【東京/リモート】HR|採用責任者◇HR組織の立ち上げをリード!/累計約19億円の資金を調達
エメラダ株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
募集
仕事内容
【全国の金融機関と共に金融データDX支援/フルフレックス/年休120日/完全週休二日制】 当社は「あまねく人に金融の自由を」をビジョンとして掲げるSaaS+Fintechスタートアップです。 今回、HR組織の立ち上げをリードする、HR責任者を募集します! 組織の文化を花開かせる取り組みの立ち上げフェーズに興味を持ち、我こそはと思われる方はお気軽にご応募ください。 ※変更の範囲:会社の定める業務 ■募集背景: 直近、当社はシード以降累計で約19億円となる資金調達※を完了し、さらなる事業のスケールに向け、スケールする組織作りに注力しています。 当社のカルチャーを社内から世の中に発信し、社会の価値創造の機運を高めるためにも、リーダーシップをもつ人材が集まる組織の(社内外に向けた)ブランディング、採用実務を担うHR組織を立ち上げます。 当社はHRが事業において最も重要な要素であると考えているため、これまでは代表の猪野が常に先導して募集活動を主導していましたが、今回HR組織の立ち上げをリードする、HR責任者を募集します。 ■職務内容: ・採用戦略の策定および実行 ・求人広告の作成と配信 ・採用のための広告宣伝等のブランディング活動 ・候補者のスクリーニング、面接、選考 ・採用プロセスの効率化および最適化 ・従業員のオンボーディングおよびリテンション施策の実施 ・社内の人材開発プログラムの企画と実行 ・企業文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 ・各部門リーダーとの連携による採用ニーズの把握 ■当社について: 当社は、「あまねく人に金融の自由を」をビジョンとして掲げSaaS+Fintechスタートアップです。 テクノロジーによって金融システムをアップグレード・オープン化し、より豊かな金融経済を実現するために、金融機関の顧客向け統合プラットフォーム「エメラダ・キャッシュマネージャー」を中心に、金融機関向け与信Copilot AI「エメラダ・アナリティクス」、金融機関向けBaaS(Banking as a Service)促進クラウド「エメラダ・スマートバンク・アシスタント」、 BtoBキャッシュコンバージョンサイクル(CCC)改善決済サービス「エメラダ・ペイメント」(2024年リリース予定)などを開発・運営しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社★ 住所:東京都港区南青山7-1-5 &CALMminamiaoyama304 勤務地最寄駅:銀座線、半蔵門線、都営大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,000円〜10,000,000円 <月額> 583,333円〜833,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験と能力に基づき応相談 ■上記年収に加えて、業績に応じて業績賞与が支給されます。 ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■ストックオプションの付与あり ■服装自由
応募条件
応募資格
■必須条件: ・HRまたは採用業務における5年以上の実務経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用経験 ・データ分析に基づく採用戦略の立案能力 ■歓迎条件: ・広報/ブランディングの興味や知識/実務経験 ・Fintech業界での経験 ・リーダーシップ経験 ・組織開発や人材育成に関する知識 ・多文化環境での業務経験 ・テクノロジーに対する深い理解とリスペクト
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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