■職務内容： ・デジタルヘルス領域全般の事業を行う当社にて、HRマネージャーをお任せいたします。 ・現在、拡大と組織強化の重要なフェーズを迎えており、HR業務のご経験をお持ちで、組織づくりや制度設計に積極的に取り組みたい方を募集しています。 ■職務詳細： ■人事戦略立案および制度推進 （1）人材戦略（採用、研修、評価、リテンションなど）の企画・実行 （年間約100〜200名規模の採用を想定）経営陣との連携により、HRポリシーと事業戦略の整合性を確保 （2）定期的に効果検証を行い、採用・組織運営の質向上に努める ■採用活動および入社手続き （1）日本国内における採用計画を主導、各種採用チャネル（求人サイト、SNSなど）の活用と管理 （2）採用エージェントとの連携、タレントプールの構築・管理 （3）採用プロセスの進行管理（応募書類対応、スクリーニング、面接調整） （4）入退社手続き業務および関連制度の運用補佐 ■組織開発・パフォーマンスマネジメント （1）OKR／KPI 制度のローカライズ推進、評価基準・年度評価方針の設計支援 （2）勤怠管理、給与計算、報酬制度に関する運営業務 ■社内カルチャーおよび従業員エクスペリエンス （1）社内イベント、福利厚生プログラム、内部コミュニケーション施策の企画・実行 （2）エンゲージメント向上施策およびエンプロイヤーブランディング支援 ■その他人事プロジェクト （1）IPO 準備に伴う人事・株式関連業務のサポート （2）クロスファンクショナルプロジェクトへの参画 ■総務・オフィス管理 （1）ファシリティ管理、社内規定の整備、契約書管理など総務全般 （2）組織成長を支える円滑なオフィス運営の推進 ■労務トラブル対応 ■このポジションの魅力： ・自由席制を導入した神田オフィスで勤務いただきます。 ・フラットな組織文化のもと、若手メンバーも多く、質問や意見交換がしやすい環境が整っています。 ・若手からシニア層まで幅広いメンバーが活躍しており、医療業界に限らず、さまざまな業界・企業から当社のビジョンに共感したメンバーが集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務