◆世界的ブランド「ラルフローレン」の販売｜福利厚生充実◎｜社内公募制度あり｜残業ほぼなし、ライフワークバランス◎◆ 同社が展開する『Polo Ralph Lauren（ポロラルフローレン）』のアウトレット店舗にて副店長を募集致します。 店長や副店長経験がある方はもちろん、役職がついていなくても何かしらのリーダー経験・店舗管理経験がある方も歓迎です！ ■業務概要： 『Polo Ralph Lauren（ポロラルフローレン）』のリテールアウトレット店舗にて、セールスマネージャー（副店長）を担って頂きます。 ストアマネージャーと協働して売り上げと利益を最大化することがミッションで、店長を支え、協働し店舗内のマネジメントを行い、店舗運営の底上げを行っていただく重要なポジションです。 ■業務詳細： ・接客販売 ・顧客管理 ・スタッフマネジメント ・数値管理 ・育成　など ■働く環境について： 残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切に働くことができます。 年間多数の方が産休や育休を取得しており、制度も整っているため、勤続10年以上の社員の方が多数在籍しています！ ■キャリアパスについて： （1）リテール側でのキャリアパス セールスマネージャー（副店長）→ストアマネージャー（店長） （2）他職種へのキャリアチェンジ ジョブポスティング制度と呼ばれる社内公募があります。 オープンポジションがあれば本社・店舗問わず応募することができますので、自分の可能性を社内で広げることができ、1社にて長くキャリア形成ができる企業です。 ＜実際の社内公募による異動例＞ 販売スタッフ・店長から、リテールマネージャーやMDアシスタント、本社VMD、MD担当など ■インセンティブ制度について： チーム・個人の両軸で予算があり、達成率に応じてインセンティブ支給がございます。 頑張った分、しっかりと還元頂ける仕組みになっています。

【世界的ブランド「ラルフローレン」のカフェ業態／旗艦店をお任せ◎／ライフワークバランス◎・残業少】 ラルフローレンが展開するカフェ『Ralph’s coffee（ラルフズコーヒー）』にて副店長を募集いたします！ 日常的なカフェ運営から、店舗予算達成のためのプラン考案、スタッフ育成のサポートまでお任せいたします。 これからマネジメントを目指したい方も歓迎です！ ■業務詳細： ・店舗オペレーション・現場管理（店舗運営〜オペレーション、店長不在時の運営リードなど） ・スタッフサポート・チーム運営・スタッフ育成サポート ・管理業務（シフト作成〜運用、在庫管理など） ・衛生・安全管理 ■ミッション： ・ラルフローレンブランドとコーヒーの正しい理解、チーム内への浸透 ・カフェの日常運営と管理（レジ、顧客、サーヴ） ・チームメンバーの採用指導・育成 ・予算達成のためのセールスプランの考案と実施 ・キッチンを含めStore内すべての衛生管理 ・チームプレーヤーとして前向きな姿勢で現場の雰囲気づくりに貢献 ■組織構成： カフェ事業の責任者、District Manager（エリアマネージャー）、カフェスタッフ ■魅力ポイント： ◎表参道店は旗艦店であり、世界基準でも期待の大きい店舗です。 ◎自店の運営だけでなく、より良い運営やアクションなど国内はもちろん世界にも発信していく機会がございます。 ◎26年西武池袋に新店をオープン。会社として力を入れていく領域であり今後も出店可能性があります。 ■Ralph’s coffeeについて ラルフローレンは 2014 年に初のコーヒーショップ「ラルフズ コーヒー」をNYにオープン。5番街を見下ろす55丁目の角にある歴史的な建物の中で、フレッシュで明るくオーセンティックな雰囲気と、ブランドが持つタイムレスなアメリカンスピリット・ヴィンテージ感を表現しており、忙しいニューヨーカーや観光客にコーヒーを楽しむための安らぎの空間を提供。 2018年にはアジアの旗艦店であるラルフローレン表参道店のリニューアルに合わせ、日本初上陸。現在全国6店舗で展開しています。

◆世界的ブランド「ラルフローレン」の販売｜福利厚生充実◎｜社内公募制度あり｜残業ほぼなし、ライフワークバランス◎◆ 同社が展開する『Polo Ralph Lauren（ポロラルフローレン）』のアウトレット店舗にて副店長を募集致します。 店長や副店長経験がある方はもちろん、役職がついていなくても何かしらのリーダー経験・店舗管理経験がある方も歓迎です！ ■業務概要： 『Polo Ralph Lauren（ポロラルフローレン）』のリテールアウトレット店舗にて、セールスマネージャー（副店長）を担って頂きます。 ストアマネージャーと協働して売り上げと利益を最大化することがミッションで、店長を支え、協働し店舗内のマネジメントを行い、店舗運営の底上げを行っていただく重要なポジションです。 ■業務詳細： ・接客販売 ・顧客管理 ・スタッフマネジメント ・数値管理 ・育成　など ■働く環境について： 残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切に働くことができます。 年間多数の方が産休や育休を取得しており、制度も整っているため、勤続10年以上の社員の方が多数在籍しています！ ■キャリアパスについて： （1）リテール側でのキャリアパス セールスマネージャー（副店長）→ストアマネージャー（店長） （2）他職種へのキャリアチェンジ ジョブポスティング制度と呼ばれる社内公募があります。 オープンポジションがあれば本社・店舗問わず応募することができますので、自分の可能性を社内で広げることができ、1社にて長くキャリア形成ができる企業です。 ＜実際の社内公募による異動例＞ 販売スタッフ・店長から、リテールマネージャーやMDアシスタント、本社VMD、MD担当など ■インセンティブ制度について： チーム・個人の両軸で予算があり、達成率に応じてインセンティブ支給がございます。 頑張った分、しっかりと還元頂ける仕組みになっています。