【東京/八王子】生産管理職(原価計算職)※第二新卒歓迎※〜月残業10時間前後 創業100年企業
株式会社ウドノ医機更新日: 2024/10/07 掲載予定期間: 2024/10/07 (月) ~ 2025/01/05 (日)
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掲載予定期間: 2024/10/07 (月) ~ 2025/01/05 (日)
募集
仕事内容
〜国内唯一の滅菌装置専門メーカーです!残業平均10h前後/国内シェア30%/有給取得率高◎/平均勤続年数10.5年 ■職務内容:弊社製造装置の原価算出をしていただきます。原価算出業務がメインですが、多岐に渡る知識が必要となるため入社後はしっかりサポートさせていただきます。 ・原価計算・原価管理に関する業務 ・原材料・消耗品・仕掛品・完成品等の受払い・在庫管理・集計業務 ・原材料・消耗品・仕掛品・完成品等の評価減・廃棄に関する業務 ・仕訳伝票の入力、入出金管理 ・棚卸に関する業務 ※外出用務があります(社用車使用)。 国内唯一の滅菌装置専門メーカーである同社における滅菌装置の原価算出業務を担当します。完全受注生産の装置製造となるため、重要な役割業務となります。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属先: 配属される製造部生産管理・購買課は、8名で構成されています。 ■このポジションの魅力: ・製造部での勤務の為、購買や調達部の方と連携して業務を行うため、通常の経理ポジションよりスキルアップが見込めます。 ・管理会計やサプライチェーン・マネジメント(SCM)を学ぶことができるため、ご自身のスキルアップにつながります。 ・月平均残業10時間のため、ワークライフバランスを保ちながら就業頂ける環境です。ほとんどの社員が定時で上がっています。 ・長期就業率も高いので、安定した職場で長く腰を据えて働けます。 【求人のポイント】 ・安定した経営基盤:医療や食品において不可欠な「滅菌装置」の専門メーカー ・業績拡大中:医療用のシェアに続き、産業用滅菌装置の事業も拡大しています。 ■同社の特徴: ・高度な製造技術をベースに最新の技術を取り入れた装置を次々に開発、提供しています。営業から製品企画、開発製造、そしてサポートまで社内一貫体制を整えており、国公立病院、大学病院、医療研究機関及び大手製薬メーカーの顧客の要望に応えています。 ・平均勤続年数10年、離職率0.3%、「育休取得率100%以上、育児・介護制度利用率50%以上となっております。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 楢原工場 住所:東京都八王子市楢原町1453-2 勤務地最寄駅:中央本線/西八王子駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 380万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜270,000円 <月給> 200,000円〜270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上決定します。 ■昇給:年1回(11月)※査定あり ■賞与:年2回(6月・12月)※過去実績3ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月10時間程
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数109日 日曜、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日)、特別休暇(慶弔他) ※第2土曜の出勤あり(代休あり)
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:同社規定に基づき支給(上限35,000円) 住宅手当:月3,000〜15,000円(同居、持ち家、賃貸) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上で適用 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修(座学+OJT)、資格取得支援制度、資格手当、各種研修受講制度(階層別研修、コミュニケーション研修、外部研修受講制度※トーマツイノベーション) <その他補足> ■皆勤手当、資格手当 ■退職金制度 ■永年勤続表彰制度 ■産休・育休制度(実績あり) ■親睦会 ■慶弔見舞金支給制度
応募条件
応募資格
◆応募要件:いずれも必須 ・製造業の購買経験のある方 ◆歓迎条件: 原価計算のご経験がある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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