1名、主任2名、メンバー4名、アルバイト1名の合計8名で構成されています。メンバーのうち3名がオウンドメディアの企画運用、1名がイベント企画運営、1名がブログ記事執筆、1名が広告運用、データ分析を担当しています。育児と仕事の両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／大手企業の人材開発を支援／学習管理システム市場でシェアNo.1の学習支援SaaS／年休120日／リモート可〜 ■『CAREERSHIP』とは CAREERSHIPとは、複雑な組織への最適化と、かゆいところに手が届く学習支援サービスです。 どんな企業・組織でも、自社に合った形で人材・学習管理体制の構築が可能なプラットフォームで、学習管理システム市場でシェアNo.1を獲得しています。 ■ポジション概要： TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業／グローバル企業に選ばれる自社SaaSプロダクトCAREERSHIPを主軸に、人材開発プロダクトのインサイドセールスを行っていただきます。 各業界のトップ企業から寄せられる高い水準の要望と向き合い、企業からの問い合わせ対応や、ニーズのヒアリング、具体的提案に結びつけるリードナーチャリングをご担当いただきます。 社員の人材開発を強化することで成長力を高めていこうとする企業の第一印象になる大切な役割です。 ■業務内容： ・インバウンド対応コンテンツマーケティングによるインバウンドが多く、アウトバウンドのセールスはほとんど行いません ・クライアントニーズの把握とフィールドセールスチームへの連携 ・インバウンドを増やすためのマーケティングメンバーとの連携（オウンドメディアのコンテンツ提案、メルマガやSNSを通じたファンの獲得支援等） 【営業先】 製品の導入先は、社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種には制限はありません（商社・卸売、メーカー、小売 サービス、情報、製薬、公共など）。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。 【主要顧客】 TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業／グローバル企業に当社システムを導入いただいています。 ※上場企業売り上げTOP100のうち、47%が当社システムを導入しています。 ■本ポジションで得られる経験： ・エンタープライズビジネス経験 ・SaaS／IT／DX知識 ・セールスオートメーション化スキル ・コンサルティングスキル ・継続的SaaSサービス改善サイクル ・リーダーシップスキル 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超〜 ■概要： 当社は、日本を代表する大企業数百社、計600万IDにも上るユーザーに利用いただく学習管理システム”CAREERSHIP”を提供しています。 現在、事業は開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと進化をさせる過渡期におります。 この変革に伴い、新たな企業ブランディングを構築し、事業やサービスの認知度を向上させながら、事業成長を加速させることが本ポジションのミッションです。 部門全体を統括し、経営視点で戦略を描けるマーケティング部長を新たにお迎えしたいと考えています。 ■業務詳細： ・経営戦略に基づいたマーケティング戦略全体の立案、実行、および効果検証 ・マーケティング予算の策定および管理 ・ウェブサイト、自社メディア/ブログ、広告、イベント、メールマガジンなど、各チャネルを横断した統合的なマーケティング施策の企画・実行 ・新規リード獲得および育成（リードナーチャリング）戦略の企画、実行 ・営業部門や開発部門など、他部門と連携した全社的なプロジェクトの推進 ・マーケティングチーム（現在6名）のマネジメントおよびメンバーの育成 ・その他新規施策の企画・運用など ※参考情報 人材育成担当者の、より良い教育投資のために伴走するメディア「LEARNING SHIP」 https://www.lightworks.co.jp/media/ ■業務の魅力： ・裁量権を持ち、会社の変革期をリードできる ・経営の根幹に関わる企業ブランディングの再構築を主導できる ・事業戦略の立案から実行まで一貫して携われる ・自身の戦略でチームを動かし、事業の成長をダイレクトに感じられる ・各業界の最大手企業の人材開発を成功に導く仕事に就ける ■配属部署： 配属部署は主任およびメンバーの計6名で構成されており、オウンドメディアの企画運用／イベント企画運営／ブログ記事執筆／広告運用、データ分析と担当が分かれています。 育児と仕事の両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務