〜大手案件・上流案件も多数/”ワークライフバランス””キャリアアップ””自身の伸ばしたい技術の案件希望”エンジニアの希望を叶えるための案件アサイン体制・キャリア体制がございます〜 【　将来のキャリアの道は多彩　】 エンジニアを極める「スペシャリスト」から、チームを管理する「プロジェクトマネージャー」、新人を育成する「教育研修担当」など、多彩なキャリアの道が選べます。 マネジメントに進むか、プレイヤーに専念するかはあなた次第です。 【　大手企業案件や直取引案件を保有　】 クライアントとの直取引案件がメインのため、上流工程から関わるプロジェクトも多いです。大手企業の案件も豊富にあります。 【　インフラエンジニアの経験＆スキルを最大級に評価します　】 あなたの経歴を評価するのは、業界知識があるエンジニア経験者のスタッフ。だからこそ、スキルへの正当な評価が可能です。 ■業務内容 「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」がビジョンのアクサス株式会社。 需要が高まるサーバー（クラウド含む）、ネットワーク系の案件に強いことが特長です。 1000件以上の案件から、あなたにもっともマッチする案件をアサインします。 ■プロジェクト例 ・「AWSサービス（GWLB、GWLBE） 」の設計・構築 　　環境：AWS ・ファイルサーバー移行（オンプレ→AzureFiles） 　　環境：Azure ・仮想基盤運用・設計構築支援 　　環境：Windows、Linux ・NW維持管理および設計、構築 　　環境：Cisco、AWS、Azure ・警備会社向けの社内事務システムインフラ更改 　　環境：VMware ■同社魅力： 「残業少なめで働きたい」「〇〇エリアまでしか行きたくない」「せっかく業務でC#にかかわったので次もC＃の案件がいい」「逆に、やったことのないこんな仕事にチャレンジしたい」……など、エンジニアの希望は多岐にわたり、また、それは、タイミングによって異なるものだと思っております。例えば、「家庭状況を考えた際に今はワークライフバランス優先」「多少背伸びしてでもこの経験が積みたい」など、その時その時の大事にしたいことを確認しながら、社を上げてそれをかなえてまいります。

◇POINT： 〜営業同行からスタート、プライベートに合わせて長期的なキャリア形成が可能！〜 業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、未経験からでも営業に挑戦できます。 また、産休・育休取得率100％であり男性の育休取得も多数ございます。 健康優良企業認定を受けておりプライベートの変化に合わせて長期就業・長期的なキャリア形成が可能です！ ■業務内容： 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 ＜業務詳細＞ ◇地域の中小〜大手企業の新規及び深耕営業を行います。 ・企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制／ 　技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポートします。 　※他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。　営業メンバーに業務が偏ることなく、エンジニアに向き合い営業活動に専念できる環境が整っています。 ■営業組織体制： 　└　グループマネージャー1名（30代前半・中途入社） 　└　技術マネージャー1名（50代・中途入社） ■募集背景： 　日本は少子高齢化の影響で労働力人口が減少しており、国は重点施策として「労働生産性の向上」を掲げています。 　その実現にはテクノロジーの力が不可欠ですが、日本のITエンジニアは2030年に最大79万人不足すると予測され、企業が求める人材の提案・確保は今後さらに難しくなる見込みです。 　こうした課題に対し、当社では以前から未経験エンジニアの採用・育成に注力してきました。 　より多くのエンジニアを育成し、多様な業界のニーズに応えるためには、組織としての営業力・提案力の強化が欠かせません。 　そこで今回、お客様との信頼関係をより深め、事業拡大をともに牽引していただける営業メンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業〜 ●メーカー直請けの高い案件が多く、上流工程に携わるチャンスも豊富 ●客先からの転籍オファーが多数！市場価値の高い技術が身につく ●年間休日120日以上／有給取得率74％／月平均残業時間11.5時間 ネオキャリアグループのIT領域中核企業にて以下業務をお任せいたします。 ■業界： 化学プラント ■PJT概要： 化学プラントの回転機設計【ポンプ・圧縮機・タービン等】 ■フェーズ： 設計 ■参画期間： 長期 ■アサイン方法： 案件アサインは会社都合ではなく、エンジニア本人のスキル・志向・将来像を踏まえて決定します。営業担当とリーダーエンジニアが連携し、「どんな技術を伸ばしたいか」「どの工程に挑戦したいか」を丁寧にヒアリング。メーカー直請けや商流の高い案件が多く、詳細設計〜実装・評価、仕様検討など上流工程に携わるチャンスも豊富です。結果としてクライアントからの評価が高く、転籍オファーにつながった実績も多数あります。 ■働き方 エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。年間休日120日以上、有給取得率74％、月平均残業時間11.5時間と、無理のない働き方を実現。プロジェクト先に対しても必要に応じて稼働調整の働きかけを行い、定時退社や時短勤務が可能なケースもあります。夏季休暇や「成長見逃さないDay」など独自の休暇制度も整備。技術に集中できる時間と、プライベートを大切にする時間の両立が可能です。 ■教育体制 現場での成長を支える教育体制を整えています。先輩エンジニアによる技術フォローや定期的な勉強会・ナレッジ共有会を通じて、実務に直結するスキルアップが可能。さらに、オンライン学習ツールや資格取得支援制度も充実しており、自身のキャリア目標に合わせた学びを継続できます。一人ひとりの成長スピードに合わせ、長期的な技術力向上を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業〜 ●メーカー直請けの高い案件が多く、上流工程に携わるチャンスも豊富 ●客先からの転籍オファーが多数！市場価値の高い技術が身につく ●年間休日120日以上／有給取得率74％／月平均残業時間11.5時間 ネオキャリアグループのIT領域中核企業にて以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： 職種：設計 業界：産業用装置メーカー PJT概要：蒸気タービン設計 フェーズ：設計 参画期間：長期 ■アサイン方法： 案件アサインは会社都合ではなく、エンジニア本人のスキル・志向・将来像を踏まえて決定します。営業担当とリーダーエンジニアが連携し、「どんな技術を伸ばしたいか」「どの工程に挑戦したいか」を丁寧にヒアリング。メーカー直請けや商流の高い案件が多く、詳細設計〜実装・評価、仕様検討など上流工程に携わるチャンスも豊富です。結果としてクライアントからの評価が高く、転籍オファーにつながった実績も多数あります。 ■働き方 エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。年間休日120日以上、有給取得率74％、月平均残業時間11.5時間と、無理のない働き方を実現。プロジェクト先に対しても必要に応じて稼働調整の働きかけを行い、定時退社や時短勤務が可能なケースもあります。夏季休暇や「成長見逃さないDay」など独自の休暇制度も整備。技術に集中できる時間と、プライベートを大切にする時間の両立が可能です。 ■教育体制 現場での成長を支える教育体制を整えています。先輩エンジニアによる技術フォローや定期的な勉強会・ナレッジ共有会を通じて、実務に直結するスキルアップが可能。さらに、オンライン学習ツールや資格取得支援制度も充実しており、自身のキャリア目標に合わせた学びを継続できます。一人ひとりの成長スピードに合わせ、長期的な技術力向上を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業〜 ●メーカー直請けの高い案件が多く、上流工程に携わるチャンスも豊富 ●客先からの転籍オファーが多数！市場価値の高い技術が身につく ●年間休日120日以上／有給取得率74％／月平均残業時間11.5時間 ネオキャリアグループのIT領域中核企業にて以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： 職種：機械設計 業界：重機製造 PJT概要：重工機の設計 フェーズ：設計 ※使用CAD：ICAD/ソリッドワークス 参画期間：長期 ■アサイン方法： 案件アサインは会社都合ではなく、エンジニア本人のスキル・志向・将来像を踏まえて決定します。営業担当とリーダーエンジニアが連携し、「どんな技術を伸ばしたいか」「どの工程に挑戦したいか」を丁寧にヒアリング。メーカー直請けや商流の高い案件が多く、詳細設計〜実装・評価、仕様検討など上流工程に携わるチャンスも豊富です。結果としてクライアントからの評価が高く、転籍オファーにつながった実績も多数あります。 ■働き方 エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。年間休日120日以上、有給取得率74％、月平均残業時間11.5時間と、無理のない働き方を実現。プロジェクト先に対しても必要に応じて稼働調整の働きかけを行い、定時退社や時短勤務が可能なケースもあります。夏季休暇や「成長見逃さないDay」など独自の休暇制度も整備。技術に集中できる時間と、プライベートを大切にする時間の両立が可能です。 ■教育体制 現場での成長を支える教育体制を整えています。先輩エンジニアによる技術フォローや定期的な勉強会・ナレッジ共有会を通じて、実務に直結するスキルアップが可能。さらに、オンライン学習ツールや資格取得支援制度も充実しており、自身のキャリア目標に合わせた学びを継続できます。一人ひとりの成長スピードに合わせ、長期的な技術力向上を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業〜 ●メーカー直請けの高い案件が多く、上流工程に携わるチャンスも豊富 ●客先からの転籍オファーが多数！市場価値の高い技術が身につく ●年間休日120日以上／有給取得率74％／月平均残業時間11.5時間 ネオキャリアグループのIT領域中核企業にて以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： 職種：組込開発 業界：SIer PJT概要：通信モジュール開発 フェーズ：基本設計〜テスト 参画期間：長期 M職 メンバー数：１ ■アサイン方法： 案件アサインは会社都合ではなく、エンジニア本人のスキル・志向・将来像を踏まえて決定します。営業担当とリーダーエンジニアが連携し、「どんな技術を伸ばしたいか」「どの工程に挑戦したいか」を丁寧にヒアリング。メーカー直請けや商流の高い案件が多く、詳細設計〜実装・評価、仕様検討など上流工程に携わるチャンスも豊富です。結果としてクライアントからの評価が高く、転籍オファーにつながった実績も多数あります。 ■働き方 エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。年間休日120日以上、有給取得率74％、月平均残業時間11.5時間と、無理のない働き方を実現。プロジェクト先に対しても必要に応じて稼働調整の働きかけを行い、定時退社や時短勤務が可能なケースもあります。夏季休暇や「成長見逃さないDay」など独自の休暇制度も整備。技術に集中できる時間と、プライベートを大切にする時間の両立が可能です。 ■教育体制 現場での成長を支える教育体制を整えています。先輩エンジニアによる技術フォローや定期的な勉強会・ナレッジ共有会を通じて、実務に直結するスキルアップが可能。さらに、オンライン学習ツールや資格取得支援制度も充実しており、自身のキャリア目標に合わせた学びを継続できます。一人ひとりの成長スピードに合わせ、長期的な技術力向上を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本でもっともエンジニアがわくわくする会社を目指して　／　世界と地方を繋ぐ！　面白い仕事、目指したいキャリアを、名古屋にいながら実現〜 ■職務内容： 構想設計、ファームウェア設計、制御プログラム、解析、テスト等の幅広い業務があります。自動車、家電・AV機器、ロボット等、幅広い分野において、ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズから携わって頂きます。 ★大手メーカーを始め、多彩な業界のプロジェクトに！ 豊富なプロジェクトから、興味のある業界や製品にエンジニアとして参画可能。誰もが知る大手メーカーからの依頼も多く、直近では自動車や家電メーカーのビッグプロジェクトに配属された例もあります。 ★顧客先企業に出向き、担当プロジェクトに！ あなたの希望やこれまでの経験やスキルに合わせたプロジェクトに配属します。 面談では「この分野に関わってみたい！」といった希望やキャリアプランをお聞かせください。 ★安心して働ける手厚いサポート体制！ エンジニア1人につき、営業とは別に専属のサポート担当がつきます。 月数回のミーティングで、現在の案件状況の確認・キャリア面談を実施。 随時2名体制でエンジニアを徹底サポートする体制を完備しています。 ★将来のキャリアの選択肢も豊富！ 若く活気ある組織なため、マネジメントポジションに就くチャンスもある当社。 リーダーとして活躍することも、生涯エンジニアとして現場で活躍することも可能な環境です。 ■プロジェクト事例： 【自動車】 ・自動運転に関するシステム、プログラム開発 ・車載システム（エンジン等の各種制御システム） ・車載モジュール制御システム　 ・EV向けリチウムバッテリーコントローラー開発 ・自動運転関連技術の設計・評価　など 【家電・AV機器】 ・IOT関連製品(ファームウェア開発） ・エアコン、電子レンジ等の制御システム開発 ・画像処理のプログラム開発　など ・ 調理・生活家電のプログラム開発 【医療機器】 ・医療装置用組み込みソフトウェアの開発　など ※リモート案件もあり（応相談） 変更の範囲：会社の定める業務

選考意思不問／幅広いモノづくり分野で、あなたの「得意」「やってみたい」を一緒に探せます／大手グループの安定基盤 × 明確な評価制度で早期絵年収アップもかなう／技術力の高さから引き合い多数！確実にスキルアップできる環境 「いまのスキルをもっと広げたい」 「最先端領域にもチャレンジしてみたい」 「まずは会社や案件の話だけ聞いてみたい」 ＼ このポジションの魅力 ／ ・これまでの経験や、これから挑戦したい分野を大切にした案件アサイン ・スキルレベルに応じて着実に給与アップが叶う評価制度 ・大手グループの安定基盤 × チャレンジできる環境 ■お任せしていく可能性のある業務例 ※カジュアル面談では、経験や志向をお伺いしながら一緒にお話しします ・製品の保守・メンテナンス ・アナログ／デジタル回路設計 （マイコン周辺回路、制御回路、無線・高周波回路、電源回路など） ・解析・評価、LSI開発 ・AIやIoTなど、先端技術に関わるプロジェクトもあります ■プロジェクト分野の一例 ・航空機／自動車／OA・AV機器／家電 ・交通・物流システム／半導体製造装置／生産設備／通信機器 など さまざまな分野があるからこそ、「今までの強みを活かしたい」 も 「新しい領域に挑戦したい」 も実現できます。 ■成長・キャリアについて ・経験豊富なエンジニアによるOJTやナレッジ共有、勉強会あり（自由参加） ・チームで支え合いながらスキルアップできる風土 ・希望や意欲次第で、早期にPL・PMを目指すことも可能 （例：2年目でリーダー、3年目でマネージャー） ■評価・働き方 ・5段階の基本給与 × 12段階のスキル認定給による明確な評価制度 ・スキルアップだけでなく、周囲への貢献もしっかり評価 ・「手を挙げればチャンスがある」社風です ■まずはカジュアルに 今回の募集は 選考ではありません。「会社の雰囲気を知りたい」 「どんな案件があるか聞いてみたい」そんな気持ちで問題ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント未経験でも、営業サポートがメンバーの健康状態、出勤状態をフォローするので、クライアントへの提案や折衝等の上流工程に携わる事が可能〜 ■業務内容： エンドユーザー・SIerとの直取引により、サーバー、ネットワークと幅広くインフラ支援を行っています。将来的にはPL／PM業務を行って頂き、当社の核となって頂ける方を募集しております。 また、マネージャーとして、若手社員のマネジメント（進捗管理・レビュー・目標設定・評価など）もご意欲・経験に合わせてお任せしたいと考えております。※別途マネジメント業務については、営業サポート社員がメンバーの健康状態、出勤状態をフォローいたします。 ■案件例： ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズ（要件定義〜テスト）から携わって頂きます。 アサイン先はエンジニアのこと第一に考え、事前に条件（通勤時間・リモート比率）を相談し、希望を叶えられるように決定いたします。 ■こんな方にピッタリな環境： ・安定的で着実なキャリアを築きたい方 ・これからPMやPLでキャリアを築きたい方 ・自分の実力や実績が評価される環境を望む方 ・エンジニアが大切にされる会社で働きたい方 ・自分のスタイルでの働き方を実現したい方

〜”ワークライフバランス””キャリアアップ””自身の伸ばしたい技術の案件希望”エンジニアの希望を叶えるための案件アサイン体制・キャリア体制がございます〜 ■募集背景： 当社は、お客様のビジネスを成功に導くクラウドソリューションを提供する会社です。 現在、クラウドエンジニアチームを強化し、より高品質なサービスを提供するため、クラウドエンジニアを募集しています。 ■業務内容： ◇入社後 ・クラウドアーキテクチャの設計・構築・運用 ・クラウド環境のセキュリティ設計・実装 ・自動化ツール（Terraform、Ansibleなど）を用いた環境構築 ◇将来的には ・顧客への技術コンサルティング ・未経験エンジニアの指導・育成 ■この仕事の魅力： 最先端のクラウド技術に触れる: AWS、Azure、GCPなど、主要クラウドサービスを駆使したプロジェクトに参画し、スキルアップを図れます。 多様なプロジェクトに挑戦: 業界を問わず、様々な規模・フェーズのプロジェクトに携わることができます。 チームをリードする: 未経験エンジニアの育成やチームビルディングを通して、リーダーシップを発揮できます。 ■同社について： 同社は【すごい！を追求する】という企業理念のもと、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げています。 私たちは、カタチある「モノ」づくりから、キモチある「コト」づくりへ。 そのために、エンジニア一人ひとりの希望に寄り添い、 “やりたいこと”と“ライフスタイル”を両立できる環境づくりに本気で取り組んでいます。 ◇キャリアにコミットするアサイン体制 「やりたいこと」と「現場のニーズ」をすり合わせ、プロジェクト選定は技術マネージャーが徹底的にサポート。 アサイン先はエンジニアのこと第一に考えており、希望に合わない案件は無理に継続せず、別の案件へ柔軟に調整します。 ◇明確な評価制度 エンジニアの声から評価制度を一新し、何をすれば評価されるのかを明確にし、ポータルサイトに開示しております。明瞭で目指しやすい評価制度が自慢です。

■当ポジションの魅力： 【誰もが知る大手上場企業の案件や上流フェーズに関わるチャンス多数】 ネオキャリアGの顧客基盤を活用した473社以上とのお付き合いから、Web業務システムやサイト開発、スマホアプリ開発など、toB、toC問わず幅広い領域で、常時数百件以上の案件を保有しています。同社における案件の工程割合は、企画・要件定義 20%・基本設計・詳細設計 42%・開発 22%・運用・保守16%と、スキルアップを目指している方にとっての挑戦の機会が広がっています。 【理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 ■業務内容： 客先における開発をお任せします。また、リーダーとしてメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせや、新人育成など幅広く業務をお任せします。原則1名常駐はなく、平均4〜5名程度のチームで参画いただく想定です。 ■独自のトリプルサポート体制： （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 ■当社について： ・「健康優良企業認定」にて銀の認定取得 ・「WOMAN’S VALUE AWARD」にて女性が活躍している企業として最優秀賞受賞 ・「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にて二つ星認定 変更の範囲：会社の定める業務

“エンジニアファースト”を徹底した環境で、あなたのキャリアを自由に描ける。 ◇徳島オフィス限定／転勤なし／キャリア支援あり／残業10〜15時間程度◇ 「エンジニアファースト」を追求し、エンジニアがワクワクする環境を整えています。 ■ネットワーク、サーバー（Windows、UNIX、Linux） 　・設計構築、運用保守、運用設計、監視、障害対応など ■ミドルウェア設計、環境構築 ■Windowsマスタ作成／キッティング支援 　・Windows11のマスタ作成、キッティングの自動化ツールの開発業務 ■クラウドサービス展開の準備、開発・導入・運用・検証業務 　・Windows Intuneや、EntraIDへの移行支援 ■障害対応／トラブル対応／運用改善 　・ITに関するトラブルの調査、検証 　・業務効率化ツールの開発 ■その他 　・運用改善提案／プレゼンテーション 【「自分らしさ」のあるキャリア設計についてもご安心ください】 これまでのご経験、ご自身の強みを活かし、プレーヤー/マネジメント/新たなフィールドでの活躍など、「自分らしさ」を発揮できるキャリア設計を一緒に行います。 （1）技術を極める「スペシャリスト」 （2）プロジェクトを動かす「マネジメント」 （3）事業部門を支える「管理職」 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社のエンジニア育成スキームの確立に向けた企画・運営全般をお任せ〜 ●エンジニアとしてのバックグラウンドを活かして教育担当へ ●リモート可＆平均残業月14時間で働きやすい環境 ●3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業 ■概要 自社エンジニアの教育研修・企画運営 「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンのもと、 900名を超えるエンジニアの成長をデザインする教育担当を募集します 。 制度や仕組みをゼロから創り上げることができる、非常にやりがいのあるフェーズです ■仕事内容 ・研修のプランニング: 新卒・中途・ステップアップ研修の企画から実施、プロジェクト管理 。 ・外部連携: 研修会社との折衝や、講師との内容調整 。 ・制度設計: 資格取得支援制度の新規検討や管理、eラーニングの企画運営 。 ・組織改善: 現場のエンジニアにとって本当に価値のある研修や福利厚生を会社へ提案し、形にしていきます 。 ■勤務地 転勤なし／ご希望の勤務地に配属可／リモート相談可 首都圏の他、関西・東海・九州など全国各地で幅広く案件をラインナップ！ ※テレワーク（在宅勤務）相談可 ★フルリモートワークで働いている先輩もいます ■当社について 同社は「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げています。 私たちは、カタチある「モノ」づくりから、キモチある「コト」づくりへ。 そのために、エンジニア一人ひとりの希望に寄り添い、 “やりたいこと”と“ライフスタイル”を両立できる環境づくりに本気で取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「客先常駐」だけでなく「受託案件」増加中／エンジニアをトリプルサポート！／複数の目指すキャリア支援あり／残業平均14ｈ◇ 「エンジニアファースト」を追求し、エンジニアがワクワクする環境を整えています。 ■業務内容： PMとして、業務／WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発などのプロジェクトマネジメントをお任せ致します。多彩なプロジェクトを有しており、要件定義や基本設計といった上流の案件から、運用やテスト業務まで、幅広い案件を抱えています。ご自身の希望やスキルに合わせて、プロジェクトにアサインします。 ※高松市内、近郊の案件を中心とした客先常駐が中心ですが、受託開発案件が増加しております ■担当プロジェクトについて： 香川を中心に岡山まで全体的なコンサル業務から、国内・海外の医療機関向けのクラウドサービスなど多種多様なプロジェクトで就業が可能です。客先への常駐となりますが、原則複数名（2~14名）のチームで、エンジニアが希望するキャリアに沿ったアサインとなります。 ※週一回のアサイン会議にて、各エンジニアの希望にマッチしたアサイン先を選定しています。 またそれを可能にするのが、同社が抱える優秀なエンジニアです。県内の有数なプロジェクトを経験したPMクラスが多数在籍しており、クライアントの信頼を得ることで柔軟な提案を可能にしています。 ■キャリアパス： 希望のキャリアの実現に向けた担当プロジェクトのアサインなど、エンジニアの希望を後押しする風土があります。評価制度も明確且つ公平な設計をしており、全てのエンジニアが納得感のある評価を受け、着実に年収アップを実現しています。 ■組織構成： 岡山支店を2024年春に新規開設予定で、既にPJTは始動しております。今後10名以上の規模に岡山を拡大し、高松支店と連携を取りながら進めていく予定です。世界的な大手企業で経験を積んだ支店長が地域を統括しており、優秀なエンジニアリーダーが多数在籍しているため、各年代バランスよくお互いをフォローする組織風土となっています。（拠点内のリーダー比率は全国トップクラスです） ■就業環境： 当社では勤務地や労働時間等の就業環境の面で、労働時間に上限を設定し、それを超えてしまうと上長にアラートがでるなど配慮しています。月1回イベントを実施し、帰社日を設けております

〜ひとりのスキル?キャリア志向によって勤務エリアの相談が可能／会社?針に基づき、エンジニアの希望に沿ったアサイン／営業担当?リーダーエンジニア、機電部?チーム全体でフォロー〜 ＼オススメポイント／ ・エンジニアのキャリアにコミット！中長期的なキャリア形成をサポート ・あなたの希望や経験・スキルに合わせたプロジェクトに配属 ・従業員数1,000人規模の企業基盤で安定した就業環境 ■配属案件 以下の中から、希望・適性・スキルに応じてアサインされます。 IoT家電（冷蔵庫など）の組込みソフト開発 業務自動化AI開発 車載プラットフォーム／カーナビ開発 など 機械設計（自動車・家電・産業機器・通信機器など） IoT・AIを用いた先端機器の研究開発 ＜ 大手企業の案件多数＞ 富士通グループ／KDDI／伊藤忠テクノソリューションズ／SCSK など 安定した環境で最先端技術に触れられるチャンス多数。 ■フォロー体制・評価制度： 転籍オファーが舞い込む優秀なエンジニアが多数在籍！ そのような優秀なエンジニアが中心となり、 OJTや研修、定期的なナレッジ共有や勉強会を実施しております。 横のつながりを大事にしながらチーム全体でスキルアップに取り組むのが最大の特徴です。※定期的な勉強会については自由参加 ■魅力： ・5段階の基本給与体系×12段階のスキル認定給の2軸で評価を行う、独自の評価制度を用意しています。スキル段階に合わせて給与がアップしていくのは勿論、会社や周囲への貢献度も評価される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カジュアル面談を実施いたします！微経験から世の中から求められるエンジニア目指したい方向けにオススメ／「目指すべきエンジニア像についてどういった段階を踏んでいけばいいのか」などのお悩み解決の一助に／会社説明やキャリアアップの仕組みや教育体制について等お話しします／未経験エンジニアの受け入れ実績多数〜 ＼通常面接とは異なる、カジュアル面談を実施致します／ 当社の人事から「当社でのエンジニアのアサインのされ方とは？」「役職や給与アップの仕組み」について理解を深めていただく機会となっております。 ★「まずは会社説明やキャリアップの仕組みについて聞きたい」というだけでもOK ★現状動いているプロジェクトのお伝えや具体的なお話も可能 ★当社の面接参加は強制ではないため、情報収集段階の方も歓迎 ■職務内容： サーバー設計構築やネットワーク・データベース含め、インフラ基盤設計・構築〜導入までインフラエンジニアとしてご担当頂きます。将来的にはPL/PM業務を行って頂き、当社の核となって頂ける方を募集しております。ご経験に応じて、強みの部分を活かしてのPJTアサインをさせていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修： 動画による研修で、多数の講座を自身で選んで受講することができます。 9,600講座ほどあり、IT知識・技術以外にもヒューマンスキルなどについても講座があります。 ■キャリアステップ： PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。 例：37歳（マネジメント経験無）個人を超える価値提供をしたいという思いで入社後2カ月で役職を担い、インフラチームの1技術領域におけるリーダーとして活躍。 ■就業環境： 常駐案件に関しては残業40時間を超えた時点でクライアントへアラートを出し休暇取得、過度な残業が続き、万が一クライアントの理解が得られない場合はPJTから撤退等働きやすい環境作りに力を入れています。 ■魅力： ・5段階の基本給与体系×12段階のスキル認定給の2軸で評価を行う、独自の評価制度を用意しています。スキル段階に合わせて給与がアップしていくのは勿論、会社や周囲への貢献度も評価される社風です。 変更の範囲：本文参照

〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業〜 ●メーカー直請けの高い案件が多く、上流工程に携わるチャンスも豊富 ●客先からの転籍オファーが多数！市場価値の高い技術が身につく ●年間休日120日以上／有給取得率74％／月平均残業時間11.5時間 ネオキャリアグループのIT領域中核企業にて以下業務をお任せいたします。 ■業界： 自動車部品・住設関連製品製造 ■PJT概要： キーロックに関するソフトウェア開発 ■フェーズ： 設計〜試験 ■参画期間： 長期 ■参画体制： 単独 ■アサイン方法： 案件アサインは会社都合ではなく、エンジニア本人のスキル・志向・将来像を踏まえて決定します。営業担当とリーダーエンジニアが連携し、「どんな技術を伸ばしたいか」「どの工程に挑戦したいか」を丁寧にヒアリング。メーカー直請けや商流の高い案件が多く、詳細設計〜実装・評価、仕様検討など上流工程に携わるチャンスも豊富です。結果としてクライアントからの評価が高く、転籍オファーにつながった実績も多数あります。 ■働き方 エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。年間休日120日以上、有給取得率74％、月平均残業時間11.5時間と、無理のない働き方を実現。プロジェクト先に対しても必要に応じて稼働調整の働きかけを行い、定時退社や時短勤務が可能なケースもあります。夏季休暇や「成長見逃さないDay」など独自の休暇制度も整備。技術に集中できる時間と、プライベートを大切にする時間の両立が可能です。 ■教育体制 現場での成長を支える教育体制を整えています。先輩エンジニアによる技術フォローや定期的な勉強会・ナレッジ共有会を通じて、実務に直結するスキルアップが可能。さらに、オンライン学習ツールや資格取得支援制度も充実しており、自身のキャリア目標に合わせた学びを継続できます。一人ひとりの成長スピードに合わせ、長期的な技術力向上を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業〜 ●メーカー直請けの高い案件が多く、上流工程に携わるチャンスも豊富 ●客先からの転籍オファーが多数！市場価値の高い技術が身につく ●年間休日120日以上／有給取得率74％／月平均残業時間11.5時間 ■業務内容： 構想設計、ファームウェア設計、制御プログラム、解析、テスト等の幅広い業務があります。自動車、家電・AV機器、ロボット等、幅広い分野において、ご自身のご経験・強み・志向性に合わせ、それぞれの案件、各開発フェーズから携わって頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例： ・IoT家電（冷蔵庫など）のソフトウェア開発 ・自動車の自動ブレーキの制御システム開発 ・時計やカメラの補正機能の組み込み開発 ・業務自動化に向けたAI開発 ・車載プラットフォーム、カーナビ等の最先端機器の開発 ■アサイン方法： 案件アサインは会社都合ではなく、エンジニア本人のスキル・志向・将来像を踏まえて決定します。営業担当とリーダーエンジニアが連携し、「どんな技術を伸ばしたいか」「どの工程に挑戦したいか」を丁寧にヒアリング。メーカー直請けや商流の高い案件が多く、詳細設計〜実装・評価、仕様検討など上流工程に携わるチャンスも豊富です。結果としてクライアントからの評価が高く、転籍オファーにつながった実績も多数あります。 ■働き方 エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。年間休日120日以上、有給取得率74％、月平均残業時間11.5時間と、無理のない働き方を実現。プロジェクト先に対しても必要に応じて稼働調整の働きかけを行い、定時退社や時短勤務が可能なケースもあります。夏季休暇や「成長見逃さないDay」など独自の休暇制度も整備。技術に集中できる時間と、プライベートを大切にする時間の両立が可能です。 ■教育体制 現場での成長を支える教育体制を整えています。先輩エンジニアによる技術フォローや定期的な勉強会・ナレッジ共有会を通じて、実務に直結するスキルアップが可能。さらに、オンライン学習ツールや資格取得支援制度も充実しており、自身のキャリア目標に合わせた学びを継続できます。一人ひとりの成長スピードに合わせ、長期的な技術力向上を支援します。 変更の範囲：本文参照

◎資格取得支援制度、オンライン研修充実！ ◎「客先常駐」だけでなく「受託案件」増加中 ◎休日休暇制度充実！残業平均14ｈ 「エンジニアファースト」を追求し、エンジニアがワクワクする環境を整えています。 ■業務内容： サーバー設計構築やネットワーク・データベース含め、インフラ基盤設計・構築〜導入までインフラエンジニアとしてご担当頂きます。ご経験に応じて、強みの部分を活かしてのPJTアサインをさせていただきます。基本的には上流工程の業務がメインです。 ※四国支店内での勤務、もしくは高松市内、岡山市内の客先常駐となります。 ■担当プロジェクトについて： 県内の自動車メーカー関連から、国内の大手Sierからの上流案件での勤務となります。客先への常駐となりますが、原則複数名のチームで、エンジニアが希望するキャリアに沿ったアサインとなります。 ※週一回のアサイン会議にて、各エンジニアの希望にマッチしたアサイン先を選定しています。 またそれを可能にするのが、同社が抱える優秀なエンジニアです。県内の有数なプロジェクトを経験したPMクラスが多数在籍しており、クライアントの信頼を得ることで柔軟な提案を可能にしています。 ■キャリアパス： 希望のキャリアの実現に向けた担当プロジェクトのアサインなど、エンジニアの希望を後押しする風土があります。評価制度も明確且つ公平な設計をしており、全てのエンジニアが納得感のある評価を受け、着実に年収アップを実現しています。 【年収・昇給モデル】 ・3年目（24歳）：370万円 昇給率10％ ・5年目（27歳）：420万円 昇給率9％ ・PL／PM（35歳）：630万円 昇給率12％ ・PL／PM（33歳）：780万円 昇給率20％ ■組織構成： 世界的な大手企業で経験を積んだ支店長と、県内で有数のエンジニアリーダーが多数在籍しているため、各年代バランスよくお互いをフォローする組織風土となっています。（拠点内のリーダー比率は全国トップクラスです） ■就業環境： 当社では勤務地や労働時間等の就業環境に配慮し、エンジニアの主体性を尊重しております。（労働時間に上限を設定し、それを超えてしまうと上長にアラート）常駐案件が中心となる福岡支社では、月1回イベントを実施し、帰社日を設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社では、より高品質なサービスを提供するため、クラウドエンジニアチームを強化に向けて、クラウドエンジニアの募集を強化しています。ご経験やスキルに応じて、リーダーとしてメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせや、新人育成など幅広く業務をお任せする想定です。ネオキャリアGの顧客基盤を活用し、今では473社以上とのお付き合いから、誰もが知る大手上場企業に携わる案件や、AWS、Azure、GCPなどの主要クラウドサービスを駆使した案件に挑戦いただく機会があります。 ◆具体的には… ・クラウドアーキテクチャの設計・構築・運用 ・クラウド環境のセキュリティ設計・実装 ・自動化ツール（Terraform、Ansibleなど）を用いた環境構築 ・顧客への技術コンサルティング ・未経験エンジニアの指導・育成 ■当ポジションの魅力： 【理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 【あらゆる角度からエンジニアをサポートする独自の3名体制】 （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 ■当社について： https://www.axas-japan.co.jp/company/workstyle.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜一人一人の事情があっても働き続けられる環境を整備！/働き方の改善もキャリアアップもあきらめない！/毎日楽しみながらエンジニアとして活躍〜 ★「WOMAN’S VALUE AWARD」最優秀賞受賞 ★健康優良企業認定にて『銀の認定』取得 ★大阪市女性活躍リーディングカンパニーにて『二つ星』認定 働きやすさや私生活の充実への取り組みが認められ、複数の認証を取得！ https://axas-japan-recruitment.jp/facility ◆豊富なプロジェクト！◆ 多分野にわたる案件から関わりたい業界や扱いたい製品を選択可能。 大手メーカーからの依頼も多く自動車や家電のプロジェクトに参画して実績を積んでいます。短期から長期のプロジェクトまで自由に選べます。 ◆希望や経験・スキルに合わせたアサイン◆ 入社後の面談では「ずっとこの分野に関わってみたい」といった、あなたのご希望やキャリアプランをぜひお聞かせください。豊富な案件からもっともマッチする案件に配属します。 ■職務内容： 構想設計、詳細設計、解析、評価等の幅広い業務があります。自動車、家電・AV機器、ロボット等、幅広い分野において、ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズから携わって頂きます。 ■案件例： 【自動車（設計〜解析・評価）】 ・シャシ設計（車軸・ステアリング・ブレーキ・サスペンション等の部品設計） ・車両設計（フレーム、配管等の設計） ・補記搭載設計 ・エンジン強度解析 ・3D-CADを使用したモデリング ・エンジン強度解析　など 【家電（設計〜解析・評価）】 ・テレビスクリーン部の樹脂設計 ・エアコンや冷蔵庫の筐体設計 ・各製品の性能評価試験　など ■同社について： ◎手厚いサポート体制！ 営業担当と月1回の面談とチームMTGを実施。タイムリーに案件の進捗状況の確認やキャリア面談を実施し、社員同士の横のつながりを保ちながらサポートしております。 ◎将来のキャリアの選択肢も多彩！ 20代〜40代が中心となり活躍。将来はマネジメントポジションへのチャレンジも可能。リーダーとして管理側に回ることも、エンジニアとして現場で活躍することもできるため、さまざまなキャリアが選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎資格取得支援制度、オンライン研修充実！ ◎高松市内のデータセンターでの勤務となります ◎未経験でITにチャレンジ！まずは運用・保守業務からスタートしてキャリアアップを実現！ ■業務内容： ・サーバラック内機器目視点検作業 ・DC運用業務の手順書作成 ・手順書に従った機器オペレーション作業 ・運用報告書作成 ・データセンター利用入館者に対する受付対応 ・サーバ室内作業ならびに機器等搬出入時の立会 ・その他上記に関連する業務 ・庶務業務 ※既に当社より7名が参画中。チーム体制を整えるための増員募集となります。 ■担当プロジェクトについて： この度はデーターセンターでの保守運用を担当いただきます。 残業なくほぼ定時で退社しております！ ■アクサスのキャリアパス： 希望のキャリアの実現に向けた担当プロジェクトのアサインなど、エンジニアの希望を後押しする風土があります。評価制度も明確且つ公平な設計をしており、全てのエンジニアが納得感のある評価を受け、着実に年収アップを実現しています。 【年収・昇給モデル】 ・3年目（24歳）：370万円 昇給率10％ ・5年目（27歳）：420万円 昇給率9％ ・PL／PM（35歳）：630万円 昇給率12％ ・PL／PM（33歳）：780万円 昇給率20％ ■就業環境： 当社では勤務地や労働時間等の就業環境に配慮し、エンジニアの主体性を尊重しております。（労働時間に上限を設定し、それを超えてしまうと上長にアラート）

「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げ、未経験からITエンジニアを目指す方を本気で応援しています。 徳島オフィスでは、転勤なし・充実したサポート体制・手厚い教育を整え、あなたの“最初の一歩”と“その先のキャリア”に寄り添います。 ■仕事内容※未経験でも少しずつステップアップできます。 最初は簡単な業務からスタートし、徐々にITの専門スキルを身につけられます。 ◎システムのチェック・運用サポート ネットワークやサーバー（会社が使う大きなコンピュータ）が正常に動いているか監視 トラブルが起きた際は先輩と一緒に原因を調べて対応 ◎クラウドサービスの支援（将来性◎） Windowsマスタ作成／キッティング支援 ・Windows11のマスタ作成、キッティングの自動化ツールの開発業務 Microsoft Intune、Entra ID などの最新クラウドツールの設定補助 クラウド導入の準備、動作確認などに挑戦 ◎障害対応／トラブル対応／運用改善 ・ITに関するトラブルの調査、検証 ・業務効率化ツールの開発 作業をより便利にするための改善提案 ★未経験の方は、“できるところから順番に”お任せします。 先輩が必ずサポートするのでご安心ください。 【安心ポイント（1）】未経験者のための“育成環境”が圧倒的に手厚い ● IT基礎の研修からスタート PCの仕組み、ネットワークの考え方、セキュリティなど ゼロから学べるカリキュラムをご用意しています。 ● OJTで先輩がマンツーマンでサポート 「どう動けばいいか分からない」という状況にはしません。 ● エンジニア1人につき“3名の専属サポート” ・技術担当 ・営業担当 ・カウンセリングスタッフ 毎月面談があり、 困りごと・キャリア・私生活のバランスまで相談できる贅沢な体制です。 【安心ポイント（2）】自分らしいキャリアが選べる 未経験でも、成長すれば次のようなキャリアを目指せます： 技術を極めるスペシャリスト プロジェクトを動かすマネジメント（PL／PM） 事業運営に関わる管理職 「将来どうなりたいか分からない…」という方も安心。 あなたの強みや適性を一緒に見つけながら、キャリア設計を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アクサス株式会社で、あなたのクラウドスキルを活かしませんか？〜 私たちは、お客様のビジネスを成功に導くクラウドソリューションを提供する会社です。現在、クラウドエンジニアチームを強化し、より高品質なサービスを提供するため、経験豊富なクラウドエンジニアを募集しています。 ■業務内容： ・クラウドアーキテクチャの設計・構築・運用 ・クラウド環境のセキュリティ設計・実装 ・自動化ツール（Terraform、Ansibleなど）を用いた環境構築 ・顧客への技術コンサルティング ・未経験エンジニアの指導・育成 ■業務の魅力： ◆最先端のクラウド技術に触れる: AWS、Azure、GCPなど、主要クラウドサービスを駆使したプロジェクトに参画し、スキルアップを図れます。 多様なプロジェクトに挑戦: 業界を問わず、様々な規模・フェーズのプロジェクトに携わることができます。 ◆チームをリードする: 未経験エンジニアの育成やチームビルディングを通して、リーダーシップを発揮できます。 ◆収入アップにつながりやすい: 年収600万円〜900万円。あなたの経験とスキルを正当に評価します。 ■企業の社風・環境： ◆企業理念「すごい！を追求する」は、「すごい！」というポジティブな驚きを示すことばが、お客様からはもちろんのこと、仲間同士や自分の家族からも聞かれるような、質の高い仕事を提供し続けようという決意の形です。 それを成し遂げるために、エンジニアが希望を描きながらクリイティブな能力を発揮できる組織でありたいと願い、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げました。 ◆想いや考えきちんと共有できるよう、社員同士の横の繋がりを重視しています。 エンジニア1人につき3名のサポート担当（技術担当・営業担当・カウンセリングスタッフ）が毎月面談を実施しております。プライベートからキャリアのことまで、活発にコミュニケーションをとることで、理想のキャリア実現に向けて伴走いたします。 変更の範囲：会社の定める業務