個人のお客様に向けて、新築の一戸建てや中古住宅を販売します。 まずは商談までのアポインターからお任せし、ゆくゆくは契約を結ぶ商談までお任せします。 【仕事の流れ】 《STEP1》お客様先を訪問、ヒアリング 《STEP2》商談の日程を調整 《STEP3》お打ち合わせ・ご提案（慣れるまでは先輩が同行・フォローします） 《STEP4》成約 ※獲得できる商談の約束は平均で月に4件ほどです。 ＼ココがPOINT／ ★1件につき50万～100万円のインセンティブ★ 最初の頃は、アポイント後に先輩が商談を引継ぐことになりますが、 その先輩が契約を結べばアポインターに50万円のインセンティブを支給！ アポイントを取り、自分で契約も取れれば合計で100万円を支給します。 ★積み重ねが一番大切！ マニュアルやトークスクリプトをご用意しているため、基本の型を学べます。 しかし、お客様によってニーズは様々なため臨機応変な提案が大切。 独り立ちまでは先輩が同行するので、フィードバックをもらいながら 少しずつ経験を積んでいきましょう！ <注目ポイント1> 未経験入社100％！誰にでもチャンスがあります。 不動産業界の経験者はむしろ少なく、配送ドライバーや パチンコ店のアルバイト、職人、飲食系の接客業など 異業種から転職してきたメンバーばかり。 社会人経験がなかったという方も多数活躍しています。 まずは【商材・業界知識研修】で基礎知識を身に付け、 【営業ロープレ研修】で先輩からFBをもらいながら実践的なスキルを身に付けます。 そして、実際の営業活動を通して【OJT研修】を実施します。 営業活動をしない平日は基本的に研修を実施しており、 確実にスキルを身に付けられる環境です。 <注目ポイント2> 早期のキャリアアップを叶えたメンバーが多数！ 【メンバー⇒副主任⇒主任⇒係長⇒課長】 上記の順にキャリアアップしていきます。 売上、契約数などの数を一番に重視しており、年功序列は一切なし！ それぞれの実力に見合った役職をお任せするので 「空きがないから昇格できない」といったこともありません。 役職に就いたらもちろん収入も大幅にアップ◎ 固定給が上がり、後輩のサポートに入ることで契約本数は増え、 インセンティブの収入も格段に増えていきます。 中には、弱冠20歳で役職に就き年収1000万円を超えるメンバーも！