株式会社ミックコーポレーション東日本　仙台営業所の会社概要

所在地

事業内容

人材不足でお困りのクライアントにヒアリングを行ない、クライアントの抱える課題を解決すべく、クライアントのニーズにマッチした求職者をご紹介するお仕事です。さらに、入社後の双方のアフターフォローもお任せします。 (私たちは一人ひとり顔を合わせていくことを大切にしておりますが、時代背景に合わせて、一部業務のリモート化もすすめています。) 【仕事の流れ】 ▼企業にヒアリング 新規・既存のお客様から▼派遣・紹介スタッフの採用 求職者との面接を通じてこれまでの経験や働き方の希望を確認します。その希望を満たした職場を本人にご案内します。さらには、より安心感を与えるため職場見学にも同行します。ここでのポイントは、求職者が自分の働く姿をイメージできたり、安心感を得ていただくことです。 ▼アフターフォロー こまめにクライアント企業を訪問し、新しい環境で不安なスタッフのフォローを行ないます。また、企業担当者の悩みをお伺いし、さらなるニーズの発掘や、課題の解決に向けた提案を行ないます。時にはスタッフとクライアントの双方から感謝のお言葉をいただけることも！ 【キャリアアップ】 ◎年齢・経験を問わずキャリアアップが可能です！ チャレンジできる機会が豊富で、年齢や経験に関係なく仕事を任せてもらえる環境です。早ければ1年半で管理職のポジションに抜擢されることも。経験者の場合は、課長代理など役職がついた状態からスタートするケースもあります。人材に関するお悩みをヒアリング。多様化する企業のニーズを的確に把握し、その解決策をご提案。ターゲットとする業界に縛りはなく、興味や関心のある業界に対してアプローチしていただきます 【教育体制】 入社後3日間は、当グループの事業内容や、労働法などの知識を学び、ロールプレイングなどを交えた研修を実施。現場配属後は、半年間のOJTを通じて、先輩とともに仕事の流れや営業ノウハウを学、徐々に一人で出来ることを増やします。およそ1年程度でひとり立ちできるようになるでしょう。 ★継続的に支援する体制 2ヶ月に1度、人事担当者によるフォローアップ研修を行ないます。入社後2ヶ月目は、入社後研修の振り返りや、保険などの専門知識に関する講義を実施。4ヶ月目はロールプレイングを中心とした実務研修で、6ヶ月目は目標管理の方法や、これからのキャリアについて考える研修も。継続的なスキルアップをサポートします。