【50代60代も活躍中】児童発達支援管理責任者／完全週休二日／放課後デイサービス／残業ほぼ無し

障がいのある子ども達をサポートするやりがいある仕事です！ 【当社の仕事に最適な方】 ・子ども好きな方・子どもの笑顔が見たい方 ・教育や、人を育てることにやりがいを感じる方 ・社会的意義のある仕事がしたい方 当社は幼児年代教育を中心に、独自の指導方法に取り組んでいる会社です。「徳育」を指針とした療育・教育は各地で反響をいただいており、 多くの生徒さんに選ばれています。 そして今回募集するのは、個別支援計画作成などを行う 【児童発達支援管理責任者】です。 豊富な教材とプログラムにより、多彩なアプローチが可能なので 自信をもって提案できます！ 「子どもの未来に影響を与えるやりがい」が整っている当社の環境で、 あなたも一緒に働きませんか？ 子ども達の笑顔に寄り添いながら、子どもの未来を一緒に作る♪ ◎月給37万円＋昇給あり！ ◎完全週休2日制＆年間休日120日以上 ∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴ 【児童発達支援管理責任者】の資格や【サービス管理責任者】の資格、 児童・障がい分野での3年以上のご経験を活かして 業界内での認知度も高いコペルプラスで働きませんか？ ∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴ ≪仕事内容≫ 児童発達支援スクールの児童発達支援管理責任者をお任せします。 ≪具体的には≫ ・個別支援計画の作成や管理 ・サービスの説明 ・保護者の方との面談 ・企画・管理等の事業所運営全般 ・地域の関係機関との連絡調整など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴・∴ 【仕事の魅力】 お仕事の魅力をご紹介！こんな環境でご活躍いただけます◎ ◆月給37万円～とゆとりある生活が可能！ ◆転勤ナシで安定した生活が叶う ◆送迎業務ナシ・持ち帰り仕事ナシで業務負担少なめ 子どもの成長を一番近くで感じ、保護者様と喜びを分かち合えることが働く一番の魅力です。また、「①健康・生活」「②運動・感覚」「③認知・行動」「④言語・コミュニケーション」「⑤人間関係・社会性」の、児童発達支援5領域すべてに関わることができる当社。一社に腰を据えながら、幅広い領域に挑戦しスキルや経験を身につけられます。先生同士の仲が良く、人間関係も良好なので安心して長く働けます◎ 充実の福利厚生☆ワークライフバランスもしっかり充実できる♪ 当社では、子ども達に笑顔を届ける仕事に就いていただくからこそ、スタッフ自身の心身の充実にもしっかり気を配っています♪ 【当社の休暇制度など】 ◎年間休日120日以上（完全週休2日制）※お休みは休講日による ◎夏季休暇（お盆3日間） ◎年末年始休暇（5日間） ◎育休復職率89％ 繰り返しますが幼児療育を中心とする当社だからこそ、あなた自身の家族との時間も大切にしてほしいという願いが根底にあります。だからこその高い育休復職率(89％)も実現♪プライベートや家族との関係も充実させながら、一緒に仕事に取り組んでいきましょう！ 【教育制度について】 【入社時研修内容の一例】*は必須です ◆コペル理念研修* ◆コンプライアンス研修* ◆フラッシュカード研修* ◆コペルプラス基礎講座* ◆ビジネスマナー研修 ◆プログラム研修 ◆認定研修／試験* ◆児発管研修* 【その他の研修】 ◆フォローアップ座談会 ◆ソーシャルレッスン研修 ◆事例検討会 ◆ジュニアプログラム研修

「できたよ！」というキラキラした眼差しが愛おしいo○*. 子どもたちの成長を見守れる仕事をしませんか？ 「人見知りな子が、ちゃんと目を見て挨拶ができるようになった！」 「話せる言葉が増えて、表現力がグッと上がった！」 昨日よりもできることが増えていく。 子どもたちの成長する姿を目の前で見守れる──。 それがコペルの先生です。 入社後は、1～1.5ヶ月のサポート研修があるので 未経験・ブランクがある方も安心してチャレンジできます♪ 笑顔いっぱいの子どもたちと一緒に楽しく働きませんか？ *＊働きやすさバツグン＊* ◎完全週休2日制・年間休日120日以上 ◎産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◎残業ほぼなし/定時退社OK ◎子どもたちと過ごすので力仕事もなし ◎国・自治体と連携しているから少子化でも事業安定！ ★未経験からでもチャレンジできます★ ●2000種類以上のオリジナル教材あり ●教材作成&送迎なし！残業もほぼなし！ ●完全週休2日制・年間休日120日以上 ●産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◆発達に遅れのあるお子様をサポートする 　児童発達支援スクール『コペルプラス』 子どもたちのレッスンや保護者との連絡・相談対応をお任せします。 生徒さん一人ひとりに合わせた教育や学習支援を行い、 子ども達の未来に広がる“可能性”を大きく花開かせてください! *★*入社後の流れ*★* まずは研修で「模擬レッスン」などを行い、 教材や使用するカードなどの使い方を学びます。 充実したプログラムがあるので、実務経験がない方でも安心♪ ▼具体的なお仕事内容▼ ●1日1～5コマのレッスン（1コマ60分） ∟自社オリジナル教材は2000種類以上と業界トップクラス！手作りや持ち帰り仕事は一切なし！ ●保護者の方との相談 ●簡単な生徒管理業務 ○子ども達の個性に合わせた指導 ○地域の関係機関との連絡　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 子どものサポートに集中できます ◆手作りのおもちゃや教材を作ることなし ◆残業ほぼなし＆定時退社も可能 ◆スタッフ同士のコミュニケーション◎相談しやすい社風 ◆完全週休2日制 ◆年間休日120日以上 ◆原則定時退社、転勤・夜勤なし ◆産休・育休取得実績あり ◆育休取得後の復帰率89％ レッスンとレッスンの合間の時間は15分！ゆとりをもって片付け・準備ができます。働きやすい充実の環境があり、スタッフ同士で協力し合う雰囲気があるので馴染みやすいですよ♪ 安心の研修制度♪ 未経験でも自信をもってスタートできるよう、さまざまな研修をご用意！ 【入社時研修例】*は必須 ■コペル理念研修* ■コンプライアンス研修* ■フラッシュカード研修* ■コペルプラス基礎講座* ■ビジネスマナー研修 ■プログラム研修 ■認定研修／試験* 【詳細】 ■発達障害について ■幼児の発達段階 ■ABA理論とコペルプラスでの実践方法 ■教室業務について ■フラッシュカードの持ち方、めくり方 ■電話やメール対応について　など 【その他】 ■フォローアップ座談会 ■ソーシャルレッスン研修 ■事例検討会 ■ジュニアプログラム研修 【教育制度について】 安心して先生デビューしていただくために、入社後1～1.5ヶ月ほどは研修期間をご用意！ 詳細は上記「POINT２」をご確認ください。

≪家庭との両立も可能な働きやすさ♪≫ 教育業界での経験を活かして、人気の学童スクールで働く！ リーダーシップと創造力を育てることを目指した、 未来型の教育モデルを実践する 民間学童保育スクールで「こどもクリエ塾」。 学習支援に関わる事務ポジションを現在募集中です！ 当社の魅力は働きやすさ。 ★残業は月平均1時間 ★年間休日125日！連休取得OK ★産育休実績あり！ママ社員も活躍 …など、ライフイベントを経ても活躍し続けられます！ こうした環境から、 港区ワーク・ライフ・バランス推進に認定されています！ 「経験を活かして子どもたちの未来につながる仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方、是非ご応募ください！ 月給25万円～+インセン+賞与年2回◆残業ほぼゼロ＆持ち帰り仕事ナシでプライベート充実！◆年間休日125日＆5日以上の連休取得可能 『こどもクリエ塾』への子ども受け入れや生活支援、 学習支援に関わる事務業務をお任せします！ …＊具体的には＊… ◆下記カリキュラムの実施 └読み・書き・発表 └ロボット製作 └アート └理科実験 └英語 ◆授業の準備・サポート ◆事務業務　など …＊研修制度も充実！業界未経験の方もご安心ください＊… ≪全スタッフ対象≫ ・導入研修 ・救急法 ・東京商工会議所主催の各種階層＆分野別研修 ≪校長みならい着任研修（校長みならい　着任予定者対象）≫ ・PBLの考え方 ・個人情報取り扱い ・コミュニケーション研修 ・プレゼンテーション研修 ≪校長フォローアップ研修（校長　着任予定者対象）≫ ・英語研修制度（1ヶ月 最大30分×15回 受講可能） それぞれのステップに合わせた研修を実施していますので、 個人の志向性に合わせてキャリアアップしていってください◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働きやすい環境があります！残業ほぼゼロ！ 当社では、子どもが自分で考え、 実践する力を育むことを大切にしているからこそ、 職員が子どもにじっくり向き合えるように 時間と精神的な余裕を持つことが最も重要だと考えています。 そのため、当社ではシフト作成や経理事務などの管理業務の効率化や、 スタッフの確保・配置・育成などに力を入れています。 その結果、2011年の設立以来、月の平均残業時間は1時間未満に抑えられており、 この取り組みが評価され、2019年度には港区ワーク・ライフ・バランス推進企業として認定されました。 社員一人ひとりが余裕を持ち、メリハリのある働き方を実現し、 私生活との両立が可能な環境を整えています。 子どもたちの主体的な学びをともにつくる アクティブ・ラーニングに取り組み続けてきた実績は業界内外で認知されており、 キッズ向け情報サイトや著名経済誌・新聞・ラジオなど 数多くのメディアで特集されてきました。 そのため多くの方よりご支持いただいており、 現在はすべての教室がキャンセル待ちの状態となっています。 「学び」とは、勉学だけで育まれるものではなく、 子どもたちが情熱を持って、創造的に学ぶ場をつくっていくことだと考えているため、 ・子ども自らの問いとやる気、情熱からスタートする、創造的な学びの場をつくろう ・学んだことが「活かせる」と実感できる、本物の学び、現実的な学びの場をつくろう をモットーに日々教育に励んでいます。 【教育制度について】 導入研修に始まり、様々な教育制度があります。既存校でのOJT（3ヶ月～6ヶ月程度）で、業務経験と実践的な研修後に責任者着任となります。

一人ひとりの個性に向き合い、寄り添い、 喜びをともにするお仕事です。 障がい者雇用において課題を感じている企業様に常駐、 または本社にて障がいのある方のサポートを行います。 一人ひとりの個性に向き合い、同じ職場でサポートしていく事により 「あなたがいたから頑張れた」「ありがとう」と直接温かい言葉をいただけます！ 先輩社員には、就労移行支援や福祉事業所、 グループホーム等で経験を積んだ方が多く在籍！ 障がいをお持ちの方と関わってきた経験があれば、 知識や勉強してきたことが活かせます。 職場で成長のサポートをすることで、 障がいのある方の“活躍”の場が広がっていくことに、 やりがいを感じられます。 ～働きやすさ◎～ ＊残業月平均0-10h程度 ＊産育休復帰率100% ◇年間休日125日 ◇土日と合わせて9連休も可能な休暇制度 ◇産育休からの復帰率100％ ◇家賃補助制度（規定あり） ◇月の残業は月0～10時間程度 ◇観劇やBBQなど社員イベントもたくさん 当社もしくは、お客様先で雇用されている障がいのある方が、安心して働けるよう支援します。 同じ職場で様々な悩みに寄り添い、サポートや業務管理などを行います。 ＜お客様先について＞ 大手企業や雇用促進・安定のための特例子会社など様々です。 ＜お仕事のポイント＞ 障がいのある方の業務サポートといっても、 手取り足取り支えていくわけではありません。 意欲が高く「頑張りたい」と思っている方ばかりですので、 適度にフォローしながら、その頑張りを見守っていくことが大切です！ ＜具体的なサポート業務＞ ▼業務レクチャーやアドバイス ▼業務の進捗管理、マニュアル作成 ▼面談(悩みや不安があれば、随時相談に乗ってフォローします) ▼障がいのある方の勤怠管理・体調管理 ＜障がい者社員の業務例＞ ◎事務作業 (社内便の対応・会議室の整備・名刺作成・経理データ入力　等) ◎社内カフェ (ドリンク作成・提供、新メニュー企画、レジ対応) ＜コミュニケーションが豊富な環境＞ 当社もプロジェクト先もコミュニケーションが豊富で和やかな雰囲気です。 業務の相談はもちろんランチに行ったり、プライベートで交流することも◎ 今年の社内イベントでは、平日の夜に観劇に行きました！次回は家族も参加できるBBQを予定。社員も楽しみにしています♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 幅広いキャリアパスで成長できます お客様企業の障がい者採用に携わる「人事業務」や、障がい者雇用のプランニングなどを提案する「コンサルタント業務」など経験や適性に応じて挑戦することができます。上司と相談して成長プランも描けますよ♪ ライフステージが変わっても安心。長く活躍できる環境です！ ★産育休実績が多く、復帰実績は100％！ ★土日と合わせれば最大9連休も可能なフリーバカンス休暇制度あり ★転居を伴う転勤はなし ★月の残業時間は0～10時間程度 など --- 当社では女性が多数活躍しており、女性管理職も在籍しています。そのため女性ならではのライフステージの変化に理解があり、仕事と家庭を両立しながら働ける環境が整っています。 【教育制度について】 ▼入社時研修 *ビジネスマナー研修 *基本的なPCスキル研修 など ▼障がいに関する座学研修 ▼社内での現場体験 当社でも障がい者社員を雇用しているので、該当部署にて、実際にどのようにサポートしているのかを学べます。 ※独り立ちまでは2~3ヶ月程度です ★定期的に研修・情報共有を行っています ★客先に配属されてからも上司が都度面談を行い、細やかにサポートします。困ったことがあれば何でも相談してください！

誰かのためになる仕事を*。＊ この先も役立つスキルを医療業界で習得しませんか？ 「病気があっても家で暮らし続けたい」 そんな患者様やご家族をサポートするため、 訪問診療を行っている平郁会。 医師と一緒に患者様の自宅や介護施設を訪問し 診療をスムーズに進めていただく ＜診療サポーター＞を募集しています。 専門的な医療知識よりも 患者様に寄り添えることが大切なので、 医療業界に携わったことがない方でも大丈夫◎ 現在活躍しているスタッフも、 ほとんどが未経験からスタートしています。 手厚い研修体制を用意しているので、 これまでの経験は関係なく活躍していただけます！ 「人のためになる仕事がしたい」という想いがあればOK！ 医療業界のお仕事にチャレンジしませんか？ ＼訪問診療のサポートやフォロー／ ◆20代30代活躍中！◆医療業界未経験&ブランクのある方も歓迎◆残業少なめ◆待機手当充実◆東京&神奈川で採用中◆女性管理職活躍中 医師の訪問診療に同行し、サポートやフォローをお任せします。 ＊具体的な仕事内容＊ ・訪問診療の同行（訪問先への運転や診察のサポート） ・電子カルテの入力代行 ・親族の方との連携 ・物品管理や関連事業所との連携 ・その他各種事務業務など ＊訪問診療先について＊ ◆個人宅の場合：1件あたり10～15分程度、定期的に訪問し病状の確認や把握をします。外来での診察とは違い、患者様や親族様と密にコミュニケーションをとるような診察を行っています。 ◆介護施設の場合：2～3時間程度かけて、入居されている方の回診を行います。その後事務処理等を行うため、1つの施設の診療には半日程度かかることが多いです。 ＊土日祝のオンコール待機について＊ ◎休日時の診療に備えて1～2か月に1回程度、当番制で土日祝にオンコール待機を行います。平日同様に日勤での出勤となり、待機時間は通常の事務業務を進めていただきます。 ◎1日あたり4～5回程度出勤することが多く、1日のオンコール待機あたり、月給に加えて3万円程度の手当が支給されるケースが多いです。 ◎中央区と川崎市の待機場所に勤務となります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ほぼ全員が医療業界未経験からスタート！ 当団体が行っている「訪問診療」は、業界ではまだ新しくこれから成長余地のある医療サービスです。だからこそ、未経験からスタートした職員ばかり◎入社後は法人全体の研修からスタートし、その後もいきなり拠点に配属するのではなく、研修用拠点での実践から行います。研修も6か月程度と期間を定めてはいますが、それぞれの進捗にあわせて前後することもあるので、焦らずに独り立ちを目指せます。ほぼ全員が未経験からスタートしているからこそ、イチからスタートする気持ちがわかる職員ばかり！安心して新しいお仕事をスタートしましょう♪ 和やかで明るい雰囲気の職員・先生ばかりです！ 「お医者さんと同行して仕事を進めるのはなんだか緊張する…」と思っている方もいるかもしれませんが、そんな心配はいりません◎訪問診療を行う当法人だからこそ、基本的にお話し好きな先生ばかりで、和気あいあいとした雰囲気のもと働けます！訪問先への移動中は、「最近食べた美味しいもの」や「行ってみたい旅行先」など、雑談で盛り上がることもありますよ♪ 【教育制度について】 【入社1日目】 法人が行うオリエンテーションで、法人全体について学びます。 ▼ 【2日目～5日目】 部門別の研修（在宅医療・訪問診療について、算定など）＋Elearnig（動画）での研修を行い、基礎的な知識を習得。 ▼ 【6日目以降】 研修拠点（日本橋かきがら町クリニックもしくはみんなの荏田クリニック）でOJT研修に入ります！期間は3～6ヶ月間程度で、それぞれの進捗に応じて研修期間を設定します。

＼お仕事をしながら、専門スキルを習得できます／ 未経験から“人の役にたてる”を実感できる。 すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の就労支援を行うのが私たちリハスです。 ★未経験スタートの方や、40代・50代の先輩も活躍中！ ★元飲食店勤務や元ホテルスタッフ、元事務など異業界出身者も多数 *＼社内研修を多数開催／* 全国の事業所で同じ意識を持てるように研修を開催。 リハスの想いを形にするサービス管理責任者の理想像を 各拠点の担当者が集い学ぶことで、同じ志、同じ意識、新しい考え方を得られます。 未経験から「支援」を学び、誰かを支えられる。 そんなやりがいを感じられる仕事です！ ◇残業月平均10時間程度&17時退社が可能で体力的にも無理なく働ける◇完全週休2日制◇賞与年2回・資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり◇正社員採用◇産育休取得実績多数◇研修制度充実 就労継続支援施設などでの利用者様の就労サポート業務をお任せします。 【仕事について】 ■利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ■新規利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■利用者様やご家族のサポート ■関係機関（病院・企業など）との連携 ■各種事務作業（個別支援計画・日報など） ゆくゆくは障がいがある方への支援計画や支援員へのアドバイスを行う 「サービス管理責任者」という専門職を目指せます。 ◇就労継続支援施設 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業　など ◇就労移行支援施設 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆利用者様は1施設あたり約20～40名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス（全体会議）やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL（生活の質）向上」に向けて、支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、年齢を重ねても安心して続けられる環境を整えました。 ＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日） ＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能） ＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月） ＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり ＊子ども手当（子ども1人につき：月6000円） ＊資格支援制度／資格手当 ママも多数活躍！助け合いながら働ける環境です スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 子育てと両立中のママも活躍しており、急な休みの調整などもしやすい環境です。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えます！元スーパー勤務のスタッフも昨年入社し、周りの協力を得ながら活躍中！ 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「扱うシステム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。