【内勤／土日祝休・残業月10〜15h・時差出勤可／スポットワーク・人材マッチング／看護師不足＆高齢化社会で需要高まる領域】 1日・2日といった短い期間でのスポット派遣のサポート業務をお任せします。スタッフ、派遣先両方との懸け橋となるお仕事です。 【単発派遣コーディネーター】 (1)求人内容とりまとめ：仕事内容をスタッフに興味を持っていただけるような表現にて求人内容をまとめます。 (2)予約確認：スタッフがマイページから予約した内容を確認。お問合せへの回答など。 (3)就業前後のフォロー：就業直前の案内、問い合わせ対応など。不安を抱えたまま就業いただくことの無いよう、丁寧に回答します。 (4)クライアント（派遣先）フォロー：派遣先へも、就業したスタッフについてヒアリングを行います。 (5)グループメンバーの指導育成※ご経験によって相談します。 ※土日祝休みで年に数回のみ土曜出勤があります。 ■組織構成： 課長1名、他メンバー6名 ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果は非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。また、実力・キャリアを正当に評価する社風です。ご活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確に提示します。 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MR、語学学校、学習塾、など非常に様々な業界経験者が活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 中途採用を行う病院や施設に対して、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決をする為の提案営業を担当頂きます。 支店長候補としてご入社いただき、ゆくゆくは支店メンバーのマネジメント、エリア分析、経営層との営業会議などを通して売り上げアップを図っていただきたいと思います。 ＜業務詳細＞ ・新規開拓活動をメインにお任せします。 ・医療機関（病院・クリニック・社会福祉施設）の専任担当として、採用活動の方法や候補者様のご紹介を行って頂きます。 ・一人50~80社程度をご担当いただきます。 ・お客様から求人のご連絡をいただき、ヒアリング、求人票の作成、コーディネーターへの情報連携をお任せします。 ・ご紹介が叶ったら、ご入社前の職場見学同行や就業後のフォローまで、一貫してご担当いただきます。 ＜評価項目＞ 個人予算、利益率、入職決定数、行動件数など 【社風】 ・医療・社会福祉・介護への関心が高い方が多く在籍しています。 ・部署内外のコミュニケーションが盛んで風通しの良い社風です 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 中途採用を行なう病院や施設に対して、「経営・採用上の課題」を把握・共有し、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決の為のコンサルティングを担当頂きます。 ■業務詳細： ・スタッフ（看護師）にとって働く場所となる病院・社会福祉施設の職場環境を顧客よりヒアリングし、キャリアアドバイザー（もしくはコーディネーター）と連携を取り、顧客からの情報により、スタッフ（看護師）への仕事紹介を図ります。 ・顧客にとっては『欲しい人材』、スタッフ（看護師）にとっては『求めていた職場』を実現できるかどうかは、営業職の皆さんのヒアリング力にかかっています。また同社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を目指しています。 ・新規開拓がメインとなり、医療機関（病院・クリニック・社会福祉施設）の専任担当として、採用活動の方法や候補者様のご紹介を行って頂きます。 ・働き方：直行もしくは、直帰も可能です。月残業15~20時間程度。 ・営業目標：稼働者数(稼働人数)や売上 ■中途入社の方の例：生保業界、人材業界、MRなど非常に様々な業界経験者が活躍されております。 ■キャリアステップ：将来的にマネージャー、支店長候補としてのポジションです。 ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果は非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。また、実力・キャリアを正当に評価する社風です。ご活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確に提示します。

★マーケティング部門の一員として、企画から運営まで幅広く携わっていただけるポジションです★ 【自社サービスを通じて、看護師ユーザーとつながり、より良いサービスを提供するための情報発信をお任せします。】 ■担当業務： ・マーケティング部門での企画立案と運営 ・WEBサイトやSNSでの情報発信 ・動画コンテンツなど新規チャネルの開拓と確立 ・その他認知度向上や集客施策の実施 ・上記に伴った効果の検証・分析・PDCA ◆ツール例： Instagram、X、GA、サーチコンソール、CMS ■組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー4名の6名の部署に所属いただきます。 ■当ポジションの魅力： 既存コンテンツを成長させるため、市場分析からコンテンツ企画、運用、効果検証まで一連の業務を経験することが可能です。 ゆくゆくは新規コンテンツの立ち上げ等も視野にいれているので、マーケティング・企画・制作分野でキャリアアップを目指したい方におすすめです。 ■働き方： 出社、リモートを併用するハイブリッド勤務となります。（週２〜３日リモート） 入社直後は出社がベースになりますが、一連の業務をキャッチアップしていただいた後はリモートの併用が可能です。 また、平均残業時間は15〜20時間のため、ワークライフバランスを整えた働き方をすることができます。

中途採用を行う病院や施設に対して、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決をする為のコンサルティングを担当頂きます。 2年後を目途に支店の立ち上げ予定がありますので、支店長候補としてご入社いただき、ゆくゆくは支店メンバーのマネジメント、エリア分析、経営層との営業会議などを通して売り上げアップを図っていただきたいと思います。 ■業務詳細： 新規開拓の営業活動をメインにお任せします。医療機関（病院・クリニック・社会福祉施設）の専任担当として、採用活動の方法や候補者様のご紹介を行って頂きます。一人50~80社程度をご担当いただきます。 既存のお客様から求人のご連絡をいただき、ヒアリング、求人票の作成、キャリアアドバイザーへの情報連携をお任せします。 顧客にとっては『欲しい人材』、スタッフ（看護師）にとっては『求めていた職場』を実現できるかどうかは、営業職の皆さんのヒアリング力にかかっています。また当社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を目指しているため、密な情報連携が可能です。 ■組織構成： まずは東京本店への勤務となります。 東京本店長（部長）39歳、営業部員：4名（男性２名、女性2名）の5名で構成されています。 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MRなど非常に様々な業界経験者が活躍されております。 ■働き方： ・年間休日：125日 ・月残業20〜30時間 ・現在、週１〜２日リモートワーク実施しております。 ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果は非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。また、実力・キャリアを正当に評価する社風です。ご活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確に提示します。

★人材不足でお悩みの病院や福祉施設へ、人材サービスの提案営業を行っていただきます★ ■業務詳細： １）電話などでアポイントを獲得 ２）顧客（医療機関）が抱えている人材ニーズをヒアリング ３）自社人材サービスの紹介・提案 ４）登録スタッフ（看護師）の面接や職場見学に同行し、入職までをサポート ５）契約手続きに関する業務 ６）就業決定後の問い合わせ対応、アフターフォロー ・顧客にとっては『欲しい人材』、スタッフ（看護師）にとっては『求めていた職場』を実現できるかどうかは、営業職の皆さんのヒアリング力にかかっています。また同社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を目指しています。 ・働き方：直行もしくは、直帰も可能です。月残業15~20時間程度。 ・営業目標：稼働者数(稼働人数)や売上 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MRなど非常に様々な業界経験者が活躍されております。 ■キャリアステップ： 将来的にマネージャー、支店長を目指して頂いただけるポジションです。 ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果は非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。また、実力・キャリアを正当に評価する社風です。ご活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確に提示します。 変更の範囲：会社の定める業務

登録スタッフ（看護師）への希望条件ヒアリング。及びそれに基づく仕事紹介をしていただきます。 派遣のお仕事ではなく、転職を希望される方向けの人材紹介でのキャリアアドバイザーのお仕事となります。 ■具体的な業務内容： (1)求職者の登録情報確認：オンライン登録のスタッフ情報について詳細を確認し、必要に応じて電話などで面談をおこないます。 その際、前職までの職務経験・経験スキル・希望条件などを詳細にヒアリング。 (2)キャリアアドバイス、仕事紹介：希望条件・適正・スキルに応じて、仕事を紹介します。医療機関、企業、介護施設などへの転職など、 常勤でのお仕事紹介となります。 (3)面接前後のフォロー：書類作成について、面接についてのアドバイス、面接後の意思確認をおこないます。 (4)入社前後のフォロー：「職場環境には問題がないか？」「仕事はうまくいっているか？」などを確認し、フォローします。 (5)クライアントへの連絡、情報更新 ■組織体制 ・東京本店紹介課：現在は6名体制です。今回の募集背景は増員です

中途採用を行なう病院や施設に対して、「経営・採用上の課題」を把握・共有し、最適な雇用形態での人材の紹介を通じて 課題解決の為のコンサルティングを担当頂きます。 ■業務詳細： ・スタッフ（看護師）にとって働く場所となる病院・社会福祉施設の職場環境を顧客よりヒアリングし、キャリアアドバイザー （もしくはコーディネーター）と連携を取り、顧客からの情報により、スタッフ（看護師）への仕事紹介を図ります。 ・顧客にとっては『欲しい人材』、スタッフ（看護師）にとっては『求めていた職場』を実現できるかどうかは、営業職の皆さんの ヒアリング力にかかっています。また同社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を 目指しています。 ・既存顧客へのフォロー活動がメインとなり、医療機関（病院・クリニック・社会福祉施設）の専任担当として、採用活動の方法や 候補者様のご紹介を行って頂きます。 ・働き方：直行もしくは、直帰も可能です。月残業20～25時間程度。 ・営業目標：稼働者数(稼働人数)や売上 ■キャリアステップ： 将来的にマネージャー、支店長候補としてのポジションです。

登録スタッフ（看護師）への希望条件ヒアリング。及びそれに基づく仕事紹介をしていただきます。 派遣のお仕事ではなく、転職を希望される方向けの人材紹介でのキャリアアドバイザーのお仕事となります。 ■具体的な業務内容： (1)求職者の登録情報確認：オンライン登録のスタッフ情報について詳細を確認し、必要に応じて電話などで面談をおこないます。 その際、前職までの職務経験・経験スキル・希望条件などを詳細にヒアリング。 (2)キャリアアドバイス、仕事紹介：希望条件・適正・スキルに応じて、仕事を紹介します。医療機関、企業、介護施設などへの転職など、 常勤でのお仕事紹介となります。 (3)面接前後のフォロー：書類作成について、面接についてのアドバイス、面接後の意思確認をおこないます。 (4)入社前後のフォロー：「職場環境には問題がないか？」「仕事はうまくいっているか？」などを確認し、フォローします。 (5)クライアントへの連絡、情報更新 ■組織体制 ・東京本店紹介課：現在は1名体制です。今回の募集背景は増員です

中途採用を行う病院や施設に対して、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決をする為のコンサルティングを担当頂きます。 2年後を目途に支店の立ち上げ予定がありますので、支店長候補としてご入社いただき、 ゆくゆくは支店メンバーのマネジメント、エリア分析、経営層との営業会議などを通して売り上げアップを図っていただきたいと思います。 【業務詳細】：既存顧客へのフォロー活動をメインにお任せします。 医療機関（病院・クリニック・社会福祉施設）の専任担当として、採用活動の方法や候補者様のご紹介を行って頂きます。 既存のお客様から求人のご連絡をいただき、ヒアリング、求人票の作成、キャリアアドバイザーへの情報連携をお任せします。 ご紹介が叶ったら、ご入社前の職場見学同行や就業後のフォローまで、一貫してご担当いただきます。 顧客にとっては『欲しい人材』、看護師にとっては『求めていた職場』を実現できるかどうかは、営業職の皆さんのヒアリング力にかかっています。 また同社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を目指しているため、密な情報連携が可能です。