＜SNSやHP運用、健康経営施策の企画にチャレンジ！＞ アイデアを形にし、より良い会社づくりを★*+ 当社は1989年創業の独立系IT会社です。 ーービットの魅力ーー ★土日祝休み＆残業ほぼゼロ ★時間単位の年休で育児や家庭との両立可 ★健康経営優良法人ブライト500 連続取得企業 ★えるぼし認定取得で女性社員は倍以上に拡大 ★各種イベントが充実 今回お任せするのは、総務のポジション。 一般的な総務業務の他にも SNSやHPの更新、イベント企画など幅広く携われます♪ ISO認証であるISMSの事務局もお任せしますが、未経験でもOK。 部内に前任がいますので一から学べます。 また、健康経営推進のために新たな制度の立案や 社員が楽しめるイベントの主催なども行うので アイデアを様々な場面で活かすことができます♪ 平均勤続年数13.6年／年間休日120日以上／賞与年2回／有給取得率69.8％（80%超えを目指しています）／SNS企画・運用も担当 総務担当として、社内業務全般をお任せします！ ≪具体的には≫ ◆ホームページ・SNS更新 ◆勤怠集計 ◆ISMS事務局 ◆健康診断や結果の管理 ◆健康経営の運営 ◆各種システムマスター管理 ◆イベント準備 ◆その他社内業務（電話・来客応対、郵便処理、備品管理、入居ビル管理等） ≪分からないことはなんでも聞いてください！≫ 今回募集する総務は、新しく設けるポジション！ 基本的には、裁量を大きくお任せするので、あなたらしいスタイルで業務を進めてください。 入社後はOJTで業務を進めていただきますが、業務について詳しい先輩が同じフロアに多数おりますので 分からないことは適宜なんでも相談してくださいね。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 身につくスキルは無限大！オールラウンドに活躍できる人材へ。 総務のポジションでありながらも、意欲次第では労務管理や採用、法務などの人事業務に挑戦できます！ 配属となる経営管理部では、人事や総務、情シスなどそれぞれに隔たりがなく、 チームで連携しながら仕事を進めているため、様々な経験を積むことが可能です。 まさに、会社の運営に必要な一連の管理業務スキルをGETし、 プロフェッショナルなゼネラリストを目指していけます♪ 「総務として新しいことにもチャレンジしたい」「成長しながら長く働いていきたい」そんな方にピッタリです。 【健康経営優良法人認定】社員満足度は年々右肩上がりに上昇中♪ 創業期から、従業員の働きやすさを大切にしてきた当社。 2021年から健康経営に取り組んでおり、 有給の積立が可能なウェルネス休暇制度や 通院・育児に配慮した時間単位の休暇取得など新たな制度の導入、 ウォーキングイベントなど健康増進イベントの実施など 様々な施策を立案・導入を行っています！ その結果、社員満足度は80%以上にまで上昇し離職率も3.9％と年々下降中。 【健康経営優良法人ブライト500】や【神奈川県ウェルビーイング経営モデル事業】など 社外からも評価をいただいています！ あなたにも、ご入社後に健康経営を推進する施策をチームで企画いただく予定なので 「こういうのはどうだろう？」といった意見は、どんどん教えてくださいね♪ 【教育制度について】 新しいポジションのため、基本的にはOJTで業務を覚えていただきます！同じフロアの先輩たちが担ってきた業務をお任せするので、分からないことがあれば相談しながらあなたらしいスタイルで進めていただいてOKです♪

社員を大切にする圧倒的な社風の良さ！ 働きやすい環境の中であなたも人事として成長しませんか？ 当社は1989年創業の独立系IT会社です。 今回、業務拡大のため採用担当を増員募集中！ ーービットの魅力ーー ★土日祝休み＆残業ほぼゼロ ★時間単位の年休制度で育児や家庭との両立可 ★健康経営優良法人ブライト500 連続取得 ★えるぼし認定取得で女性社員数は倍以上に拡大 ★各種イベントが充実 お任せするのはシステムエンジニアやプログラマの採用担当。 新卒採用・中途採用のほか、入社後の育成にもしっかり携われます。 また、健康経営に力を入れているので、各種制度導入やイベント企画など、 アイデアを活かせる場面は盛りだくさん！ よりよいものを自ら作り上げていく、そんな主体的な方にピッタリな職場です♪ 離職率3.9％／平均勤続年数13.6年／残業月3時間ほど／有給取得率69.8％（80%超えを目指しています）／健康経営の促進にも携われる 新卒採用業務を中心に、採用業務全般をお任せします。 ★新卒：中途＝8：2 ★採用チームのリーダー（40代女性）、非常勤社員2名と一緒に業務を進めていただきます！ ＊～具体的には～＊ ◆新卒採用 ・会社説明会の企画・実施 ・応募者への面接対応、スケジュール管理、メール・電話対応 ・インターンシップやオープンカンパニーの企画・実施 ・内定者フォロー企画対応 ・入社手続き、入社式や入社オリエンテーションなど入社に関する一連の準備、企画、運営 ・新人研修中のフォロー、日報確認 ・研修助成金関連手続き　など ◆中途採用 ・スカウト業務 ・応募者への面接対応、スケジュール管理、メール・電話対応 ・人材紹介会社等の対応　など ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 【健康経営優良法人認定】社員満足度は年々右肩上がりに上昇中♪ 創業期から、従業員の働きやすさを大切にしてきた当社。 2021年から健康経営に取り組んでおり、 有給の積立が可能なウェルネス休暇制度や 通院・育児に配慮した時間単位の休暇取得など新たな制度の導入、 ウォーキングイベントなど健康増進イベントの実施など 様々な施策を立案・導入を行っています！ その結果、社員満足度は80%以上にまで上昇し離職率も3.9％と年々下降中。 【健康経営優良法人ブライト500】や【神奈川県ウェルビーイング経営モデル事業】など 社外からも評価をいただいています！ あなたにも、ご入社後に健康経営を推進する施策をチームで企画いただく予定なので 「こういうのはどうだろう？」といった意見は、どんどん教えてくださいね♪ 自由な発想で、採用にコミット！アイデアを形にしていきましょう 採用業務だけでなく、労務や研修、育成などの人事業務を幅広く担当できることが当社の特長。 大手企業では細分化されてしまう業務も、当社では一気通貫で経験できます。 新卒採用の会社説明会企画から、研修プログラムの立案/実施、さらには労務管理まで、「やってみたい」という意欲さえあれば、どんどん色んな領域にチャレンジすることが可能です♪ また、風通しの良い社風だからこそ、あなたのアイデアがしっかりと形になり 大きな裁量と自由度の高い環境で採用担当として活躍できます！ もちろん、分からないことや意見を聞きたいときは先輩社員を頼ってくださいね◎ スキルアップしたい方、多彩な経験を通じてキャリアを広げたい方にピッタリの環境です。 【教育制度について】 基本OJTで業務を行っていただきます。 分からないことは先輩社員に聞きながら、経験を活かしてよい採用を行っていきましょう♪

ServiceNowを用いたSaaSビジネスの新規事業を展開するにあたり、 開発・導入マネージャーとして活躍していただきます。 ServiceNow事業のPM経験を持つ、担当幹部社員がフォローするので、 新規事業の立ち上げ経験がない方でも安心してスタートできます！ ＜具体的な業務内容＞ ■ServiceNowを活用したSaaSソリューションの設計・開発・導入 ■プロジェクトマネジメントおよびチームリーダーシップ ■クライアントとの要件定義および技術的なサポート ■新規事業戦略の策定および実行 ■組織の立ち上げおよび若手のServiceNow未経験者の育成 ＜担当幹部社員について＞ 前職では、ServiceNowを含むSaaS製品部門の責任者として事業成長を担当。 営業同行での製品説明や提案書作成などのプリセールス活動で、お客様の課題解決に向き合ってきました。 その後、大手ベンダーのServiceNowプロジェクトでPMも経験。 現在は、IT開発本部 第3システム部の副部長として新規ビジネス創出を担当。 豊富なServiceNow事業立ち上げの経験を活かして、あなたをサポートします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 今、エンタープライズ市場で急成長を遂げているServiceNow。従来のスクラッチ開発中心の市場も、今後はServiceNowのようなSaaS製品での開発が、５割以上に拡大すると予測されています。この急成長市場を舞台に、私たちは新たなビジネスの創出に挑戦します。市場の波に乗って大きく飛躍するチャンス。新規事業の立ち上げに、リーダーとして参画できる機会をご用意しています。 <注目ポイント1> あなたの「こうしたい」が、そのまま事業戦略に！ 来年度、3名体制でスタート予定のServiceNow事業のリーダーを募集しています。このような少数精鋭体制だからこそ、一人ひとりの意見や発想が事業の未来を大きく左右する立場です。事業計画の策定、組織づくり、人材育成など、「こうしたい」という想いを存分に形にできる環境が整っています。また、予算案を含む事業戦略を役員に直接提案できる機会もあり、経営に近い視点で意思決定に関われるのも大きな特徴。あなたのやる気と経験をフルに発揮できる環境です。ServiceNowビジネスで新たなステージを、一緒に切り拓いていきませんか？ <注目ポイント2> 働き方を、もっと自由に！自分らしく働けます◎ ◆時間休の取得OK └社員の声から時間単位の有給取得を可能に！ 　始業・終業のタイミングではなく、どんな時にも取得できるので、 「お昼に取得して2時間休む」こともOKです◎ ◆残業月10h以下 └残業は月平均10時間程度を徹底管理。 　プロジェクトの進捗管理を適切に行い、 　効率的な業務推進で、メリハリのある働き方を実現しています。 ◆ハイブリッドワーク可 └週2回以上の出社で、在宅とオフィスワークを柔軟に組み合わせ可能。 　通勤時間の削減とワークライフバランスの両立を支援します。 　 ◆ウェルネス休暇あり └取得できなかった有給を5日分積み立て可能。 　生理休暇や不妊治療、 自己啓発や趣味の時間など、 　自由に活用することができます。

大手SIerと共に社会インフラ（交通系）の開発案件を手掛けます。 社会インフラ案件の新規開発・エンハンス開発を通じて、 高い専門知識の習得とスキルアップが叶えられる環境です。 社会インフラを支える確かなやりがいを感じられます。 ≪具体的な業務内容≫ ■既存の設計書を読み込み、新規およびエンハンス開発を実施 ■チーム開発で設計、製造、テストまでを担当 ■自ら手を動かしながら、プロジェクトの進行をリード　など ※ゆくゆくはリーダーとして案件を拡大・リードする役割を担っていただきます ≪入社後の流れ≫ 経験豊富なリーダーの下で、開発業務とお客様との打ち合わせを通じて 実践的なスキルを磨いていただきます。 リーダー経験者は最短3ヶ月、未経験者でも半年～1年で 案件リーダーへステップアップ可能。 将来的には道路系インフラなど、 活躍のフィールドを広げることを視野に入れられます！ ≪社会インフラ領域に関する専門性を手に！≫ 社会インフラは、経済や日常生活に欠かせない重要な分野であり、 常に安定した需要があります。 この分野では、多様なプロジェクトを経験しながら 高い専門性を身に付けることができ、安定したキャリアを築けます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ○改札系機器の新サービス開発（C++、DB/SQL）PostgreSQL、Linux ○改札券読込システム開発(C#、C++、Java)Linux、Windows ○運行情報データBI活用(某BI製品、C#、Azure環境)Windows ○画像解析系システム（C#、画像解析ミドルウェア）Windows 〇その他・改札関連システム多数 開発：某大手社会インフラ交通系システム 業務内容：日本の交通系システムおよびインフラ機器を利用するためのシステム開発 言語：C#、C++（各種データ操作・並列処理・メモリ操作に関する技術を含む） フレームワーク：既存システム毎に採用された外部ライブラリ等を利用する 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリース対応、プロジェクト計画・管理、品質管理 組織構成：常時20～30名（弊社メンバー6名含む・各チーム毎に案件を実施し、当社で複数案件を担当） 開発スタイル：ウォーターフォール型の大規模システム開発方式 <注目ポイント1> 健康経営で描く、新しい働き方！ 健康経営優良法人ブライト500認定企業として、社員の健康と働きやすさを第一に考えており、 様々な立場の社員が主体的に意見を出し合い、その声から生まれた制度改革を次々と実現しています。 ◆有給の積立が可能なウェルネス休暇制度 ◆通院・育児に配慮した時間単位の休暇取得 ◆BGM導入や副業解禁、女性応援チーム「vivid」の設立 など、働く人の立場に立った改革を推進中です。 このような社員目線の取り組みが高く評価され、横浜健康経営認証2025最高位AAAも取得。 社員一人ひとりの声に耳を傾け、より良い職場づくりに努めています！ 実際に、健康経営チームから出たアイデアは100%実現中です◎ <注目ポイント2> 社員の声がしっかりと届く会社です◎ 安心して働ける環境の基本は、声が届く会社であること。 当社では、役員・上司・管理部門との距離が近く、 業務の相談から将来のキャリアまで、遠慮なく話せる環境が整っています。 そのため、不安をため込む必要はありません。 体調の変化にも素早く対応し、キャリアの悩みも会社全体でサポート。 面談や階層別研修で、あなたの成長をきめ細かく支援します。 さらに来年からは月1回の面談を予定。 あなたの声に、より迅速に寄り添える体制づくりを進めています。