人材会社経験の方可能◆◇人事のスペシャリストとして活躍したい方へ／博報堂グループの安定基盤／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年休124日◇◆ ■業務概要 大阪拠点を基点とした人事企画ポジションです。大阪オフィスでは現場との距離も近く、採用・制度・評価などの人事施策を「企画して終わり」ではなく、実行まで一気通貫で支える役割が求められます。東京本社と連携しながらも、大阪拠点ならではの組織特性や現場状況を踏まえ、実効性の高い人事企画・運用を担っていただきます。 ■業務内容 ・新卒採用における年間コミュニケーション戦略の立案・実行 ・採用フロー・選考手法の企画、運用・改善 ・会社説明会、インターンシップ、各選考プロセスの企画・運営 ・現場社員・マネジメント層と連携した採用体制づくり ・キャリア採用、障がい者雇用、評価・各種制度運用（FA、地域限定等）への関与 ・東京本社との連携による全社施策の実装・改善提案 ※現場と対話しながら「実際に動かす」ことが重視されるポジションです。 ■組織構成 人事企画部には7名が在籍しており、そのうち新卒採用担当2名は東京本社に在籍しています。今回ご入社いただく方は、大阪採用担当として配置され、東京の採用チームと連携しながら業務を進めていただきます。「学生と対話する採用」を体現し、企画力・巻き込み力を持つメンバーが活躍しています。 ■業務について／キャリアパス ・年間採用人数：約20〜30名 ・キャリア採用・障がい者雇用・人事制度運用など、キャリア領域拡大のチャンス多数 新卒採用の企画〜母集団形成〜選考〜内定者フォローまで一気通貫で担当いただきます。単に人数を追うのではなく、内定承諾率などを踏まえた採用計画を立て、採用を成功に導いていただくことを期待しています。 将来的にはご本人の志向に応じて、人事企画（制度・評価など）や研修・育成などにも挑戦いただくことも可能です。 ■働き方 年休124日、所定労働時間は1日7時間です。週2回程度リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。大阪オフィスは完全フリーアドレスで、部署や役職に縛られない「good collision」コンセプトのもと、多様な人材とコラボレーションしながら働ける、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間◆◇ ■概要： 本ポジションは、当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバー職です。? 当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・人のケイパビリティ強化」を重要テーマとしています。? 人材開発部はその中核を担い、社長・役員層とも連携しながら、人と組織の成長を支える育成施策・仕組みづくりを企画・推進しています。? ■業務内容： 研修・サーベイなどの施策を起点に、人材育成の企画から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 ・経営・事業戦略、人事戦略と連動した育成施策の立案・推進? ・人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計? ・業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出? ・階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施? ・外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ? ・研修効果測定および改善施策の設計? ・オンライン研修、eラーニング、LMSの活用・運用? ・研修運営全般および実施後の振り返り・改善（PDCA）? ※単なる研修運営ではなく、「なぜこの施策が必要か」から考え、仕組みとして定着させていく役割です。? ■組織構成： ・経営戦略本部−人財戦略局−人財開発部に配属 ・人財戦略局は3部構成（人財開発部、労務企画部、人事企画部） ・チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍中 ■同ポジションの魅力： ・経営・人事戦略と直結した人材育成に携われる? ・研修単体ではなく、育成体系・仕組みづくりまで関われる? ・受講者や組織の変化・成長を実感できる? ・新しい学習手法やテクノロジー活用にも挑戦できる? ■同社の魅力： ・創業1944年、長年の信頼と実績を持つ安定企業 ・広告業界の変革期に対応し、D2Cなど新領域にも挑戦 ・東京オフィスはフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度が高い ・年間休日124日、完全週休二日制＋リフレッシュ休暇あり ・在宅勤務手当、通勤費支給（上限15万円）、文化・体育サークル支援など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇所定労働時間7時間/大手クライアント多数/統合マーケティング戦略に挑戦/大阪発祥の広告代理店/福利厚生充実◆◇ ■職務内容： 同社にてプロジェクト全体の統括指揮を担い、クライアント対して統合的なマーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュースおよび提案活動に取り組んでいただきます。 プロジェクトに際し、HDYグループノウハウを活用しつつ、社内外さまざまな特性を持つメンバーと連携し、チーム体制のもと課題を発見・抽出していただきます。 また、総合広告会社として、各種メディアを駆使した統合コミュニケーション提案が主軸になりますが、事業戦略コンサルティングやWebプラットフォームの提案など、プロモーション域に閉じない課題解決が可能。 ・長期的／短期のマーケ・コミュニケーション戦略の立案・提案 ・TVCM、ネット広告、セールスプロモーション、デジタルメディア、キャンペーンサイト、クリエイティブプロデュース ・プレゼンテーション／プロジェクトメンバーのマネジメント／スケジュール管理 ※新規顧客開拓の要素はほとんどなく、既存クライアントに対してより良い企画プロデュースを行います。 ■主なクライアント…大手飲料メーカー、大手食品メーカー、大手製薬メーカー、健康食品、グローバルスポーツブランド等 ■製作事例 https://www.daiko.co.jp/works ■サポート体制 ・現場にて先輩社員がOJT形式で教えていきます。 また、ワークショップや人事面談など適切にサポートをいたします。 ■企業特徴： ブランドの開発・育成から、販売促進、顧客管理に至るまでコミュニケーションによるマーケティング課題の解決をはじめ、幅広いソリューションを提供することでクライアントのマーケティング・ソリューション・パートナーとして機能することをミッションとします。 今後の事業戦略としては、強みであるダイレクトマーケティング領域における豊富な業務経験・知見を活かし、顧客獲得から「ロイヤル顧客」の育成までワンストップで担うパートナービジネスの実現を、より強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 ＜スマートフォンからご覧の方はPick up! もご確認ください＞ ■業務内容 クライアントのマーケティング課題に対し、 デジタル・マス・CRM領域を横断したコミュニケーション設計と施策推進を行います。 社内のマーケティング・クリエイティブ・デジタル専門組織と連携し、 企画から実行までを一貫して推進します。 大広では本役割を「ビジネスデザイナー」と定義し、 顧客価値・顧客体験を起点とするダイレクトマーケティングを軸に、 広告提案の枠を超えてクライアントの事業成長に踏み込むマーケティングの設計・推進を担います。 ■主な業務 ・クライアントのマーケティング課題の整理 ・戦略立案（短期／中長期） ・TVCM／デジタル／CRMなどの統合設計 ・施策の企画・プロデュース ・社内外メンバーとの連携・ディレクション ・提案／プレゼンテーション ■特徴 ・既存クライアントを中心に、継続的なマーケティング支援を担当 ・認知から顧客育成まで、複数チャネルを横断した課題解決に携わる チーム／組織構成 案件ごとにチームを組成し、各領域の専門メンバーと連携しながら推進します。

◆◇博報堂グループの安定基盤／育成施策を自ら企画／経営戦略に直結／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年間休日124日◇◆ ■業務概要 当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバーポジションです。当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・人のケイパビリティ強化」を重要テーマとしています。人財開発部はその中核を担い、社長・役員層とも連携しながら、人と組織の成長を支える育成施策・仕組みづくりを企画・推進しています。 ■業務内容 研修・サーベイなどの施策を起点に、人材育成の企画から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 ・経営・事業戦略、人事戦略と連動した育成施策の立案・推進 ・人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計 ・業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出 ・階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施 ・外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ ・研修効果測定および改善施策の設計 ・オンライン研修、eラーニング、LMSの活用・運用 ・研修運営全般および実施後の振り返り・改善（PDCA） ※単なる研修運営ではなく、「なぜこの施策が必要か」から考え、仕組みとして定着させていく役割です。 ■組織構成 経営戦略本部−人財戦略局−人財開発部に配属となります。 ※人財戦略局は3部（人財開発部、労務企画部、人事企画部）で構成されています。人財開発部は社員2名・業務委託3名が在籍しており、チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍しています。 ■ポジションの魅力 ・経営・人事戦略と直結した人材育成に携われる ・研修単体ではなく、育成体系・仕組みづくりまで関われる ・新しい学習手法やテクノロジー活用にも挑戦できる ・将来的に人事企画（制度・評価など）や採用などにも挑戦可 ■働く環境 年間休日は124日、所定労働時間は1日7時間です。週2回程度のリモートワークや、毎週水曜日の「ノー残業デー」の推進など、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。在宅勤務手当や退職金制度など福利厚生も充実しています。東京オフィスではフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇部門の安定運営と体制強化を支える／博報堂グループの安定基盤／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年休124日◇◆ ■業務概要 経理財務局 大阪管理部では、発注・支払・原価・与信など、事業運営を支える管理業務を幅広く担っています。 営業部門や外部委託先と連携しながら、事業全体を俯瞰し正確かつ適正な取引・会計処理の実現を担います。部門の安定運営と体制強化に向けて、新たなメンバーを募集します。 大阪オフィスでは現場との距離も近く、発注から与信まで事業運営の中核となる業務を幅広くお任せいただくことができます。 東京本社と連携しながらも、大阪拠点ならではの組織特性や現場状況を踏まえて業務を担っていただきます。 ■業務内容 ・発注・検収・支払に関する管理業務 ・原価漏れ、異常取引、請求関連等のチェックおよび是正依頼 ・与信管理、信用調査、売掛金滞留管理および取引判定 ・営業部門および外部委託先との連携・調整業務 ・監査対応、法令対応等のコンプライアンス業務 ・現業部門からの問い合わせ対応や各種サポート ※単なる事務処理に留まらず、事業を支える管理・統制機能を担うポジションです。 ■働き方 年休124日、所定労働時間は1日7時間です。基本的には出社での対応をお願いしていますが、何かあった場合には、リモートワーク相談可能です。大阪オフィスは完全フリーアドレスで、部署や役職に縛られない「good collision」コンセプトのもと、多様な人材とコラボレーションしながら働ける、風通しの良い環境です。 ■魅力 ・発注・支払・原価・与信など、事業運営の中核となる業務に幅広く経験することができます ・営業部門や外部パートナーと連携し、事業全体を俯瞰する経験が得られる ・実務を通じてバックオフィス領域の専門性を高めることができます ・業務改善や仕組みづくりにも主体的に関われる環境です ・現場との距離が近く、施策の手応えを実感しやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇所定労働時間7時間/大手クライアント多数/統合マーケティング戦略に挑戦/大阪発祥の広告代理店/福利厚生充実◆◇ ■職務内容： プロジェクト全体の統括指揮を担い、クライアント対して事業課題・ブランド課題を起点とした統合コミュニケーションを推進します。 TVCM、デジタル、セールスプロモーションを横断し、プロジェクト全体を設計・推進する役割です。プロジェクトに際し、HDYグループノウハウを活用しつつ、社内外さまざまな特性を持つメンバーと連携し、チーム体制のもと課題を発見・抽出します。 【具体的な業務内容】 ・マーケティング／コミュニケーション戦略の立案 ・TVCM、デジタルを含む統合施策のプロデュース ・プレゼンテーション ・プロジェクト進行・メンバーマネジメント 主なクライアント：大手飲料メーカー、大手食品メーカー、大手製薬メーカー、健康食品、グローバルスポーツブランド　など ※名古屋支社：インフラ企業、地域密着型の自動車関連メーカーなど これまでの総合広告会社として、各種メディアを駆使した統合コミュニケーション提案が主軸になりますが、事業戦略コンサルティングやWebプラットフォームの提案など、プロモーション域に限らない業務が発生することがあります。課題に対するプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 ■製作事例 https://www.daiko.co.jp/works ■サポート体制 ・現場にて先輩社員がOJT形式で教えていきます。 また、ワークショップや人事面談など適切にサポートをいたします。 ■企業特徴： ブランドの開発・育成から、販売促進、顧客管理に至るまでコミュニケーションによるマーケティング課題の解決をはじめ、幅広いソリューションを提供することでクライアントのマーケティング・ソリューション・パートナーとして機能することをミッションとします。 今後の事業戦略としては、強みであるダイレクトマーケティング領域における豊富な業務経験・知見を活かし、顧客獲得から「ロイヤル顧客」の育成までワンストップで担うパートナービジネスの実現を、より強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇所定労働時間7時間／大手クライアント多数／統合マーケティング戦略に挑戦／大阪発祥の広告代理店/福利厚生充実◆◇ ■職務内容： 同社にてプロジェクト全体の統括指揮を担い、クライアント対して事業課題・ブランド課題を川上から捉え、実行・改善まで一貫して伴走します。 TVCMやブランド設計を含む統合コミュニケーションを軸にしながら 運用型広告、SNS、LINEなどのデジタル施策にも関与可能。 手段ありきではなく、「課題解決」を軸に最適な打ち手を設計する営業ポジションです。 プロジェクトに際し、HDYグループノウハウを活用しつつ、社内外さまざまな特性を持つメンバーと連携し、チーム体制のもと課題を発見・抽出していただきます。 また、総合広告会社として、各種メディアを駆使した統合コミュニケーション提案が主軸になりますが、事業戦略コンサルティングやWebプラットフォームの提案など、プロモーション域に閉じない課題解決が可能。 ・事業・ブランド課題に基づくコミュニケーション設計 ・デジタル／クロスメディア施策のプランニング ・運用型広告、SNS、LINE等の設計・改善（PDCA） ・ブランドサイト／EC施策の企画・進行 ※新規顧客開拓の要素はほとんどなく、既存クライアントに対してより良い企画プロデュースを行います。 ■主なクライアント…大手飲料メーカー、大手食品メーカー、大手製薬メーカー、健康食品、グローバルスポーツブランド、金融、消費財メーカー等 ■製作事例 https://www.daiko.co.jp/works ■サポート体制 ・現場にて先輩社員がOJT形式で教えていきます。 また、ワークショップや人事面談など適切にサポートをいたします。 ■企業特徴： ブランドの開発・育成から、販売促進、顧客管理に至るまでコミュニケーションによるマーケティング課題の解決をはじめ、幅広いソリューションを提供することでクライアントのマーケティング・ソリューション・パートナーとして機能することをミッションとします。 今後の事業戦略としては、強みであるダイレクトマーケティング領域における豊富な業務経験・知見を活かし、顧客獲得から「ロイヤル顧客」の育成までワンストップで担うパートナービジネスの実現を、より強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇所定労働時間7時間/大手クライアント多数/統合マーケティング戦略に挑戦/大阪発祥の広告代理店/福利厚生充実◆◇ ■職務内容： 同社にてプロジェクト全体の統括指揮を担い、クライアント対して統合的なマーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュースおよび提案活動に取り組んでいただきます。 プロジェクトに際し、HDYグループノウハウを活用しつつ、社内外さまざまな特性を持つメンバーと連携し、チーム体制のもと課題を発見・抽出していただきます。 また、総合広告会社として、各種メディアを駆使した統合コミュニケーション提案が主軸になりますが、事業戦略コンサルティングやWebプラットフォームの提案など、プロモーション域に閉じない課題解決が可能。 ・長期的／短期のマーケ・コミュニケーション戦略の立案・提案 ・TVCM、ネット広告、セールスプロモーション、デジタルメディア、キャンペーンサイト、クリエイティブプロデュース ・プレゼンテーション／プロジェクトメンバーのマネジメント／スケジュール管理 ※新規顧客開拓の要素はほとんどなく、既存クライアントに対してより良い企画プロデュースを行います。 ■主なクライアント…大手飲料メーカー、大手食品メーカー、大手製薬メーカー、健康食品、グローバルスポーツブランド等 ■製作事例 https://www.daiko.co.jp/works ■サポート体制 ・現場にて先輩社員がOJT形式で教えていきます。 また、ワークショップや人事面談など適切にサポートをいたします。 ■企業特徴： ブランドの開発・育成から、販売促進、顧客管理に至るまでコミュニケーションによるマーケティング課題の解決をはじめ、幅広いソリューションを提供することでクライアントのマーケティング・ソリューション・パートナーとして機能することをミッションとします。 今後の事業戦略としては、強みであるダイレクトマーケティング領域における豊富な業務経験・知見を活かし、顧客獲得から「ロイヤル顧客」の育成までワンストップで担うパートナービジネスの実現を、より強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人事としてキャリアの幅を大きく広げられる／所定労働7時間／博報堂グループ◇◆ 同社は、国内トップクラスの総合広告会社として、企業のマーケティング課題を総合支援しています。そんな同社にて、新卒採用担当として戦略立案から施策実行まで一気通貫で推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 新卒採用活動全般にかかわっていただきます。 ・年間のコミュニケーション戦略の立案 ・各種ナビサイトの運用 ・会社説明会の実施 ・インターンシップの企画、実行 ・各採用選考ステップ対応　など ■組織構成 ・人事企画部：計7名（うち新卒採用担当3名） ・年間採用人数：約20〜30名 ・キャリア採用・障がい者雇用・人事制度運用など、キャリア領域拡大のチャンス多数 ・「学生と対話する採用」を体現し、企画力・巻き込み力を持つメンバーが活躍 ＜詳細＞ 新卒採用サイト：https://www.daiko.co.jp/ja/recruit/freshers/ 例えば、エントリーシートをDIALOGUE SHEET、面接をTABLE DIALOGUEに変更し、従来の型にはまった形式を刷新。ネーミングから拘り、お互いの理解を深める環境を作っています。 また、YouTube、Instagram、Twitter、LINEを使った情報発信でオープンな関係づくりにも力を入れています。 YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCntSXMfN9UyNHecmqum0DOQ Instagram：https://www.instagram.com/daiko_camp/ ■同ポジションの魅力 ●型破りな新卒採用に挑戦できる環境： 従来の面接・ES形式を刷新し、DIALOGUE SHEET や TABLE DIALOGUE など「学生と向き合う」独自の採用を展開。SNS発信やイベント設計など、新たな対話手法を自ら企画し実現できる裁量の大きさが魅力です。 ●在宅勤務可×フラットな組織で柔軟な働き方が可能： 大阪オフィスは完全フリーアドレスで、出社・在宅も日数制限なしで自由。部署や役職に縛られない「good collision」コンセプトのもと、多様な人材とコラボレーションしながら働ける風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務