〜TISグループ会社／福利厚生充実／離職率3.43％／日本を代表する企業との取引実績多数〜 ■担当業務： セキュリティ運用全般(SOC、アンチウィルスソフト管理、F/W等の運用)のマネージャーまたはリーダー ■求められる役割： 大手製造業向けのセキュリティ運用全般をマネージャーとしてリーディング頂ける方を募集します。 セキュリティ関連の知見があり、顧客提案およびマネジメントのご経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 栃木県へIターン・Uターンにて働きたいという言う方は特に歓迎いたします。 ■組織構成： 部門内要員45名 セキュリティ対応メンバー5〜10名程度 ■リモートワーク実施状況： 1/3程度

〜TISグループ会社／福利厚生充実／離職率3.43％／日本を代表する企業との取引実績多数〜 大手製造業向けのセキュリティ運用全般をご担当いただきます。 現在注目度が上がっているセキュリティ技術者としてのスキル・経験を身に着けることができ、顧客をセキュリティリスクから守るやりがいのある業務です。 栃木県へIターン・Uターンにて働きたいという言う方は特に歓迎いたします。 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 ■担当業務： セキュリティ運用全般(SOC、アンチウィルスソフト管理、F/W等の運用)の担当者またはサブリーダー ■事業の展望： コマツ様向けセキュリティ対応の拡大 ■配属組織・働き方について： 部門内要員45名 セキュリティ対応メンバー5〜10名程度 ■同社について： 国内第1位、世界第2位の建設機械メーカーであるコマツの情報システム部門から独立したSIerです。平均勤続年数10年以上、退職金／住宅補助制度（支給基準は同社規定による）／時短勤務制度など福利厚生が充実しており、長期安定的に就業できる環境が整っています。

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業時間15時間/離職率3.64％／日本を代表する企業との取引実績多数】 全社のプロジェクトの生産性向上のため、ＩＣＴ技術戦略の企画・推進、及び展開を行っていただくポジションです。 全社の業務に横断的に携わることで様々なプロジェクトの知識、経験が得られるとともに、会社全体への貢献を実感することができます。 ■担当業務： 全社開発・運用プロジェクトに対する生成AI等を用いた開発支援ツールの企画・導入 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 ■配属組織について： 【ミッション】 １．開発生産性、運用生産性の向上に関する戦略策定・実行 ２．ＩＣＴ技術における全社技術戦略の企画・推進及び事業部・全社への展開 ３．高度技術者（ＩＴA、ＩＴS）の育成 【組織構成】 部員数15名 リモートワーク実施状況：20％　 ■研修制度／社内環境： 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル（PL、PM）の強化に取り組んでいます。

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業時間16.1時間/離職率3.43％／日本を代表する企業との取引実績多数】 ■職務内容： 今後ヘルプデスクをはじめとする IT業務のアウトソーシング市場需要は増加する見通しです。その一方でDX化の加速により、ヘルプデスクへはAI活用検討が急速に進んでいます。 クオリカでは現在 50名強規模のヘルプデスクを運営していますが、AIを活用した業務見直しや変革へ組織と自身が共にチャレンジし成長できるポジションです。 ■担当業務： 自社運営しているヘルプデスク業務チームのリーダー・マネージメント業務(案件の対応分類・顧客折衝・ヘルプデスクの運営企画等) ■数字で見るクオリカ株式会社： ・平均残業時間 16.1h ※2023年度 ・有休取得率 73.5% ※2023年度 ・離職率 3.43% ※2023年度 ・平均年齢 40.6歳 ※2024年4月時点 ・認定：えるぼし、健康経営優良法人(4年連続認定)

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業月16.1時間／離職率3.43％／日本を代表する企業との取引実績多数】 お客様対応が主な業務となりますので、誠実性・コミュニケーション能力・課題解決能力の経験を歓迎します。 フィールドエンジニアの経験を経て、クラウドやマネジメントへのキャリアアップが期待できるポジションです。 ■担当業務： 当社のシステムを導入していただいた顧客の導入後サポートやPCキッティングなどを担当いただきます。 ■数字で見るクオリカ株式会社： ・平均残業時間 16.1h ※2023年度 ・有休取得率 73.5% ※2023年度 ・離職率 3.43% ※2023年度 ・平均年齢 40.6歳 ※2024年4月時点 ・認定：えるぼし、健康経営優良法人(4年連続認定)

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業月16時間／離職率3.43％／日本を代表する企業との取引実績多数】 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 小売業・外食業などの流通業界は現在非常に活況な状況にあり、弊社で提供している流通向けパッケージ製品も引く手あまたの状況です。 更なる事業の拡大のため、自社パッケージ開発のPMとして、プロジェクト管理のご経験が豊富な方のご応募をお待ちしております。 流通業界についての知見・経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。 ■チームミッション： ・流通業の顧客に対し業種ソリューションの導入・開発。お客様アカウントSE部門 ・提案〜上流〜製造〜テスト〜リリースまで一貫してプロジェクト管理を推進(製造はオフショア中心) ■人員構成： ・部員数：86名 ・平均年齢：33歳 ・キャリア採用比率：20％ ■リモートワーク実施状況： ・平均出社率：70％ ・本人希望を尊重しており週3回程度の出社が一般的

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業月15時間／離職率3.64％／日本を代表する企業との取引実績多数】 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 SpecialtyQubeGrowth提案〜プロジェクト推進〜運用(アプリ)保守全般 ・流通業向け各種プロジェクトのPM、PL、アカウントSE ・システム導入後の運用保守マネジメント、エンハンス案件発掘 ・SpecialtyQubeGrowth導入プロジェクトのプロモーション、提案。 ■チームミッション： SpecialtyQubeGrowth提案〜プロジェクト推進〜運用(アプリ)保守全般 組織マネジメント ■チーム内での役割： ・SpecialtyQubeGrowth導入プロジェクトのプロモーション、提案 ・大中規模(30人月〜100人月程度)のPL/PM ・流通業（小売）との長年の関係性と実績がある環境で働けます。 ・社会インフラの一端を担う流通業（小売）を支えるシステムという、社会貢献性の高い事業でやりがいを持って働けます。 ・流通向け業種ソリューション導入を提案〜運用保守の川上から川下まで一貫した工程を担当頂きます。 ・オフショア開発やITインフラ、BPO/ヘルプデスクといった他事業部/パートナーなどのリソース・人財を活用したマネジメントの経験を存分に活かせます。

【TISグループ会社／福利厚生充実／離職率3.64％／日本を代表する企業との取引実績多数】 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 ■担当業務： ・要件定義〜システムテストまでの全工程 ・プロジェクトリーダー、サブリーダーとして、POS、BOのサブシステムを推進 ■チーム内での役割： 顧客との打合せリーディング推進、社内チームミーティングのリーディングなど ■配属チームのミッション： 外食産業向けTastyパッケージのカスタマイズ販売 ■社内環境／制度： ・エンジニアがより自分らしく働けるよう、ワークスタイル変革に積極的に取り組んでいます。在宅勤務制度はもちろんのこと、仕事にあわせて自由に席が選べるフリーアドレス、サテライトオフィス、自宅や海外など社外でも自由に仕事に取り組めるVDI（仮想デスクトップ環境）など様々な視点からの環境整備に力を入れています。 ・当社には定期的な上長との面談や、全社員に応募資格が与えられる新規ビジネスアイディア公募制度など、実力をしっかり評価する環境が整っています。入社間もなく管理者として活躍するメンバーも少なくありません。

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業時間15時間/離職率2.4％／日本を代表する企業との取引実績多数】 自社の仮想インフラ環境の構築・運用において、技術責任者をお任せします。 最新のインフラ技術の知見を活かしながら、社内インフラの技術面での品質維持を担っていただく重要なポジションです。 ■担当業務： 自社の仮想インフラ環境の構築・運用保守において、技術責任者（テクニカルリーダー）として、実務担当者への技術面でのレビューやサポートをお任せします。 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 ■配属組織について： 【ミッション】 自社オンプレミス仮想インフラの構築、運用保守業務 【事業の展望】 オンプレミスクラウドからパブリッククラウドへの転換を掲げ、事業計画と人財戦略を推進 【組織構成】 部員数40名 リモートワーク実施状況60％ 【ポジション魅力】 自社の仮想インフラ環境の構築・運用において、技術責任者をお任せします。 最新のインフラ技術の知見を活かしながら、社内インフラの技術面での品質維持を担っていただく重要なポジションです。 変更の範囲：本文参照

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業月15時間／離職率3.64％／日本を代表する企業との取引実績多数】 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 ■業務内容 ・自動車会社向けのシステム開発…プロジェクトの技術担当として、システム開発（Java）における技術面のリードおよび技術テーマに関する指針策定、技術課題の管理を推進 ・部門ITA…部門アーキテクトとして、開発案件における技術面でのレビュー、アドバイスを行い部門の教育施策において、技術面での必要テーマの企画、検討 ■当社の事業内容： 製造業・流通サービス業を中心とした企業の情報システムに関するコンサルティング、企画、設計、アプリケーション開発、さらに最適なハードウェアの選定・調達、完成したシステムの運用・保守、まで一貫したサービスを提供しています。 ■当社の魅力： （1）働き方改革…エンジニアがより自分らしく働けるよう、ワークスタイル変革に積極的に取り組んでおります。仕事にあわせて自由に席が選べるフリーアドレスや、自宅や海外など社外でも自由に仕事に取り組めるVDI（仮想デスクトップ環境）、Web会議や在宅勤務制度、サテライトオフィスなど様々な視点からの環境整備に注力しております。 （2）研修制度…入社後はスキルや経験にあわせ、研修を受ける機会がございます。当社では半期に1度、上長との面談による評価を実施し、賞与を決定します。客観的に自己の成長や実績と向き合うことができるため、目標を明確にし、成長できる環境です。 （3）30代で活躍する管理者が多数在籍…当社には年功序列の文化はありません。年齢や経験年数にかかわらず、役割と能力に応じた給与体系を確立しています。定期的な上長との面談や、全社員に応募資格が与えられる新規ビジネスアイディア公募制度（WAKUBIZ）など、実力をしっかり評価する環境が整っています。30代前半で管理者を任せられるケースも多く、入社間もなく管理者として活躍するスタッフも少なくありません。

【TISグループ会社／福利厚生充実／平均残業月15時間／離職率3.64％／日本を代表する企業との取引実績多数】 従事すべき業務の【変更の範囲：所属の業務に応じて変更となる場合あり】 就業場所の【変更の範囲：所属の業務に応じ会社の指示する勤務地への異動を命じる場合あり】 国内自動車メーカーおよび自動車インポータ向けのシステム開発において、 案件PMとして、提案〜開発において案件推進を管理頂きます。 ■担当業務：案件PMとして、当社ルールに従った、案件推進ルールを学んで頂き、アカウントマネージャとして当社のマネージャーを目指す人材として成長頂きます。 ■ポジションの魅力： ・自動車業界では、１００年に一度の変革期と言われている変化の中、ＩＴにおいては規模の大小を問わず、実力が試される風土になりつつあります。 また、豊富なＩＴ予算の中、他業種に比べて先進的な取り組みが多くみられるため挑戦する機会が多く存在します。（外資系の顧客があるため、グローバルな案件への参画機会もあります。） ■配属組織について： マネジャーの人数：5名 メンバーの人数：50名 　　年齢構成：平均年齢：30台前半 　　雰囲気等：年次、役職に関わらず、フランクな会話ができる職場ですがプロジェクトに関しては真摯に意見をぶつけ合える雰囲気です。 ■キャリアパス： 担当プロジェクトにおいて、PM補佐として着任し、当社における開発案件の進め方を学んで頂き、数件のプロジェクト経験を経て、アカウントマネージャーおよび管理職へのステップアップを目指して頂きます。 ■働き方： ・コロナ禍においては、テレワークメインですが、顧客に合わせて徐々に出社率が上がっていますが、最大で50%程度の見通しです。 ・コミュニケーションは、チャット、WEB会議、仮想オフィスの活用を通してやりとりしメンタル面、技術面のケアのため、毎朝チーム毎（４〜５名単位）のミーティング開催が推奨されています。 ・また、月に１度の割合で１on１ミーティングが設定されており、仕事の悩みなどは上司に相談できる機会が用意されています。 　※採用後フォローアップ期間は、業務説明等のため１〜２週間程度期間、担当マネージャーと共に出社となる可能性があります。