【人事(HRBP)】◆エンジニア採用/導入社数2,500社突破!「HRbrain」展開/HR×IT◆
株式会社HRBrain更新日: 2024/09/20 掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
募集
仕事内容
【急成長中のHRTech企業/顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開/累計導入社数2,500社突破/ヤフー、サイバーエージェントなど大手企業と取引実績あり/IPO準備中の急成長中企業】 ■募集背景: 事業拡大による体制強化をすべく、HRBPを募集します。開発部門とコミュニケーションを図りながら、事業戦略に沿ったエンジニア、PdM、UIUX等のポジションの採用計画の立案・推進、制度設計を含めた組織戦略の立案及び推進をお任せします。 ■業務内容: ・採用計画達成のためのエンジニアの採用戦略設計 ・採用要件の定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまで一連の業務 ・採用の各プロセスにおけるCVRの管理(現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング) ・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ・プロダクト開発部門と共に人や組織の課題解決 ・部門の人材開発、組織開発施策のリード ・部門の戦略実現に向けた人員計画の策定 ■このポジションの魅力: (1)Biz、コーポ側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 (2)当社は顧客満足度No1のタレントマネジメントシステムを展開しており、ご利用する企業・従業員の方から非常に評価されております。それゆえ採用担当として、自社のプロダクトに誇りをもって採用活動に専念することができ、良いプロダクトを開発・展開する仲間を集めることにやりがいを感じる部分が多くございます。 ■当社の特徴: タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F 勤務地最寄駅:JR線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):417,000円〜709,000円 固定残業手当/月:111,036円〜188,787円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 528,036円〜897,787円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※上記は標準的な勤務時間です。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇(入社時に最大10日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
女性活躍
固定給25万円以上
固定給35万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 社会保険:社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00) ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・入社日有給最大10日付与 ※入社月により変動あり ・社会保険完備 ・歓迎ランチ ・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等)
応募条件
応募資格
■必須条件: ・エンジニアの中途採用経験がある方 ■歓迎条件: ・ベンチャー、スタートアップでエンジニア採用経験がある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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