〜東証スタンダード上場企業／再雇用制度あり／働き方改革も絶賛進行中で長期就業◎／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした外壁・内装などの部分的な改修、建物の全面リフレッシュ、地震に強い建物にするための耐震補強など、さまざまなリフォーム工事の施工管理をお任せします。 オフィス、マンションをはじめ、駅などの公共施設、有名テーマパークのアトラクションといった数々の建物で美樹工業の施工技術が活かされています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当・住宅手当等支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■充実の資格取得支援制度： 通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼職種未経験・業界未経験の方歓迎！／ 〜東証スタンダード上場企業／教育体制が充実／働き方改革も絶賛進行中で長期就業◎／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした道路、河川、橋梁、上下水道、公園といった公共インフラの整備や、一般顧客様からの案件など幅広く手掛けています。土木工事の未来も構築するために、建設DXや新しい技術の導入など環境整備に取り組んでいます。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当・住宅手当等支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いて、リモート会議も積極的に活用しています。 ■教育体制： （１）当社はメンター制度を採用しており、一人一人に担当の先輩社員がつきます。1年間担当してくれるので、定期的なミーティング・わからないことはすぐに相談できる環境があります。 （２）通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用できます。 【出張】 配属拠点から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合があります。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担です。 ■当社について： 国土交通省近畿地方整備局から「工事成績優秀企業」の認定を受けています。これは近畿地方整備局の発注工事において、過去2年度に完成した土木工事の成績評定が平均で80点以上の企業だけに与えられる栄誉です。また、他の模範となる優れた工事を行なったとして、「優良工事」の表彰も受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼職種未経験・業界未経験の方歓迎！／ 〜東証スタンダード上場企業／教育体制が充実／委員会制度で役員と一緒に働き方変える／全員挨拶をする風通しの良い社風／年休120日・土日祝〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした建物の部分的な改修や全面リフレッシュ、地震に強い建物にするための耐震補強など、さまざまなリフォーム工事の施工管理をお任せします。 オフィス、マンションをはじめ、駅などの公共施設、有名テーマパークのアトラクションといった数々の建物で美樹工業の施工技術が活かされています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当・住宅手当等支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■充実の教育制度： （１）当社はメンター制度を採用しており、一人一人に担当の先輩社員がつきます。1年間担当してくれるので、定期的なミーティング・わからないことはすぐに相談できる環境があります。 （２）通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼職種未経験・業界未経験の方歓迎！／ 〜東証スタンダード上場企業／大阪ガス指定工事会社／働き方改革進行中で／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日・土日祝休み〜 ■業務内容： 大阪ガスの指定工事会社として、ガスを安全かつ安定的に供給するために、兵庫県内のガス管敷設工事等を行なっています。 ガス工事の施工数は県内トップクラスで、ガス導管(外管)工事、敷地内工事(内管)、ガス管の保全業務、緊急保安業務などを担当しています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当等が支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■教育体制： （１）当社はメンター制度を採用しており、一人ひとりに担当の先輩社員がつきます。1年間担当される中で定期的なミーティングがあり、わからないことはすぐに相談できる環境があります。 （２）ガス工事にはさまざまな手順や作業があり、それを行うには定められた資格が必要です。当社では人材育成の取り組みのひとつとして、資格の取得をめざす社員を積極的にサポートしています。 また、安全、品質、CSの向上に取り組む社員・協力業者を表彰・褒賞する評価制度を設け、社内外のレベルアップに力を入れています。 ■充実の資格取得支援制度： 大阪ガス主催の資格取得講習へ参加いただいたり、自己啓発支援として各種通信教育や資格取得セミナー等の受講費補助をしております。また、資格試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼職種未経験・業界未経験の方歓迎！／ 〜東証スタンダード上場企業／教育体制が充実／働き方改革も絶賛進行中／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日に今年より増加〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした建物に付随する各種設備施工、空調や換気・給排水などに必要な配管や機器の設置を行なっています。 ■当社の強み： 一級技術者を積極的に育成しています。設備事業部では、空調や換気、給排水などに必要な配管や機器の設置を行う中、多くの社員が1級の施工管理技士資格を取得しています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当等が支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■教育体制（未経験の方も安心）： （１）当社はメンター制度を採用しており、一人ひとりに担当の先輩社員がつきます。1年間担当してくれる中で定期的なミーティングが行われ、わからないことはすぐに相談できる環境があります。 （２）通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費は全額会社負担で、さらに遠隔地手当(例：5万円／月)も支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場企業／再雇用制度あり／働き方改革も絶賛進行中で長期就業◎／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした事業所ビル、商業施設、工場、公共施設、マンションなどの工事案件の建築施工管理業務を担当していただきます。 【案件例】庁舎・学校、事務所・オフィス、福祉施設、工場・倉庫、共同住宅・ホテル等。案件規模は大きいもので80億円を超えるものもあります。 【工期】案件に応じて様々です。比較的長期的なものでは1年〜2年程度となっています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当・住宅手当等支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■充実の資格取得支援制度： 通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場企業／再雇用制度あり／働き方改革も絶賛進行中で長期就業◎／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした道路、河川、橋梁、上下水道、公園といった公共インフラの整備や、一般顧客様からの案件など幅広く対応を行なっています。 近年は台風や地震などの自然災害が甚大化しており、それらの被害を最小限に抑えるために、防災工事や減災工事も行なっています。 土木工事の未来も構築するために、建設DXや新しい技術の導入など環境整備に取り組んでいます。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当・住宅手当等支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いて、リモート会議も積極的に活用しています。 ■充実の資格取得支援制度： 通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担となります。 ■当社について： 私たちは国土交通省近畿地方整備局から「工事成績優秀企業」の認定を受けています。これは近畿地方整備局の発注工事において、過去2年度に完成した土木工事の成績評定が平均で80点以上の企業だけに与えられる栄誉です。また、他の模範となる優れた工事を行なったとして、同局から「優良工事」の表彰も受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場企業／再雇用制度あり／働き方改革も絶賛進行中で長期就業◎／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日〜 ■業務内容： 東京を中心とした事業所ビル、商業施設、工場、公共施設、マンションなどの工事案件の建築施工管理業務を担当していただきます。 【案件例】庁舎・学校、事務所・オフィス、福祉施設、工場・倉庫、共同住宅・ホテル等。案件規模は大きいもので10億円を超えるものもあります。 【工期】案件に応じて様々です。比較的長期的なものでは1年〜2年程度となっています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当・住宅手当等支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 また、Teamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■充実の資格取得支援制度： 通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場企業／再雇用制度あり／働き方改革も絶賛進行中で長期就業◎／役員と距離が近い風通しの良い社風／転勤無し／年休120日〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした空調や換気、給排水などに必要な配管や機器の設置を行なっています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当・住宅手当等支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■充実の資格取得支援制度： 通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼職種未経験・業界未経験の方歓迎！／ 〜東証スタンダード上場企業／教育体制が充実／働き方改革も絶賛進行中で長期就業◎／役員と距離が近い風通しの良い社風／年休120日〜 ■業務内容： 主に兵庫、阪神間を中心とした事業所ビル、商業施設、工場、公共施設、マンションなどの工事案件の建築施工管理業務を担当していただきます。 【案件例】庁舎・学校、事務所・オフィス、福祉施設、工場・倉庫、共同住宅・ホテル等。案件規模は大きいもので80億円を超えるものもあります。 【工期】案件に応じて様々です。比較的長期的なものでは1年〜2年程度となっています。 ★当社で働く魅力★ ◎2026年より年休120日、完全週休2日制(土・日・祝) ◎充実の手当支給 ※施工管理職の現場手当・資格手当等が支給されます。 ◎残業時間削減に向けての全社方針 ※毎週水曜日のノー残業デーの設定や、全社方針により月平均25時間の残業時間に抑えることが叶っております。 ■社風： 「みんなが元気に挨拶する会社」であり、社内コミュニケーションが活発です。社内委員会の活動も活発で、役員も交えて社内のより良い働き方に向けた活動が進んでいます。 またTeamsを用いたリモート会議も積極的に活用しています。 ■充実の資格取得支援制度： （１）当社はメンター制度を採用しており、一人ひとりに担当の先輩社員がつきます。1年間担当してくれる中で定期的なミーティングがあり、わからないことはすぐに相談できる環境があります。 （２）通信教育やセミナー等の受講費補助をしております。また、試験受験料は会社が全額負担しております（各資格級毎3回まで）。 また、模擬試験問題を資格学校から購入したり、過去問から担当がピックアップして問題集を作成したものを活用することもできます。 【出張について】 配属拠点（本社または各支店）から通うことが困難な現場では、直行直帰で対応しています。直行直帰でも対応が困難な現場では、宿泊を伴う出張をお願いする場合がございます。 ※なお、宿泊時の住まい・月4回までの帰省費用・光熱費・遠隔地手当(例：5万円／月)は全額会社負担となります。 変更の範囲：会社の定める業務