【建設技術者に特化した人材サービス企業／経済産業省が推進する認定制度受賞「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定／多様なキャリアパス／充実の研修体制／サービス拡大のための募集】 ■業務内容 スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。 技術社員の勤怠管理など含めサポートを実施し、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、一緒に成長を考えていく仕事です。 顧客の新規開拓、既存顧客への営業など新規、既存営業の業務もございます。 【具体的な業務】 ・稼働社員のキャリア、評価面談 ・職場見学同行 ・研修受講の調整等 ・日々のサポート ・担当企業との商談、既存営業 ・営業資料作成等 ・新規営業（新規開拓） ■健康経営優良法人2025とは 経済産業省が推進する認定制度です。 従業員等の健康の保持・増進につながる「健康経営」の取組を戦略的に実践する大企業や中小企業等の法人を健康経営優良法人として認定し、「見える化」する取り組みを行っています。 ■業界・企業の将来性 建設投資額は政府・民間ともに堅調に増加。人手不足が叫ばれる業界で、ますます建設特化の人材サービスの需要は高まることが見込まれます。 成長性、安定性〇の建設業界において、業界トップレベルの育成システムに基づく高い技術力を持つ人材を提供し、急成長中の企業です。 ■職場の雰囲気 ◇年齢層は20-40代が活躍中。当社の営業職は異業界からの転職者が9割。 経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。 ◇顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で受注するなど、早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。 ■当社の強み ◇多様なキャリアパス チャレンジ公募制度、社内FA制度、パラレルワーク（副業）などタテヨコ双方に多様なキャリアを描くことが可能です。社内での活用事例も多数あります。 ◇充実の研修体制 入社時研修に加え、万全の準備ができるよう当社独自のカリキュラムを多数用意。また、現場配属後も定期的な研修を通じ、知識の定着を図ります。 変更の範囲：全職種

【ウィルグループの中核事業の管理職募集／「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など自社運営の業界トップクラス求職サイトあり／サービス拡大のための募集／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定】 ■募集概要 若い方々にとって建設業がより魅力的な仕事となるよう、より広いエリアでサービス展開出来るように拠点展開を狙っております。 各拠点のエリア拡大を実現する為に、自身の営業スキル、マネジメント経験を存分に発揮して頂ければと考えております。 ■業務内容 ◎担当エリアの統括＆組織のマネジメント ◎新規開拓／既存顧客への営業（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ■職場の雰囲気 ◇年齢層は20-40代が活躍中。当社の営業職は異業界からの転職者が9割。 経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。 ■当社概要 当社は東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。 ■当社の強み： 当社が運営する『施工管理求人ナビ』『施工の神様』などの求職サイトは、 建設業界でトップクラスシェアを誇り、高い知名度を獲得しています。 ＜参考URL＞ ・施工管理求人ナビ：https://sekokan-navi.jp/ ・施工の神様：https://sekokan-navi.jp/magazine/ ■健康経営優良法人2025とは 経済産業省が推進する認定制度です。 従業員等の健康の保持・増進につながる「健康経営」の取組を戦略的に実践する大企業や中小企業等の法人を健康経営優良法人として認定し、「見える化」する取り組みを行っています。 変更の範囲：全職種

【建設技術者に特化した人材サービス企業／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定／多様なキャリアパス／充実の研修体制】 ■業務概要 当社の抱える技術者の方が現場にてご活躍いただけるよう、派遣スタッフのマッチングや提案を行っていただきます。 未来の施工管理者が安心して長く働き続けられる職場を整えるために、当社はさまざまなキャリアパスの提供を目指しています。個々の成長がチーム全体の力となり、新たな可能性が広がることに貢献できます。 ■業務内容 ・顧客開拓（新規営業） ・既存顧客への営業、承諾から決定までのプロセス ・受注/業務内容ヒアリング （建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ・人材のご提案 （自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等） ・契約の締結、それに伴う事務的作業 ・技術社員の管理、キャリア面談など ■健康経営優良法人2025とは 経済産業省が推進する認定制度です。 従業員等の健康の保持・増進につながる「健康経営」の取組を戦略的に実践する大企業や中小企業等の法人を健康経営優良法人として認定し、「見える化」する取り組みを行っています。 ■職場雰囲気 ◇年齢層は20-30代が活躍中。同社の営業職は異業界からの転職者が9割。 経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。 ◇ただ単に転職先を紹介するのではなく、建設業界の未来や、施工管理技士のキャリア、想いをきき、積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーたちです。 ■魅力 ◇成長性、安定性◎の建設業界 建設投資額は政府・民間ともに堅調に増加。人手不足が叫ばれる業界で、ますます建設特化の人材サービスの需要は高まることが見込まれます。 業界トップレベルの育成システムに基づく高い技術力を持つ人材を提供し、設立から急成長中の当社の注力事業の求人です。 ◇多様なキャリアパス チャレンジ公募制度、社内FA制度、パラレルワーク（副業）などタテヨコ双方に多様なキャリアを描くことが可能です。社内での活用事例も多数あります。 ◇充実の研修体制 入社時研修に加え、万全の準備ができるよう当社独自のカリキュラムを多数用意。また、現場配属後も定期的な研修を通じ、知識の定着を図ります。 変更の範囲：全職種

【設立二年目の立ち上げメンバー／建設特化／事業の領域拡大のための募集／多様なキャリアパス／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定】 ■募集概要 領域拡大を図っている中で、求職者を生涯にわたって、より広く・深くサポートできるよう正社員としての転職支援も実現するために新たに設立された人材紹介事業です。今回はその事業の増員募集になります。 ■業務内容 建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。 ※一般・リーダー〜マネージャー採用 （1）両面営業（法人対応／求職者対応） ◎法人対応・クライアントの新規開拓 ・訪問、WEB商談での求人獲得／業務内容ヒアリング ・契約の締結、それに伴う事務的作業 （2）求職者対応 ◎面談／転職カウンセリング、求人紹介 ・履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉 ・人材派遣サービスとの連携、共有 （3）その他戦略構築と実行 ■ミッション・期待されている役割 ・チームの主導：立ち上げ直後の組織において、人材紹介経験者として主体的・チームを先導する役割。 ・新たな領域の拡大：現在は施工管理をメインにサービス展開しているが、施工管理以外のポジションの開拓に向けて取り組む。 ・マネジメント：スケールした領域において、将来的にはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメント ■魅力 ◇成長性、安定性〇の建設業界 業界トップレベルの育成システムに基づく高い技術力を持つ人材を提供し、設立から急成長中のウィルグループにおいて、現在注力領域である人材紹介事業のご紹介です。 ◇多様なキャリアパス チャレンジ公募制度、社内FA制度、パラレルワーク（副業）などタテヨコ双方に多様なキャリアを描くことが可能です。社内での活用事例も多数あります。 ■職場の雰囲気 ◇年齢層は20-40代が活躍中。 ◇顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で受注するなど、早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。 ◇プロの転職エージェントとして、キャリアプランの相談に乗ったり、志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーです。 変更の範囲：全職種