【リモート可】新卒・中途採用課長候補◆人気レディスブランド展開/土日祝休・年休125日/時差出勤可
MARK STYLER株式会社更新日: 2024/09/25 掲載予定期間: 2024/08/19 (月) ~ 2024/11/10 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/19 (月) ~ 2024/11/10 (日)
募集
仕事内容
【全国152店舗展開!人気ブランドを多数展開する成長企業◎/在宅勤務・時差出勤可/月平均残業10時間以下/年休125日】 【変更の範囲:会社の定める業務】 人気ブランド多数展開、注目を集める当社の採用部門(中途/新卒)課長候補を募集します。 各ブランドの採用ニーズの具体化〜計画立案と進行〜入社まで、自走し推進可能な方のご応募お待ちしております。 とくに新卒採用は方針を一新。「インターン制度の再構築、全国のファッションスクールとの関係強化、時流に合った採用広報企画」など、採用力・ブランド強化へやりがいはたっぷりあります。 また人材ニーズと社員のキャリアアップを同時に実現すべく「社内公募制度」を開始、注目の部署です。 [人材開発課長・業務] ・部署マネジメント ・採用戦略の構築と運営(中途・新卒とも) ・育成研修プランの戦略構築と運営 ・人材管理、配置戦略構築と運営 ※プレイングマネージャーとして実務と企画を担って頂きます。 ※新卒採用活動にあたり、全国の大都市圏(大阪、名古屋、広島、福岡)への出張対応が発生します。 ■働き方について: 残業時間は月10時間以下で、在宅勤務や時差出勤制度もあるため、仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 ■当社について: ・当社はMERCURYDUO、EMODA、MURUA、Ungrid、dazzlinなど若い女性向けのブランドを、ファッションビル中心に全国に152店舗展開しています(2024年2月末現在)。また、ファッションECサイト「RUNWAY channel」を運営しており、時代に応じたファッションを発信しています。繊研新聞社主催のファッション専門学校生を対象にした「就職意識調査」では、「就職したい企業」ランキングにて当社が1位に選ばれました。 ・2022年度の全社平均残業時間は約14時間/月で、ワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得できる働きやすい職場環境です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区広尾5-8-14 いちご広尾ビル 勤務地最寄駅:広尾駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 455万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円〜414,000円 その他固定手当/月:58,000円〜86,000円 <月給> 408,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は職務経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■その他固定手当:役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業(全社平均):月平均約14時間(2022年実績)※部署により多少の差はあります。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・冬季休暇(各3日間※入社日に基づき変動あり)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、有給休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
女性活躍
固定給25万円以上
固定給35万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限18万円まで/6ヵ月(定期代として) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> なし <その他補足> ■社員割引購入制度 ■慶弔見舞金 ■夜勤手当あり ■在宅勤務あり(月5日まで) ■時差勤務あり(最早始業時刻7:30、最遅始業時刻10:30)
応募条件
応募資格
【必須要件】 ・事業会社での中途・新卒採用・各業務経験 ・部門責任者/主担当としてのマネジメント業務経験 ・労働法令の基礎的知識
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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