メーカー経験者 生産技術(生産設備の予防保全・リスク管理)八州電工株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【募集背景】 八州電工では現在、全工場の生産体制強化に向け、事後保全から「予防・予知保全」への変革を進めています。 まだ道半ばではありますが、単なる修理対応にとどまらず、データ分析や業務標準化を通じて「壊れない工場」を共に創り上げていく設備保全のスペシャリストを募集します。 【業務内容】 「なぜ壊れたのか(分析)」「どうすれば防げるか(企画)」「誰でもできるか(標準化)」という視点で、以下の仕組みづくりをリードします。 〇戦略的な予防保全の推進 経験則だけでなく、故障履歴やダウンタイムのデータ分析に基づいて根本原因を特定。 設備ごとの最適な保全計画を立案し、法定・定期点検の実施率100%維持と安定稼働を実現します。 〇保全業務の標準化・仕組み化 属人化しがちなスキルをマニュアル化(動画含む)し、組織全体の技術レベルを底上げします。 また、予備品の共通化や在庫最適化を行い、欠品防止とコスト削減を両立させる仕組みを構築。 現場への技術指導や自主保全の支援も行います。 〇生産性を高める現場改善 作業効率や安全性を向上させる治具の設計・作成、コスト削減等の改善提案、突発的なトラブル対応およびメーカー折衝などを担当します。 【魅力・やりがい】 〇「守り」から「攻め」の保全へ 現在は事後対応も発生しますが、将来的にはトラブルを未然に防ぐ「戦略的」な業務比率を高めていく方針です。その過渡期をリードする面白さがあります。 〇エンジニアとしての市場価値向上 データ分析、在庫管理、マニュアルの動画化など、今後求められる保全管理スキルが身につきます。 〇目に見える成果 あなたの改善によって「ダウンタイム削減」や「コスト適正化」といった成果が数字として表れるため、会社への貢献をダイレクトに実感できる環境です。
指針理由
★創業107年の老舗電設資材メーカー ★年間休日120日で働きやすい環境です ★社長との距離が近いので即座に決裁を取りやすい環境です
働き方
勤務地
(雇い入れ直後)奈良工場 (変更の範囲)会社の定める場所
雇用形態
正社員
給与
420万円〜650万円
勤務時間
就業時間8:30~17:30/フレックスタイム制:有
休日
年間120日 (内訳)土曜・日曜・祝日・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他(看護休暇/リフレッシュ休暇)
特徴
待遇・福利厚生
各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、定期健康診断制度、退職金制度、その他(大入袋(特別ボーナス)、決算賞与、社員旅行等)、資格手当、時間外手当、役職手当、家族手当、交通費、その他(地域手当)
選考について
対象となる方
■必須条件 下記いずれかのご経験がある方 ・工作機械メーカー等のフィールドエンジニア ・工場の生産技術経験者 ・板金加工者で保全の経験者 ・設備保全経験者 ※設備保全のご経験者はもちろん、フィールドエンジニアや産技術経験者、NC板金加工のリーダー等で保全にご興味のある方大歓迎です!
会社概要
会社名
八州電工株式会社
所在地
大阪府大阪市中央区北浜2-3-9 入商八木ビル5F
代表者
代表取締役 山本 義継
事業内容
■事業内容: プルボックス、ダクト、架台、配電盤等の製作及び販売 ■事業の特徴: 金属加工において、常に時代と顧客のニーズに即した製品提供を目指し、地域に密着したサービスとサポート網の確立を行うべく全国に販売および製造拠点を設けています。日々変化する顧客の要望にも柔軟な姿勢で応え、架台などを代表とする特注製品においても多くの納入実績があります。超短納期で高品質な商品を提供することが顧客満足の最大化としてとらえ、今後もより良い製品を提供し、社会に貢献する企業として、たゆまぬ努力を行っていきます。
従業員数
327名
資本金
30百万円
売上高
5,120百万円
平均年齢
40.6歳
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