〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容 給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて 年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容 給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて 年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からのキャリアチェンジ歓迎／食品包装資材業界トップクラス！／業績好調による増員／創業130年以上かつ直近10年で売上2倍の成長企業〜 ■仕事内容 食品ラミネートフィルムパッケージの企画提案営業をお任せします。 ＜営業スタイル＞ ・顧客のニーズ（内容物、用途、保存期間など）に適した素材や包装形態の提案や、デザインの打ち合わせを行います。デザインは社内デザイナーと協力して提案します。 ・決定したフィルムパッケージを製造メーカーへ発注します。調整も担当いただき、納期や価格交渉まで一貫したフォローを行っていただきます。 ・このポジションは専門サポート営業という位置づけです。食品包装資材の営業担当がフィルムパッケージのニーズを検知し、それを受けて詳細ヒアリングから受注まで商談を進めるという流れになります。 ＜扱う商材＞ ・菓子類や加工食品に利用される「ピロー包装フィルム」 ・ハム・漬物・惣菜・練り製品等に利用される「真空包装袋」 ・ゼリー・豆腐などに利用される「トップシール」など ■この仕事の魅力 （1）お客様のニーズをくみ取るソリューション提案にチャレンジできる！ 内容物や用途だけでなく、製造工程や納期や予算など様々な条件によって、最適な素材、フィルム形状、製造メーカーを選定しています。お客様の希望を叶えるベストな提案を行っていただきます。時には自身のアイデアでオリジナル商品を作る事も珍しくありません。 （2）社会貢献を実感できる！ SDGsへの注目から、環境対策やフードロス対策への関心が高まっています。その解決策の一つが食品フィルムです。密封方法することで賞味期限の延長やプラ容器の削減に繋がります。 ■研修制度 入社後2日間は本社で入社研修、その後配属部門でOJTとして先輩社員と行動を共にして仕事を覚えます。専門知識が必要な商材のため、半年から1年程度は同行営業を行います。 ■折兼グループについて 年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上700億円以上／食品包装関連資材の専門商社/国内トップクラスの事業基盤／転勤無〜 ■採用背景： 会社全体として売り上げが拡大にしていることによる増員採用です！ ■業務内容： ・日次、月次、年次の経理業務全般（メイン業務） ・決算処理業務、社内の経費精算業務などお金に関わる業務 ・DX業務を通じてのペーパーレス化の推進、効率化で生産性アップの提案など ◎正確な経理処理を通じて会社の基盤を支えていただきます！ ■組織構成： 経理課４名（20代女性1名、30代女性1名、30代男性2名/うち課長1名、係長1名/全員金融機関出身） ■キャリアパス： まずは経理担当として実務を習得するところからお任せします！ 入社5年目以降は、経理処理の最適化を目指してルールを定めて現場への展開や、入社社員への研修、経理処理に使用するシステムの導入等、業務の幅が広がっていきます。管理職を目指すことも可能です！ ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 2日間の本社研修後は、半年間新入社員一人につき配属部門の先輩が一名付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて ◎1952年設立以来、ずっと黒字経営を継続しており、折兼単体では売上高464億円（2024年7月）と直近の10年で約2倍となっております。また、直近、志をともにする同業界企業と資本業務提携を進めており、グループ売上高は748億円（2024年7月）と拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上700億円以上／食品包装関連資材の専門商社/国内トップクラスの事業基盤／転勤無〜 ■採用背景： 会社全体として売り上げが拡大にしていることによる増員採用です！ ■業務内容： ・日次、月次、年次の経理業務全般（メイン業務） ・決算処理業務、社内の経費精算業務などお金に関わる業務 ・DX業務を通じてのペーパーレス化の推進、効率化で生産性アップの提案など ◎正確な経理処理を通じて会社の基盤を支えていただきます！ ■組織構成： 経理課４名（20代女性1名、30代女性1名、30代男性2名/うち課長1名、係長1名/全員金融機関出身） ■キャリアパス： まずは経理担当として実務を習得するところからお任せします！ 入社5年目以降は、経理処理の最適化を目指してルールを定めて現場への展開や、入社社員への研修、経理処理に使用するシステムの導入等、業務の幅が広がっていきます。管理職を目指すことも可能です！ ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 2日間の本社研修後は、半年間新入社員一人につき配属部門の先輩が一名付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて ◎1952年設立以来、ずっと黒字経営を継続しており、折兼単体では売上高464億円（2024年7月）と直近の10年で約2倍となっております。また、直近、志をともにする同業界企業と資本業務提携を進めており、グループ売上高は748億円（2024年7月）と拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務