次世代のマネジャー候補／2025年01月東証上場／法人まるごと決算業務をおまかせします ■ミッション： 当社は上場企業ではあるものの、依然として成長途上にあるため、経営の意思決定は速くスピード感のある仕事が特徴です。経営者は創業以来のオーナーであり、特に財務部門は経営と近い距離で働くことが求められます。成長フェーズのなか、拡大期・変革期の中心で活躍いただけます。上場企業の財務・経理の中核人材として、ゼロトゥーワンを楽しめる方を歓迎します。 ■業務内容 グループ会社（6社のうち2社程度）の決算業務や経営企画に近しい財務業務を担当いただきます。 ■業務内容： 下記、経営企画の一部も担っていただく財務業務をお任せします。強みを十分に発揮いただける環境を用意いたします。 ＜財務業務＞ ・予算策定・管理（年度予算、中期経営計画の立案・進捗管理） ・月次・四半期・年次の財務分析（損益・キャッシュフロー・BS分析） ・経営指標（KPI）の設計・モニタリング ・資金繰り計画の立案・運用 ・銀行・金融機関との折衝（融資・資金調達関連） ・上場企業としての開示資料作成（決算短信、有価証券報告書など） ・経営層へのレポーティング資料作成（経営会議・取締役会向け） ・会計・税務部門との連携による制度設計・運用改善 ＜経理業務＞ 下記業務も補助的に担っていただく可能性もございます ・担当法人の月次・年次決算業務の統括 ・決算整理仕訳の作成およびレビュー ・チームメンバーの育成・マネジメント ■組織構成 責任者1名（40代）、課長1名（30代）、メンバー2名（ともに20代） コミュニケーションは密に取りながら、仕事するときは黙々と取りくむなど、メリハリのある雰囲気です。 ■このロール・ポジションについて 当社は、東京証券取引所〔TOKYO PRO Market〕に上場する、6社の法人を有するグループ企業です。法人ごとに決算業務をまるごと担当いただくため、法人単位で財務経理の全体を見渡せる・見通せる経験を得られます。また、「上場企業の財務」として、連結決算や開示業務などにも携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

人事マネジャー／制度設計・組織強化を牽引／2025年1月上場／調剤薬局50店舗展開 ■ミッション： 当社は「地域医療の未来を共に創る」「地域医療に貢献する」という想いを掲げており調剤薬局事業を中心にジェネリック医薬品の卸売で事業拡大をしております。そんなミッションを掲げる当社にてバックオフィスから当社を支える方を募集しております。 ■業務内容： 人事マネジャーとして、人事労務領域の統括とチームマネジメントを担っていただきます。制度設計や組織強化を推進し、経営層と連携しながら人事戦略を実行するポジションです。 ■具体的な業務： ・人事労務業務の統括（社会保険、労務相談、勤怠・給与管理など） ・チームメンバーの育成・業務管理 ・労務コンプライアンスの整備・運用 ・経営層との連携による人事制度の企画・導入 ・組織課題の抽出と改善施策の立案 ・上場企業としての人事ガバナンスの強化 ■下記のような業務を担っている方は歓迎です！ 企業人事（労務）の実務経験がある方は当社の本ポジションにて活躍できます ・労働法・社会保険法の知識、勤怠管理・給与計算の経験、社会保険・雇用保険手続きの経験などの実務経験 ■求める人物像 ・組織課題を発見し、改善に導ける方 ・経営視点を持ち、戦略的に人事を推進できる方 ・チームを巻き込みながら成果を出せる方 ■ポジションの魅力 上場企業としてのガバナンス強化が求められる中、人事制度の整備や組織づくりを主導できるポジションです。経営層との距離が近く、意思決定のスピードも早いため、提案がすぐに実行に移される環境です。変革期の中心で、企業の成長を人事面から支えるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

人事労務のチームマネジメント／2025年01月東証上場／調剤薬局を約50店舗展開 ■業務内容 人事マネジャーとして、人事労務業務全般とチームマネジメントを主導いただきます。 ■具体的には ◇社会保険手続全般（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失手続） ◇入退社・休復職・異動等に伴う手続業務 ◇行政機関（労働基準監督署・年金事務所・ハローワーク等）の届出業務 ◇労務相談対応（社員からの問い合わせ窓口） ◇人事情報管理（給与・賞与等の金銭情報、個人情報、履歴管理など） ◇労基法等にもとづく労務コンプライアンスの管理・運用 ■必要な能力・経験 ☆すべて必須 ∟企業人事の実務経験 ∟労働基準法・社会保険法令に関する基礎知識 ∟勤怠管理・給与計算業務の経験 ∟社会保険・雇用保険手続業務の経験 ∟社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力 ○いずれか必須 ∟チームマネジメントの経験 ∟ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ■求める人物像 ◇人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 ◇社内外の関係者と意思疎通できて関係性を築くことができる方 ◇相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 ■組織構成 部長1名（40代）、課長1名（40代）、メンバー（40代/20代） ■このロール・ポジションについて 当社は、東京証券取引所〔TOKYO PRO Market〕に上場するグループ企業です。上場企業ではあるものの、依然として成長途上にあるため、経営の意思決定は速くスピード感のある仕事が特徴です。組織や制度が未整備なところもありますが、そのぶん人事労務の知識や経験を活かしながら「しくみづくり」に関わることができます。 さらなる成長のため、組織強化や制度整備を積極的に牽引できるマネジャー候補を求めています。チームの皆でコミュニケーションをとりながら、相談・協調しながら仕事を進める雰囲気です。 経営者は創業以来のオーナーであり、特に人事部門は経営と近い距離で働くことが求められます。成長フェーズのなか、拡大期・変革期の中心で活躍いただけます。上場企業の人事・労務の中核人材として、ゼロトゥーワンを楽しめる方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務