〜長く健やかに働き続ける◎「ずっとここで働きたい」「悩みは一人ではなく、一緒に考える」「キャリア希望を叶えるために会社が動く」だからこそ定着率も高くなっています〜 ■概要： 〜「売上より社員を守る。」〜 元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 ■業務内容： Web・オープンシステム開発プロジェクト開発業務をお任せします。 ■成長サポート： エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。 ■受託開発例： 〜本人のキャリア希望を叶える幅広い案件〜 ◇製造業向け販売管理システム ◇印刷業向けWebサービス ◇小売業向けECサイト商品管理システム　など ■主な顧客先： 〜「自社内勤務体制」を増やしています〜 ◇大手〜中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■案件について： 入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。案件はなるべくご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定してます。 ■当社の魅力： 〜エンジニアが求める働きやすさを追求〜 （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うち開発エンジニアは15名です。 ■評価制度： 〜「案件単価」だけでない評価軸〜 当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率高く働きやすい環境◎月平均残業14時間／直近3年間離職率ゼロ・創業からの離職はたったの2名のみ／エンジニアの声が届きやすい環境／様々な案件に携われるためキャリアUP〜 ■概要： 〜「売上より社員を守る。」〜 元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 ■業務内容： Web・オープンシステム開発プロジェクト開発業務をお任せします。 ■働く環境： 管理部門による労務管理の徹底、残業が多い場合原因を追究し、場合によってはご依頼先へ改善策を提案などを行っています。 ■成長サポート： エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。 ■受託開発例： 〜本人のキャリア希望を叶える幅広い案件〜 ◇製造業向け販売管理システム ◇印刷業向けWebサービス ◇小売業向けECサイト商品管理システム　など ■主な顧客先： 〜「自社内勤務体制」を増やしています〜 ◇大手〜中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■案件について： 入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。案件はなるべくご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定してます。 ■当社の魅力： 〜エンジニアが求める働きやすさを追求〜 （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うち開発エンジニアは15名です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率高く働きやすい環境◎月平均残業14時間／直近3年間離職率ゼロ・創業からの離職はたったの2名のみ／エンジニアの声が届きやすい環境／様々な案件に携われるためキャリアUP〜 ■概要： 〜「売上より社員を守る。」〜 元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 ■業務内容： Web・オープンシステム開発プロジェクト開発業務をお任せします。 ■働く環境： 管理部門による労務管理の徹底、残業が多い場合原因を追究し、場合によってはご依頼先へ改善策を提案などを行っています。 ■受託開発例： 〜本人のキャリア希望を叶える幅広い案件〜 ◇製造業向け販売管理システム ◇印刷業向けWebサービス ◇小売業向けECサイト商品管理システム　など ■主な顧客先： 〜「自社内勤務体制」を増やしています〜 ◇大手〜中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■案件について： 入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。案件はなるべくご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定してます。 ■当社の魅力： 〜エンジニアが求める働きやすさを追求〜 （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■評価制度： 〜「案件単価」だけでない評価軸〜 当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うち開発エンジニアは15名です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く健やかに働き続ける◎「ずっとここで働きたい」「悩みは一人ではなく、一緒に考える」「キャリア希望を叶えるために会社が動く」だからこそ定着率も高くなっています〜 ■業務内容： サーバー・ネットワークの構築・運用保守プロジェクトでの業務全般。 あなたのこれまでのご経験・スキルとご要望を鑑みて、案件に配属いたします。 ■担当フェーズ： 設計構築〜運用保守 ■開発規模： 13名規模／案件例「AWS環境における運用設計・構築・運用業務」 ※入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。キャリアプラン・希望の働き方といったご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定。 ■成長サポート： エンジニアのスキルアップに惜しまず投資します。社内外の研修や勉強会も会社負担にて積極的に実施しています。 ■働く環境： ◇管理部門による労務管理の徹底、残業が多い場合原因を追究し、場合によってはご依頼先へ改善策を提案などを行っています。 ◇エンジニアの声が届きやすい環境で直近3年間離職率ゼロ、創業からの離職はたったの2名のみとなります。 ◇様々な案件に携われるためキャリアUPも確実です。そのため高い定着率を実現しています。 ■主な顧客先： 〜「自社内勤務体制」を増やしています〜 ◇大手〜中小企業、幅広い業界の案件に携わることが可能◎ ◇業界や顧客規模を絞らず幅広くスキルを磨ける環境◎ ■当社の魅力： 〜エンジニアが求める働きやすさを追求〜 （1）活発な社内コミュニケーションによるエンジニアの希望や不安把握 例：年1回代表との評価面談、月一回全社定例会、ランチミーティング等　 （2）エンジニアの希望を叶えるための多様な案件 希望や不安を聞いて終わりではございません。成長支援や不安解消のため、個人に適した案件に配属。 （3）ワークライフバランス◎ 残業時間月14時間程度、年間休日124日 ■組織構成： 技術部は全員が中途入社で25名おり、うちインフラエンジニアは10名です。 ■評価制度： 〜「案件単価」だけでない評価軸〜 当社では、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 変更の範囲：会社の定める業務