〜エンジニアファーストを掲げ、ライフイベントに左右されない働きやすい職場づくりを実現！中途入社人材の定着率99％/年休125日/WEB案件9割以上〜 【女性も安心して長く働ける環境】 弊社には女性社員の活躍実績も沢山ございます。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあり、月平均残業時間は12時間です。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。結婚による転勤が必要な場合、別拠点への異動の申し出が可能となっております。また、子育てとの両立による時短勤務が必要な場合もご相談いただける環境で、育休産休からの復帰率は100％です。（男性の育休取得実績あり） 【エンジニア専用の評価制度】 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 ■当社のこだわり： 幅広い業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の案件を保有しています。当社はヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。また、アサイン時にはエンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット・デメリットがあるかを丁寧に説明のうえ合意形成を図っています。万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するなど、エンジニア一人一人の感情に会社として向き合う姿勢があります。https://bs-ja.co.jp/recruit/data/

【エンジニア500名以上在籍、取引企業350社以上！/独自の一気通貫体制で早期にステップアップ！様々な工程に携わることができる環境です/年休125日以上、平均残業12時間程度で働きやすい/充実の研修制度】 ■これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など様々な業種の幅広い案件から業務をご担当頂きます。定期的に上長と面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現します。 【案件例】上流工程〜下流工程まで幅広く業務に携わることが可能です。 ■大手クレジットカード会社：加盟店向け決済アプリ開発 ■首都圏大手Ｓｉｅｒ：飲食店向けオーダー／決済システム開発 ≪使用する言語・環境の一例≫ Java／JavaScript／PHP／Python／C#／TypeScript／Vue.js／Nuxt.js／React／Next.js／Node.js／SQL／AWS／Azure 様々な案件がございますので、経験やスキルに応じて、参画するプロジェクトを決定致します。 ■キャリア： 会社として「人財育成」に重きを置いており、育成やマネジメントに興味がある方は管理職へのステップアップが可能です。 ■就労環境： 案件の決定はエンジニアの希望を最優先。就業後はエンジニアが集まり、サークル/勉強会を活発に行っております。 月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。さらに結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方が可能。定着率が94%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。 ■同社の魅力： 【透明度の高い組織体制／明確な人事制度（評価基準を全従業員に公開）】 当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しており、その運用実績は上場の過程においても認められています。 ■フルリモート(在宅勤務)について：フルリモートの案件もございます！

◆◇ミドル・シニア歓迎◎リモート勤務相談可能◎エンジニア派遣営業のお仕事／常時300社以上と取引で案件多数／上場企業G◇◆ ■ポイント： 【大手G企業】連結従業員数1000名以上、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核企業です。 ■採用背景： 今後の組織拡大を見据え、派遣先の増加、既存先との関係強化を目的として、まずは営業組織の増員を行います。 ■ポジション概要 IT技術者の活躍を最大化するための営業戦略を担うポジションです。顧客企業の技術課題に対し、当社のエンジニアリソースを活用したソリューション提案を行い、現場の運営・管理までを一貫してリードしていただきます。 また、既存顧客との関係構築に加え、事業拡大に向けた新規開拓も重要なミッションとなります。 ■業務の特徴 ・顧客の課題に対して、技術者派遣という枠にとらわれない柔軟な提案が可能 ・営業活動だけでなく、契約管理や現場フォローなど幅広い業務に携われる ・組織運営や人材育成にも関与できる裁量のあるポジション ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて業務理解を深めていただきます。現場との連携を重視した営業スタイルの中で、将来的には、20〜30名規模の技術者組織の営業責任者として活躍いただくことを期待しています。 ■当社の魅力 「人が人を育てる風土」を大切にする社風のもと、教育支援制度や評価制度を整備。社員一人ひとりの成長を支える環境があり、現場主導での改善提案も歓迎される文化です。 制度だけでなく、理念に共感し、組織を前向きに牽引していただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇エンジニア専用の評価制度有／エンジニアが働きやすい環境が整っています◆◇ 当社では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がなく、昇格・昇給が早いのが特徴です。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。またマネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能です。 ■採用背景：お客様からの案件受注が拡大しており、特にリーダー/プレイングマネージャーとしてお客様との折衝やメンバーの管理を含めプロジェクトを推進していただけるPL/PM層の需要が高まっています。また、グループ内での受託案件も拡がりを見せており、福岡でも新たに受託チームを立ち上げて社内開発を促進していく動きの中で、これまでのご経験を活かし、自社チームのリーダーとしてご活躍いただける方を積極募集しています。 ■業務内容：PM/PLとして、金融、製造、流通等様々な業種向けの基幹/販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の見積、設計、開発、進捗管理等を行って頂きます。 ■事業の展望：主にWeb系（Java、.NET等）の案件が多く、直近ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しております。今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。自らメンバーを率いて、上流工程から納品までトータルに携わって頂き、その後の案件受注にも繋げて頂ける動きを期待しております。 ■言語：Java/C＃/C++ /Python/PHP等 ■環境：Windows/Linux/AWS等 ■組織構成：エンジニア32名が在籍（会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています） ■働き方： ・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。定着率が95%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。産休育休の実績もあります。 ・案件にもよりますが、リモート勤務可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： PL／PMとして、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。プロジェクト全体の管理業務を実施している事例や、弊社が懇意にしているプライムベンダーや大手Seirからの見積依頼を多数頂いている状況の中で都度先方と要件の確認を頂き見積作成を行い、受託もしくは体制支援にてプロジェクトの立上げから進捗管理・導入まで全体管理を行っている事例がございます。 当社はヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。グループでの安定性を担保しつつ、今後、さらに関西支部としては単独での受託案件獲得・案件規模の拡大に向けて更に力を入れていく方針です。 ■ミッション： （1）客先対応：現場での後輩育成（技術的フォロー・スケジュール管理、現場での体制拡充（顧客調整） （2）社内対応：部下のモチベーション管理、勤怠管理、BKSコンピテンシーにのっとた人事評価、部下の評価面談（エンジニアとしてのキャリアコンサル）、ビジネスマナーの教育、技術的なフォロー（講師） ■当ポジションの魅力： 当社ではマネジメントの仕組みを構築し運用することで、エンジニアが抱えがちな悩みを可能な限り「見える化」（週報・技術者カルテ作成等）しています。悩んだ時にすぐに気づける・相談できる状態をグループ一体となって構築しています。そのために、マネジメント向け研修も充実しています。個別FBを行うため、腹落ち感もあり、体系だったマネジメントスキルを身につけていただくことが可能です。 ・役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がなく、昇格・昇給が早いのが特徴です。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。 ・月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。スキルに応じて在宅勤務の相談も可能です。※半数以上がテレワーク実施中

〜70歳までの再雇用制度あり！50代以上も活躍/中途入社定着率99％/エンジニアファーストを掲げ、働きやすい職場◎/福利厚生も充実/年休125日〜 ■業務内容： SEとして、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の開発を行っていただきます。幅広い業界と取引を行っているため、不況の際も顧客の影響を受けにくい、安定した顧客基盤を持っています。コンサルティングを行うグループ企業の案件にも参画できる為、選べる案件が豊富です。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することができる環境が整っています。（開発言語Java、C＃、C++等/環境Windows、Linux等） ◆ベテランエンジニアの中途入社者実績多数◆ 現在60歳のエンジニアの方が10名以上在籍しており、直近では50歳以上の方が１年で５名入社しております。役職定年はなく60歳の定年まで就業可能であり、70歳までの再雇用制度などエンジニアが長く働く為の土台がございます。また退職金の支給もあります。 ◆安心して長く働ける環境◆ 月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆エンジニア専用の評価制度◆ 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 【数字でみるBKS】https://bs-ja.co.jp/recruit/data/

〜エンジニア専用の評価制度／評価への納得感から中途入社人材の定着率は99％／原則1人常駐なし／アサイン待ちなし／受託案件15%保有〜 日本有数の大手企業の大規模システム開発に携わっていただきます。 モダンな技術（言語、環境、クラウド等）を活用した案件が豊富です。 ■業務内容： 流通、小売、人材系など幅広い業種の顧客に対し、業務アプリケーションの開発をメインとして、要件定義・設計などの上流フェーズを担当していただきます。PM／PLとしてメンバーマネジメントも担っていただきます。 ■具体例： MDシステム、BI系（情報分析）システム、予約システム、ECサイト等の開発 ◆エンジニア専用の評価制度： 役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がなく、昇格・昇給が早いのが特徴です。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。またマネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能です。 ◆帰属意識を持って働ける環境： 月平均残業12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。残業時間の管理は経営の最優先事項なので、皆さんに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。客先での常駐が中心ですが、プロジェクトはチームで担当するため、1人常駐はありません。月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有する仕組みが確立されており、心理的安全性のある環境です。また、関西では月に10回程度の勉強会開催されており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。フォロー体制が充実しているので、周囲にいつでも相談ができます。 ◆スキルアップ支援制度： Udemyを通して、実践的な講座がスマホでいつでもどこでも受講可能。関西では管理者へ受けるべき講座についての相談もできる環境です。 また、対象資格の取得時に、最大1万から30万円までの報奨金を用意している他、書籍購入費や社内表彰制度（年1回）における賞金等の支援もございます。

〜ご希望を最優先！×受託案件多数×定着率94％の同社で安心してキャリアアップ〜 ●連結売上高89億円越えの東証グロース市場上場グループの中核IT企業 ●単体での顧客関係値×グループ間連携により、最上流から携われる豊富な案件をご用意 ●顧客リピート率95%超え／案件アサイン時は希望に合った複数案件をご提示 ●原則チーム参画／平均残業12h／稼働率100%(待機者0名)／独立系SI／Udemy受講全額負担／定着率94% ■業務概要： ご経験・スキル・ご希望に応じた案件にて、上流から下流まで幅広い業務をお任せいたします。 ※ご経験に応じ、PM・PL等もお任せいたします。 ▼プロジェクト例： ・大手病院様向け医療業務支援アプリ開発 ・大手金融機関様向け基幹システム刷新 ・受発注管理システム開発　など　 技術例：Java、C＃、JavaScript、Spring、Python、jQuery、PL/SQL、AWS、Azureなど 取引先業界：製造業・金融・官公庁・医療・エネルギー・通信 など ■安心して働ける秘訣： ◎顧客との関係値の高さ： ...顧客リピート率95%超え＆長年の顧客関係値から「当社が案件を選べる立場」にあり、「炎上案件(見込み含め)」や「残業の多い案件」はそもそも選びません。 ◎役員レベルも社員労働状況をチェック： ...営業担当や上長の日々の勤怠管理だけでなく、役員レベルも月一回全社員の残業時間を必ず確認しており、高稼働な方や有給取得をなされていない方へ全社でフォローしております。 ◎社内交流も盛ん： ...月1回以上の営業や上長とのMTG以外にも、年2回の全体会議で同僚や経営陣と交流いただけたり、さらに"任意参加"の勉強会や社内サークル、社内イベントなど様々な交流の場がございます。 ■評価制度： エンジニア専用の透明性の高い評価制度が用意。 「専任講師の育成支援」や「結果・実績だけでなく、行動もしっかり評価する」細かな評価制度設計を行っており、 頑張りに応じて早期で昇格・昇給が目指せる環境です。 ■成長環境： ・Udemy Business全額負担で学び放題 ・経験豊富な自社エンジニア発起の勉強会複数 ・資格試験費用全額負担 ・マネジメントもスペシャリストも目指せる環境 など

〜フォロー体制×上流工程中心の環境で下流工程脱却し、SEとして上流経験を積み着実にリーダーへと成長できる◎／リモート可／定着率94%〜 ■ 仕事内容 システムエンジニアとしてチームでプロジェクト先に常駐し、大手メーカー・金融・通信企業向けの基幹システムや各種業務システム開発を担当いただきます。 【業務詳細】 要件定義・基本設計・詳細設計 開発・テスト・保守運用 経験に応じて、後輩育成やチーム内の役割拡張もお任せ ※案件アサインは面談にてご相談のうえ、スキル・志向を踏まえて決定 ■ プロジェクトの特徴（名古屋） プライム・大手SIer案件：70％以上 上流工程参画率：80％以上 業界：金融／製造／通信 など 【開発実績例】 クレジットカード関連システム（金融） 基幹・顧客・在庫管理システム（製造） コネクティッドシステム（通信） 【開発環境】 Java／C#／VB.NET／C・C++／VBA／OutSystems ほか ■エンジニア専用の評価制度 当社では、役職ごとの評価・昇格基準をすべて公開しています。 ・年齢・入社年次は不問 ・行動・プロセスを含めた「絶対評価」 ・次に何をすれば昇格できるかが明確 そのため、「頑張っても評価されない」「上司次第でキャリアが止まる」 といった不安はありません。 ■勉強会： 技術についての勉強会は全社オンライン研修やUdemyなどの自己学習ツールで行います。名古屋営業所ではは毎月1回オフラインで、自社エンジニアがどこでも活躍できる人材になるための勉強会を実施しています。マネジメントやチームリード、など理想のキャリアを歩むために現状に何が不足しているか・何を伸ばすべきなのかを把握し、キャリアアップにつなげます。 また、そこで出た意見や考えを営業に共有がいき、上長を交えた面談にて今後のキャリアアップのための進め方について相談できます。 ■その他魅力ポイント： ◇月の平均残業は12時間程度、年休125日、有休も取りやすい環境です。 ◇各拠点のエンジニアが講師を務める勉強会（オンライン）やUdemyを使用してスキルアップできます。

〜エンジニア専用の評価制度／評価への納得感から中途入社人材の定着率は99％／原則1人常駐なし／アサイン待ちなし／受託案件15%保有〜 ■業務内容： 金融機関（メガバンク・地銀）の顧客に対し、業務アプリケーションの開発をメインに、要件定義・設計などの上流フェーズから、製造やテスト、運用保守といったまでを一貫して担当していただきます。 ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ◆エンジニア専用の評価制度： 役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がなく、昇格・昇給が早いのが特徴です。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。またマネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能です。 ◆帰属意識を持って働ける環境： 月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。残業時間の管理は経営の最優先事項なので、皆さんに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。客先での常駐が中心ですが、プロジェクトはチームで担当するため、1人常駐はありません。月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有する仕組みが確立されており、心理的安全性のある環境です。また、関西では月に10回程度の勉強会開催されており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。フォロー体制が充実しているので、周囲にいつでも相談ができます。 ◆スキルアップのための支援制度： Udemyを通して、実践的な講座がスマホでいつでもどこでも受講可能。関西では管理者へ受けるべき講座についての相談もできる環境です。 また、対象資格の取得時に、最大1万から30万円までの報奨金を用意している他、書籍購入費や社内表彰制度（年1回）における賞金等の支援もございます。

◆◇【福岡／天神・博多】面接回数1回！Java開発エンジニア／充実したフォロー体制あり／社員定着率95%／エンジニアファーストな社風／絶対評価の明確な人事制度◇◆ ■業務内容： 金融、製造、流通等様々な業種向けの基幹/販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行って頂きます。 主にWeb系の案件が多く、直近ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しております。今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。 ■当社の魅力： ・社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■POINT： 【ワークライフバランス◎】『人が人を育てる風土』を基点に、月残業時間12時間程度×土日祝休み×研修やチームでのフォロー体制×転勤無×産休育休実績有など・・その他福利厚生も充実しており、長期就業できる環境が整っています。 【明確な評価制度】当社にはエンジニア専用の評価制度があり、入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【エンジニアの成長を支援】案件数が豊富という特徴もあり、ご自身の活かしたいスキル/学びたいスキル　に合わせてのアサインが可能です。経営陣もエンジニアの成長に本気で取り組んでおり、会議では「複数案件から選んでもらっていますか？」との声が挙がるほど。ご自身のやりたいことを叶えられる環境が整っています。 ■言語： Java/C#/Python等(メイン言語はJavaになります)　 ■環境： Windows/Linux/AWS等 ■勤務先： 福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のプロジェクト先 会社方針として、なるべく常駐先では一人現場にならないように、チームでアサインを行っています。 ■組織構成： 福岡拠点には、エンジニア34名が在籍しています。年齢層も幅広く、お持ちのスキルを柔軟に発揮し、エンジニアとしての成長を支援する環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜70歳までの再雇用制度あり！50代以上も活躍/中途入社定着率99％/エンジニアファーストを掲げ、働きやすい職場◎/福利厚生も充実/年休125日〜 ■業務内容： SEとして、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の開発を行っていただきます。幅広い業界と取引を行っているため、不況の際も顧客の影響を受けにくい、安定した顧客基盤を持っています。コンサルティングを行うグループ企業の案件にも参画できる為、選べる案件が豊富です。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することができる環境が整っています。（開発言語Java、C＃、C++等/環境Windows、Linux等） ◆ベテランエンジニアの中途入社者実績多数◆ 現在60歳のエンジニアの方が10名以上在籍しており、直近では50歳以上の方が１年で５名入社しております。役職定年はなく60歳の定年まで就業可能であり、70歳までの再雇用制度などエンジニアが長く働く為の土台がございます。また退職金の支給もあります。 ◆安心して長く働ける環境◆ 月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆エンジニア専用の評価制度◆ 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 【数字でみるBKS】https://bs-ja.co.jp/recruit/data/

〜エンジニアファーストを掲げ、ライフイベントに左右されない働きやすい職場づくりを実現！中途入社人材の定着率99％/年休125日/WEB案件9割以上〜 【女性も安心して長く働ける環境】 弊社には女性社員の活躍実績も沢山ございます。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあり、月平均残業時間は12時間です。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。結婚による転勤が必要な場合、別拠点への異動の申し出が可能となっております。また、子育てとの両立による時短勤務が必要な場合もご相談いただける環境で、育休産休からの復帰率は100％です。（男性の育休取得実績あり） 【エンジニア専用の評価制度】 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 ■当社のこだわり： 幅広い業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の案件を保有しています。当社はヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。また、アサイン時にはエンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット・デメリットがあるかを丁寧に説明のうえ合意形成を図っています。万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するなど、エンジニア一人一人の感情に会社として向き合う姿勢があります。https://bs-ja.co.jp/recruit/data/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆エンジニア専用の評価制度有／エンジニアが働きやすい環境が整っています◇◆ 当社では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がなく、昇格・昇給が早いのが特徴です。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。またマネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能です。 日本有数の大手企業の大規模システム開発に携わっていただきます。 モダンな技術（言語、環境、クラウド等）を活用した案件が豊富です。 ■業務内容： 流通、小売、人材系など幅広い業種の顧客に対し、業務アプリケーションの開発をメインとして、要件定義・設計などの上流フェーズを担当していただきます。PM／PLとしてメンバーマネジメントも担っていただきます。 ■具体例： MDシステム、BI系（情報分析）システム、予約システム、ECサイト等の開発【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆帰属意識を持って働ける環境： 月平均残業12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。残業時間の管理は経営の最優先事項なので、皆さんに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。客先での常駐が中心ですが、プロジェクトはチームで担当するため、1人常駐はありません。月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有する仕組みが確立されており、心理的安全性のある環境です。また、関西では月に10回程度の勉強会開催されており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。フォロー体制が充実しているので、周囲にいつでも相談ができます。 ◆スキルアップ支援制度： Udemyを通して、実践的な講座がスマホでいつでもどこでも受講可能。関西では管理者へ受けるべき講座についての相談もできる環境です。 また、対象資格の取得時に、最大1万から30万円までの報奨金を用意している他、書籍購入費や社内表彰制度（年1回）における賞金等の支援もございます。 変更の範囲：本文参照

〜エンジニアファーストを掲げ、ライフイベントに左右されない働きやすい職場づくりを実現！中途入社人材の定着率99％/年休125日/WEB案件9割以上〜 【女性も安心して長く働ける環境】 弊社には女性社員の活躍実績も沢山ございます。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあり、月平均残業時間は12時間です。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。結婚による転勤が必要な場合、別拠点への異動の申し出が可能となっております。また、子育てとの両立による時短勤務が必要な場合もご相談いただける環境で、育休産休からの復帰率は100％です。（男性の育休取得実績あり） 【エンジニア専用の評価制度】 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 ■当社のこだわり： 幅広い業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の案件を保有しています。当社はヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。また、アサイン時にはエンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット・デメリットがあるかを丁寧に説明のうえ合意形成を図っています。万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するなど、エンジニア一人一人の感情に会社として向き合う姿勢があります。https://bs-ja.co.jp/recruit/data/

◇◆面接回数1回！／需要増に伴う増員採用／より上流工程にチャレンジしたい方歓迎◎／常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G／転勤なし◇◆ ■業務内容： インフラエンジニアとして、セキュリティー等様々な業界大手メーカーを中心に各種サーバー／ネットワーク設計構築などに関わって頂きます。 詳細設計以降の案件が多いですが、一部要件定義から携わって頂く場合もあります。 今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。直近1年ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しております。 ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■ポイント： 【とにかくエンジニアファースト！】自己学習制度や各種勉強会の開催やエンジニア専用の評価制度など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【働き方◎】案件によってはリモート勤務OK×月平均残業時間12時間×年間休日125日×転勤なし×社員定着率95%×チームでアサインなど・・エンジニアが働きやすい環境、案件で長期就業できる取り組みが活発です。 ■言語： Java/C＃/C++/HTTP等 ■環境： Windows/Linux等 ■勤務先： 福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のプロジェクト先 ■組織構成： エンジニア32名が在籍（会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています） ■働き方： 月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。 定着率が95%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。産休育休の実績もあります。（案件にもよりますが、リモート勤務可能となります。） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【福岡／博多・天神】AWSの導入・運用支援/需要増に伴う増員採用／面接回数1回！／充実したフォロー体制あり／エンジニアの成長を応援／転勤無／上場・成長中の安定企業◇◆ ■業務内容： 古いシステムからAWSに切り替えを行う為、その導入や運用業務を主に行っていただきます。設定手順書作成を行 い、企画提案なども行います。 また、AWS費用の削減提案等も行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・古いシステムからAWSへ移行作業 ・要件定義書作成、設計書作成 ・ユーザーに合わせ仕様決め ・システムの保守、メンテナンス作業 先ずは先輩社員の下についてテスト業務や改修作業を行います。慣れてきたら実装や設計書作成等行って頂きます。 ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■POINT： 【充実のフォロー体制】研修やチームでのフォロー体制が充実している為、周囲にいつでも相談できます。チームを超えてのコミュニケーションも活発です。 【明確な評価制度】エンジニア専用の評価制度があり、入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【ワークライフバランス◎】月平均残業12時間×年間休日125日×定着率が95%×転勤無×産休育休有と、福岡に腰を据えて長期就業できる環境が整っています。 【エンジニアファーストの社風】チームでのアサイン、定期的な1on1での状況確認、充実した自己学習制度や各種勉強会の開催、など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 ■勤務先：福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のプロジェクト先を予定 ※大手システム会社にて常駐する作業になる為、最先端の技術に携われる環境が整っています。また、新しい知識や言語を身に付けられるチャンスもあります。 ■組織構成：エンジニア40名が在籍（会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇面接回数1回！UIターン歓迎／上流工程にチャレンジしたい方歓迎！／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G／ハイブリット６割／転勤なし◇◆ ■業務内容（案件例）： 　・intra-martを使用した業務系システム開発 　・AI検知カメラの画像解析アプリの開発 　・大手電力会社の料金システムの開発 　・スマートフォンアプリ開発（iOS／Android） 　・金融系（メガバンク、大手地銀）業務系システム開発 ※チーム参画がメインになるため、安心して業務行える環境です！ ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■ポイント： 【とにかくエンジニアファースト！】自己学習制度や各種勉強会の開催やエンジニア専用の評価制度など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【働き方◎】案件によってはリモート勤務OK×月平均残業時間12時間×年間休日125日×転勤なし×社員定着率95%×チームでアサインなど・・エンジニアが働きやすい環境、案件で長期就業できる取り組みが活発です。 ■案件例補足： 金融、製造、流通等様々な業種向けの基幹/販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行って頂きます。 主にWeb系（Java、.NET等）の案件が多く、直近ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しております。 今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。 ■言語： Java/C＃/C++/HTTP/Python/PHP等　 ■環境： Windows/Linux/AWS等 ■勤務先： 福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のPJT先 ※リモート勤務と出社のハイブリッド勤務が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

◎1〜2次請け中心の大規模案件（Web案件9割以上）／上流工程に携われる ◎案件選択制（営業による一方的なアサインなし） ◎行動評価で昇給が決まる透明な評価制度 ◎等級ごとの最低年収を公開し年収UPを支援 ■業務内容 幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。グループ約1,000名の基盤を活かし、1〜2次請け案件が中心。上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。 ※テスト/運用保守のみの案件はなく、最低でも開発以上の工程からご担当いただきます。経験に応じて要件定義・基本設計など上流工程もお任せします。 【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等 【案件例】 ・大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle） ・電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle） ※半年〜数年の長期案件が中心 ■評価×年収UPを実現 当社独自の評価制度「コンピテンシーディクショナリー」により評価基準を全社員へ公開。役職ごとの期待行動や昇格要件を明文化しているため、「何を頑張れば昇給・昇格できるか」が明確です。 また、評価は成果だけでなく行動を重視。新技術への挑戦や上流工程へのチャレンジなども評価対象です。昇給は絶対評価、賞与は相対評価を採用しており、等級ごとの最低年収も公開。納得感のある評価制度で継続的な年収アップを支援します。 ■キャリアアップのチャンスが豊富 「実力はあるのに役職ポストが空いていないため昇進できない」ということはありません。当社は9つのグループに細分化された組織体制を構築しており、各グループには複数のマネジメントポジションを設置。役職の定員に縛られない組織設計のため、キャリアの頭打ちが起こりにくい環境です。 実際に入社後数年でマネジメントポジションへ昇格し、年収アップを実現している社員も多数在籍しています。 ■「案件を選べる」アサイン制度 営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。 ■働く環境 ・中途入社比率100% ・チーム常駐のみ（1人常駐なし） ・リモート案件あり

■業務内容：〜『人が人を育てる風土』を基点に〜当社社長自身が大事にしている信念であり、”専任講師で育成支援”をすることや”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度など実際に制度にも体現。会社の理念に共感していただける方の応募をお待ちしております。 ■業務詳細：セキュリティー等様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システム/ 自動車/家電/ 販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行っていただきます。 ■開発言語：Java/C＃/C++等　■環境：Windows/Linux等 ■案件例： ・水道局の顧客管理システム開発 ・自社GPで使用する勤怠管理や請求作業に使用するソフトの改修業務 ・某携帯電話キャリアのショップ端末開発、携帯電話ショップで使用する端末機器の開発 ・鉄道系枕木管理システムのサーバーの乗せ換え、タブレットのバージョンアップ、機能改修 ・受発注管理システム開発（WebAPIの作成、画面の作成、改修） ・建築支援システムのiOS端末の機能追加、改修。Webアプリケーション部分の開発 ■就労環境： ・案件参画時はエンジニアの希望を最優先。就業後はエンジニアが集まり、サークル/勉強会を活発に行っている北海道支部。 ・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。さらに結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方が可能。定着率が94%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。 ■同社の魅力：【透明度の高い組織体制／エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開】 当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しており、その運用実績は上場の過程においても認められています。 上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 ■ストック・オプションについて： 同社では新たに従業員（一部対象外）向けに、ストック・オプション（新株予約権の発行）導入をすることが決定いたしました。 ※メリット：未来への資産形成のサポートが可能

【まずはお話だけ聞いてみたいという方も歓迎！気軽にご参加いただけるカジュアル面談も実施しています】 ※面接か応募意思不問のカジュアル面談をご希望かお選びいただけます。 ◆◇面接回数1回！／常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G◇◆ ■ポイント： 【大手G企業】連結従業員数1000名以上、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核企業です。 【とにかくエンジニアファースト！】自己学習制度や各種勉強会の開催やエンジニア専用の評価制度など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【働き方◎】案件によってはリモート勤務OK×月平均残業時間12時間×年間休日125日×転勤なし×社員定着率95%×チームでアサインなど・・エンジニアが働きやすい環境、案件で長期就業できる取り組みが活発です。 ■業務内容（案件例）： ・Javaを使用した業務（販売管理・人事・部品管理）システムの開発 ・C#を使用した通信販売・病院向け電子カルテ・学事システムの開発 ・VB.netを使用したレンタル業務支援システムの開発 ・AWS・GCP・Azureの設計・構築業務　など 上記の他にも、Python ・Rubyなどの人気言語、GitHub、RPAを使用した開発案件も多数！ ■案件例補足： 金融、製造、流通等様々な業種向けの基幹/販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行って頂きます。主にWeb系（Java、.NET等）の案件が多く、直近ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しています。今後は単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。 ■言語： Java/C＃/C++/HTTP/Python/PHP等　 ■環境： Windows/Linux/AWS等 ■勤務先： 福岡営業所もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のPJT先 ※リモート勤務と出社のハイブリッド勤務が可能。 ■組織構成： エンジニア32名が在籍。 方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています。

◆◇常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G◇◆ ■業務内容： ・名古屋営業所では業務拡大に向けた人員確保のため、将来のリーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。 ・技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PM候補の方を募集しており、計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。 ■業務詳細： ・Webアプリ・業務系システムのエンジニアを募集し、設計から製造、試験工程を担当していただきます。 ※将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 ＜案件例1＞ 自動車に付随しているコネクティッドシステムの開発（GPS機能やスマホからリモートスタートが出来る機能）新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 【具体的な業務内容】 ・JAVAやPython使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・車とデータ連携するAPI開発 ＜案件例2＞ クレジットカードを使用しているユーザー管理システムの開発（今月いくら使用したのか。どこで使用したのか等把握出来るアプリ）新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 【具体的な業務内容】 ・JAVAやAWS使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・過去データの抽出作業 ＜他、業務＞ ・リーダーシップを発揮し、組織の成長を促す ・技術トレンドの調査や技術的な学習を行い、組織内での技術力の向上に貢献する ・メンバーの指導や知識共有、フォローを行い、組織全体のチームワーク・技術力向上を行う ■当ポジションの魅力： ・幅広い業務範囲:要件定義から設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができる ・プロジェクトリーダーとして活躍 ・エンジニア個々人のキャリアに応じて案件を選定 ・評価基準（コンピテンシーディクショナリー）を全社員に公開 ・Udemyやオンライン勉強会、月1の名古屋営業所勉強会のほか学べる機会がたくさん。 ・チームでの案件参画が可能

◆◇常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G◇◆ ■業務内容： ・名古屋営業所では業務拡大に向けた人員確保のため、即戦力としてリーダー業務ができる方（PLPM候補）や将来のリーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。 ・技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PM（候補）の方を募集しており、計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。 ■業務詳細： Webアプリ・業務系システムのエンジニアを募集し、設計から製造、試験工程を担当していただきます。 将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 ＜案件例1＞ 自動車に付随しているコネクティッドシステムの開発（GPS機能やスマホからリモートスタートが出来る機能）新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 【具体的な業務内容】 ・JAVAやPython使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・車とデータ連携するAPI開発 ＜案件例2＞ クレジットカードを使用しているユーザー管理システムの開発（今月いくら使用したのか。どこで使用したのか等把握出来るアプリ）新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 【具体的な業務内容】 ・JAVAやAWS使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・過去データの抽出作業 ＜他、業務＞ ・リーダーシップを発揮し、組織の成長を促す ・技術トレンドの調査や技術的な学習を行い、組織内での技術力の向上に貢献する ・メンバーの指導や知識共有、フォローを行い、組織全体のチームワーク・技術力向上を行う ■当ポジションの魅力： ・幅広い業務範囲:要件定義から設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができる ・プロジェクトリーダーとして活躍 ・エンジニア個々人のキャリアに応じて案件を選定 ・評価基準（コンピテンシーディクショナリー）を全社員に公開 ・Udemyやオンライン勉強会、月1の名古屋営業所勉強会のほか学べる機会がたくさん。

◆◇常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G◇◆ ■業務内容： ・名古屋営業所では業務拡大に向けた人員確保のため、即戦力としてリーダー業務ができる方（PLPM候補）や将来のリーダー候補となるシステムエンジニアを募集しております。 ・技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるPL/PM（候補）の方を募集しており、計画、要件定義、設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。 ■業務詳細： ・Webアプリ・業務系システムのエンジニアを募集し、設計から製造、試験工程を担当していただきます。 ※将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 ＜案件例1＞ 自動車に付随しているコネクティッドシステムの開発（GPS機能やスマホからリモートスタートが出来る機能）新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 【具体的な業務内容】 ・JAVAやPython使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・車とデータ連携するAPI開発 ＜案件例2＞ クレジットカードを使用しているユーザー管理システムの開発（今月いくら使用したのか。どこで使用したのか等把握出来るアプリ）新規機能を追加したり、要件決め、仕様変更、実装、テスト作業を行います。 【具体的な業務内容】 ・JAVAやAWS使用して開発や改修作業を行う。 ・客先と打ち合わせを行い仕様決め、設計書作成 ・過去データの抽出作業 ＜他、業務＞ ・リーダーシップを発揮し、組織の成長を促す ・技術トレンドの調査や技術的な学習を行い、組織内での技術力の向上に貢献する ・メンバーの指導や知識共有、フォローを行い、組織全体のチームワーク・技術力向上を行う ■当ポジションの魅力： ・幅広い業務範囲:要件定義から設計、プログラミング、テスト、保守・運用まで幅広い業務に携わることができる ・プロジェクトリーダーとして活躍 ・エンジニア個々人のキャリアに応じて案件を選定 ・評価基準（コンピテンシーディクショナリー）を全社員に公開 ・Udemyやオンライン勉強会、月1の名古屋営業所勉強会のほか学べる機会がたくさん。