〜業界の知見があれば未経験から営業としてステップアップできる環境/反響営業のみ/チームで働くことが好きな方歓迎/紹介や問い合わせが多いため新規開拓必要ナシ/年休120日/チームで動くため休みが取りやすい◎19時頃にはほとんどの社員が退勤する社風〜 【仕事内容】 当社の営業として、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 値段で勝負するのではなく、お客様に本質的な価値を感じていただけるような提案をしていくためお客様の満足度も高く、感謝もされる非常にやりがいのあるポジションです。 【入社後の流れ】 ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 【具体的な仕事例】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など 【テレアポ・個人ノルマ一切無し】 ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 【19時にはほとんどの社員が退勤する社風】 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 【組織構成】 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 【会社の魅力】 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能な環境/反響営業のみ/チームで働くことが好きな方歓迎/紹介や問い合わせが多いため新規開拓必要ナシ/年休120日/チームで動くため休みが取りやすい◎19時頃にはほとんどの社員が退勤する社風〜 【仕事内容】 当社の営業として、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 値段で勝負するのではなく、お客様に本質的な価値を感じていただけるような提案をしていくためお客様の満足度も高く、感謝もされる非常にやりがいのあるポジションです。 【入社後の流れ】 ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 【具体的な仕事例】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など 【テレアポ・個人ノルマ一切無し】 ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 【19時にはほとんどの社員が退勤する社風】 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 【組織構成】 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 【会社の魅力】 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から反響営業のみ・新規開拓無しの営業に挑戦可能/転勤無し/ノルマ無し/年間休日120日/111年の信頼と無借金経営の安定基盤/研修制度充実】 ■概要： 当社の営業ポジションとして、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 ■入社後の流れ： ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など ■魅力ポイント： ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 ■会社の魅力： 当社は111年の信頼と無借金経営の安定基盤を背景に、新規出店や事業拡大を目指しています。効率よく活躍するための設備投資にも注力するなど、社員の働く環境を整えながら前進を続けています。長年活躍している社員も多く、一緒に働いていて前向きになれる、そんな社員の人柄も当社の大きな魅力です。 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：本文参照

~反響営業のみ・新規開拓無し／転勤無し／残業35h程度／ノルマ無し／年休120日／女性営業職活躍中〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 個人顧客に対してのリフォームの営業をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・お客様ヒアリング ・現地調査 ・提案、契約 ・工事段取り ・現場管理　など 住宅の水回り・住宅設備の更新プラン等、お客様のご要望に寄り添ってご提案を進めます。 ■魅力ポイント： ・お客様は、来店や問い合わせ・ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。同業界からの中途入社も在籍しており、就業環境の改善を実現する転職が可能です。 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 ■採用背景： 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間は座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 4ヶ月目以降は各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 その後は、資格取得や目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 ■会社の魅力： 111年の信頼と無借金経営の安定基盤を背景に、新規出店や事業拡大を目指しています。効率よく活躍するための設備投資にも注力するなど、社員の働く環境を整えながら前進を続けています。長年活躍している社員も多く、一緒に働いていて前向きになれる、そんな社員の人柄も当社の大きな魅力です。 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：本文参照

【未経験から反響営業のみ・新規開拓無しの営業に挑戦可能/転勤無し/ノルマ無し/年間休日120日/112年の信頼と無借金経営の安定基盤/研修制度充実】 ■概要： 当社の営業ポジションとして、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 ■入社後の流れ： ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など ■魅力ポイント： ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 ■会社の魅力： 当社は111年の信頼と無借金経営の安定基盤を背景に、新規出店や事業拡大を目指しています。効率よく活躍するための設備投資にも注力するなど、社員の働く環境を整えながら前進を続けています。長年活躍している社員も多く、一緒に働いていて前向きになれる、そんな社員の人柄も当社の大きな魅力です。 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：本文参照

【未経験から反響営業のみ・新規開拓無しの営業に挑戦可能/転勤無し/ノルマ無し/年間休日120日/111年の信頼と無借金経営の安定基盤/研修制度充実】 ■概要： 当社の営業ポジションとして、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 ■入社後の流れ： ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など ■魅力ポイント： ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 ■会社の魅力： 当社は111年の信頼と無借金経営の安定基盤を背景に、新規出店や事業拡大を目指しています。効率よく活躍するための設備投資にも注力するなど、社員の働く環境を整えながら前進を続けています。長年活躍している社員も多く、一緒に働いていて前向きになれる、そんな社員の人柄も当社の大きな魅力です。 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：本文参照

~反響営業のみ・新規開拓無し／転勤無し／残業35h程度／ノルマ無し／年休120日／女性営業職活躍中〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 個人顧客に対してのリフォームの営業をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・お客様ヒアリング ・現地調査 ・提案、契約 ・工事段取り ・現場管理　など 住宅の水回り・住宅設備の更新プラン等、お客様のご要望に寄り添ってご提案を進めます。 ■魅力ポイント： ・お客様は、来店や問い合わせ・ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。同業界からの中途入社も在籍しており、就業環境の改善を実現する転職が可能です。 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 ■採用背景： 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間は座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 4ヶ月目以降は各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 その後は、資格取得や目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 ■会社の魅力： 111年の信頼と無借金経営の安定基盤を背景に、新規出店や事業拡大を目指しています。効率よく活躍するための設備投資にも注力するなど、社員の働く環境を整えながら前進を続けています。長年活躍している社員も多く、一緒に働いていて前向きになれる、そんな社員の人柄も当社の大きな魅力です。 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：本文参照

〜創業100年以上の信頼と実績◎／新たな技術とアイデアで未来を創造し続ける地元密着企業〜 ■業務内容： 拠点のリフォームアドバイザー（営業）の統括・監督をお任せします。 リフォームアドバイザーは3名、積算2名、スタッフ数名の管理監督を行ってもらいます。基本的に案件は持たず、部下の同行営業のみとなります。部下の案件に対する建築におけるアドバイスをしていただきます。 ■業務魅力： ◎マネジメント ◎組織の成長に携わる ◎部下の育成に携わる ◎チームビルディング ■当社について： 多様な事業で地域を支える建設会社です。一般住宅から大型施設まで幅広く対応してます。管工事、建築、電気、土木の4つの事業領域を網羅し、官公庁からも表彰されるなど高い評価を受けています。設備工事を中心に一般住宅のリフォームから官公庁の大型施設の新築及びリニューアル工事を行います。地域の皆さまに安心して暮らせる環境を提供することが私たちの使命であり、常に新しい技術を取り入れ、地域の人々に笑顔をもたらし続ける事を日々目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務