DX戦略コンサルタント※金融領域(シニアコンサルタント・マネージャー)株式会社ブレインパッド

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仕事内容

金融業界(銀行/保険/証券/カードなど)を対象としたDXおよびデータ利活用に係る戦略の策定、およびその戦略実行に向けた 構想策定、プロセス改革、組織組成、組織改革、人材育成、システム構築までを一貫して支援するコンサルティングサービスの提供します。 【仕事内容】・経営戦略/中期経営計画に基づいて、DXおよびデータ利活用に係る戦略策定の推進 ・データガバナンスおよびデータマネジメントに係る仕組み整備 ・データドリブンを実現するために必要となる変革/チェンジマネジメントの推進 ・データドリブン組織実現に向けた人材育成(ハンズオン研修と伴走)と組織組成 ・データ利活用に係る情報基盤/システム基盤に係る構築 ・新規事業策定 など 【具体的な案件例】・大手金融機関におけるデータドリブン組織変革 ・大手金融機関におけるデータガバナンス整備 ・大手金融機関におけるデータ利活用戦略に係るアドバイザリー ・大手金融機関におけるデータ利活用人材育成に係るアセスメント ・大手金融機関におけるデータドリブン新規ビジネス立案 ・大手金融機関におけるデータ活用基盤構築に係る構想策定および構築 など

働き方

勤務地

<勤務地> 東京都 港区 六本木三丁目 1 番 1 号六本木ティーキューブ 11 階・12 階 <アクセス> 「六本木一丁目」駅 直結

交通

一定額まで支給 出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2200円まで支給

雇用形態

正社員

給与

<給与体系> 固定給制(月給制) 試用期間 3 ヶ月あり 試用期間 給与は期間中も変更なし

手当・インセンティブ

勤務時間

コアタイム(FROM)_時:00 ~ 16:00

平均残業時間

残業時間:月平均 20 時間

休日

<年間休日数> 127日 休日 : 土曜日,日曜日,祝日 <休暇> 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能) 慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度

待遇・福利厚生

SKILL-UP-AID/BOOK-AID/CLUB-AID/肉会制度/メンター制度/1on1/各種オリエンテーション/サバティカル制度/確定拠出年金 社員持株会制度/インフルエンザ予防接種無料/関東ITソフトウェア健康保険組合/【受動喫煙対策】 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

選考について

対象となる方

<必須> 対象として、以下のいずれかの要件を満たす方。 ・金融業界経験者(銀行/保険/証券/カードなど) ・金融機関における業務およびデータ活用経験者 ・コンサルティングファームにおける金融業界経験者 ・SIer/ベンダーにおける金融業界経験者 かつ、下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム/システム会社において、以下の従事経験のいずれかがある。 ・デジタル戦略/データ利活用などに係るコンサルティングの従事経験 ・データガバナンスおよびデータマネジメントに係るコンサルティングの従事経験 ・業務コンサルティング/ITコンサルティングの従事経験 ・業務システム導入経験 ・DWH/BIなど情報系システム導入経験 ・事業会社において、以下のいずれかの経験がある。 ・デジタルトランスフォーメーション戦略/デジタルトランスフォーメーション企画/ データ戦略/データ企画のいずれかの従事経験 ・業務企画/業務管理/システム企画/システム開発のいずれかの従事経験 ・DWH/BIなど情報系システムに係るユーザーサイドの運用/ 企画従事経験(経営管理/営業管理など) <歓迎> ・業務システム導入プロジェクトにおける プロジェクト管理/PMO業務経験 ・データ分析に係る業務コンサルティング/ ITコンサルティング/システム導入の従事経験 ・金融庁およびFISC公開のガイドラインに準じた業務/ システム構築への関与経験 【求める人材像】 ・データによる価値創造・社会変革の可能性について 興味をお持ちの方 ・クライアントの立場に立って考えられる方 ・論理的な方

選考のポイント

3回

選考の流れ

STEP

1

面接は2~3回を予定しています。※3次面接の際に適性検査・筆記試験を受検していただきます

会社概要

会社名

株式会社ブレインパッド

所在地

東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F

代表者

代表取締役社長 執行役員CEO 関口朋宏

上場市場名

ヘラクレス

事業内容

■企業概要: 同社は、データ量の加速的な増大と、一方で意思決定に活かされるデータがわずかであることの間のギャップにビジネスチャンスを見出し、またデータを活用して、意思決定の質を高めることこそが、人口減少社会を向かえる日本における強力な打ち手となるという信念のもとに2004年に創業されました。事業としての一定の成功を収め、東証一部上場も果たした一方で、社会に目を向ければAIの適用が進んでいく時勢の追い風を受け、より大きな社会的貢献を果たして事業成長を加速させる第二創業期にあります。2019年7月の次期中期経営計画にて、4年後に売上、従業員数ともに2倍の規模を目指すと発表しています。

従業員数

529名

資本金

597百万円

売上高

9,797百万円

平均年齢

34.8歳

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【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所で の配属を想定しております。オーナー(個人及び法人)が 保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等の サービスをご提供しております。当部門において、オーナーから 借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う 「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。 また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者(オーナー)から借上げた管理物件に 係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の 新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に 「不動産所有者(オーナ−)に対しての土地活用提案・不動産情報ルート 開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。 応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務に ステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 マスターリース部門では、現在約1,300名のオーナー様が保有する不動産 (倉庫・物流施設)に対し、マスターリース契約 (空室保証付きのプロパティマネジメント)を結び物件管理をさせて いただいており、その物件数は1,300物件以上に上ります。物件規模は、 中小規模(平均約350坪)であり、オーナー様の保有する遊休地等の 有効活用案として、これまでサポートさせて頂いました。 現在、物件の多くは建て替えの必要性・需要が年々増加しております。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されて いますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等の サービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース 物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、 オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、 オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある 働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの 既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。 土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、 振替休暇を取得していただきます。 また、残業時間は月5~10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

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仕事内容

社員の平均年齢

DX戦略コンサルタント※金融領域(シニアコンサルタント・マネージャー)

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