■職務内容 今回募集するのは 賃貸仲介の経験を活かして、より“管理・法人寄り”の仕事に挑戦したい方。 毎月1〜2棟の新築物件を受託するなど成長が続いており、物件の入居率を高める“賃貸管理職”を増員募集します！ ■職務詳細 リーシングとは、“物件に住んでくれる人を増やすための活動” のこと。 仲介のような接客は少なく、物件の魅力をどう作るか・どう伝えるかを考える仕事です。 初心者にもイメージしやすいよう、主な流れをわかりやすくまとめました。 （1） 物件の特徴を把握する 「どうすればこの物件が選ばれるか？」を考えるスタート地点です。 （2） 家賃や募集条件を決める（プランづくり） 周辺の相場や近隣物件を調べ、分析し、オーナー様にプランを提案します。 ・家賃はどれくらいが適正か ・どんな人に刺さりそうか （3） 仲介会社への情報発信・連携 仲介会社へ物件情報を共有し、魅力をしっかり伝えることで問い合わせ増加を狙います。 ・写真の撮り直し ・アピールポイントの再整理 ・反響の確認 など、ていねいな連携が大切です。 ■組織構成／チームの雰囲気 ◎所属する組織は 営業3名・事務3名の計6名チーム。 ◎営業も事務作業を一部行いながら、チームで助け合う文化です。 ◎30代前半の社員を中心に、若手人材のフォロー体制も整っておりますので、質問しやすく、ギスギスした雰囲気がない のが大きな特徴です！ ■働き方の魅力について ◎年間休日125日、土日祝休み、転勤なしの職場！ ◎長期休暇もとれる環境で、家族との時間も大切に長期就業可能です！ ◎徹底的に効率化を実現しており、繁忙期以外の残業はほぼありません。 　繁忙期(12〜3月)も10時間程度の残業時間となります。 ★ナビダイヤルやHPでのお客様の声受付ページを充実させ、日常的な電話対応の数の削減に成功！★ ■将来のキャリアについて 現メンバーにも賃貸仲介の経験からの転職経験者が在籍しております。 業務を覚えていただければ、ベース給与のアップから、年収を上げていくことも可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務